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Recursos Humanos Jobs (NOW HIRING)

NFI Industries

Socio Sénior de Compensación

Camden, NJ · On-site

$75K - $101K/yr

Este puesto participará en proyectos interfuncionales, colaborando tanto con los centros de excelencia de Recursos Humanos como con áreas del negocio ajenas a dicho departamento. El titular de este ...

The Condado Collection

PR · On-site

Colaborar con el Departamento de Recursos Humanos y los líderes operacionales para apoyar los procesos de integración de nuevos empleados (onboarding), la planificación de la fuerza laboral, las ...

Primark

People & Culture Store Administrator

Anniston, AL · On-site

$15.75 - $21/hr

Trabajaras en colaboracion con el/la Store Manager, In-Store P&C Business Partner de tu tienda y equipos de oficinas regionales para garantizar el cumplimiento de la estrategia de recursos humanos de ...

ADP

Tecnico de Nominas - Espana

Barnegat, NJ · Hybrid

Somos un lider mundial en tecnologia de recursos humanos que ofrece lo ultimo en inteligencia artificial y aprendizaje automatico para nominas, impuestos, recursos humanos, beneficios y muchas mas ...

Boys & Girls Club

DIRECTOR DE CENTRO

San Juan, PR · On-site

$36K/yr

Responsable de lograr una ejecución programática, estratégica, y operacional (presupuesto, recursos humanos, procesos, administración, entre otras) de alta calidad que produzca resultados de ...

Corning

The company built on breakthroughs. ​  Join us.​  Corning is one of the world's leading innovators in glass, ceramic, and materials science. From the depths of the ocean to the farthest ...

Cordialsa USA

Analista de Reclutamiento

Spring, TX · On-site

El Analista de Reclutamiento trabajara en estrecha colaboracion con los gerentes de contratacion y el equipo de Recursos Humanos para identificar, atraer y contratar talento en diferentes territorios ...

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All JobsRecursos Humanos Jobs

Recursos Humanos information

See salary details

$8

$16

$24

How much do recursos humanos jobs pay per hour?

As of Aug 8, 2026, the average hourly pay for recursos humanos in the United States is $16.01, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $10.58 and $19.95 per hour, depending on experience, location, and employer.

What is Recursos Humanos and what is its role in a company?

Recursos Humanos (RRHH) es el departamento encargado de gestionar el talento humano dentro de una organización. Sus principales funciones incluyen la contratación y selección de personal, la capacitación y desarrollo, la administración de beneficios, la gestión de nóminas y la supervisión del clima laboral. Además, Recursos Humanos se encarga de asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y de promover un ambiente de trabajo positivo y productivo. Su papel es fundamental para el bienestar de los empleados y el éxito de la empresa.

What are some typical challenges faced by Recursos Humanos professionals and how can they prepare for them?

Professionals in Recursos Humanos often encounter challenges such as managing diverse workplace conflicts, adapting to frequent changes in labor laws, and balancing the needs of employees with organizational goals. Staying up-to-date with legal requirements, developing strong communication skills, and fostering a culture of transparency can help address these challenges. Additionally, HR professionals frequently collaborate with leadership and various departments to implement effective policies, making teamwork and adaptability crucial for success.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a Recursos Humanos professional?

To thrive in Recursos Humanos, you need a solid understanding of HR principles, labor laws, and talent management, often backed by a degree in human resources or a related field. Familiarity with HR information systems (HRIS), payroll software, and relevant certifications such as SHRM or HRCI is highly beneficial. Exceptional interpersonal skills, emotional intelligence, and problem-solving abilities set top HR professionals apart. These skills are crucial for effectively managing employee relations, ensuring legal compliance, and fostering a positive workplace culture.

What is the difference between Recursos Humanos vs Reclutador?

AspectRecursos HumanosReclutador
CredentialsCertificación en Recursos Humanos, experiencia en gestión de personalExperiencia en reclutamiento, a veces certificaciones en selección de talento
Work EnvironmentDepartamento de Recursos Humanos, oficina, gestión administrativaReclutamiento en agencias o empresas, entrevistas y búsqueda de candidatos
Employer & Industry UsageEmpresas de todos los tamaños, recursos humanos en generalEmpresas que buscan contratar personal, agencias de reclutamiento

Recursos Humanos abarca la gestión integral del talento, incluyendo administración, desarrollo y bienestar del personal, mientras que un Reclutador se enfoca específicamente en atraer y seleccionar candidatos para vacantes. Aunque ambos roles trabajan en el proceso de contratación, Recursos Humanos tiene un alcance más amplio en la gestión del ciclo de vida del empleado.

