ZipRecruiter

Log In

1

Performance Director Jobs in Quebec (NOW HIRING)

Airbus Atlantique Canada Inc.

Au sein d'Airbus Canada, vous aurez un impact direct et positif sur la maintenance et la fiabilité ... En tant qu'Ingénieur en performance des composants FHS-C et Leader technique au sein d'ABSIY, et ...

Airbus Atlantique Canada Inc.

Au sein d'Airbus Canada, vous aurez un impact direct et positif sur la maintenance et la fiabilité ... En tant qu'Ingénieur en performance des composants FHS-C et Leader technique au sein d'ABSIY, et ...

Airbus Atlantique Canada Inc.

Au sein d'Airbus Canada, vous aurez un impact direct et positif sur la maintenance et la fiabilité ... En tant qu'Ingénieur en performance des composants FHS-C et Leader technique au sein d'ABSIY, et ...

Airbus Atlantique Canada Inc.

Au sein d'Airbus Canada, vous aurez un impact direct et positif sur la maintenance et la fiabilité ... En tant qu'Ingénieur en performance des composants FHS-C et Leader technique au sein d'ABSIY, et ...

Vaco Recruiter Services

$100 - $150/hr

Build a high-performance, ownership-driven sales culture with clear expectations and outcomes ... Direct experience scaling a services organization from approximately $40M to $100M+ in revenue

KATIMAVIK

$120 - $160/hr

Description Reporting to the Global Managing Director, the Managing Director is responsible for the ... Provide overall leadership and management of branch staff, including performance management ...

next page

Showing results 1-20

All JobsPerformance JobsPerformance Director JobsPerformance Director Jobs in Quebec

Performance Director information

See Quebec salary details

$13K

$110.8K

$222K

How much do performance director jobs pay per year?

As of Jul 13, 2026, the average yearly pay for performance director in Quebec is $110,768.00, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $58,500.00 and $140,000.00 per year, depending on experience, location, and employer.

What is a Performance Director?

A Performance Director is a senior professional responsible for overseeing and optimizing the performance of teams, departments, or athletes, depending on the industry. In business, they focus on implementing strategies to improve operational efficiency and achieve organizational goals. In sports and entertainment, a Performance Director develops training programs, manages staff, and ensures peak performance. They often work closely with coaches, managers, and executives to set targets and monitor progress. Their role is crucial in driving continuous improvement and achieving high standards of performance.

What is the difference between Performance Director vs Performance Manager?

AspectPerformance DirectorPerformance Manager
ResponsibilitiesOversees overall performance strategies, sets long-term goals, and aligns performance initiatives with company objectives.Manages day-to-day performance activities, monitors team performance, and implements performance improvement plans.
Required CredentialsTypically requires a bachelor's degree in business, HR, or related field; often a master's degree or certifications like SHRM-SCP.Usually requires a bachelor's degree in HR, business, or related area; certifications like PHR or SHRM-CP are common.
Work EnvironmentStrategic, leadership-focused, often in executive settings or HR departments.Operational, team-focused, working closely with employees and managers.

The Performance Director focuses on strategic performance initiatives and long-term goals, while the Performance Manager handles daily performance management and team development. Both roles require related credentials and work within HR or organizational settings, but differ in scope and focus.

What are some common challenges a Performance Director faces when aligning cross-functional teams to achieve business objectives?

A Performance Director often encounters the challenge of unifying diverse teams—such as marketing, sales, and operations—under a shared vision for performance improvement. Balancing differing priorities, overcoming communication gaps, and ensuring data-driven accountability across departments require strong leadership and strategic planning. Success in this role relies on fostering collaboration, setting clear performance metrics, and effectively communicating expectations to keep everyone focused on company goals.

What jobs make around $100,000 a year?

For a Performance Director, salaries around $100,000 are common in mid- to senior-level roles in marketing, operations, or corporate strategy, especially with experience and relevant certifications. Other roles in management, project leadership, or specialized technical positions can also reach this salary level depending on industry and location.

How much do performance directors make?

Performance directors typically earn between $80,000 and $180,000 annually, depending on industry, experience, and location. Senior performance directors or those in large organizations may earn higher salaries, often supplemented with bonuses and benefits.

What jobs pay 500,000 a year in the US?

Performance Directors in large corporations or executive-level roles in finance, technology, or consulting can earn $500,000 or more annually, often including bonuses and stock options. High compensation typically requires extensive experience, leadership skills, and advanced certifications, with some roles demanding long hours and strategic responsibilities.

What is the role of a performance director?

A performance director is responsible for overseeing and improving the performance of an organization, team, or individual. They develop strategies, set performance goals, analyze data, and implement initiatives to enhance efficiency and effectiveness, often working closely with leadership and using tools like KPIs and performance metrics.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a Performance Director, and why are they important?

