Rewards Jobs (NOW HIRING)

Le ou la Partenaire Total Rewards agit comme conseiller(ère) auprès des dirigeant(e)s sénior des cinq grandes fonctions de Unity (Grow & AI, Développement/Produit, COO, G&A ou Ventes & Marketing) et fait partie intégrante du « trio » People, aux côtés de Stratégie de talents et Acquisition de talents. Dans ce rôle, vous collaborez étroitement avec les dirigeant(e)s fonctionnel(le)s sénior pour concevoir, mettre en place et livrer les programmes de rémunération et de planification des effectifs de Unity. On vous fera confiance pour travailler avec un haut niveau d’autonomie et de jugement, en tirant parti au besoin de l’expertise centralisée en récompenses, tout en appliquant vos connaissances avancées en rémunération, vos analyses du marché et votre compréhension des enjeux d’affaires pour que les programmes de Unity demeurent concurrentiels, équitables et alignés sur les priorités de chaque fonction.

• Collaborer étroitement au sein du « trio » afin d’assurer une communication fluide et un alignement constant, tout en agissant comme conseiller(ère) principal(e) auprès des leaders fonctionnel(le)s pour la rémunération et la planification des effectifs, y compris pour l’orientation sur les programmes de rémunération et les investissements dans la main-d’œuvre.
• Participer aux rencontres de direction de la fonction (comités de direction, rencontres hors site, QBR) en tant que membre intégré du trio de direction des talents.
• Conseiller sur les questions de rémunération liées aux embauches, promotions, rétention, réorganisations et transformations d’affaires, jusqu’au niveau de vice‑président(e) principal(e) (SVP), en veillant à l’alignement avec la philosophie et la gouvernance de Unity.
• Interpréter et appliquer l’architecture des postes, les échelles salariales, les cadres de réattribution d’actions et les programmes de reconnaissance de façon pertinente pour les activités, en s’appuyant sur les équipes centralisées de Rémunération et d’Actions lorsque des connaissances plus pointues sont nécessaires.
• Suivre l’évolution du marché, les pratiques de rémunération, la rapidité des promotions et les tendances en matière de reconnaissance; signaler les risques et recommander des ajustements aux équipes fonctionnelles et à la direction Total Rewards.
• Faciliter et administrer les cycles de rémunération et les programmes hors cycle, en apportant le contexte d’affaires aux décisions d’investissement et aux discussions de calibration.
• Fournir une rétroaction structurée aux équipes centralisées de Rémunération et d’Avantages sociaux sur l’efficacité des programmes, les cas particuliers et les besoins d’affaires en évolution.
• Utiliser l’Analyste en rémunération – Programmes et soutien Total Rewards pour les analyses complexes et les projets spécifiques, et veiller à une utilisation efficace des ressources de soutien.
• Maintenir des connaissances à jour sur les programmes Total Rewards de Unity et sur les tendances du marché pertinentes grâce à une collaboration continue avec les équipes centralisées.

• Posséder une expérience concrète en rémunération, récompenses ou consultation en Total Rewards, idéalement dans un milieu technologique ou en forte croissance.
• Démontrer la capacité de conseiller les dirigeant(e)s d’affaires sur la stratégie de rémunération, les décisions salariales et les tendances du marché.
• Maîtriser ou connaître la tarification de marché, l’administration de plans incitatifs/bonis ou de programmes d’actions; démontrer la capacité d’apprendre rapidement et de se développer dans des domaines plus avancés au besoin.
• Détenir de fortes compétences analytiques, en utilisation de tableurs et en communication; une expérience avec Workday, Pave ou des systèmes similaires est un atout.

• Expérience dans un environnement global comportant des structures de rémunération et des pratiques de gouvernance complexes.
• Capacité à concilier les besoins d’affaires locaux et une approche cohérente et harmonisée des programmes Total Rewards à l’échelle de l’entreprise.

• Le support à la relocalisation n’est pas disponible pour ce poste
• Un visa de travail ou un parrainage de l’immigration n’est pas disponible pour ce poste

Chez Unity, nous voulons que nos membres d’équipe s’épanouissent. Nous offrons un large éventail d’avantages conçus pour soutenir le bien‑être et l’équilibre travail‑vie personnelle.

Veuillez noter: L’admissibilité aux avantages, les offres spécifiques et la couverture varient selon le pays et le statut d’emploi.

