1

Performance Coordinator Jobs in Quebec (NOW HIRING)

The building coordinator will provide support to interface management across disciplines and ... Technical and performance specifications * Support the facility procurement processes, including:

The Technical Specifications Coordinator will act as the central focal point for technical ... Performance requirements * Safety requirements * Operational requirements * Maintainability ...

Monitors project performance, identifying and communicating risks and deviations to the project ... Facilitates coordination and ensures effective communication across internal teams, customers, and ...

Principales responsabilites Coordination logistique * Coordonner les activites quotidiennes ... Amelioration continue et gestion de la performance * Suivre et revoir les KPI d'expedition tels que ...

The R&D Coordinator is responsible for the coordinated performance of both teams and for the quality, predictability, and continuous improvement of their delivery system. 1. Lead two ...

The R&D Coordinator is responsible for the coordinated performance of both teams and for the quality, predictability, and continuous improvement of their delivery system. 1. Lead two ...

This includes but is not limited to buildup and performance of L1 site surveying and permitting, 3rd party SHIP qualification and onboarding, territory activations, lead handling coordination with CS ...

New

next page

Showing results 1-20

Performance Coordinator information

What does a performance coordinator do?

A Performance Coordinator is responsible for organizing, managing, and overseeing various aspects of live events, shows, or performances. Their duties often include scheduling rehearsals, liaising between performers and production teams, handling logistics, and ensuring that everything runs smoothly on event days. They play a crucial role in making sure all elements of a performance come together as planned, addressing any issues that arise quickly and efficiently. Performance Coordinators may work in theaters, concert venues, film sets, or other entertainment settings.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a performance coordinator?

To thrive as a Performance Coordinator, you generally need strong organizational abilities, data analysis skills, and knowledge of performance metrics, often supported by a relevant bachelor's degree. Familiarity with project management software, data reporting tools like Excel or Tableau, and sometimes HR or workflow management systems is typical. Excellent communication, problem-solving, and multitasking skills set standout professionals apart in this role. These competencies are crucial for effectively tracking performance, coordinating processes, and driving continuous improvement within organizations.

How does a performance coordinator typically collaborate with other departments to optimize organizational outcomes?

A Performance Coordinator regularly works with various teams such as HR, operations, and management to monitor and enhance business performance metrics. They facilitate communication between departments, ensure alignment on goals, and help implement strategies for improvement. This role often requires coordinating meetings, analyzing performance data, and providing actionable feedback to different stakeholders. Effective collaboration helps drive continuous improvement and ensures that company objectives are met efficiently.

What is the difference between Performance Coordinator vs Event Coordinator?

AspectPerformance CoordinatorEvent Coordinator
CredentialsTypically requires a bachelor's degree in business, management, or related field; certifications like PMP are commonUsually requires a bachelor's degree in hospitality, marketing, or related area; certifications like CMP are beneficial
Work EnvironmentCorporate settings, sports teams, or performance venuesConferences, weddings, festivals, and corporate events
Employer & IndustryBusinesses, sports organizations, entertainment venuesEvent planning companies, hotels, non-profits

While both roles involve coordinating activities, Performance Coordinators focus on managing performance metrics and ensuring operational efficiency, often within corporate or sports environments. Event Coordinators plan and execute specific events, handling logistics and client needs. Understanding these differences helps job seekers target the right roles based on their skills and interests.

What are the most commonly searched types of Performance jobs in Quebec?

The most popular types of Performance jobs in Quebec are:

What are popular job titles related to Performance Coordinator jobs in Quebec?

For Performance Coordinator jobs in Quebec, the most frequently searched job titles are:

What job categories do people searching Performance Coordinator jobs in Quebec look for?

The top searched job categories for Performance Coordinator jobs in Quebec are:

What cities in Quebec are hiring for Performance Coordinator jobs?

Cities in Quebec with the most Performance Coordinator job openings:

Infographic showing various Performance Coordinator job openings in Quebec as of August 2026, with employment types broken down into 88% Full Time, 10% Part Time, and 2% Contract. Highlights an 80% Physical, 2% Hybrid, and 18% Remote job distribution.

