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Performance Manager Jobs in Quebec (NOW HIRING)

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$110 - $140/hr

Ability to manage competing priorities * Ability to translate financial information into actionable ... Financial Performance Analysis * Collaborative Leadership Style Hard Skills * Accounting

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Performance Manager information

See Quebec salary details

$38.5K

$66.8K

$100K

How much do performance manager jobs pay per year?

As of Aug 23, 2026, the average yearly pay for performance manager in Quebec is $66,814.00, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $53,000.00 and $80,000.00 per year, depending on experience, location, and employer.

What is a performance manager?

A performance manager seeks to create a system in which employees can perform at their best by creating clear goals and expectations. Rather than a traditional corporate system of employee appraisal and evaluation, performance managers try to communicate end goals and align each employee’s work with these aims. In this role, you may seek the development of benchmarks so that the company’s departments or groups can measure their progress concretely. This is an ongoing effort. Benchmarks and goals must change, so you must continually find new ways to measure progress and to inspire effort.

How does a performance manager typically collaborate with other departments to drive organizational success?

Performance Managers work closely with leaders and teams across departments—such as HR, operations, and finance—to align performance metrics with organizational goals. They often facilitate regular meetings to review progress, provide feedback, and identify areas for improvement. This role requires strong communication skills and the ability to translate data insights into actionable strategies that support both team development and business objectives. Effective collaboration ensures that performance initiatives are integrated and sustained throughout the organization.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a performance manager, and why are they important?

To thrive as a Performance Manager, you need a strong background in analytics, goal-setting frameworks, and organizational development, often supported by a degree in business or human resources. Familiarity with performance management systems, HR analytics tools, and project management software is typically required. Excellent communication, leadership, and problem-solving abilities set standout candidates apart in this role. These skills and qualities are crucial for driving employee productivity, aligning team objectives with organizational goals, and fostering a culture of continuous improvement.

What is the difference between Performance Manager vs Performance Analyst?

AspectPerformance ManagerPerformance Analyst
Required CredentialsBachelor's degree in Business, HR, or related field; often certifications in performance managementBachelor's degree in Business, Data Analysis, or related; certifications in data analysis or performance metrics
Work EnvironmentOversees teams, collaborates with management, develops performance strategiesAnalyzes data, prepares reports, supports performance improvement initiatives
Employer & Industry UsageCommon in HR, corporate, and organizational settingsUsed in similar environments, often within HR, operations, or consulting firms

The Performance Manager focuses on developing and implementing performance strategies across teams, while the Performance Analyst primarily analyzes data to support performance improvements. Both roles require similar educational backgrounds and are integral to organizational success, but they differ in scope and daily responsibilities.

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What are the most commonly searched types of Performance jobs in Quebec?

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Infographic showing various Performance Manager job openings in Quebec as of August 2026, with employment types broken down into 1% As Needed, 88% Full Time, 9% Part Time, and 2% Contract. Highlights an 81% Physical, 3% Hybrid, and 16% Remote job distribution, with an average salary of $66,814 per year, or $32.1 per hour.

Responsable acquisition & performance marketing

Cleio

Montreal, QC

Full-time

Re-posted 18 days ago

Job description

Chez CLEIO, nous repoussons les frontieres de l'innovation pour creer des produits medicaux et de hautes technologies qui changeront l'avenir. Notre equipe multidisciplinaire de plus de 60 experts en strategie, design, ingenierie, developpement applicatif, et bien plus encore, collaborent afin de contribuer au developpement des produits technologiques.

Nous travaillons tous ensemble pour developper des produits numeriques et physiques qui auront un impact positif sur le monde de demain. Nous sommes motives chaque jour a aller toujours plus loin, dans une atmosphere qui encourage l'epanouissement, la creativite, et qui accorde une grande importance a l'humain.


Et une expertise aussi exceptionnelle merite d'etre partagee! Le responsable acquisition & performance marketing est un acteur cle de notre croissance. Au sein d'une petite equipe agile et en etroite collaboration avec le vice-president marketing, il transforme les priorites de croissance en campagnes structurees, mesurables et performantes a travers les canaux payants, organiques et les initiatives de soutien au marketing sortant. Il s'agit d'un role terrain et oriente resultats, demandant une forte autonomie, une capacite analytique avancee et un esprit de batisseur pour faire evoluer nos initiatives concretes ayant un impact direct sur notre bassin de clients potentiels.


