Legal Recruiter Jobs in Quebec (NOW HIRING)

Apercu du poste :
Nous recherchons un Surintendant SSF experimente pour diriger et superviser les programmes de sante, securite, environnement et formation (SSF) pour nos operations au Quebec. Relevant du Directeur du developpement organisationnel, cette personne sera responsable de la gestion des systemes SSF, des programmes de formation, des projets speciaux, des audits et des budgets, tout en offrant leadership et encadrement a l'equipe SSE. Le role comprend egalement la liaison avec le bureau corporatif, la traduction des politiques de l'entreprise et le developpement de contenu de formation en francais a partir de materiel source en anglais.

Responsabilites principales :

• Developper, mettre en uvre et ameliorer continuellement les systemes, processus et programmes SSF.
• Diriger et gerer les equipes SSF et de formation, en favorisant le developpement professionnel et la responsabilisation.
• Superviser les initiatives de formation, y compris la formation modulaire, sur l'equipement, les procedes et les programmes specifiques.
• Realiser des audits et des inspections afin d'assurer la conformite aux exigences reglementaires, aux normes des clients et aux politiques internes.
• Gerer les budgets SSF et de formation, suivre les depenses et identifier des occasions d'economies.
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes, notamment les Ressources Humaines, les operations, la direction de Technica, les clients, les
• Fabricant d'equipement d'origine (FEO), les fournisseurs et les organismes de reglementation.
• Executer des projets speciaux visant a ameliorer la performance et l'efficacite des activites SSF de l'organisation.
• Suivre les indicateurs de performance du departement (ICP), analyser les tendances et mettre en uvre des initiatives d'amelioration continue.
• Servir de lien avec le bureau corporatif anglophone afin d'assurer l'harmonisation entre les besoins operationnels et les politiques SSF de l'entreprise.
• Examiner et faciliter la traduction des politiques corporatives de l'anglais vers le francais.
• Examiner, traduire et developper du contenu de formation en francais a partir des manuels d'exploitation fournis en anglais par les FEO, afin d'assurer des documents de formation precis et conformes pour le personnel.

Qualifications :

• Diplome d'etudes collegiales (minimum 2 ans) ou baccalaureat pertinent.
• Minimum de 10 ans d'experience dans le secteur minier ou un domaine connexe, dont au moins 5 ans dans un poste de supervision ou de direction.
• Solide connaissance de la formation des adultes, de la conception pedagogique, des pratiques SSF et du developpement organisationnel.
• Experience averee en gestion d'equipe, de budgets et de programmes de formation.
• Maitrise de la suite MS Office, des systemes Ressources Humaines, des plateformes de gestion de l'apprentissage et des outils de gestion de projet.
• Excellentes competences en resolution de problemes, communication et mobilisation des parties prenantes.
• Capacite a examiner, traduire et elaborer du contenu de formation en francais a partir de materiel source en anglais.
• Capacite a collaborer avec le bureau corporatif et les operations anglophones tout en soutenant les besoins bilingues des operations locales.
• Aptitude a evoluer dans un environnement dynamique impliquant de multiples intervenants.

Exigences physiques et environnement de travail :

• Station debout ou assise frequente avec des deplacements occasionnels; levage leger requis.
• Exposition occasionnelle a des variations de temperature, a la machinerie en mouvement, au bruit et aux emanations.

Pourquoi vous joindre a nous:

• Diriger les initiatives SSF au sein d'une organisation miniere novatrice.
• Travailler avec une equipe collaborative et performante.
• Contribuer directement a l'amelioration de la securite, de la formation et de l'excellence operationnelle.
  

De plus, Groupe Minier Technica offre une serie d'avantages, notamment :

• Une remuneration competitive
• Une gamme complete d'avantages sociaux, notamment une assurance maladie, une assurance dentaire, une assurance vie et une assurance invalidite
• Un regime de retraite avec cotisation de l'entreprise
• Un programme de sante et de bien-etre en entreprise (c'est-a-dire des evaluations des risques pour la sante, des programmes d'entrainement et de nutrition, etc.
• Possibilites d'evolution
• Evenements d'entreprise
• Equilibre entre vie professionnelle et vie privee

Les candidats doivent se soumettre a des tests prealables a l'embauche comme condition d'emploi.

Pour plus d'informations sur Groupe Minier Technica, visitez notre site web a l'adresse www.technicamining.com ou suivez-nous sur les reseaux sociaux ! Nous remercions tous les candidats pour leur interet, mais seuls ceux retenus pour un entretien seront contactes.

Groupe Minier Technica est un employeur souscrivant au principe de l'egalite d'acces a l'emploi qui accueille et encourage les candidatures de personnes handicapees. Des amenagements sont disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement pour les candidats handicapes.

Groupe Minier Technica s'engage a favoriser un milieu de travail diversifie et inclusif. Dans le cadre de notre engagement a etre un employeur souscrivant au principe de l'egalite d'acces a l'emploi, nous encourageons les candidats autochtones a declarer leur appartenance autochtone dans leur candidature. Nous valorisons la diversite et nous nous engageons a faire en sorte que les communautes autochtones puissent participer de maniere significative aux avantages economiques de nos terres communes.