11 Progression Operations Analyst Jobs Hiring Near You

• Conduct an assessment of relevant current business processes and performance as it relates to the assigned projects or operations
• Review and update existing documentation that may include, road maps, business plans, process maps, presentations and briefing notes
• Identify organizational and/or project business opportunities for improvement and streamlining of business processes and business outputs
• Conduct employee surveys, and survey results analysis reports
• Capture the tactical and strategic business goals that provide traceability through the organization and are mapped to metrics that provide ongoing governance
• Conduct interviews, workshops, design thinking sessions to assist in driving new business objectives, plans and results
• Draft key performance indicators for strategic, operational and projects
• Provide analysis, recommendations, and presentations on business improvement topics
• Enumerate, analyze, catalog, and suggest improvements to the strategic, core and support processes of the business unit, as needed, to support strategic and operational goals

• University undergraduate degree or diploma or Ten (10) years of progressive experience in IT
• A minimum of 10 years’ experience working in a Senior Business Analysts / Consultant role
• A minimum of ten years’ experience leading an organizational review and redesign exercise (aligned with departmental strategic intentions) with each business line, including an assessment of the current state, as well as develop options and recommendations for new governance structures (internally and with external partners)
• A minimum of ten years’ experience developing strategic plan, project plans (i.e., roadmap for change), which support the implementation of breakthrough initiatives and assists in the establishment of new or amended structures
• A minimum of ten years’ experience, development and implementation of innovative solutions; Research, identify, recommend and support the implementation of best practices, including innovative practices
• A minimum of ten years’ experience developing presentations and briefing materials to executive, senior management and various stakeholders

• Effectuer une évaluation des processus opérationnels actuels pertinents ainsi que de leur performance en lien avec les projets ou les opérations assignés.
• Examiner et mettre à jour la documentation existante pouvant inclure des feuilles de route (roadmaps), des plans d’affaires, des cartographies de processus, des présentations et des notes d’information.
• Identifier les occasions d’amélioration organisationnelle et/ou de projet afin d’optimiser et de simplifier les processus d’affaires et les résultats opérationnels.
• Réaliser des sondages auprès des employés et produire des rapports d’analyse des résultats.
• Recueillir et documenter les objectifs d’affaires tactiques et stratégiques afin d’assurer leur traçabilité à travers l’organisation et leur alignement avec des indicateurs permettant une gouvernance continue.
• Animer des entrevues, des ateliers et des séances de réflexion conceptuelle (design thinking) afin de contribuer à l’élaboration de nouveaux objectifs, plans et résultats d’affaires.
• Élaborer des indicateurs clés de performance (ICP/KPI) pour les activités stratégiques, opérationnelles et les projets.
• Fournir des analyses, des recommandations et des présentations portant sur l’amélioration des activités et des processus d’affaires.
• Recenser, analyser, documenter et recommander des améliorations aux processus stratégiques, aux processus opérationnels clés et aux processus de soutien de l’unité d’affaires, selon les besoins, afin de soutenir l’atteinte des objectifs stratégiques et opérationnels.

• Diplôme universitaire de premier cycle, diplôme collégial ou dix (10) années d’expérience progressive en technologies de l’information (TI).
• Minimum de dix (10) années d’expérience dans un rôle de conseiller principal ou d’analyste d’affaires principal.
• Minimum de dix (10) années d’expérience à diriger des exercices d’examen et de réorganisation organisationnelle (alignés sur les orientations stratégiques ministérielles) auprès de chaque secteur d’activité, y compris l’évaluation de la situation actuelle ainsi que l’élaboration d’options et de recommandations pour de nouvelles structures de gouvernance, tant à l’interne qu’avec des partenaires externes.
• Minimum de dix (10) années d’expérience dans l’élaboration de plans stratégiques et de plans de projet (c.-à-d. feuilles de route pour le changement) soutenant la mise en œuvre d’initiatives de transformation majeures et contribuant à l’établissement de nouvelles structures ou à la modification de structures existantes.
• Minimum de dix (10) années d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de solutions innovantes, incluant la recherche, l’identification, la recommandation et le soutien à l’adoption des meilleures pratiques, y compris les pratiques novatrices.
• Minimum de dix (10) années d’expérience dans la préparation de présentations exécutives, de documents d’information (briefing notes) et de matériel de communication destinés à la haute direction, aux cadres supérieurs et à diverses parties prenantes.

On-Camera Video Interview Notice:

Candidates selected to interview must participate in live, on-camera video interviews for identity verification and assessment purposes. Interviews will be recorded where permitted by law. Participation and consent to applicable recording requirements are required to continue in the hiring process. Failure to participate in required on-camera interviews may result in removal from further consideration for employment.