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Recursos Humanos jobs near you
Infographic showing various Recursos Humanos job openings in the United States as of August 2026, with employment types broken down into 76% Full Time, 18% Part Time, and 6% Temporary. Highlights an 100% In-person job distribution, with an average salary of $33,308 per year, or $16 per hour.

Socio Sénior de Compensación

NFI Industries

Camden, NJ • On-site

$75K - $101K/yr

Full-time

Dental, Retirement

Re-posted 22 days ago

NFI Industries rating

6.3

Company rating: 6.3 out of 10

NFI Industries

Based on 159 frontline employees who took The Breakroom Quiz

7.1

Company rating compared to similar companies: 7.1 out of 10

Logistics average

Based on 38,705 frontline employees who took The Breakroom Quiz

The best things about working at NFI Industries

  • 76%

    76% say their health insurance is affordable

    say their health insurance is affordable

  • 72%

    72% say they have respectful managers

    say they have respectful managers

  • 72%

    72% say their managers don’t change their shifts at short notice

    say their managers don’t change their shifts at short notice

Featured by NFI Industries, based on 159 Breakroom Quiz responses from their frontline employees

Job description

Resumen
El Senior Compensation Partner (Especialista Sénior en Compensación) lleva a cabo las actividades necesarias para respaldar los programas de compensación de NFI, incluyendo, entre otras: proporcionar datos al negocio para fundamentar decisiones e iniciativas salariales, analizar información, realizar diversas auditorías y apoyar los distintos ciclos de aumentos por mérito de NFI. Este puesto participará en proyectos interfuncionales, colaborando tanto con los centros de excelencia de Recursos Humanos como con áreas del negocio ajenas a dicho departamento. El titular de este cargo reportará al Gerente de Compensación.
Este puesto requiere presencia física en las oficinas de Camden, Nueva Jersey, cinco días a la semana.
Responsabilidades
  • Administrar los programas y planes de compensación de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos.
  • Apoyar el crecimiento del negocio proporcionando estimaciones de tarifas salariales para su uso en las respuestas a Solicitudes de Propuesta (RFP), lo que permite a NFI comunicar los costos laborales a los clientes.
  • Elaborar informes y realizar análisis de datos sobre las tarifas salariales de los empleados y del mercado. Realizar análisis integrales de compensación de manera autónoma.
  • Llevar a cabo auditorías rutinarias de conjuntos de datos clave, tales como la remuneración de los empleados, las clasificaciones de puestos y la estructura de los diferentes equipos. Desarrollar y mantener las arquitecturas de puestos. Mantener actualizada la biblioteca de todas las descripciones de puestos de NFI.
  • Desarrollar y facilitar materiales de capacitación para comunicar internamente la estrategia de compensación de NFI.
  • Colaborar con las áreas de negocio para ofrecer soluciones y orientación en la toma de decisiones empresariales.
  • Mantener los recursos de compensación para asegurar que todos los materiales estén actualizados y se comuniquen con claridad, así como gestionar el repositorio de dichos materiales en un sitio web interno.
  • Participar en diversas encuestas de datos de mercado mediante el emparejamiento de puestos, y utilizar los datos obtenidos para tomar decisiones estratégicas en materia salarial.
  • Supervisar los diversos requisitos legales en materia de compensación y brindar apoyo para garantizar su cumplimiento.
  • Asistir al Gerente de Compensación en proyectos clave del área. Brindar apoyo cuando sea necesario y participar en otros proyectos a solicitud de la dirección.
  • Supervisar la planificación salarial por méritos para las revisiones de desempeño y mérito basadas en el aniversario laboral.
  • Ser responsable de la creación de puestos y de la asignación de rangos salariales a los roles dentro del Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS).
  • Apoyar el ciclo anual de planificación salarial por méritos.

Calificaciones
  • Título de Licenciatura (BA o BS) con especialización en Recursos Humanos, Finanzas o Economía.
  • Un mínimo de 5 a 6 años de experiencia laboral en Recursos Humanos, Compensaciones, Finanzas u otros campos afines.
  • Se valorará muy positivamente el conocimiento de la función de Compensaciones.
  • Capacidad para gestionar múltiples proyectos bajo plazos ajustados, de manera eficiente y puntual.
  • Capacidad para leer e interpretar encuestas e informes salariales.
  • Se requieren sólidas habilidades en Microsoft Excel, con un dominio experto en el uso de fórmulas y análisis de datos.
  • Experiencia en el uso de aplicaciones de Google y de Microsoft Office.
  • Experiencia en la generación y el manejo de datos de mercado.
  • Experiencia en la elaboración de análisis de datos y presentaciones que incluyan hallazgos clave y recomendaciones.

