Directora Recursos Humanos

Resumen del Trabajo:

El Director de Recursos Humanos origina y lidera prácticas y objetivos de Recursos Humanos y proporciona una cultura de alto rendimiento orientada a los empleados para enfatizar el empoderamiento, la calidad, la productividad, los estándares establecidos, el logro de metas y el reclutamiento y desarrollo continuo de la fuerza laboral. Coordina la implementación de servicios, políticas y programas a través del personal de Recursos Humanos, reporta al Presidente y sirve en el equipo de administración de la empresa. Asiste y aconseja a la gerencia sobre asuntos de Recursos Humanos.

Responsabilidades de Supervisión:

· La posición requiere responsabilidades de supervisión.

· Deberá aplicar técnicas de supervisión en la realización de sus tareas.

· Deberá supervisar los puestos de Representante de Recursos Humanos, Reclutador/a de Recursos Humanos y Oficinista de Recursos Humanos.

Deberes/Responsabilidades:

• El Director de Recursos Humanos guía y administra la provisión general de servicios, políticas y programas de Recursos Humanos para la empresa.
• Las principales áreas administradas y lideradas son:
• Reclutamiento, selección y empoderamiento de personal.
• Organización y planificación.
• Sistemas de gestión y mejora del rendimiento.
• Desarrollo organizacional.
• Empleo y cumplimiento de preocupaciones regulatorias.
• Orientación, desarrollo y capacitación de los empleados.
• Desarrollo de políticas y documentación.
• Prácticas de relaciones con los empleados para establecer una relación positiva entre el empleado y el empleador y promover un alto nivel de moral de los empleados.
• Supervisión de nóminas y comisiones.
• Desarrolla, mantiene y coordina los beneficios de los empleados.

Habilidades/Destrezas Requeridas:

• Deberá tener experiencia previa con administración y procesos.
• Habilidad para aplicar procesos estandarizados de calidad.
• Capacidad de aprender rápido, dirigido al trabajo en equipo y organizado.
• Dominio del idioma de ingles Intermedio (escrito/ hablado y leído)
• Buen manejo de Microsoft Office Suite y Outlook.

Educación y Experiencia:

• Mínimo de un Bachillerato o equivalente en Recursos Humanos, Negocios, Desarrollo de la Organización. Maestría o Juris Doctor, preferido.
• 8 a 10 años de experiencia progresiva de liderazgo en puestos de Recursos Humanos.
• Amplio conocimiento y experiencia en derecho laboral, compensación, planificación organizacional, desarrollo organizacional, relaciones con los empleados, seguridad y capacitación y desarrollo.