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Hr Manager Jobs in Remote, OR (NOW HIRING)

Koerber

Global Product Owner (m/w/d) HR Systems

OR · On-site

Du leitest Change-Management- und Kommunikationsinitiativen, um die erfolgreiche Umsetzung von HR-Systemumstellungen sicherzustellen Dein Profil * Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse ...

Lancesoft INC

Commercialization Project Manager

OR · On-site

$60 - $65/hr

Remote Duration: 04 months with possible extension Pay Rate: $65.00/hr. on W2 The Manager, PCM role is an Aon-based Project Management position, residing within the Operations organization. The ...

New

Quadient

Loyalty Account Manager (Inside Sales)

OR · On-site

$21/hr

Compensation: $21.00 hr. + commission As a Loyalty & Leasing Specialist, you'll help drive customer ... Manage opportunities and maintain accurate CRM records in Salesforce * Partner with Sales ...

Alvéa

Registered Nurse - ED - Coos Bay

Coos Bay, OR · On-site

$30 - $45/hr

POSITION DETAILS $30.00/hr - $45.00/hr Full Time - 40 hrs per week In this position, you will benefit from: * Competitive Pay: You will receive a competitive hourly pay rate that surpasses industry ...

Oregon Coast Community Action

Teacher/Advocate

Coos Bay, OR · On-site

$20.26 - $27.05/hr

Area Manager HR Contact: hr[at]orcca.us Pay Level: Starts at $20.26 hourly, Depending on Experience Staff Supervised: Teacher Assistant, Classroom Assistant, Volunteers, Students FSLA Status: Non ...

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All JobsHr JobsHr Manager JobsHr Manager Jobs in Remote, OR

Hr Manager information

See Remote, OR salary details

$39K

$86.1K

$129.4K

How much do hr manager jobs pay per year?

As of Aug 7, 2026, the average yearly pay for hr manager in Remote, OR is $86,054.00, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $68,900.00 and $99,900.00 per year, depending on experience, location, and employer.

Is HR manager a high burnout job?

HR managers often experience high burnout due to managing employee relations, handling conflicts, and meeting organizational demands. The role can involve long hours, emotional stress, and high responsibility, especially in high-pressure environments or during organizational changes.

How do you become an HR manager?

If you want to be a human resources manager, you should begin by getting your bachelor’s degree in human resources. Internships and certifications are a great way to get an edge when trying to land the right first job and develop your resume. It is the experience that you gain in these starting positions that will give you the skills required to receive promotions and eventually move into management.

What are some common challenges HR managers face when implementing new company policies, and how can they effectively address employee concerns during the process?

HR Managers often encounter resistance or uncertainty from employees when introducing new policies, especially if the changes impact daily routines or benefits. To effectively address these concerns, HR Managers should focus on transparent communication, provide clear explanations for the reasons behind the changes, and offer opportunities for employees to ask questions or give feedback. Engaging key stakeholders early and organizing training sessions can also help smooth the transition and foster a sense of inclusion. Being approachable and responsive to employee feedback is vital for building trust and ensuring successful policy adoption.

What is an HR manager?

HR Managers, or Human Resources Managers, are professionals responsible for overseeing an organization's workforce-related functions. They manage recruitment, employee relations, benefits administration, and compliance with employment laws. HR Managers also develop and implement policies to ensure a productive, safe, and positive workplace environment. Their role is crucial in helping organizations attract, retain, and develop talent to achieve business goals.

What exactly does an HR manager do?

An HR manager oversees employee relations, recruitment, onboarding, and compliance with labor laws. They develop policies, manage benefits, handle conflicts, and support organizational goals through strategic human resource practices.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as an HR manager, and why are they important?

To thrive as an HR Manager, you need a solid understanding of human resources principles, employment law, and organizational development, typically supported by a bachelor's degree in HR or a related field. Familiarity with HRIS systems, payroll software, and certifications such as SHRM-CP or PHR are highly valued. Exceptional communication, conflict resolution, and leadership abilities distinguish top performers in this role. These skills ensure effective talent management, regulatory compliance, and a positive workplace culture, all critical to organizational success.
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Infographic showing various Hr Manager job openings in Remote, OR as of August 2026, with employment types broken down into 100% Full Time. Highlights an 100% In-person job distribution, with an average salary of $86,054 per year, or $41.4 per hour.

