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Hr Projects Jobs (NOW HIRING)

TeamSoft

Commercial Apprentice Electrician

Houston, TX · On-site

$20 - $30/hr

Pay is based on experience $20-$30/hr Projects available in the north, east, south and west side of Houston! Benefits: * Dental insurance * Health insurance * Vision insurance Peoplelink LLC, a ...

WEBCO HR, Inc

Project Manager Heavy Civil

Phoenix, AZ · On-site

$100K - $125K/yr

PROJECT MANAGER, HEAVY CIVIL - PHOENIX, ARIZONA WEBCO HR, Inc. is seeking a Project Manager, Heavy Civil or one of our clients located in Phoenix, Arizona SUMMARY: Our client is looking to add a ...

Chrisp Company

Human Resources Assistant

Fremont, CA · On-site

$23 - $25/hr

HR Projects & Department Development * Assist the HR Manager with HR projects and department growth initiatives. * Research HR best practices, tools, vendors, and recruiting strategies. * Help create ...

Chrisp Company

Human Resources Assistant

Fremont, CA · On-site

HR Projects & Department Development * Assist the HR Manager with HR projects and department growth initiatives. * Research HR best practices, tools, vendors, and recruiting strategies. * Help create ...

Koerber

Senior Financial Accountant

Fargo, ND

Act as senior finance partner for operations, procurement, HR, projects, and corporate finance * Provide solid guidance to nonfinance teams on accounting treatments and implications * Collaborate ...

Körber Group

Senior Financial Accountant

Fargo, ND · On-site

Act as senior finance partner for operations, procurement, HR, projects, and corporate finance * Provide solid guidance to non-finance teams on accounting treatments and implications * Collaborate ...

Aerotek

Heavy Equipment Foreman

Wayland, MI · On-site

$62K - $72K/yr

Up to $35/hr * Projects Local to West Michigan Join a reputable excavation company located in South West Grand Rapids, specializing in earthwork, subdivision planning, commercial sites, and other ...

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All JobsHr Projects Jobs

Hr Projects information

See salary details

$21

$53

$81

How much do hr projects jobs pay per hour?

As of Aug 1, 2026, the average hourly pay for hr projects in the United States is $53.44, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $40.87 and $66.59 per hour, depending on experience, location, and employer.

What are the main responsibilities of someone working in HR Projects?

Professionals in HR Projects are responsible for planning, coordinating, and implementing specific initiatives such as talent acquisition programs, HR system upgrades, or policy rollouts. Their daily activities include setting project timelines, collaborating with cross-functional teams, managing budgets and resources, and monitoring progress to ensure key milestones are achieved. They also gather and analyze data to measure project impact and report insights to leadership. This role requires balancing multiple priorities and working closely with stakeholders to ensure initiatives align with organizational objectives, making it ideal for those who enjoy a dynamic and collaborative environment.

What are some HR projects?

HR projects typically include initiatives such as developing employee training programs, implementing new HR software systems, conducting employee engagement surveys, designing performance management processes, and managing diversity and inclusion efforts. These projects often require collaboration across departments and skills in project management and HR analytics.

What is an HR Projects job?

An HR Projects job involves managing and executing specific initiatives within the human resources department, such as process improvements, policy implementations, employee engagement programs, or system upgrades. Professionals in this role collaborate with HR teams and other departments to ensure projects align with company goals. They may handle budgeting, scheduling, documentation, and performance tracking to ensure successful project completion. Strong organizational, communication, and analytical skills are essential for success in this role.

What is HR project work?

HR project work involves planning, executing, and managing initiatives related to human resources, such as employee engagement programs, policy development, or HR system implementations. It requires skills in project management, communication, and HR knowledge, often utilizing tools like MS Project or HRIS systems to meet organizational goals.

What are the key skills and qualifications needed to thrive in the Hr Projects position, and why are they important?

To thrive in an HR Projects role, you need a solid understanding of human resources principles, project management methodologies, and experience with HR processes, often supported by a degree in HR or business administration. Familiarity with HRIS systems, project management software like MS Project or Asana, and certifications such as PMP or SHRM-CP are commonly beneficial. Strong skills in communication, collaboration, and problem-solving help you manage stakeholders and drive project outcomes. These competencies ensure that HR initiatives are implemented effectively, on time, and in alignment with organizational goals.

Is HR a high burnout job?

HR projects roles can be high-stress due to managing employee relations, compliance, and organizational change, which may lead to burnout if workload is heavy or resources are limited. Factors such as organizational culture, workload, and support systems influence burnout risk in HR positions.

Which HR is highly paid?

Senior HR roles such as HR Directors, HR Vice Presidents, and HR Chief Officers tend to be the highest paid within human resources. These positions often require extensive experience, strategic skills, and certifications like SHRM-SCP or SPHR, and they typically oversee large teams or organizational functions.
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Infographic showing various Hr Projects job openings in the United States as of July 2026, with employment types broken down into 1% As Needed, 74% Full Time, 19% Part Time, 1% Temporary, 4% Contract, and 1% Nights. Highlights an 95% Physical, 1% Hybrid, and 4% Remote job distribution, with an average salary of $111,157 per year, or $53.4 per hour.

