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Hr Projects Jobs (NOW HIRING)

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... HR-Projekte und organisatorischer Veränderungen durch datenbasierte Analysen und Handlungsempfehlungen * Verantwortung für die Konzeption, Implementierung und Administration von Bonus- und ...

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Steuerung strategischer HR-Projekte und Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse * Strategische Verantwortung für den Bereich Health & Safety einschließlich der Weiterentwicklung von ...

Rhenus SE & Co. KG

Du steuerst und koordinierst nationale und internationale HR-Projekte und stellst deren erfolgreiche Umsetzung innerhalb unserer Gesellschaft sowie eine dazugehörige passende Personalplanung sicher.

Framo Morat, Inc.

Steuerung und Umsetzung internationaler HR-Projekte sowie aktive Mitgestaltung globaler HR-Strategien, Prozesse und Richtlinien * Harmonisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen über ...

0400 FBD USA LLP

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HR Projects & Process Coordination*** Support the planning and execution of key HR initiatives, including performance reviews, compensation processes, promotions, onboarding, and talent programs.

Daher LLC

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HR Projects:** + Lead or participate in HR initiatives such as policy updates, engagement surveys, and process improvements.**Minimum Qualifications and Experience:*** Bachelor's degree in Human ...

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All JobsBusiness JobsHuman Resources JobsHR Manager JobsHR Projects Jobs

Hr Projects information

See salary details

$21

$53

$81

How much do hr projects jobs pay per hour?

As of Sep 13, 2026, the average hourly pay for hr projects in the United States is $53.44, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $40.87 and $66.59 per hour, depending on experience, location, and employer.

What is an HR Projects?

An HR Projects job involves managing and executing specific initiatives within the human resources department, such as process improvements, policy implementations, employee engagement programs, or system upgrades. Professionals in this role collaborate with HR teams and other departments to ensure projects align with company goals. They may handle budgeting, scheduling, documentation, and performance tracking to ensure successful project completion. Strong organizational, communication, and analytical skills are essential for success in this role.

What are the main responsibilities of someone working in HR Projects?

Professionals in HR Projects are responsible for planning, coordinating, and implementing specific initiatives such as talent acquisition programs, HR system upgrades, or policy rollouts. Their daily activities include setting project timelines, collaborating with cross-functional teams, managing budgets and resources, and monitoring progress to ensure key milestones are achieved. They also gather and analyze data to measure project impact and report insights to leadership. This role requires balancing multiple priorities and working closely with stakeholders to ensure initiatives align with organizational objectives, making it ideal for those who enjoy a dynamic and collaborative environment.

What are the key skills and qualifications needed to thrive in the HR Projects position, and why are they important?

To thrive in an HR Projects role, you need a solid understanding of human resources principles, project management methodologies, and experience with HR processes, often supported by a degree in HR or business administration. Familiarity with HRIS systems, project management software like MS Project or Asana, and certifications such as PMP or SHRM-CP are commonly beneficial. Strong skills in communication, collaboration, and problem-solving help you manage stakeholders and drive project outcomes. These competencies ensure that HR initiatives are implemented effectively, on time, and in alignment with organizational goals.

What are some HR projects?

HR projects typically include initiatives such as developing employee training programs, implementing new HR software systems, conducting employee engagement surveys, designing performance management processes, and managing diversity and inclusion efforts. These projects often require collaboration across departments and skills in project management and HR analytics.

What is HR projects work?

HR projects work involves planning, implementing, and managing initiatives related to human resources, such as employee engagement, talent acquisition, training programs, and HR system upgrades. It requires project management skills, knowledge of HR processes, and often the use of tools like HRIS software to ensure successful completion of organizational goals.
More about Hr Projects jobs

What are the most commonly searched types of Hr Projects jobs?

The most popular types of Hr Projects jobs are:

What states have the most Hr Projects jobs?

States with the most job openings for Hr Projects jobs include:

What are popular job titles for Hr Projects?

Popular job titles for Hr Projects:

Hr Projects jobs near you
Infographic showing various Hr Projects job openings in the United States as of September 2026, with employment types broken down into 1% Internship, 1% As Needed, 88% Full Time, 8% Part Time, and 2% Contract. Highlights an 85% Physical, 4% Hybrid, and 11% Remote job distribution, with an average salary of $111,157 per year, or $53.4 per hour.

