ZipRecruiter

Log In

1

Interim Cio Jobs (NOW HIRING)

Berenschot

Omschrijving Wij zijn op zoek naar een ervaren Interim CIO voor een grote publieke organisatie die digitale dienstverlening levert aan meerdere overheidsorganisaties. De organisatie bevindt zich in ...

Robert Half

CIO - Chief Information Officer

Seattle, WA · On-site

$65 - $75/hr

Robert Half is seeking an experienced Interim CIO / IT Assessment Consultant to conduct a comprehensive assessment of an growing nonprofit's current technology environment and provide strategic ...

next page

Showing results 1-20

All JobsTechnology JobsInformation Technology JobsInterim Cio Jobs

Interim Cio information

See salary details

$27

$66

$99

How much do interim cio jobs pay per hour?

As of Sep 13, 2026, the average hourly pay for interim cio in the United States is $66.79, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $51.68 and $78.61 per hour, depending on experience, location, and employer.

What is an interim CIO?

Interim CIOs are experienced information technology leaders hired temporarily to oversee and manage an organization's IT strategy and operations. They typically step in during periods of transition, such as when a permanent CIO is being recruited or when an organization needs immediate leadership to drive change or stabilize operations. Interim CIOs are responsible for maintaining business continuity, implementing critical projects, and ensuring that IT aligns with overall business goals. Their expertise allows organizations to navigate technology challenges efficiently until a permanent solution is in place.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as an interim CIO?

To thrive as an Interim CIO, you need extensive experience in IT leadership, strategic planning, and a strong understanding of enterprise technology environments, typically supported by a relevant bachelor’s or master’s degree. Familiarity with frameworks like ITIL, knowledge of cybersecurity, and proficiency in systems such as ERP, cloud platforms, and project management tools are important. Exceptional communication, change management, and stakeholder engagement skills help drive transformation and gain executive buy-in. These abilities ensure effective leadership, stability, and successful technology transitions during organizational change.

How does an interim CIO balance driving immediate IT improvements with preparing the organization for a permanent technology leader?

An Interim CIO is often brought in during periods of transition, merger, or crisis to provide stability and direction for the IT department. They focus on quickly assessing existing systems, identifying critical areas for improvement, and implementing short-term solutions that align with the organization's strategic goals. At the same time, they lay the groundwork for a seamless handover by documenting processes, building strong relationships with stakeholders, and ensuring transparency in decision-making. This dual focus helps maintain momentum while positioning the incoming permanent CIO for success.

What is the difference between Interim CIO vs IT Director?

AspectInterim CIOIT Director
CredentialsTypically requires extensive CIO-level experience, certifications like CISSP or CISM, and leadership in strategic IT planningUsually holds a bachelor’s or master’s degree in IT or related fields, with certifications like PMP or Cisco certifications
Work EnvironmentTemporary leadership role, often in organizations undergoing transition or digital transformationPermanent role managing ongoing IT operations and teams within an organization
Employer & Industry UsageUsed by companies needing short-term CIO expertise during leadership gaps or projectsCommonly employed as a long-term senior management position within organizations

The main difference is that an Interim CIO provides temporary, high-level strategic leadership during transitional periods, while an IT Director manages daily IT operations on a permanent basis. Both roles require strong IT knowledge, but the Interim CIO focuses on strategic initiatives and organizational change, whereas the IT Director handles ongoing management and implementation.

More about Interim Cio jobs

What cities are hiring for Interim Cio jobs?

Cities with the most Interim Cio job openings:

What are the most commonly searched types of Cio jobs?

The most popular types of Cio jobs are:

Who are the top companies hiring for Interim Cio jobs?

The top employers for Interim Cio jobs are:

    What states have the most Interim Cio jobs?

    States with the most job openings for Interim Cio jobs include:

    What are popular job titles related to Interim Cio jobs?

    For Interim Cio jobs, the most frequently searched job titles are:

    Interim Cio jobs near you
    Infographic showing various Interim Cio job openings in the United States as of September 2026, with employment types broken down into 1% As Needed, 83% Full Time, 8% Part Time, and 8% Contract. Highlights an 94% Physical, 2% Hybrid, and 4% Remote job distribution, with an average salary of $138,915 per year, or $66.8 per hour.