To excel as a Performance Director, you need expertise in performance management, data analysis, and strategic planning, often supported by a degree in business, marketing, or a related field. Familiarity with analytics platforms (such as Google Analytics), project management tools, and relevant certifications like PMP or digital marketing credentials is highly valuable. Strong leadership, communication, and problem-solving abilities help you motivate teams and drive organizational success. These skills are crucial for optimizing performance outcomes, aligning teams with business goals, and achieving measurable results.
What are the most commonly searched types of Performance jobs in Quebec? The most popular types of Performance jobs in Quebec are:
What job categories do people searching Performance Director jobs in Quebec look for? The top searched job categories for Performance Director jobs in Quebec are:
Performance Director jobs near you
Infographic showing various Performance Director job openings in Quebec as of July 2026, with employment types broken down into 1% As Needed, 83% Full Time, 14% Part Time, 1% Temporary, and 1% Contract. Highlights an 90% Physical, 2% Hybrid, and 8% Remote job distribution, with an average salary of $110,768 per year, or $53.3 per hour.

Ingénierie Performance Composants FHS (Ingénierie en Service) / FHS Component Performance Engineerin

Airbus Atlantique Canada Inc.

On-site

Full-time

Retirement

Posted 5 days ago

Job description

Job Description:

Airbus Canada - Airbus Canada - Ingénierie de Performance des Composants FHS (Soutien Client - Ingénierie en Service A220) / FHS Component Performance Engineering (Customer Support - In-Service Engineering A220)

***English job description follows***


Description de l'emploi :

Vous avez une expérience avec les avions, vous avez travaillé dans le domaine d’aviation et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous !

La combinaison parfaite des services d'ingénierie, d'exploitation aérienne, de programmes et de services FHS :

Au sein d'Airbus Canada, vous aurez un impact direct et positif sur la maintenance et la fiabilité opérationnelle des compagnies aériennes grâce à votre analyse de la fiabilité des composants, votre expertise technique en ingénierie et vos recommandations, tout en générant de la valeur et de la rentabilité pour Airbus.

En tant qu'Ingénieur en performance des composants FHS-C et Leader technique au sein d'ABSIY, et membre de notre équipe 1SYRC, vous serez en charge :

  • d'un ensemble de compagnies aériennes pour fournir des services d'ingénierie FHS avec un contact client direct

  • du rôle d’adjoint du Leader du programme FHS-Ingénierie A220

  • et des sujets techniques spécifiques A220 et transversaux pour l'ensemble de l'organisation.

Responsabilités principales :

  • Influencer l'écosystème A220 au Canada pour améliorer la fiabilité des composants A220 : assurer la liaison avec le Programme A220 à Airbus Canada, challenger les fournisseurs A220 pour améliorer la fiabilité des pièces FHS de l'A220 et trouver des solutions techniques palliatives.

  • Responsable du périmètre d'ingénierie FHS-C et des livrables pour un ensemble de contrats en Amérique sur l’A320 et dans le monde sur l’A220 avec des contacts directs avec les compagnies aériennes pour améliorer la satisfaction de nos clients.

  • Anticiper et prévoir toute tendance en matière de fiabilité et définir l'impact sur les activités FHS et les opérations de la compagnie aérienne, avec les recommandations et solutions associées, en utilisant notre ensemble de leviers à court/moyen ou long terme (réclamations GMTBUR, contestation du prix/périmètre de réparation, décisions et priorisation de rétrofit, ouverture de SISP/MISP, etc.).

  • Point focal avec l'écosystème A220 au Canada et 1SY au Canada. Être la voix du FHS chez Airbus Canada pour l'A220 et les autres programmes Airbus.

  • Représentant 1SYR pour le projet NOVA.

  • Mener des projets d'amélioration et gérer des sujets techniques nécessitant une expertise significative en ingénierie de compagnie aérienne, en ingénierie des composants et une connaissance du business des compagnies aériennes.

  • Assurer des méthodes de travail cohérentes et efficaces avec l'ensemble de l'organisation 1SYR avec un accent particulier sur la maturité des processus, la standardisation, l'automatisation et l'efficacité.

  • Contribuer à la rentabilité et à la performance des activités FHS.

L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Votre environnement de travail:

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Parce que nous prenons soin de vous :

  • Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.

  • Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.

  • Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais et service médical sur site.

  • Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Votre profil :

  • Expérience en Ingénierie Système, Services Clients - programmes multi-ATA & A220 & A320.

  • Expérience en FHS-C/PbH, activités de fiabilité des composants, opérations de maintenance de compagnie aérienne / MRO.