HR-Analyst / HR-Controller (m/w/d)

On-site

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Posted 12 days ago

Key responsibilities

  • Support HR and management through analysis, reporting, and development of HR metrics and dashboards.

  • Develop and optimize HR controlling instruments, processes, and systems within the international group.

  • Create management reports, presentations, and decision templates for HR and leadership.

Job description

In dieser verantwortungsvollen Position unterstützen Sie HR und Management durch fundierte Analysen, aussagekräftige Kennzahlen und zielgerichtetes Reporting. Damit schaffen Sie die Grundlage für datenbasierte Entscheidungen und die Weiterentwicklung eines modernen Personalmanagements.

Ihre Aufgaben:
  • Weiterentwicklung der HR-Controlling-Instrumente sowie Optimierung von HR-Controlling-Prozessen und -Systemen innerhalb der internationalen IKA-Gruppe
  • Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Reports und Dashboards zur Unterstützung von Managemententscheidungen
  • Verantwortung für die Personalkostenplanung, Budgetierung und Forecasts für den Standort Staufen sowie Monitoring der Personalkostenentwicklung in den internationalen Tochtergesellschaften
  • Durchführung von Soll-Ist-Analysen, Abweichungsanalysen sowie Wirtschaftlichkeits- und Szenarioberechnungen
  • Analyse und Interpretation von Personaldaten sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität
  • Weiterentwicklung und Automatisierung von HR-Reporting- und Controlling-Prozessen sowie Mitwirkung an HR-Digitalisierungsprojekten
  • Erstellung von Managementreports, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen für HR und Führungskräfte
  • Unterstützung strategischer HR-Projekte und organisatorischer Veränderungen durch datenbasierte Analysen und Handlungsempfehlungen
  • Verantwortung für die Konzeption, Implementierung und Administration von Bonus- und Incentive-Systemen einschließlich der Erstellung von Bonusvereinbarungen sowie der Berechnung und Auswertung vertriebsbezogener Bonuszahlungen
  • Weiterentwicklung und Steuerung marktgerechter Vergütungs- und Entgeltstrukturen für den Standort Staufen sowie Unterstützung der internationalen Tochtergesellschaften
  • Planung und Durchführung von Vergütungsanalysen und Benchmarks zur Weiterentwicklung von Compensation & Benefits-Konzepten
Ihr Profil:
  • Idealerweise verfügen Sie über ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Controlling oder Personalmanagement oder haben durch eine vergleichbare Ausbildung und einschlägige Berufserfahrung eine entsprechende Qualifikation erworben
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR-Controlling, People Analytics, Personalwesen oder Controlling, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
  • Analytische Denkweise sowie konzeptionelle und strukturierte Arbeitsweise
  • Hohe Zahlenaffinität
  • Selbstständige und proaktive Arbeitsweise
  • Hohe IT- und Prozessaffinität
  • Sehr gute Kenntnisse in MS Excel sowie Erfahrung im Umgang mit Business-Intelligence-Tools (z. B. Power BI)
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Warum IKA?

Wir sind ein familiengeführtes, wachstumsstarkes und zukunftssicheres Unternehmen, das sich vor Ort sozial engagiert. Bei uns in Staufen erwartet Sie eine spannende, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem vertrauensvollen und kollegialen Umfeld. Durch die enge Zusammenarbeit mit internationalen Standorten, Kunden und Partnern arbeiten Sie in einem globalen Umfeld und übernehmen anspruchsvolle Aufgaben mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten.

  • Bei IKA profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung, die Ihrer Verantwortung und Leistung gerecht wird
  • Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten eröffnen Ihnen Spielraum, Ihre fachlichen Kompetenzen gezielt auszubauen und sich persönlich weiterzuentwickeln
  • Eine betriebliche Altersvorsorge unterstützt Sie dabei, Ihre Zukunft langfristig abzusichern
  • Flexible Arbeitszeiten schaffen Freiräume und ermöglichen eine ausgewogene Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
  • Zusätzlich stehen Ihnen Gesundheits- und Mobilitätsangebote wie das JobRad-Leasing sowie ein Sport- und Fitnessangebot über Hansefit zur Verfügung
  • Internationale Zusammenarbeit mit Kollegen, Kunden und Partnern eröffnet Ihnen spannende Einblicke in globale Märkte und interkulturelle Arbeitsweisen
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