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Development Director Jobs in Quebec (NOW HIRING)

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Development Director information

See Quebec salary details

$26.5K

$64.9K

$103.5K

How much do development director jobs pay per year?

As of Jun 28, 2026, the average yearly pay for development director in Quebec is $64,904.00, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $50,000.00 and $75,000.00 per year, depending on experience, location, and employer.

What does a Development Director do?

A Development Director is responsible for overseeing fundraising and resource development efforts within an organization, typically a nonprofit. They create and implement strategies to secure financial support, manage donor relationships, lead fundraising campaigns, and often supervise development staff. Their goal is to ensure the organization has the funding needed to achieve its mission and objectives. Development Directors also work closely with executive leadership and the board of directors to align fundraising goals with the organization's overall strategy.

What Does a Development Director Do?

A development director is responsible for fundraising strategies and initiatives to help promote the business and operations of nonprofit organizations, educational institutions, and hospitals. As a development director, your job duties include reaching out to potential benefactors, maintaining relationships with existing donors, devising new strategies for fundraising, and organizing fundraising events. These events may consist of benefit concerts, dinners, parties, and special events. Collaborating with company management is also a regular part of your job. Depending on the organization, your exact duties may vary.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a Development Director, and why are they important?

To thrive as a Development Director, you need expertise in fundraising strategy, donor relations, and nonprofit management, often supported by a relevant degree or CFRE certification. Familiarity with donor management systems (like Salesforce or Raiser’s Edge) and CRM platforms is typically required. Exceptional communication, leadership, and relationship-building skills set top performers apart in this role. These abilities are crucial for driving organizational growth, securing funding, and building lasting partnerships essential to the nonprofit’s mission.

How does a Development Director typically collaborate with other departments to achieve organizational goals?

A Development Director frequently works cross-functionally with teams such as marketing, finance, and program management to align fundraising strategies with organizational objectives. This collaboration often involves coordinating on campaigns, sharing donor insights, and ensuring consistent messaging across platforms. Strong communication and teamwork skills are essential, as the Development Director serves as a bridge between departments to maximize impact and foster a culture of philanthropy throughout the organization.

What is the difference between Development Director vs Fundraising Manager?

AspectDevelopment DirectorFundraising Manager
Primary FocusOversees overall fundraising strategies, donor relations, and development initiativesExecutes specific fundraising campaigns and manages donor outreach
ResponsibilitiesStrategic planning, team leadership, major gift cultivationEvent planning, donor communication, campaign execution
CredentialsBachelor’s or Master’s in Nonprofit Management, Fundraising, or related fields; experience in leadership rolesBachelor’s degree; experience in fundraising or development roles often preferred
Work EnvironmentNonprofit organizations, charities, educational institutionsNonprofit organizations, charities, fundraising agencies

The Development Director typically holds a strategic leadership role, overseeing the entire development department and long-term fundraising goals. In contrast, the Fundraising Manager focuses on executing specific campaigns and managing day-to-day donor activities. Both roles require similar credentials and work in similar environments, but the Development Director has broader responsibilities and higher-level oversight.

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Directeur.trice de comptes / Mandataire

Levio

Montreal, QC • On-site

Other

Posted 22 days ago


Job description

Cherchez-vous a vous epanouir dans un environnement de travail stimulant? 

Joignez-vous a Levio, un leader de la transformation numerique, et propulsez votre carriere vers de nouveaux sommets. Vous travaillerez aux cotes de professionnels de haut calibre. Chez Levio, nous valorisons l'expertise, la curiosite et l'amelioration continue et nous vous offrons l'espace necessaire pour evoluer.

A propos du role

Nous sommes a la recherche d'un.e  directeur.trice de comptes / mandataire  a Montreal.

Pourquoi rejoindre Levio?  
  • Rejoindre une entreprise quebecoise en forte croissance, comptant plus de 2000 employes repartis sur 4 continents.
  • Evoluer au sein d'une organisation reconnue dans plusieurs palmares canadiens, dont le Canadian Business Excellence Award2025, qui souligne son excellence organisationnelle et sa capacite a innover.
  • Contribuer au positionnement de la marque en soutenant la coherence, la qualite et l'impact des communications internes et externes.
  • Participer a des projets varies et stimulants, ou vos idees peuvent enrichir des initiatives corporatives d'envergure et ameliorer le rayonnement de l'entreprise.
  • Faire partie d'une organisation qui valorise la diversite, l'inclusion et l'innovation. 
Role et responsabilites 
  • Identifier, qualifier et developper de nouvelles opportunites d'affaires (prospection active, reseautage, references).
  • Comprendre les enjeux d'affaires et technologiques des clients afin de proposer des services-conseils adaptes.
  • Developper et maintenir un portefeuille de comptes
  • Participer a l'elaboration de la strategie commerciale et des plans de croissance.
  • Presenter l'offre de services (mandats TI, equipes dediees, projets a forfait, services recurrents).
  • Collaborer a la preparation de propositions commerciales, appels d'offres et presentations executives.
  • Negocier les conditions commerciales et assurer la conclusion des ententes.
  • Maintenir des relations a long terme avec les clients, en assurant un haut niveau de satisfaction.
  • Travailler etroitement avec les equipes techniques, les gestionnaires de projets et la direction.
  • Representer l'entreprise lors d'evenements, conferences et activites de reseautage.
  • Developper des partenariats strategiques (technologiques ou commerciaux).
Qualifications et experience 
  • Experience en developpement des affaires, ventes B2B ou role de mandataire, idealement en services TI / services professionnels.
  • Bonne comprehension des environnements technologiques et des enjeux d'affaires.
  • Capacite demontree a generer des leads et conclure des ventes.
  • Excellentes aptitudes en communication, negociation et gestion de relations.
  • Forte autonomie, sens entrepreneurial et orientation resultats.
  • Diplome universitaire ou collegial en administration, technologies de l'information, ingenierie ou domaine connexe
  • Toute combinaison equivalente de formation et d'experience sera consideree.
  • Rigueur, souci du detail et sens de l'organisation.
  • Capacite a travailler tant en francais qu'en anglais
Avantages sociaux 

Levio offre un programme d'avantages sociaux complet et flexible concu pour soutenir votre developpement professionnel et votre bien-etre personnel, incluant :  

  • 4 semaines de vacances cumulatives des le premier jour  
  • Horaire de travail flexible  
  • Allocation de developpement professionnel (PDA) pour la formation, l'equipement informatique et les activites physiques  
  • Formations adaptees a vos domaines d'expertise  
  • Regime enregistre d'epargne-retraite (REER) avec contribution de l'employeur jusqu'a 3 % du salaire brut  
  • Regime d'assurance collective modulable  
  • Remboursement du transport en commun ou du stationnement lorsque requis  
  • Primes de referencement  
  • 11 jours feries  
  • Journees personnelles  
  • Vie sociale active (5 a 7, club social, collations sante, cafe, et plus encore)

Details du poste 

  • Type d'emploi : Temps plein, permanent
  • Mode de travail : Hybride
Equite en emploi

Levio souscrit au principe d'equite en emploi et applique un programme d'acces a l'egalite en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorites visibles, les minorites ethniques et les personnes en situation d'handicap. 

Levio valorise la diversite et de l'inclusion et vise a creer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employes au succes de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage a respecter l'equite en matiere d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent a tous les aspects du processus de selection. 

Le genre masculin est utilise sans aucune discrimination et dans le seul but d'alleger le present texte.