Asistente de Recursos Humanos

TÍTULO DEL TRABAJO: Asistente de Recursos Humanos

Fundada en 1940 por Sam Young y ahora dirigida por Jordan Young, Fairfield Processing se enorgullece de su rica historia como empresa estadounidense de tercera generación, de propiedad y gestión familiar, que ofrece productos y marcas innovadores a sus consumidores. Fairfield ha construido una sólida lealtad de los consumidores a lo largo de décadas al ofrecer productos consistentes y de calidad a buen precio, todo con una garantía incondicional.

Trabajar para Fairfield es como ser parte de una familia. Porque creemos en usted y en lo que contribuirá a nuestra visión, queremos lo mejor para usted. Entendemos que lo que una empresa tiene para ofrecer con respecto a su paquete de beneficios puede desempeñar un papel importante en el proceso de toma de decisiones laborales. Es por eso que hemos convertido en una prioridad buscar los mejores beneficios posibles para nuestros empleados.

Beneficios ofrecidos:

• Médico

• Visión

• Odontología

• Plan de prescripción

• 401(k)

• 9 vacaciones pagadas y mucho más

¡Únete a nuestro equipo!

El puesto de Asistente de Recursos Humanos requiere experiencia bilingüe en español y alguien emprendedor. Como parte vital del éxito de la Compañía, este rol manejará una variedad de tareas administrativas relacionadas con el personal, así como apoyo administrativo para el Departamento de Recursos Humanos y los empleados con respecto a todas las actividades, políticas, procesos y procedimientos relacionados con Recursos Humanos. El Asistente de Recursos Humanos manejará la información y los asuntos comerciales confidenciales con discreción. Fairfield Processing Corporation ofrece un excelente ambiente de trabajo y busca un candidato altamente capacitado y motivado.

Horario: lunes a viernes de 7 a. m. a 3 p. m. o de 8 a. m. a 4 p. m., tiempo completo 40 horas

Detalles del trabajo: 6432 Prescott Ave, St. Louis, MO.

Rango de pago: $18.00-$20.00/hora.

Deberes esenciales

• Responsabilidades del recepcionista de respaldo según sea necesario (dirigir las llamadas entrantes a la persona/departamento apropiado y saludar, examinar y dirigir a los visitantes en el sitio a la persona/departamento apropiado).

• Prepara el correo saliente.

• Compila los formularios actuales y necesarios para los paquetes de archivos de los nuevos empleados contratados.

• Ayuda a mantener el seguimiento de los solicitantes (entrada de datos).

• Organizar y llevar a cabo la orientación de incorporación de nuevos empleados.

• Tramitación de trámites de terminación y actualización en sistema HRIS.

• Ayudar con temas de Relaciones con los Empleados.

• Publicar todos los avisos legales o reglamentarios necesarios relacionados con RR.HH. a la vista de todos los empleados según lo exige la ley.

• Siga todas las políticas y procedimientos de seguridad de la empresa.

• Apoyar al equipo para alcanzar objetivos comunes, escuchar y responder a las inquietudes de otros empleados.

• Administrar el sistema de archivos del Departamento de Recursos Humanos.

• Realizar otras tareas que le asigne el gerente.

Educación y calificaciones:

• Diploma de escuela secundaria o GED

• 2 años de experiencia en oficina administrativa de Recursos Humanos (Preferido).

• Familiaridad con ADP Workforce Now

• Un excelente servicio al cliente mata

• Establece un tono positivo y profesional para la oficina.

• Capacidad para interactuar con todos los niveles de personal en un entorno que cambia rápidamente mientras se mantiene una conducta accesible y apropiada.

• Habla con los demás utilizando un lenguaje claro y profesional.

• Gran atención al detalle y centrado en la calidad.

• Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo.

• Cómodo usando todo el equipo de oficina.

• Fuerte conocimiento de Microsoft Office Suite (específicamente Word y Excel)

Principios rectores de Fairfield

Hacer productos que queremos usar | Operar con integridad | Logre un equilibrio en su estilo de vida | Promover el espíritu generoso

Fairfield Processing Corporation es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, origen étnico, color, religión, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra condición protegida por la ley. EEO es la ley.

Si es una persona con una discapacidad y necesita adaptaciones razonables en el proceso de solicitud o contratación, comuníquese con Recursos Humanos al 314-382-2797.(Edited)Restore original