Global Product Owner (m/w/d) HR Systems

Koerber

OR • On-site

Other

Posted 28 days ago

Job description

Als Global Product Owner HR Systems verantwortest Du die globale Steuerung und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse innerhalb der HR-Systemlandschaft. Als zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT und den Fachbereichen treibst Du Standardisierung, Digitalisierung, Systemerweiterungen und Transformationsprojekte voran und gewahrleistest einen effizienten und zukunftsorientierten HR-Betrieb.

Deine Rolle in unserem Team
  • Du verantwortest die globale HR-Systemlandschaft und entwickelst die Strategie, Architektur und Roadmap kontinuierlich weiter, abgestimmt auf die ubergeordnete HR-Strategie des Unternehmens
  • Du ubernimmst die fachliche Fuhrung und Weiterentwicklung eines kleinen Teams sowie funktionsubergreifender Prozess- und Systemexperten und steuerst globale Initiativen von Anfang bis Ende
  • Du treibst globale Implementierungen und Rollouts von SAP SuccessFactors voran, um zentrale HR-Prozesse unternehmensweit zu standardisieren und zu digitalisieren
  • Im Rahmen der kontinuierlichen Weiterentwicklung der HR-Technologielandschaft steuerst und optimierst Du die globale ServiceNow-HR-Plattform und sorgst so fur einheitliche und moderne Prozesse und Systeme
  • Du etablierst und verwaltest ein umfassendes globales HR-System-Governance-Konzept und gewahrleistest die Einhaltung von Datenschutzstandards und regulatorischen Anforderungen
  • Durch ein effektives Bedarfs- und Anforderungsmanagement beratst Du die Stakeholder, bewertest die geschaftlichen Anforderungen und priorisierst sowie implementierst System- und Prozessverbesserungen
  • In enger Zusammenarbeit mit dem Einkauf und der IT steuerst Du globale Lieferantenauswahlprozesse und leitest Vertragsverhandlungen, um nachhaltige und skalierbare Losungen zu sichern
  • Als vertrauenswurdiger Partner fur Fuhrungskrafte, Lenkungsausschusse und Betriebsrate unterstutzt Du die Entscheidungsfindung und lost komplexe funktionsubergreifende Herausforderungen
  • Du leitest Change-Management- und Kommunikationsinitiativen, um die erfolgreiche Umsetzung von HR-Systemumstellungen sicherzustellen
Dein Profil
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich
  • Du verfugst uber ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalwirtschaft, Informatik oder uber eine vergleichbare Qualifikation
  • Du bringst mehrjahrige Erfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse und/oder IT-Funktionen sowie in der Leitung komplexer Transformationsprogramme mit
  • Zudem verfugst Du uber fundierte Expertise in SAP SuccessFactors sowie modernen HR-Technologien und Service-Management-Plattformen, beispielsweise ServiceNow HR
  • Du kannst nachweisbare Erfolge in der Umsetzung internationaler, funktionsubergreifender Prozess- und Projektinitiativen vorweisen
  • Du uberzeugst durch ausgepragte Fuhrungsqualitaten sowie starke Fahigkeiten im Stakeholder- und Beziehungsmanagement
  • Du verstehst es, unterschiedliche Interessen und Anforderungen erfolgreich zu vereinen und Verhandlungen auf internationaler Ebene zielorientiert zum Erfolg zu fuhren
  • Im Umgang mit globalen und cross-funktionalen Teams agierst Du souveran, kommunikationsstark und ergebnisorientiert und bringst umfassende Erfahrung in Matrixorganisationen mit
Deine Vorteile

Unsere Benefits variieren je nach Beschaftigungsland. Die landerspezifischen Benefits werden im Rahmen des Bewerbungsgesprachs individuell besprochen.

Dein Arbeitsumfeld

Als konzernweite Shared Service Organisation bundeln wir bei der Korber Global Business Services GmbH zentrale Leistungen in den Bereichen HR, IT und Finance. Wir unterstutzen die Gesellschaften des Korber-Konzerns mit effizienten Prozessen sowie standardisierten Serviceleistungen und tragen so mageblich zum Erfolg des internationalen Konzerns bei.

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