Analyste (informatique) - Performance organisationnelle - Bureau régional de la performance organisa

Trois-rivieres, QC • On-site

Full-time

Posted 6 days ago


Job description

Analyste (informatique) - PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE

BUREAU RÉGIONAL DE LA PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE

Le CSSCDR est à la recherche d’une ou d'un analyste informatique pour le Bureau régional de la performance organisationnelle. L’emploi d'analyste comporte plus spécifiquement l’analyse, le développement, la coordination et le contrôle de systèmes, méthodes, procédés et programmes ayant trait entre autres à l'organisation et au fonctionnement administratif, au traitement de l'information et à l'utilisation efficiente des ressources des centres de services scolaire de la région de la Mauricie et du Centre du Québec.

AFFICHAGE INTERNE + EXTERNE / CONCOURS 2026-2027-RH-P-11

Joins-toi à notre équipe pour contribuer à instruire, à qualifier et à socialiser nos nouvelles générations dans un environnement stimulant, axé sur la collaboration et le plaisir au travail!

Conditions et lieu de travail

SALAIRE : De 30,59$ à 53,74$ de l’heure

HORAIRE : 35 h/semaine

LIEU DE TRAVAIL : Centre administratif - Possibilité de point d’attache dans l’un ou l’autre des CSS des régions 04-17

DATE D’ENTRÉE : Le plus tôt possible

TYPE DE MANDAT : Poste régulier - Temps complet

Sommaire du poste

  • Accompagner les gestionnaires des centres de services partenaires à l’identification de leurs besoins d’intelligence d’affaires et traduire les enjeux organisationnels en besoins informationnels;
  • Recommander et soutenir le choix d’indicateurs fiables, pertinents et constants issus des bases de données accessibles;
  • Animer des ateliers de travail et agir en facilitateur auprès d’acteurs provenant de différentes organisation scolaires afin de prioriser les actions et de travailler sur des objectis communs;
  • Évaluer et optimiser les outils de travail utilisés par les différents services administratifs afin d’optimiser le travail et d’alléger les processus;
  • Supporter le développement, la mise en oeuvre et la formation des intervenants à l’égard des outils technologiques utilisés pour assurer l’utilisation, la gestion et le traitement des données;
  • Contribuer à la mise en oeuvre du Bureau régional de la performance organisationnelle;
  • Développer des tableaux de bord, modéliser des données, valider la qualité des données et contribuer à documenter les règles d’affaires de nos organisations quant aux données exploitées.

Profil recherché

  • Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié notamment en informatique
  • Réussir le test de français exigé par le Centre de services scolaire
  • Compréhension des enjeux organisationnels et capacité à agir comme conseiller.ère stratégique auprès des décideurs
  • Intérêt marqué pour l’intelligence d’affaire et la vulgarisation de concepts complexes
  • Esprit critique, intérêt pour l’amélioration continue, rigueur et orientation ves les résultats
  • Habiletés relationnelles et capacité à mobiliser une équipe de travail, forte orientation client
  • Connaissances avancées des technologies permettant le partage, l’extraction, la lecture et la gestion des données
  • Maîtrise du langage SQL, de PowerBI ainsi que de MS365
  • Esprit d’analyse, capacité à fonctionner dans la complexité et curiosité intellectuelle
  • Être disponible à se déplacer sur le territoire des région 04-17
  • Détenir trois (3) années d’expérience pertinente

Exceptionnellement et après une évaluation des qualifications d’une personne candidate, des années d’expérience pertinente peuvent être acceptées par le Centre de services scolaire comme équivalence dans le cas d’un niveau de scolarité inférieur au minimum exigé. 

Des tests de sélection pourraient être administrés pour valider les compétences et aptitudes recherchées ci-haut mentionnées.

Le Centre de services scolaire du Chemin-du-Roy a un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les personnes handicapées, les femmes, les Autochtones ainsi que les membres des minorités visibles et des minorités ethniques à poser leur candidature.

DATE LIMITE : 16 SEPTEMBRE 2026, À 16 H

Les entrevues se tiendront le 6 octobre 2026 en après-midi.

Seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées pour une entrevue de sélection.