Full Time Total Rewards Partner Jobs (NOW HIRING)

L'opportunite
Le ou la Partenaire Total Rewards agit comme conseiller(ere) aupres des dirigeant(e)s senior des cinq grandes fonctions de Unity (Grow & AI, Developpement/Produit, COO, G&A ou Ventes & Marketing) et fait partie integrante du trio People, aux cotes de Strategie de talents et Acquisition de talents. Dans ce role, vous collaborez etroitement avec les dirigeant(e)s fonctionnel(le)s senior pour concevoir, mettre en place et livrer les programmes de remuneration et de planification des effectifs de Unity. On vous fera confiance pour travailler avec un haut niveau d'autonomie et de jugement, en tirant parti au besoin de l'expertise centralisee en recompenses, tout en appliquant vos connaissances avancees en remuneration, vos analyses du marche et votre comprehension des enjeux d'affaires pour que les programmes de Unity demeurent concurrentiels, equitables et alignes sur les priorites de chaque fonction.

Ce que vous allez faire

• Collaborer etroitement au sein du trio afin d'assurer une communication fluide et un alignement constant, tout en agissant comme conseiller(ere) principal(e) aupres des leaders fonctionnel(le)s pour la remuneration et la planification des effectifs, y compris pour l'orientation sur les programmes de remuneration et les investissements dans la main-d'uvre.
• Participer aux rencontres de direction de la fonction (comites de direction, rencontres hors site, QBR) en tant que membre integre du trio de direction des talents.
• Conseiller sur les questions de remuneration liees aux embauches, promotions, retention, reorganisations et transformations d'affaires, jusqu'au niveau de vicepresident(e) principal(e) (SVP), en veillant a l'alignement avec la philosophie et la gouvernance de Unity.
• Interpreter et appliquer l'architecture des postes, les echelles salariales, les cadres de reattribution d'actions et les programmes de reconnaissance de facon pertinente pour les activites, en s'appuyant sur les equipes centralisees de Remuneration et d'Actions lorsque des connaissances plus pointues sont necessaires.
• Suivre l'evolution du marche, les pratiques de remuneration, la rapidite des promotions et les tendances en matiere de reconnaissance; signaler les risques et recommander des ajustements aux equipes fonctionnelles et a la direction Total Rewards.
• Faciliter et administrer les cycles de remuneration et les programmes hors cycle, en apportant le contexte d'affaires aux decisions d'investissement et aux discussions de calibration.
• Fournir une retroaction structuree aux equipes centralisees de Remuneration et d'Avantages sociaux sur l'efficacite des programmes, les cas particuliers et les besoins d'affaires en evolution.
• Utiliser l'Analyste en remuneration - Programmes et soutien Total Rewards pour les analyses complexes et les projets specifiques, et veiller a une utilisation efficace des ressources de soutien.
• Maintenir des connaissances a jour sur les programmes Total Rewards de Unity et sur les tendances du marche pertinentes grace a une collaboration continue avec les equipes centralisees.

Ce que nous recherchons

• Posseder une experience concrete en remuneration, recompenses ou consultation en Total Rewards, idealement dans un milieu technologique ou en forte croissance.
• Demontrer la capacite de conseiller les dirigeant(e)s d'affaires sur la strategie de remuneration, les decisions salariales et les tendances du marche.
• Maitriser ou connaitre la tarification de marche, l'administration de plans incitatifs/bonis ou de programmes d'actions; demontrer la capacite d'apprendre rapidement et de se developper dans des domaines plus avances au besoin.
• Detenir de fortes competences analytiques, en utilisation de tableurs et en communication; une experience avec Workday, Pave ou des systemes similaires est un atout.

Vous avez peut-etre egalement

• Experience dans un environnement global comportant des structures de remuneration et des pratiques de gouvernance complexes.
• Capacite a concilier les besoins d'affaires locaux et une approche coherente et harmonisee des programmes Total Rewards a l'echelle de l'entreprise.

