Workforce Transformation Jobs in Indiana (NOW HIRING)

L'affichage de poste en francais suivra / The French job posting follows.

26WD99344, Vice President, Organization Effectiveness and Workforce Strategy

Position Overview

Autodesk is seeking an experienced enterprise leader to shape and lead itsOrganizationEffectiveness agenda at a pivotal point in the company's evolution. Reporting to the Chief People Officer and serving on the People & Places Leadership Team, this role will lead strategy and execution acrossorganizationdesign,organizationaltransformation, strategic and operational workforce planning, andwill heavily influencethe future of workdesign at Autodesk.

This leader will help Autodesk evolve its operating model, workforce, and ways of working to support growth, strengthen execution, and build future-ready capabilities. The role requires strong judgement, executive presence, and the ability to influence senior leaders, including the C-suite, on complex and business-criticalorganizationalmatters.

TheVice Presidentwill lead a high-impact team of circa 12 employees and work closely with People & Places leaders across HR M&A, People Business Partnering, Talent, Culture & Belonging, Total Rewards & Performance Management, and People Insights & Solutions to deliver integrated, practical, and business-relevant outcomes.

This role is open to qualified candidates in any location where Autodesk has an office and may be performed in-office, remotely, or in a hybrid arrangement, subject to local policy and business needs. Occasional travel to the San Francisco Bay Area and other US and international locations will berequired.

Responsibilities

• Lead Autodesk's enterpriseOrganizationEffectiveness strategy acrossorganizationdesign,transformationandworkforce planning

• Serve as a member of the People & Places Leadership Team, contributing to enterprisepeoplestrategy and broader functional leadership

• Advisesenior leaders and the C-suite onorganizationalstructure, operating model, capability priorities, workforce implications, and ways of working

• Translate business strategy into actionableorganizationand workforce plans that support performance, growth, and long-term value creation

• Lead, on behalf of the People and Places organization, thepeopleandorganizationalcomponents of enterprise transformation efforts, ensuring alignment between business goals,organizationdesign, workforce strategy, and execution

• Leadand evolve a high-impact internal consulting capability grounded inorganizationalexpertise, data, benchmarking, and pragmatic delivery

• In conjunction with key PPL Leadership Team Peers, shape Autodesk's future of work approach, includingthe implications of AI for work, capability building, leadership, andorganizationaldesign

• Develop scalable frameworks, tools, and processes that strengthenorganizationaleffectiveness across the company

• Buildorganizationeffectiveness capability across People Business Partners and Chiefs of Staff through practical frameworks, guidance, and enablement

• Partner across People & Places to deliver joined-up solutions on transformation, integration, and enterprise priorities

• Overseeprioritization, demand planning, and resource allocation across the function

• Lead, coach, and develop a high-performing team

Minimum Qualifications

• Master's degreeor equivalentpreferred inOrganizationDevelopment, Human Resources, Business, Psychology, ora relatedfield

• 15+ yearsor equivalentof experience inorganizationeffectiveness,organizationaldevelopment, business transformation,organizationdesign, workforce planning, operating model design, and/or human resources

• 8+ yearsorequivalentofpeopleleadership experience, including leading senior individual contributors and managers

• Significant experienceadvising and influencing senior executives, including the C-suite, on complexorganizational, workforce, and transformation matters

• Demonstrated ability toinfluence acrossfunctions, business units, geographies, and leadership level

• Proven ability to align diverse stakeholders and drive collaboration on complexorganizationaland workforce issues

• Experience leading strategic and operational workforce planning and translating business strategy into workforce decisions

• Experience shaping or leading flexible working, future of work, and/or operating model evolution in a complex global environment

• Strongtrack recordof applying an equity, inclusion, and diversity lens toorganizationaland people decisions

• Strong analytical, problem-solving, and decision-making capabilities, with experience using both established and emerging tools and methodologies

Preferred Qualifications

• Enterprise leader who connects business strategy toorganizationalcapability, operating model choices, workforce plans, and people interventions

• Deep subject matterexpertiseinorganizationdesign, transformation, workforce planning, and the future of work

• Trusted adviser with a strongtrack recordof enabling high-quality,timelydecision-making at the executive level

• Strong understanding thatorganizationaleffectiveness extends beyond structure to how work gets done, how decisions are made, and how capabilities are built

• Forward-looking leader who isenergizedbyorganizationalchange in the context of rapid technological advancement, including AI

• Exceptional collaborator who works effectively across global, cross-functional, and distributed teams

• Strategic and pragmaticoperatorwho can move from diagnosis to execution with pace and discipline

• Comfortable leading in a fast-moving environment and using data, technology,and changeleadership to improve outcomes

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26WD99344, vice-president, Efficacite organisationnelle et strategie des ressources humaines

Apercu du Poste

Autodesk recherche un dirigeant experimente pour definir et piloter sa strategie en matiere d'efficacite organisationnelle a un moment charniere de l'evolution de l'entreprise. Rattache(e) au directeur des ressources humaines et membre de l'equipe de direction People & Places , le titulaire de ce poste dirigera la strategie et sa mise en uvre dans les domaines de la conception organisationnelle, de la transformation organisationnelle et de la planification strategique et operationnelle des effectifs, et exercera une influence determinante sur l'avenir de l'organisation du travail chez Autodesk.

Ce dirigeant aidera Autodesk a faire evoluer son modele operationnel, ses effectifs et ses methodes de travail afin de soutenir la croissance, de renforcer l'execution et de developper des capacites adaptees aux defis de l'avenir. Ce poste exige un jugement sur, une presence de dirigeant et la capacite d'influencer les hauts responsables, y compris les membres de la direction generale, sur des questions organisationnelles complexes et cruciales pour l'entreprise.

