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Recursos Humanos Jobs (NOW HIRING)

Insight Communications

PR · On-site

$20K - $24K/yr

Descripción de Puesto Departamento Recursos Humanos Ubicación 342 San Luis St., Suite 304, San Juan, PR 00920 Puesto Auxiliar de Recursos Humanos Depende de María Miranda De Jesús Título ...

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Adecco

PR

$15.50/hr

Generalista de Recursos Humanos (Contrato - 3 meses) Descripción: Profesional de Recursos Humanos responsable de realizar investigaciones de casos laborales, asegurando un manejo objetivo ...

Martinal Group

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$30K - $34K/yr

Estamos en búsqueda de un(a) Generalista de Recursos Humanos dinámico(a), organizado(a) y orientado(a) al cumplimiento, para integrarse a nuestro equipo de trabajo. La persona seleccionada será ...

NUC University

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$36K - $42K/yr

Descripción: Se solicitan profesores(as) para impartir cursos en el área de Recursos Humanos Programa Subgraduado. Requisitos: * Maestría en Administración de Empresas con especialidad en ...

NUC University

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$33K - $39K/yr

Descripción: Se solicitan profesores(as) para impartir cursos en el área de Recursos Humanos Programa Subgraduado. Requisitos: * Maestría en Administración de Empresas con especialidad en ...

NUC University

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$125K/yr

Se solicitan profesores(as) para impartir cursos en el área de Administración de Empresas con Recursos Humanos . Requisitos: * Doctorado en Administración de Empresas. Maestría en Administración ...

NUC University

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Se solicitan profesores(as) para impartir cursos en el área de Bachillerato en Administración de Empresas con Recursos Humanos . Requisitos: * Doctorado en Administración de Empresas. Maestría en ...

NUC University

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Se solicitan profesores(as) para impartir cursos en el área de Bachillerato en Administración de Empresas con Recursos Humanos . Requisitos: * Doctorado en Administración de Empresas. Maestría en ...

NUC University

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$135K/yr

Se solicitan profesores(as) para impartir cursos en el área de Administración de Empresas con Recursos Humanos . Requisitos: * Doctorado en Administración de Empresas. Maestría en Administración ...

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Se solicitan profesores(as) para impartir cursos en el área de Maestría en Administración de Empresas con Recursos Humanos . Requisitos: * Doctorado en Administración de Empresas. Maestría en ...

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All JobsRecursos Humanos Jobs

Recursos Humanos information

See salary details

$8

$16

$24

How much do recursos humanos jobs pay per hour?

As of Jun 13, 2026, the average hourly pay for recursos humanos in the United States is $16.01, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $10.58 and $19.95 per hour, depending on experience, location, and employer.

¿Qué es Recursos Humanos y cuál es su función en una empresa?

Recursos Humanos (RRHH) es el departamento encargado de gestionar el talento humano dentro de una organización. Sus principales funciones incluyen la contratación y selección de personal, la capacitación y desarrollo, la administración de beneficios, la gestión de nóminas y la supervisión del clima laboral. Además, Recursos Humanos se encarga de asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y de promover un ambiente de trabajo positivo y productivo. Su papel es fundamental para el bienestar de los empleados y el éxito de la empresa.

What are some typical challenges faced by professionals working in Recursos Humanos (Human Resources), and how can they prepare for them?

Professionals in Recursos Humanos often encounter challenges such as managing diverse workplace conflicts, adapting to frequent changes in labor laws, and balancing the needs of employees with organizational goals. Staying up-to-date with legal requirements, developing strong communication skills, and fostering a culture of transparency can help address these challenges. Additionally, HR professionals frequently collaborate with leadership and various departments to implement effective policies, making teamwork and adaptability crucial for success.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a Recursos Humanos (Human Resources) professional, and why are they important?

To thrive in Recursos Humanos, you need a solid understanding of HR principles, labor laws, and talent management, often backed by a degree in human resources or a related field. Familiarity with HR information systems (HRIS), payroll software, and relevant certifications such as SHRM or HRCI is highly beneficial. Exceptional interpersonal skills, emotional intelligence, and problem-solving abilities set top HR professionals apart. These skills are crucial for effectively managing employee relations, ensuring legal compliance, and fostering a positive workplace culture.

What is the difference between Recursos Humanos vs Reclutador?

AspectRecursos HumanosReclutador
CredentialsCertificación en Recursos Humanos, experiencia en gestión de personalExperiencia en reclutamiento, a veces certificaciones en selección de talento
Work EnvironmentDepartamento de Recursos Humanos, oficina, gestión administrativaReclutamiento en agencias o empresas, entrevistas y búsqueda de candidatos
Employer & Industry UsageEmpresas de todos los tamaños, recursos humanos en generalEmpresas que buscan contratar personal, agencias de reclutamiento

Recursos Humanos abarca la gestión integral del talento, incluyendo administración, desarrollo y bienestar del personal, mientras que un Reclutador se enfoca específicamente en atraer y seleccionar candidatos para vacantes. Aunque ambos roles trabajan en el proceso de contratación, Recursos Humanos tiene un alcance más amplio en la gestión del ciclo de vida del empleado.

