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Learning And Development Director Jobs in Ohio (NOW HIRING)

rexx systems GmbH

$102.76 - $137.02/hr

... Zeitpunkt einen Global Learning & Organisational Development Manager (m/w/d) Dein ... Eigeninitiative, Teamgeist und interkulturelle Kompetenz Wir bieten Dir: * Ein starkes Team in ...

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Director, Talent Development

Columbus, OH · On-site

This position provides oversight of learning delivery, external vendor partnerships, leadership development programs, and organizational learning metrics. The Director leads a team responsible for ...

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All JobsLearning And Development JobsLearning And Development Director JobsLearning And Development Director Jobs in Ohio

Learning And Development Director information

See Ohio salary details

$41.4K

$108K

$174.9K

How much do learning and development director jobs pay per year?

As of Sep 5, 2026, the average yearly pay for learning and development director in Ohio is $108,021.00, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $86,000.00 and $126,000.00 per year, depending on experience, location, and employer.

What does a learning and development director do?

As a learning and development director, your responsibilities are to analyze existing training programs to determine whether they provide employees with the skills needed to perform their jobs. Your duties include evaluating instructor performance, determining whether the company should add new training programs, and helping prepare a training budget for a department or organization. You must often communicate with vendors and customers to understand their needs, discuss issues with management, conduct surveys within the company, and determine which types of training are most suitable for the company and the way its employees tend to learn. In large organizations, learning and development directors frequently travel to visit other offices.

What does a learning and development director do?

A Learning and Development Director oversees the creation, implementation, and management of training programs within an organization. They work to identify skill gaps, develop strategies for employee growth, and ensure that training initiatives align with business goals. Their role often involves collaborating with department heads, managing budgets, and assessing the effectiveness of learning programs to drive organizational success.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a learning and development director?

To thrive as a Learning and Development Director, you need expertise in instructional design, adult learning principles, and organizational development, usually supported by a relevant degree and substantial experience in training or HR. Familiarity with learning management systems (LMS), e-learning authoring tools, and certifications like CPLP or SHRM are commonly required. Strong leadership, strategic thinking, and excellent communication skills are vital soft skills that help drive learning initiatives and engage stakeholders. These skills are crucial for designing effective development programs that align with organizational goals and foster employee growth.

What are some typical challenges a learning and development director faces when implementing new training programs across multiple departments?

A Learning and Development Director often encounters challenges such as varying departmental priorities, differing skill levels among employees, and resistance to change. Coordinating schedules and ensuring consistent communication across teams can be complex, especially in larger organizations. Success in this role relies on strong stakeholder engagement, adaptability, and the ability to tailor learning initiatives to meet diverse needs while aligning with overall business goals.

What is the difference between Learning And Development Director vs Training Manager?

AspectLearning And Development DirectorTraining Manager
ResponsibilitiesOversees organizational learning strategies, develops leadership programs, aligns L&D with business goalsManages training programs, coordinates workshops, ensures employee skill development
Required CredentialsBachelor’s or Master’s in HR, Education, or related field; certifications like CPLP or SHRM-SCPBachelor’s in HR, Education, or related; certifications like CPT or ATD certifications
Work EnvironmentStrategic, leadership-focused, often in corporate officesOperational, training delivery-focused, often in training centers or corporate settings

The Learning And Development Director focuses on strategic organizational learning initiatives and leadership development, while the Training Manager handles day-to-day training programs and employee skill enhancement. Both roles require similar credentials and work in corporate environments, but differ in scope and strategic impact.

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Infographic showing various Learning And Development Director job openings in Ohio as of August 2026, with employment types broken down into 100% Full Time. Highlights an 96% In-person, 2% Hybrid, and 2% Remote job distribution, with an average salary of $108,021 per year, or $51.9 per hour.

Global Learning & Org. Development Manager (m/w/d)

rexx systems GmbH

On-site

$102.76 - $137.02/hr

Other

Posted 4 days ago

Key responsibilities

  • Designs and implements global leadership development programs in collaboration with HR and business stakeholders.

  • Coordinates and manages international employee surveys, analyzes results, and supports cultural transformation initiatives.

  • Leads the end-to-end implementation and ongoing management of a global Learning Management System (LMS), including developing standards and coordinating with internal and external partners.