Information supplementaire

• Le support a la relocalisation n'est pas disponible pour ce poste
• Un visa de travail ou un parrainage de l'immigration n'est pas disponible pour ce poste

The opportunity
The Total Rewards Partner serves as an advisor to senior leaders within one of Unity's five business functions (Grow & AI, Engineering/Product, COO, G&A, or Sales & Marketing) and is a core member of the People "Trio" alongside Talent Strategy and Talent Acquisition. In this role, you will partner closely with senior functional leaders to design, implement, and deliver Unity's compensation and headcount planning programs. You will be trusted to operate with a high degree of autonomy and judgment, leveraging centralized rewards expertise as needed, while applying your knowledge of advanced compensation, market insights, and business acumen to ensure Unity's programs remain competitive, equitable, and aligned with functional priorities.

What you'll be doing

• As part of the "Trio," partner closely to ensure seamless communication and alignment while serving as the primary advisor to functional leaders on compensation and headcount planning, including guidance on pay programs and workforce investments.
• Participate in functional leadership meetings (staff, offsites, QBRs) as an embedded member of the Talent Leadership Trio
• Advise on compensation matters for hires, promotions, retention, reorganizations, and business transformations up to and including SVP, ensuring alignment to Unity's philosophy and governance
• Interpret and apply job architecture, salary ranges, equity refresh frameworks, and recognition programs in a business-relevant way, leveraging centralized Compensation and Equity teams where deeper expertise is required
• Monitor market trends, pay practices, promotion velocity, and recognition patterns; surface risks and recommend course corrections to function and Total Rewards leadership
• Facilitate and administer compensation cycles and off-cycle programs, bringing business context to investment decisions and calibration discussions
• Provide structured feedback to centralized Compensation and Benefits teams on program effectiveness, edge cases, and evolving business needs
• Utilize the Compensation Analyst - Programs & Total Rewards Enablement for complex, project-based analyses and ensure efficient use of support resources
• Maintain up-to-date knowledge of Unity's Total Rewards programs and relevant market developments through ongoing partnership with centralized teams

What we're looking for

• Hands-on experience in compensation, rewards, or total rewards consulting, preferably in a technology or high-growth environment
• Demonstrated ability to advise business leaders on compensation strategy, pay decisions, and market trends
• Familiarity with market pricing, incentive/bonus plan administration, or equity programs; ability to learn and scale quickly into advanced areas as needed
• Strong analytical, spreadsheets, and communication skills; experience with Workday, Pave, or similar systems preferred

Additional information

• Relocation support is not available for this position
• Work visa/immigration sponsorship is not available for this position

Avantages

Chez Unity, nous voulons que nos membres d'equipe s'epanouissent. Nous offrons un large eventail d'avantages concus pour soutenir le bien-etre et l'equilibre travail-vie personnelle.

Veuillez noter: L'admissibilite aux avantages, les offres specifiques et la couverture varient selon le pays et le statut d'emploi.

Bien que les avantages precis puissent varier, voici certaines des facons dont nous nous efforcons de prendre soin de nos membres d'equipe admissibles a l'echelle mondiale : assurance sante, vie et invalidite complete | Subvention pour les deplacements | Participation des employes a l'actionnariat | Regimes de retraite/pension competitifs | Vacances et conges personnels genereux | Soutien aux nouveaux parents grace a des conges et des programmes de soutien aux familles | Collations offertes au bureau | Programmes et soutien en matiere de sante mentale et de bien-etre | Groupes-ressources pour employes | Programme mondial d'aide aux employes | Programmes de formation et de perfectionnement | Programme de benevolat et de jumelage de dons

La vie chez Unity

Unity [NYSE : U] est le premier moteur de jeu au monde, propulsant les experiences de plus de 3 milliards d'utilisateurs(rices) chaque mois. Les plus grands jeux mobiles, les titres independants PC les plus populaires, des jeux console parmi les plus innovants, ainsi que la quasi-totalite des principales experiences XR et jeux Web sont developpes, deployes et optimises avec Unity.

