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Call Center Agent Jobs in Quebec (NOW HIRING)

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Call Center Agent information

See Quebec salary details

$8

$15

$26

How much do call center agent jobs pay per hour?

As of Aug 21, 2026, the average hourly pay for call center agent in Quebec is $15.86, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $12.02 and $17.07 per hour, depending on experience, location, and employer.

What is a call center agent?

A call center agent accepts incoming calls or makes outgoing calls for a business in a call center. These calls may be for a variety of situations, such as customer service, sales calls, product instructions, and billing inquiries. You may be responsible for taking orders, handling customer complaints, and answering questions from callers. In sales jobs, your duties may also include setting appointments and making product sales. Many call center agents are promoted to inside sales or other jobs after excelling at their work in the call center.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a call center agent?

To thrive as a Call Center Agent, you need strong communication skills, problem-solving abilities, and typically a high school diploma or equivalent. Familiarity with customer relationship management (CRM) software, call center telephony systems, and basic computer applications is essential. Patience, active listening, and resilience under pressure are standout soft skills for this role. These skills ensure efficient issue resolution, customer satisfaction, and high-quality service in a fast-paced environment.

What are some common challenges faced by call center agents and how can they be managed effectively?

Call center agents often encounter challenges such as handling high call volumes, managing difficult or emotional customers, and adhering to strict performance metrics. Effective time management, active listening, and maintaining a positive attitude can help agents manage stress and deliver quality service. Most call centers provide training, supportive supervisors, and access to knowledge bases, which can assist agents in resolving issues efficiently and maintaining job satisfaction.

What is the difference between Call Center Agent vs Customer Service Representative?

AspectCall Center AgentCustomer Service Representative
Required CredentialsHigh school diploma or equivalent; training providedHigh school diploma or equivalent; training provided
Work EnvironmentCall centers, often in a shared space, handling inbound/outbound callsOffice or remote settings, handling customer inquiries via phone, email, or chat
Employer & Industry UsageTelecommunications, retail, finance, healthcareRetail, banking, tech companies, service providers
Common Search & ComparisonOften compared for similar roles in customer support

Both Call Center Agents and Customer Service Representatives handle customer inquiries and require similar credentials. The main difference lies in their work environment and communication channels, with Call Center Agents primarily working in call centers handling calls, while Customer Service Reps may work in various settings and handle multiple communication methods.

What are popular job titles related to Call Center Agent jobs in Quebec?

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What job categories do people searching Call Center Agent jobs in Quebec look for?

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Infographic showing various Call Center Agent job openings in Quebec as of August 2026, with employment types broken down into 2% As Needed, 80% Full Time, 16% Part Time, and 2% Contract. Highlights an 92% Physical, 3% Hybrid, and 5% Remote job distribution, with an average salary of $32,996 per year, or $15.9 per hour.

Agent · e aux ressources humaines

Alinov - Entreprise de développement professionnel

Trois-rivieres, QC • On-site

Full-time

Re-posted 2 days ago


Job description

Tu souhaites donner un nouvel élan à ta carrière comme agent·e aux ressources humaines?

Nous avons l’expérience idéale pour toi!
Qui sommes-nous ?

Alinov, c'est une entreprise d’entraînement internationale qui, depuis plus de 30 ans, accompagne les personnes en transition professionnelle. Nous offrons un environnement de travail simulé, fidèle aux réalités du marché, où tu peux :

  • Développer concrètement tes compétences
  • Gagner en confiance dans un cadre structuré et bienveillant
  • Te préparer efficacement aux exigences du monde professionnel au Québec
  • Bénéficier d’un accompagnement individualisé dans ta recherche d’emploi

Notre mission : transformer ta période de transition en véritable tremplin vers l’emploi.


Pourquoi choisir Alinov?