Bien que les avantages précis puissent varier, voici certaines des façons dont nous nous efforçons de prendre soin de nos membres d’équipe admissibles à l’échelle mondiale : assurance santé, vie et invalidité complète | Subvention pour les déplacements | Participation des employés à l’actionnariat | Régimes de retraite/pension compétitifs | Vacances et congés personnels généreux | Soutien aux nouveaux parents grâce à des congés et des programmes de soutien aux familles | Collations offertes au bureau | Programmes et soutien en matière de santé mentale et de bien‑être | Groupes-ressources pour employés | Programme mondial d’aide aux employés | Programmes de formation et de perfectionnement | Programme de bénévolat et de jumelage de dons

The Total Rewards Partner serves as an advisor to senior leaders within one of Unity’s five business functions (Grow & AI, Engineering/Product, COO, G&A, or Sales & Marketing) and is a core member of the People “Trio” alongside Talent Strategy and Talent Acquisition. In this role, you will partner closely with senior functional leaders to design, implement, and deliver Unity’s compensation and headcount planning programs. You will be trusted to operate with a high degree of autonomy and judgment, leveraging centralized rewards expertise as needed, while applying your knowledge of advanced compensation, market insights, and business acumen to ensure Unity’s programs remain competitive, equitable, and aligned with functional priorities.

• As part of the “Trio,” partner closely to ensure seamless communication and alignment while serving as the primary advisor to functional leaders on compensation and headcount planning, including guidance on pay programs and workforce investments.
• Participate in functional leadership meetings (staff, offsites, QBRs) as an embedded member of the Talent Leadership Trio.
• Advise on compensation matters for hires, promotions, retention, reorganizations, and business transformations up to and including SVP, ensuring alignment to Unity’s philosophy and governance.
• Interpret and apply job architecture, salary ranges, equity refresh frameworks, and recognition programs in a business-relevant way, leveraging centralized Compensation and Equity teams where deeper expertise is required.
• Monitor market trends, pay practices, promotion velocity, and recognition patterns; surface risks and recommend course corrections to function and Total Rewards leadership.
• Facilitate and administer compensation cycles and off-cycle programs, bringing business context to investment decisions and calibration discussions.
• Provide structured feedback to centralized Compensation and Benefits teams on program effectiveness, edge cases, and evolving business needs.
• Utilize the Compensation Analyst – Programs & Total Rewards Enablement for complex, project-based analyses and ensure efficient use of support resources.
• Maintain up-to-date knowledge of Unity’s Total Rewards programs and relevant market developments through ongoing partnership with centralized teams.

• Hands‑on experience in compensation, rewards, or total rewards consulting, preferably in a technology or high‑growth environment.
• Demonstrated ability to advise business leaders on compensation strategy, pay decisions, and market trends.
• Familiarity with market pricing, incentive/bonus plan administration, or equity programs; ability to learn and scale quickly into advanced areas as needed.
• Strong analytical, spreadsheets, and communication skills; experience with Workday, Pave, or similar systems preferred.

• Relocation support is not available for this position.
• Work visa/immigration sponsorship is not available for this position.

At Unity, we want our team members to thrive. We offer a wide range of benefits designed to support well‑being and work‑life balance.

Please note: Benefits eligibility, specific offerings, and coverage vary based on the country and employment status.

While specific benefits vary, here are some of the ways we strive to take care of our eligible team members globally: Comprehensive health, life, and disability insurance | Commute subsidy | Employee stock ownership | Competitive retirement/pension plans | Generous vacation and personal days | Support for new parents through leave and family‑care programs | Office food snacks | Mental Health and Wellbeing programs and support | Employee Resource Groups | Global Employee Assistance Program | Training and development programs | Volunteering and donation matching program.

Unity is a proud equal opportunity employer. We are committed to fostering an inclusive, innovative environment and celebrate our employees across age, race, color, ancestry, national origin, religion, disability, sex, gender identity or expression, sexual orientation or any other protected status in accordance with applicable law. If you have a disability that means there are preparations or accommodations we can make to help ensure you have a comfortable and positive interview experience, please fill out this form to let us know.

This position requires the incumbent to have a sufficient knowledge of English to have professional verbal and written exchanges in this language since the performance of the duties related to this position requires frequent and regular communication with colleagues and partners located worldwide and whose common language is English.