Werkstudent (m/w/d) HR Services - Schwerpunkt Abrechnung & Personaladministration

FGS Global

Continental, OH • On-site

Full-time

Posted 9 days ago

Job description

FGS Global berät die einflussreichsten Entscheider:innen der Welt, genau dort, wo Wirtschaft, Politik und öffentliche Meinung aufeinandertreffen. Wir unterstützen CEOs, Aufsichtsräte und Führungsteams in den entscheidenden Momenten: bei Transaktionen, Krisen, Transformationen und komplexen regulatorischen Herausforderungen.
Unsere Expert:innen vereinen Hintergründe aus Kommunikation, Finanzen, Recht, Politik, Journalismus und Datenwissenschaft. Was auch immer der Moment erfordert - wir verbinden unterschiedliche Perspektiven und bringen das richtige Team zusammen, damit Führungskräfte die nächsten Schritte antizipieren, die relevanten Stakeholder einbinden und greifbare Ergebnisse erzielen können. Dabei arbeiten wir als ein Team - über Grenzen und Disziplinen hinweg.
Mit 31 Büros weltweit nutzen wir die gesamte Expertise unserer globalen Teams - von Berlin, Frankfurt, Düsseldorf und München bis New York, London, Singapur und Tokio - damit unsere Mandant:innen mit Klarheit handeln, mit Zuversicht entscheiden und mit Vertrauen führen können. Wir sind vier Jahre in Folge die weltweit führende M&A-PR-Beratung nach Deal-Wert und Deal-Anzahl (Mergermarket, 2025) und werden von Chambers und Partners in der höchsten Kategorie für Crisis & Risk Management und Litigation Support geführt
Verstärke unser Team am Standort Frankfurt (Main) oder Düsseldorf als Werkstudent HR Services - Schwerpunkt Abrechnung & Personaladministration vom 01. September 2026 bis 31. Januar 2027
Deine Aufgaben
  • Mitarbeiterbetreuung & Administration: Du unterstützt unser HR-Services Team engagiert in sämtlichen Bereichen der Betreuung und Administration der Mitarbeitenden in Deutschland.
  • Zeugnisprozess & Krankmeldungen: Du bearbeitest eigenständig den gesamten Zeugnisprozess sowie die Krankmeldungen der Mitarbeitenden.
  • Payroll & Dokumentation: Mit Liebe zum Detail übernimmst Du vielfältige abrechnungsrelevante Aufgaben und Dokumentationen für den Payroll-Bereich.
  • Datenpflege: Du pflegst kontinuierlich unser HR-System und unsere digitalen Personalakten.
  • HR-Projekte & Prozessgestaltung: Im Rahmen aktueller HR-Projekte hast Du die Möglichkeit, Deine Ideen proaktiv einzubringen, bei der Umsetzung mit anzupacken und bei der Organisation von Prozessgestaltungen mitzuwirken.
Was Du mitbringen solltest
  • Studium: Du bist an einer Hochschule oder Universität immatrikuliert und befindest Dich mindestens im dritten Semester.
  • Fachliches Interesse & Arbeitsweise: Neben einem großen Interesse am Bereich Human Resources zeichnet Dich eine sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise aus.
  • MS Office-Kenntnisse: Der Umgang mit den MS Office-Programmen, insbesondere mit Excel, Word und PowerPoint ist kein Problem für Dich.
  • Diskretion: Vertrauliche Inhalte behandelst Du jederzeit diskret.
  • Sprachkenntnisse: Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
Was wir Dir bieten
  • Ein internationales und inspirierendes Arbeitsumfeld
  • Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Raum für eigenverantwortliches Arbeiten
  • Die Möglichkeit, sich aktiv in unsere Prozesse einzubringen sowie gemeinsam neue Ideen zu entwickeln und deren Umsetzung zu gestalten
  • Ein engagiertes, kollegiales und wachsendes Team, in welchem gegenseitige Wertschätzung und Teamgeist im Vordergrund stehen
  • Eine Unternehmenskultur, die Exzellenz mit Herzlichkeit verbindet
  • Umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
  • Flexibles Arbeiten mit der Option, bis zu zwei Tage pro Woche mobil zu arbeiten

Du erfüllst nicht jede einzelne Anforderung? Mach Dir keine Sorgen! Studien haben gezeigt, dass einige Gruppen, wie Frauen oder People of Color, sich seltener auf Stellen bewerben, wenn sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Bei FGS Global sind wir bestrebt, ein vielfältiges, integratives und authentisches Arbeitsumfeld zu schaffen. Wenn Du also von dieser Stelle und unserem Unternehmen begeistert bist, Deine bisherige Berufserfahrung aber nicht perfekt mit jeder Qualifikation in der Stellenbeschreibung übereinstimmt, möchten wir Dich ermutigen, Dich trotzdem zu bewerben. Vielleicht bist Du ja genau der/die richtige Kandidat:in für diese oder eine andere Stelle.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung. Bitte füge ein Anschreiben, einen aktuellen Lebenslauf sowie relevante Abschluss- und Arbeitszeugnisse bei. Du hast noch weitere Fragen zur Tätigkeit, zu FGS Global oder auch darüber hinaus?
Mehr Informationen findest Du hier: FGS Global

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