Job description

Über PROBATSeit mehr als 155 Jahren steht PROBAT für Pioniergeist und Innovationskraft in der Kaffeeindustrie. Durch gezielte Übernahmen im Bereich der Lebensmittelverarbeitung, einen intensiven Technologietransfer innerhalb der Unternehmensgruppe und den Ausbau eines weltweiten Servicenetzwerks hat sich PROBAT zu einem führenden Komplettanbieter für die Lebensmittelindustrie entwickelt. Das Unternehmen plant, entwickelt und fertigt Maschinen, schlüsselfertige Produktionsanlagen, Umwelttechnologien sowie intelligente Steuerungssysteme mit integriertem Smart-Data-Management. Mit rund 1.200 Mitarbeitenden an Standorten in Deutschland, Brasilien, Kanada, Indien, Italien, Schottland, den Niederlanden und den Vereinigten Staaten sowie einer Präsenz in über 40 Ländern bietet PROBAT seinen Kunden umfassende Lösungen, exzellenten Service und fundiertes Branchenwissen – weltweit und aus einer Hand.Für unsere Standorte in Emmerich am Rhein (D) oder Koog aan de Zaan (NL) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einenGlobal Learning & Organisational Development Manager (m/w/d)Dein Verantwortungsbereich:

In dieser Rolle gestaltest Du die Weiterentwicklung unserer Organisation auf Gruppenebene aktiv mit. Du verantwortest internationale Initiativen in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterengagement und organisatorischer Wandel. Zu Deinen Kernaufgaben gehören die Konzeption und Umsetzung von Leadership-Programmen, die Steuerung internationaler Mitarbeiterbefragungen sowie die Begleitung kultureller Transformationsprozesse.

Dabei arbeitest Du eng mit Führungskräften und weiteren Stakeholdern (m/w/d) innerhalb der Unternehmensgruppe zusammen, um Führungskompetenzen zu stärken, die Mitarbeiterbindung zu fördern und eine ergebnisorientierte Unternehmenskultur weiterzuentwickeln. Zudem übernimmst Du Einführung, Weiterentwicklung und Governance eines globalen Learning Management Systems (LMS) und unterstützt so eine nachhaltige Lern- und Entwicklungskultur in der gesamten Organisation.

Einsatzort: Der Arbeitsort ist flexibel, wahlweise Emmerich am Rhein (D) oder Koog aan de Zaan (NL).

Organisatorische Einordnung Du bist Teil des globalen HR-Teams mit einer Größe von 17 Personen und berichtest direkt an die CHRO der Gruppe.

Internationale Verbindungen Die Position ist konzeptionell, mit starkem Projektfokus und international ausgerichtet – mit direkter Wirkung auf die Organisationsentwicklung der gesamten Unternehmensgruppe.

Deine Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

Leadership Development

  • Konzeption und Umsetzung eines globalen Leadership-Programms für verschiedene Führungsebenen
  • Auswahl geeigneter Lernformate, Inhalte und Umsetzungspartner
  • Implementierung in enger Zusammenarbeit mit den HR- und Business-Stakeholdern (m/w/d) weltweit
  • Erfolgsmessung und Weiterentwicklung auf Basis von Feedback und KPIs

Engagement & Kultur

  • Konzeption, Durchführung und Nachbereitung gruppenweiter Mitarbeiterumfragen (inkl. Dienstleistersteuerung, Go-live, Kommunikation, Ergebnisauswertung, Ableitung und Verfolgung von Maßnahmen)
  • Beratung von Führungskräften und HR bei der Umsetzung von Follow-up-Prozessen
  • Gestaltung und Umsetzung internationaler Maßnahmen zur Förderung einer konstruktiven Zusammenarbeit und eines einheitlichen Führungsverständnisses über Ländergrenzen hinweg

Change & Organisationsentwicklung

  • Unterstützung in gruppenweiten Change- und Transformationsprojekten mit Fokus auf Mitarbeiterkommunikation, Aktivierung von Unternehmenswerten und Kultur
  • Entwicklung und Moderation begleitender Lern- und Beteiligungsformate
  • Beratung und Support von Fachbereichen bei Change-Prozessen

Globales Learning Management System (LMS)

  • Projektverantwortung für die Einführung eines globalen LMS (End-to-End): Anforderungsaufnahme, Implementierung, Roll-out und fortlaufende Betreuung
  • Entwicklung und Umsetzung einheitlicher Lernstandards und -prozesse
  • Koordination interner und externer Partner und Dienstleister im Rahmen globaler L&D- und Engagement-Projekte und enge Abstimmung mit lokalen HR-Teams
Dein Profil:
  • Abgeschlossenes einschlägiges Bachelor-Studium, z.B. in Psychologie, Pädagogik
  • Relevante Erfahrung im Bereich Learning & Development sowie Organisationsentwicklung in Unternehmen mit internationaler Ausrichtung
  • Projektmanagement- und Kommunikationskompetenz sowie Freude daran, komplexe Projekte in einem internationalen Umfeld zu steuern und umzusetzen
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Eigeninitiative, Teamgeist und interkulturelle Kompetenz
Wir bieten Dir:
  • Ein starkes Team in einem zukunftsorientierten Unternehmen
  • Ein attraktives Gehaltspaket
  • Flache Hierarchien und direkte Kommunikation
  • Strukturierte Einarbeitung und individuelle Entwicklung
  • Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten je nach Aufgabenbereich
  • Moderne Arbeitsumgebung mit internationalen Projekten
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