  • Bonne gestion des parties prenantes : capacité avérée à se connecter, à influencer et à mener des projets à travers un écosystème complexe.

  • Expérience en gestion de projet avec une capacité avérée à conduire la transformation des activités et à générer des gains d'efficacité dans un contexte international.

  • Expérience avérée avec les outils Contour et Slate de Skywise.

  • Esprit curieux et innovant : numérique et intelligence artificielle, ….

  • Excellentes compétences en communication avec le contact client direct.

  • Autonome, proactif, axé sur la simplicité et capable de s'adapter rapidement aux priorités en constante évolution.

  • Bonne communication.

  • Esprit d'équipe, attitude positive et collaborative.

  • Capable de travailler dans un environnement international, équipe multiculturelle avec différentes pratiques.

  • Niveau de négociation en anglais.

  • Ce rôle impliquera des voyages partout dans le monde pour animer des réunions d'examen technique avec nos clients compagnies aériennes.

  • Vous avez des capacités organisationnelles exceptionnelles et traitez de solides compétences en informatique.

  • Vous êtes un excellent communicant, doté de solides compétences "humaines".

  • Être fluide en anglais et en français (parlé et écrit) est requis.

  • Veuillez télécharger votre curriculum vitae en français et en anglais.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant !

*************************************

Job description :

Do you have aircraft experience, have you worked in the aerospace industry and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you!


The perfect mix of Engineering, Airline Operations, Program and FHS services:

Within Airbus Canada, you will have a direct and positive impact on airlines maintenance & operational reliability thanks to your component reliability analysis, engineering technical drive and recommendations, while generating value and profitability to Airbus.

As FHS-C Component Performance Engineer & Technical Leader within ABSIY, and being part of our 1SYRC international team, you will be in charge of

  • a set of airlines to deliver FHS Engineering services with direct customer facing

  • Deputy of the A220 FHS-Engineering Program Leader

  • and in charge of specific A220 & transverse technical topics for the entire organisation.

Core Responsibilities:

  • Influence A220 ecosystem in Canada to improve the reliability of A220 components: liaise with the A220 Airbus Program, challenge the A220 suppliers to improve the reliability of A220 FHS parts and to find technical workarounds.This includes attendance to the In-Service boards and associated governance to raise the voice of FHS as well as to perform ad-hoc analysis to support proper arbitration whenever necessary

  • Responsible for FHS-C Engineering scope & deliverables for a set of deals in America on A320 & worldwide A220 with direct A/L facing - drive their customers satisfaction

  • Anticipate and forecast any reliability trends and define impact on FHS business & A/L operations with associated recommendations & solutions by using our set of short/mid or long term levers (GMTBUR claims, repair price/workscope challenge, retrofit decisions & prioritization, SISP/MISP opening, ...)

  • Primary interface with A220 ecosystem in Canada and 1SY in Canada. Be the voice of the FHS in Airbus Canada for the A220 and the legacy.

  • 1SYR representative for NOVA project

  • Lead improvement projects and technical topics requiring significant airline engineering expertise, component engineering expertise and business knowledge,

  • Ensure consistent & efficient way of workings with entire 1SYR organisation with a specific focus on process maturity, standardization, automation & efficiency

  • Contribute to FHS business profitability and performance

Your working environment:

The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone’s throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home.

How we care for you:

  • Financial rewards: Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan.

  • Work / Life Balance: A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy.

  • Wellbeing/Health: Employee Assistance Program (EAP), Discount Program and on-site Medical Service.

  • Individual development: Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility.

Your profile:

  • Experience in System Engineering, Customer Services - multi ATA & A220 & A320 programs

  • Experience in FHS-C/PbH, component reliability activities, airline maintenance operations / MRO

  • Good Stakeholder management: proven ability to connect, influence and drive projects across a complex eco-system

  • Experimented in Project Management with a proven ability to drive business transformation and deliver efficiency gains in an international context

  • Proven experience in Skywise Contour and Slate computing

  • Curious & innovation mindset: digital and artificial intelligence, …

  • Excellent direct customer-facing communication skills

  • Autonomous, proactive, simplicity and able to quickly adapt to constantly changing priorities

  • Good communication, synthetic, capacity to anticipate

  • Team player, positive and collaborative mindset

  • Work in an international environment, multicultural team with different practices

  • Negotiation level in English

  • This role will involve some travels anywhere throughout the world to deliver technical review meetings to our airline customers

  • You have exceptional organizational abilities and process strong computer skills.

  • You are an excellent communicator, with strong "people" skills.

  • To be fluent both in English and French (spoken and written) is required

  • Please upload a curriculum vitae in English and French.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Not a 100% match? No worries! Airbus supports your personal growth with customized development solutions.

Take your career to a new level and apply online now!

Apply