    Interim CIO | Publieke organisatie

    On-site

    Berenschot
    See more jobs at Berenschotexternal

    Other

    This job post has expired 1 day ago. Applications are no longer accepted.

    Job description

    Omschrijving

    Wij zijn op zoek naar een ervaren Interim CIO voor een grote publieke organisatie die digitale dienstverlening levert aan meerdere overheidsorganisaties. De organisatie bevindt zich in een belangrijke transitie waarin strategie, innovatie, informatiebeveiliging, architectuur en dienstverlening samenkomen.

    Als CIO ben je lid van het directieteam en verantwoordelijk voor de strategische koers op het gebied van technologie, informatievoorziening, security en innovatie. Je speelt een sleutelrol in de verdere uitvoering van de meerjarenstrategie, de doorontwikkeling van de dienstverlening en de transformatie naar een toekomstbestendige organisatie.

    Je geeft leiding aan ongeveer 85 professionals binnen de disciplines Strategie & Portfolio Management, Enterprise Architectuur, Information Security, AI, Data- en Informatiemanagement en Procesoptimalisatie. Daarnaast vertegenwoordig je de organisatie in bestuurlijke en Rijksbrede overleggen en fungeer je als strategisch sparringpartner voor directie en stakeholders

    Taken en verantwoordelijkheden

    • Ontwikkelen, actualiseren en uitdragen van de meerjarenstrategie en dienstverleningsstrategie.

    • Vertalen van strategische doelstellingen naar concrete roadmaps en portfoliokeuzes.

    • Verantwoordelijk zijn voor het organisatiebrede portfolio- en strategiemanagement.

    • Vaststellen van kaders op het gebied van IT-strategie, Enterprise Architectuur, Information Security en datamanagement.

    • Leidinggeven aan de teams binnen het CIO-domein.

    • Bevorderen van innovatie, waaronder AI-ontwikkelingen en nieuwe digitale dienstverlening.

    • Vertegenwoordigen van de organisatie in bestuurlijke en Rijksbrede CIO- en CTO-overleggen.

    • Adviseren van directie en stakeholders over strategische, technologische en organisatorische vraagstukken.

    • Aansturen van complexe verandertrajecten, waaronder de verdere professionalisering van Enterprise Architectuur, Security Operations, AI en informatiebeveiliging.


    Wat vragen wij?

    • Academisch werk- en denkniveau met gedegen kennis van en aantoonbare ervaring binnen het brede ICT-domein.

    • Aantoonbare kennis van en ervaring met strategische en kaderstellende activiteiten binnen grote IT-organisaties.

    • Ruime ervaring met het realiseren van veranderingen in een complexe (IT-)omgeving.

    • Ervaring met het aansturen van grote ICT-organisatieonderdelen.

    • Ervaring in senior managementrollen binnen grote ICT-organisaties, bij voorkeur binnen een shared service-omgeving.

    • Ervaring binnen de Rijksoverheid of een vergelijkbare politiek-bestuurlijke omgeving.

    • Aantoonbare kennis van en ervaring met Enterprise Architectuur en Information Security.

    • Je bent in staat de strategische koers van de organisatie mede te bepalen, uit te dragen en verder in gang te zetten.

    • Je communiceert helder, onderhandelt effectief en neemt besluiten op strategisch niveau.

    • Je bent organisatiesensitief, omgevingsbewust en beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

    • Je bent vaardig in het opbouwen en onderhouden van strategische relaties.

    • Je bent een strategisch sterke, coachende leider die een effectieve, resultaatgerichte en inclusieve werkcultuur bevordert.

    • Je weet teams en stakeholders mee te nemen in veranderingstrajecten en toont daarbij daadkracht.

    • Je beschikt over sterk analytisch vermogen, strategisch inzicht, resultaatgerichtheid, nieuwsgierigheid en uitstekende communicatieve vaardigheden op verschillende organisatieniveaus.

    Informatie

    Opdrachtduur: 1 oktober 2026 tot en met 31 mei 2027, met optie tot verlenging.

    Locatie: Den Haag.

    Inzet: 36 uur per week.

    Contractvorm: detachering (geen zzp).

    #J-18808-Ljbffr

    Apply