Unity accompagne egalement des equipes dans des secteurs tels que l'automobile, l'industrie manufacturiere et la sante pour concevoir, simuler et collaborer en 3D - comblant ainsi l'ecart entre les idees et la realite. Pour plus d'informations, veuillez visiter www.unity.com.

Unity est un employeur fier de garantir l'egalite des chances. Nous nous engageons a favoriser un environnement inclusif et innovateur et a celebrer nos employes a travers l'age, l'ethinicite, la couleur, l'ascendance, l'origine nationale, la religion, le handicap, le sexe, l'identite ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle ou tout autre statut protege conformement a la loi applicable. Si vous etes en situation de handicap ou avez des besoins specifiques necessitant des amenagements pour que votre entretien se deroule dans les meilleures conditions, nous vous invitons a remplir ce formulaire afin de nous en informer et que nous puissions faire le necessaire.

Ce poste exige que son ou sa titulaire possede une connaissance de l'anglais qui soit suffisante pour lui permettre d'avoir des echanges professionnels verbaux et ecrits dans cette langue, puisque l'accomplissement des taches liees a ce poste necessite des communications frequentes et regulieres avec des collegues et partenaire situes a l'echelle mondiale et dont la langue commune est l'anglais.

Les chasseurs de tetes et les agences de recrutement ne peuvent pas soumettre resumes/CV par ce site Web ou directement aux superviseurs. Unity n'accepte pas des chasseurs de tetes non sollicites et des resumes (CV) d'agence. Unity ne payera pas d'honoraires a aucune agence tierce ou entreprise qui n'a pas signe d'ententes avec Unity.

La protection de votre vie privee est importante pour nous. Veuillez prendre un moment pour consulter nos politiques de confidentialite pour les prospects et les candidats. Si vous avez des questions concernant la protection de votre vie privee, veuillez nous contacter a DPO@unity.com.

Benefits

At Unity, we want our team members to thrive. We offer a wide range of benefits designed to support well-being and work-life balance.

Please note: Benefits eligibility, specific offerings, and coverage vary based on the country and employment status.

While specific benefits vary, here are some of the ways we strive to take care of our eligible team members globally: Comprehensive health, life, and disability insurance | Commute subsidy | Employee stock ownership | Competitive retirement/pension plans | Generous vacation and personal days | Support for new parents through leave and family-care programs | Office food snacks | Mental Health and Wellbeing programs and support | Employee Resource Groups | Global Employee Assistance Program | Training and development programs | Volunteering and donation matching program

Life at Unity

Unity [NYSE: U] is the world's leading game engine, powering play for more than 3 billion consumers each month. The top mobile games in the world, the most played PC indie titles, the most innovative console games, and virtually all of the top XR and Web Games are developed, deployed, and grown in Unity. Unity also enables teams across industries like automotive, manufacturing, and healthcare to design, simulate, and collaborate in 3D - closing the gap between ideas and reality. For more information, please visit www.unity.com.

Unity is a proud equal opportunity employer. We are committed to fostering an inclusive, innovative environment and celebrate our employees across age, race, color, ancestry, national origin, religion, disability, sex, gender identity or expression, sexual orientation, or any other protected status in accordance with applicable law. Our differences are strengths that enable us to support the growing and evolving needs of our customers, partners, and collaborators. If you have a disability that means there are preparations or accommodations we can make to help ensure you have a comfortable and positive interview experience, please fill out this form to let us know.

This position requires the incumbent to have a sufficient knowledge of English to have professional verbal and written exchanges in this language since the performance of the duties related to this position requires frequent and regular communication with colleagues and partners located worldwide and whose common language is English.

Headhunters and recruitment agencies may not submit resumes/CVs through this website or directly to managers. Unity does not accept unsolicited headhunter and agency resumes. Unity will not pay fees to any third-party agency or company that does not have a signed agreement with Unity.

Your privacy is important to us. Please take a moment to review our Prospect and Applicant Privacy Policies. Should you have any concerns about your privacy, please contact us at DPO@unity.com.