Habilidades deseadas:
  • Habilidades para la resolución creativa de problemas.
  • Capacidad de liderazgo demostrada, con habilidad para involucrar y motivar a los demás.
  • Sólidas habilidades analíticas, con capacidad para interpretar conjuntos de datos complejos.
  • Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y organizativas.
  • Capacidad para gestionar múltiples proyectos e iniciativas simultáneamente, logrando resultados concretos.
  • Debe ser una persona proactiva y con iniciativa propia, capaz de trabajar de forma independiente a la vez que contribuye a los objetivos del equipo.
  • Gran deseo de aprender.
  • Experiencia en -y/o disposición para aprender- los fundamentos de la compensación y beneficios.
  • Familiaridad con Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS), tales como UKG, Workday, etc.

Nos complace compartir que el rango de salario base para este puesto es $75,940.80 - $101,254.40. Este puesto también es elegible para una bonificación discrecional anual, cuyo objetivo es el 3%. NFI toma en consideración las calificaciones, la experiencia, la educación y la ubicación geográfica de los solicitantes al de terminar una tasa de pago inicial.
Los empleados también son elegibles para un sólido programa de beneficios, que incluye cobertura médica, dental, oftalmológica, de medicamentos recetados, plan 401k, programa de bienestar, seguro de vida, tiempo libre remunerado y licencia parental remunerada, entre otras opciones de planes de beneficios.
Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades
El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)
Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.
#LI-DNI
PC-4010

Working at NFI Industries

Perks for frontline workers

From NFI Industries, via Breakroom

  • Medical

  • Dental

  • Vision

  • 401k plan (up to 3% NFI match, immediate vesting)

  • Life Insurance

  • PTO

  • Parental leave (dependant on state)

  • Wellness program

  • Pharmacy/Rx Plans

  • Short & Long Term Disability Insurance

  • Commuter Benefits

  • Military Leave Policy

  • Referral bonus

  • Employee Discount Programs

  • Training and development opportunities

  • Employee Resource Groups

What to expect from working at NFI Industries

From NFI Industries

About NFI Industries, in their own words

From NFI Industries

At NFI, employees are encouraged to bring their full selves to work. As one of the largest thrid-party logistics providers in North America, we offer a wide range of career paths. Whether you're behind the wheel of one of our trucks, preparing items for shipments in our facilities, or supporting the field teams from our corporate office, you can find your fit at NFI.

Our purpose, vision, and values reflect who we are. They drive us to empower employees, embrace innovation, and deliver to our customers.

PURPOSE:

We deliver logistics solutions for our customers that transform the way business gets done.

VISION:

We will be the leading end-to-end 3PL in North America by empowering employees, embracing innovation, and delivering an unparalleled commitment to customers.

VALUES:

Family, Integrity, Safety, Customers, Teamwork, Social Responsibility

Diversity and inclusion statement

From NFI Industries

We continuously strive to create a workplace where all people are valued and respected, have equal access to opportunities, and are encouraged to expand their potential regardless of race, ethnicity, age, gender, religion, sexual orientation, gender identity, disability, veteran status, or other diverse backgrounds. We recognize that diversity and inclusion is critical to our business success as it provides our employees with unique collaboration opportunities in a more innovative and engaged environment.


What NFI Industries employees say

Pay

Benefits

Hours and flexibility

Workplace

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About NFI Industries

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NFI Industries, based in Camden, NJ, US, is a globally renowned 3rd party supply chain solutions provider. Rooted in the transportation industry since its founding in 1932, the company has expanded its offerings to include areas such as distribution, logistics, real estate, and global services. NFI underscores its mission which is to provide outstanding supply chain solutions by involving their customers, employees and business partners that enable their growth and profitability. Among the many notable achievements of the company, the consistent recognition in Inbound Logistics’ Top 3PL lists and SmartWay Excellence Awards clearly underlines their prominence in the industry.

Industry

Transportation and warehousing

Company size

10,000+ Employees

Headquarters location

Camden, NJ, US

Year founded

1932

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