13 Progression Human Resources Manager Jobs Hiring Near You

• Support Canadian employee security clearance and background screening processes
• Provide first-level support for employee benefits administration and inquiries
• Assist with employee relations matters, policy interpretation, and HR guidance
• Support day-to-day HR operations, including employee lifecycle transactions and record management
• Maintain HR data, documentation, and compliance with applicable policies and regulations
• Participate in HR projects, process improvements, and administrative initiatives
• Perform other HR-related duties and special assignments as needed

• Bachelor's degree or diploma in Human Resources, Business Administration, or a related field, or equivalent experience
• 3+ years of progressive HR experience, preferably supporting Canadian employees
• Knowledge of Canadian employment practices and HR processes
• Experience administering employee benefits programs
• Strong organizational, communication, and customer service skills
• Ability to handle confidential information with discretion
• Proficiency with HR systems and Microsoft Office applications
• Active Government of Canada Secret clearance (nice to have)
• Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities in a fast-paced, time-sensitive environment
• Excellent communication and stakeholder management skills

• Soutenir les processus d’habilitation de sécurité et de vérification des antécédents pour les employés canadiens.
• Fournir un soutien de premier niveau concernant l’administration des avantages sociaux et répondre aux demandes des employés.
• Participer à la gestion des relations de travail, à l’interprétation des politiques et à la prestation de conseils en ressources humaines.
• Soutenir les opérations quotidiennes des RH, y compris les transactions liées au cycle de vie des employés et la gestion des dossiers.
• Assurer la tenue à jour des données et de la documentation RH, ainsi que la conformité aux politiques et aux réglementations applicables.
• Participer à des projets RH, à des initiatives d’amélioration des processus et à diverses activités administratives.
• Exécuter toute autre tâche liée aux ressources humaines et tout mandat spécial selon les besoins.

• Baccalauréat ou diplôme en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
• Plus de 3 ans d’expérience progressive en ressources humaines, de préférence auprès d’employés canadiens.
• Connaissance des pratiques d’emploi canadiennes et des processus RH.
• Expérience dans l’administration des programmes d’avantages sociaux des employés.
• Excellentes compétences en organisation, en communication et en service à la clientèle.
• Capacité à traiter des renseignements confidentiels avec discrétion.
• Maîtrise des systèmes de gestion des ressources humaines (SIRH) et des applications Microsoft Office.
• Cote de sécurité de niveau Secret du gouvernement du Canada active (un atout).
• Excellentes aptitudes organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique où les délais sont serrés.
• Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes.

On-Camera Video Interview Notice:

Candidates selected to interview must participate in live, on-camera video interviews for identity verification and assessment purposes. Interviews will be recorded where permitted by law. Participation and consent to applicable recording requirements are required to continue in the hiring process. Failure to participate in required on-camera interviews may result in removal from further consideration for employment.