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Infographic showing various Recursos Humanos job openings in the United States as of June 2026, with employment types broken down into 98% Full Time, and 2% Part Time. Highlights an 100% Physical job distribution, with an average salary of $33,308 per year, or $16 per hour.

Auxiliar Recursos Humanos

Insight Communications

PR • On-site

$20K - $24K/yr

Full-time

Posted 6 days ago

Job description


Descripción de Puesto

Departamento

Recursos Humanos

Ubicación

342 San Luis St., Suite 304, San Juan, PR 00920

Puesto

Auxiliar de Recursos Humanos

Depende de

María Miranda De Jesús

Título

Directora RRHH & Finanzas

Tipo de puesto:

Jornada completa

Media jornada

Contrato

Interno

Horario: Tiraspol

Operación – Lunes a Viernes 8:00 am a 5:00 pm

Exento

No exento

Descripción general

El Auxiliar de Recursos Humanos garantiza el cumplimiento de las políticas, los procedimientos relacionados con los empleados de su organización, así como también todo lo respecto a todas las reglas, regulaciones y auditoría del negocio. Asegura que todas las actividades de recursos humanos cumplan con las leyes estatales y federales, así como implementar programas relacionados con beneficios e iniciativas. Fomenta y se asegurarse de que el lugar de trabajo sea cómodo y libre de hostigamiento, manejando cualquier queja de acuerdo con la política de la compañía y las leyes pertinentes. Además, brinda orientación, capacitación y disciplina, según sea necesario, para todos los empleados. Protege la organización y la información confidencial.

Responsabilidades y COMPETENCIAS
  • Mantener la base de dato de los empleados actualizados. (Ej. separaciones, licencias, información personal, etc.)
  • Procesar solicitudes de empleados y ofrecer información relevante.
  • Gestionar atención telefónica del departamento y abordar las consultas como corresponda.
  • Preparar informes y presentaciones para comunicaciones internas.
  • Colaborar en el proceso de reclutamiento, selección y contratación del personal.
  • Garantizar el cumplimiento de las leyes relevantes y las políticas internas.
  • Generar reportes y documentos en casos de terminación de contrato, renuncias, no aprobación de periodos probatorios, cartas de certificaciones de empleo, cartas gubernamentales (específicamente con el Dpto. de Trabajo y Recursos Humanos),
  • Procedimiento de archivo de documentos de forma virtual y física
  • Apoyo en la gestión de capacitación y desarrollo del personal.
  • Proporcionar orientaciones para nuevos empleados compartiendo paquetes de incorporación y explicando las políticas de empresa.
  • Cualquier otra tarea designada por su supervisora o encargado inmediato, no limitada a lo antes mencionado.
Requisitos de experiencia laboral
  • Mínimo de 1-3 años de experiencia en una posición de Recursos Humanos o rol similar con la responsabilidad exclusiva de las funciones del puesto.
  • Conocimiento en procesos de nómina, recursos humanos y leyes laborales
  • Excelentes capacidades de comunicación verbal y escrita, interpersonal y comodidad para hablar y darse a entender entre grandes audiencias.
  • Proactividad e iniciativa para implementar mejoras constantes.
  • Poseer alto profesionalismo y habilidad de trato al clientes y compañeros.
  • Habilidad de trabajar en equipo.
  • Habilidad analítica, metódico y habilidad numérica
  • Altamente atento al detalle, organizado, honesto, ético y responsable
  • Capacidad para trabajar metódicamente y cumplir los plazos de entrega.
  • Capacitado para trabajar bajo presión y responder alto volumen de trabajo.
  • Excelentes destrezas tecnológicas y manejos herramientas computarizadas.
  • Excelentes habilidades organizativas, gestión de tiempo y puntualidad.
  • Dominio y/o familiaridad con los programas de Microsoft.
  • Dominio uso de Team y plataformas interacción virtual.
Requisitos académicos
  • Estudios universitarios en Administración de empresas o equivalente a estudios en el área de Recursos Humanos.
  • Cursos sobre leyes laborales.
Demandas
  • Trabajo mayormente sentado entre 7 a 8 aproximadamente para poder cumplir con éxito sus funciones esenciales
  • Visitar de 2 a 3 días las instalaciones en Santa Isabel y los diversos dispensarios.
  • Expuesto a uso de equipo computarizado en todo momento para realizar sus funciones
  • Se requiere visión, hablar y escuchar para ejecutar sus funciones y capaz de ser entendido
  • Estar disponible para trabajar horas extras en los casos de necesidad operacional que sea requerido
  • Requerimiento de viaje en caso de ser necesario a tomar adiestramientos fuera de Puerto Rico.

Aprobado por

Maria Miranda De Jesús

Título

Directora RRHH & Finanzas

Firma asociado

Fecha


Declaración del Plan de Acción Afirmativa / Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Insight Communications, Corp. ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin tener en cuenta la raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, estado de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, retiro, transferencia, ausencia, compensación y capacitación.

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