  • Expérience concrète : Travaille sur des projets réels, comme dans une véritable entreprise, et développe des compétences pratiques et actuelles dans ton domaine.
  • Encadrement professionnel : Bénéficie d’un accompagnement sur mesure par une équipe qualifiée qui t’aidera à progresser à ton rythme et à structurer ta recherche d’emploi.
  • Formation continue : Accède à une gamme complète de formations, incluant les outils bureautiques essentiels (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), pour renforcer ton autonomie et ton efficacité.
  • Possibilité de télétravail : À partir de la 4e semaine, tu pourras télétravailler les vendredis. Une belle façon de concilier vie professionnelle et personnelle tout en te familiarisant avec des outils collaboratifs comme Teams.
  • Environnement multiculturel : Évolue dans un cadre inclusif et enrichissant, propice au développement de ton adaptabilité et à l’élargissement de tes horizons.


Avis important

Cette expérience n’est pas un emploi rémunéré, mais un parcours d’intégration professionnelle financé par Services Québec. Si tu es admissible, tu pourrais recevoir une aide financière pouvant aller jusqu’à 400 $ par semaine, selon l’évaluation de Services Québec.

Description du poste

En tant qu’agent·e aux ressources humaines chez Alinov, tu joueras un rôle essentiel dans le soutien administratif et le développement d’un milieu de travail sain, structuré et mobilisateur. Engagé·e, rigoureux·se et à l’écoute, tu prendras en charge l’accueil du personnel, la gestion des dossiers RH et l’application des politiques internes. Ton sens de l’organisation, ta discrétion et ta capacité relationnelle contribueront à renforcer une culture inclusive et bienveillante.

Tes principales responsabilités :

  • Assurer l’accueil, l’intégration et le soutien des nouvelles personnes dans l’équipe
  • Gérer la documentation d’embauche et les dossiers du personnel de manière confidentielle
  • Administrer, corriger et compiler les résultats des tests d’accueil
  • Tenir à jour les bases de données RH et produire des rapports de suivi pertinents
  • Rédiger des descriptions de postes et organiser des activités de formation
  • Élaborer et analyser les échelles salariales pour assurer une rémunération équitable
  • Identifier les enjeux en santé et sécurité au travail et proposer des plans d’action concrets
  • Déployer des initiatives favorisant le bien-être, l’inclusion et la mobilisation des équipes
  • Contribuer à l’amélioration continue des processus RH et aux projets du service


Profil recherché

Formation : Diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines ou en administration
Expérience : Une expérience dans un poste similaire est considérée comme un atout
Compétences :

  • Maîtrise du français parlé et écrit
  • Connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office 365
  • Discrétion, rigueur et écoute active
  • Sens de l’organisation, autonomie et adaptabilité
  • Attitude positive et esprit d’équipe
  • Motivation à apprendre et à se perfectionner


Conditions d’admission

Pour participer à cette expérience, tu dois :

  • Résider en Mauricie (sauf secteur de La Tuque)
  • Être citoyen·ne canadien·ne, résident·e permanent·e ou détenir un permis de travail postdiplôme
  • Être sans emploi et disponible à temps plein
  • Posséder une expertise suffisante (formation ou expérience) pour le poste visé
  • Avoir besoin d’actualiser tes connaissances et/ou d’acquérir une expérience pertinente
  • Obtenir l’approbation d’un·e agent·e d’aide à l’emploi de Services Québec


Informations complémentaires

Lieu de travail : 1300, Place du Technoparc, bureau 140, Trois-Rivières (Québec) G9A 0A9
Horaire : 32,5 heures/semaine, du lundi au vendredi, de 8h30 à 12h et de 13h à 16h
Durée : 15 semaines
Rémunération : jusqu’à 400$/semaine, selon l’évaluation de Services Québec


Prêt·e à vivre l’expérience Alinov?
Postule dès maintenant pour joindre une équipe humaine, dynamique et engagée... et donner un nouvel élan à ta carrière!


Seules les personnes retenues seront contactées.