Le vice-president dirigera une equipe a fort impact composee d'environ 12 collaborateurs et travaillera en etroite collaboration avec les responsables de People & Places dans les domaines suivants : RH Fusions-Acquisitions, Partenariat RH, Talents, Culture et Appartenance, Remuneration globale et Gestion de la performance, ainsi que People Insights & Solutions, afin de produire des resultats integres, concrets et pertinents pour l'entreprise.

Ce poste est ouvert aux candidats qualifies dans tous les lieux ou Autodesk dispose d'un bureau et peut etre exerce sur site, a distance ou selon un mode hybride, sous reserve de la politique locale et des besoins de l'entreprise. Des deplacements occasionnels vers la baie de San Francisco ainsi que vers d'autres sites aux Etats-Unis et a l'international seront necessaires.

Responsabilites

• Diriger la strategie d'efficacite organisationnelle d'Autodesk, couvrant la conception de l'organisation, la transformation et la planification des effectifs

• Sieger au sein de l'equipe de direction People & Places (Ressources humaines et sites), en contribuant a la strategie RH de l'entreprise et au leadership fonctionnel au sens large

• Conseiller les hauts dirigeants et la direction generale sur la structure organisationnelle, le modele operationnel, les priorites en matiere de capacites, les implications pour les effectifs et les methodes de travail

• Traduire la strategie d'entreprise en plans organisationnels et de gestion des effectifs concrets, favorisant la performance, la croissance et la creation de valeur a long terme

• Diriger, au nom de l'organisation People and Places , les volets humains et organisationnels des efforts de transformation de l'entreprise, en veillant a l'alignement entre les objectifs commerciaux, la conception organisationnelle, la strategie de gestion des effectifs et la mise en uvre

• Diriger et faire evoluer une capacite de conseil interne a fort impact, fondee sur l'expertise organisationnelle, les donnees, l'analyse comparative et une mise en uvre pragmatique

• En collaboration avec les principaux membres de l'equipe de direction de PPL, definir l'approche d'Autodesk en matiere d'avenir du travail, y compris les implications de l'IA sur le travail, le renforcement des capacites, le leadership et la conception organisationnelle

• Developper des cadres, des outils et des processus evolutifs qui renforcent l'efficacite organisationnelle a l'echelle de l'entreprise

• Developper les capacites en matiere d'efficacite organisationnelle au sein des People Business Partners et des chefs de cabinet grace a des cadres pratiques, des conseils et des mesures d'accompagnement

• Collaborer avec les equipes People & Places pour proposer des solutions concertees en matiere de transformation, d'integration et de priorites d'entreprise

• Superviser la hierarchisation des priorites, la planification de la demande et l'allocation des ressources au sein de la fonction

• Diriger, accompagner et developper une equipe hautement performante

Qualifications Minimales

• Master ou equivalent, de preference en developpement organisationnel, ressources humaines, gestion d'entreprise, psychologie ou dans un domaine connexe

• Plus de 15 ans d'experience (ou equivalent) dans les domaines de l'efficacite organisationnelle, du developpement organisationnel, de la transformation d'entreprise, de la conception organisationnelle, de la planification des effectifs, de la conception de modeles operationnels et/ou des ressources humaines

• Plus de 8 ans d'experience (ou equivalent) en matiere de direction d'equipes, y compris la gestion de collaborateurs seniors et de responsables

• Experience significative dans le conseil et l'influence aupres de cadres superieurs, y compris les dirigeants de haut niveau, sur des questions complexes liees a l'organisation, aux effectifs et a la transformation

• Capacite averee a exercer une influence au-dela des fonctions, des unites operationnelles, des zones geographiques et des niveaux hierarchiques

• Capacite averee a harmoniser les points de vue de diverses parties prenantes et a favoriser la collaboration sur des questions complexes liees a l'organisation et aux effectifs

• Experience dans la direction de la planification strategique et operationnelle des effectifs et dans la traduction de la strategie d'entreprise en decisions relatives aux effectifs

• Experience dans la conception ou la conduite de projets lies au travail flexible, a l'avenir du travail et/ou a l'evolution des modeles operationnels dans un environnement mondial complexe

• Solide experience dans l'application d'une approche axee sur l'equite, l'inclusion et la diversite aux decisions organisationnelles et relatives aux ressources humaines

• Solides capacites d'analyse, de resolution de problemes et de prise de decision, avec une experience dans l'utilisation d'outils et de methodologies tant etablis qu'emergents

Qualifications Souhaitees

• Dirigeant d'entreprise capable de relier la strategie commerciale aux capacites organisationnelles, aux choix de modeles operationnels, aux plans de gestion des effectifs et aux interventions en matiere de ressources humaines

• Expertise approfondie dans les domaines de la conception organisationnelle, de la transformation, de la planification des effectifs et de l'avenir du travail

• Conseiller de confiance ayant fait ses preuves en facilitant une prise de decision de haute qualite et en temps opportun au niveau de la direction

• Comprehension approfondie du fait que l'efficacite organisationnelle va au-dela de la structure pour englober la maniere dont le travail est effectue, dont les decisions sont prises et dont les capacites sont developpees

• Dirigeant tourne vers l'avenir, stimule par le changement organisationnel dans un contexte d'evolution technologique rapide, notamment en matiere d'IA

• Collaborateur exceptionnel, capable de travailler efficacement au sein d'equipes internationales, interfonctionnelles et dispersees

• Un dirigeant strategique et pragmatique, capable de passer du diagnostic a l'execution avec rapidite et rigueur

• A l'aise pour diriger dans un environnement en constante evolution et pour utiliser les donnees, la technologie et le leadership du changement afin d'ameliorer les resultats