Tu as le gout de participer a la croissance directe de CLEIO dans un environnement ultra stimulant? On se pique une jasette!


Responsabilites


  • Gere et optimise les initiatives de generation de demande numerique de CLEIO, notamment les campagnes Google Ads et LinkedIn Ads.
  • Concoit, lance et ameliore en continu les campagnes numeriques pour assurer une structure performante, scalable et un suivi rigoureux des metriques (CPC, CPA, CTR, CVR).
  • Soutient les initiatives de marketing sortant (outbound) en collaboration avec l'equipe des ventes en construisant des listes de prospects ciblees et segmentees selon nos profils de clients ideaux.
  • Structure et gere les sequences de courriels marketing ainsi que des automations tout en veillant a la fiabilite et a la segmentation des donnees.
  • Assure une visibilite complete sur la performance du marketing numerique en suivant, analysant et interpretant les indicateurs des canaux payants et organiques.
  • Produit des rapports clairs, fiables et orientes vers l'action afin de recommander des optimisations et d'ameliorer les systemes de suivi et d'attribution.
  • Identifie et deploie des outils et des flux de travail propulses par l'IA pour automatiser l'execution, ameliorer le ciblage et augmenter l'efficacite marketing.
  • Cree les pages de destination pour les campagnes et optimise le referencement naturel (SEO/GEO) ainsi que la decouvrabilite du contenu en collaboration avec le ou la specialiste de contenu.
  • S'aligne avec les priorites de croissance de l'entreprise et collabore activement avec les ventes pour maximiser la conversion et la valeur de notre bassin d'opportunites (MQL/SQL).



Exigences et qualifications


Les essentiels


  • Baccalaureat en marketing, communication, commerce electronique ou experience equivalente.
  • Experience de 5 annees et plus en marketing numerique, idealement en contexte B2B.
  • Expertise approfondie dans la gestion et l'optimisation de campagnes Google Ads et LinkedIn Ads et suivi des indicateurs de performance (KPI).
  • Maitrise de Hubspot, Google Ads, Google Analytics, LinkedIn Ads, Wordpress, Suite Google, Search Console, Apollo, ahrefs
  • Maitrise de la segmentation de prospects
  • Avoir un francais ecrit et verbal impeccable et etre bilingue (anglais et francais)
  • Forte autonomie pour prendre en charge un projet de A a Z (de la technique a l'analyse) sans supervision et avoir un bon sens de l'organisation, une bonne gestion du temps et un bon sens des priorites.
  • Capacite a interpreter des donnees complexes pour en extraire des recommandations claires et orientees action.
  • Posseder une excellente capacite d'adaptation, une grande polyvalence et une rapidite d'execution en equipe agile.



Le genre de detail qui nous fait sourire


  • Experience en marketing dans le secteur des services professionnels ou du developpement de produits technologiques.
  • Solide comprehension des principes de referencement naturel et algorithmique (SEO / GEO).
  • Habilete a integrer des outils et flux de travail bases sur l'intelligence artificielle (IA) pour optimiser l'execution.
  • Esprit axe sur l'experimentation constante (growth marketing) et passion pour la veille technologique.



Ce que nous t' offrons chez CLEIO

  • Un environnement stimulant : Travaillez avec une equipe de passionnes inspirants ou l'initiative et la collaboration sont valorisees.
  • Une culture d'equipe forte : Profitez d'une foule d'avantages penses pour la cohesion, incluant les dejeuners du lundi, notre journee annuelle CFest et de nombreuses activites d'equipe.
  • De la flexibilite : Choisissez votre lieu de travail avec nos bureaux a Trois-Rivieres (un superbe espace fenestre a deux pas du fleuve) et a Montreal (un environnement vibrant, collaboratif et energique a aire ouverte qui rassemble toutes nos equipes).
  • Un equilibre de vie : Profitez d'un horaire flexible, d'une politique de travail hybride et d'une culture qui integre vie professionnelle et personnelle.
  • Du developpement continu : Recevez un appui et un soutien concrets pour l'acquisition de nouvelles competences.



Salaire et conditions


  • Poste permanent temps plein avec horaire flexible
  • Teletravail en mode hybride
  • Salaire entre 91 367$ a 120 000$ en fonction de l'experience
  • Acces aux assurances collectives, contribution de l'employeur a un REER collectif, a la telemedecine, ainsi qu'a un programme d'aide aux employes
  • Appui et soutien a l'acquisition de nouvelles competences
  • Carriere modulable selon tes aspirations personnelles

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