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Entry Level Manager Jobs in Quebec (NOW HIRING)

Objectifs du poste L'assistant-directeur d'usine relève du directeur de l'usine et agit à titre de bras droit au sein des opérations. Il travaille en étroite collaboration avec les responsables ...

... even harder Management Position. No Entry-Level Position. Yes Work Permit Needed. Applicants who do not already have legal permission to work in Canada will not be considered. Job Available:

You'll be using your leadership skills every day,whether it's to develop trusting relationships with our partners in the region,train the next generation or manage a passionate team. This role will ...

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This is an entry-level software development position, where you'll gain experience in Git, Agile project management, and more. If you are hungry for challenges and continuously evolving ...

Act as a key person in managing production failures by taking a systematic approach to identifying ... We welcome both entry-level candidates and those with several years of experience. The role can ...

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This is an entry-level opportunity ideal for someone passionate about music, live events, artists ... Manage the CEO's calendar, scheduling, and meeting coordination * Coordinate internal and external ...

This is an entry level position (~1-2 years' experience) that will be responsible for managing customer relationships in a specified market base as outlined in Oldcastle's SOPs. Job Location This ...

Showing results 21-40

Entry Level Manager information

See Quebec salary details

$20K

$45.9K

$80.5K

How much do entry level manager jobs pay per year?

As of Aug 20, 2026, the average yearly pay for entry level manager in Quebec is $45,916.00, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $33,000.00 and $56,000.00 per year, depending on experience, location, and employer.

What is an entry level manager?

Entry level managers are professionals who have recently been promoted to or hired for their first management role within an organization. Their primary responsibilities include overseeing a small team or department, delegating tasks, monitoring performance, and ensuring that company policies and goals are met. They often serve as a bridge between staff and higher-level management, handling day-to-day operations and addressing any issues that arise. Entry level managers typically receive additional training and mentorship to help them develop their leadership and organizational skills.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as an entry level manager, and why are they important?

To thrive as an Entry Level Manager, you generally need a bachelor’s degree in business or a related field, along with foundational knowledge of management principles and organizational operations. Familiarity with project management software, office productivity tools, and sometimes CRM systems is typically expected. Strong interpersonal skills, effective communication, and problem-solving abilities set standout candidates apart in this role. These skills and qualities are crucial for coordinating teams, driving performance, and ensuring smooth daily operations.

What are some common challenges faced by entry level managers, and how can they overcome them?

Entry level managers often face challenges such as transitioning from peer to supervisor, learning to delegate effectively, and managing time between hands-on work and overseeing their team's progress. It can also be challenging to provide constructive feedback and address conflicts within the team. To overcome these obstacles, new managers should seek mentorship, invest in leadership training, and prioritize open communication to build trust and rapport with their teams.

What is the difference between Entry Level Manager vs Team Supervisor?

AspectEntry Level ManagerTeam Supervisor
CredentialsBachelor's degree often required; some roles may need management certificationsHigh school diploma or equivalent; some roles may prefer relevant experience
Work EnvironmentOffice settings, retail, or service industries; responsible for overseeing teams and operationsSupervises team members directly; often in retail, hospitality, or manufacturing
Employer UsageEntry-level management roles in various industries seeking leadership potentialSupervisory roles within specific departments or teams

Entry Level Managers typically have a broader scope of responsibilities, including planning and decision-making, whereas Team Supervisors focus on direct oversight of team members' daily tasks. Both roles require leadership skills, but Entry Level Managers often need more formal education and strategic thinking capabilities.

What are the most commonly searched types of Manager jobs in Quebec?

The most popular types of Manager jobs in Quebec are:

Infographic showing various Entry Level Manager job openings in Quebec as of August 2026, with employment types broken down into 88% Full Time, 11% Part Time, and 1% Contract. Highlights an 81% Physical, 3% Hybrid, and 16% Remote job distribution, with an average salary of $45,916 per year, or $22.1 per hour.

ASSISTANT - DIRECTEUR D'USINE

Colas

Montreal, QC

Full-time

Re-posted 15 days ago


Job description

Objectifs du poste

L’assistant-directeur d’usine relève du directeur de l’usine et agit à titre de bras droit au sein des opérations. Il travaille en étroite collaboration avec les responsables des fonctions de soutien, notamment la qualité, la santé et sécurité, la maintenance, les finances, les ressources humaines et la chaîne d’approvisionnement.
Il contribue à la coordination des activités quotidiennes de l’usine, à l’optimisation des processus opérationnels ainsi qu’à l’atteinte des objectifs de performance. En collaboration avec les différentes équipes, il veille au respect des normes de qualité, de sécurité et d’efficacité opérationnelle tout en favorisant une culture d’amélioration continue.

Rôle et responsabilités

Gestion des opérations
•    Planifier et coordonner les opérations quotidiennes selon les besoins des clients et les objectifs de performance.
•    Superviser l’ensemble des activités de production de bitume et de produits dérivés.
•    Optimiser les procédés de fabrication afin d’assurer une production efficace et continue.
•    Veiller à la disponibilité des matières premières et à la gestion optimale des stocks.
•    Superviser la maintenance préventive, corrective et prédictive des équipements.
•    Mettre à profit ses connaissances en mécanique afin de diagnostiquer les problématiques et de réduire les délais d’intervention.
•    Planifier les arrêts majeurs et gérer les sous-traitants techniques.
•    Encadrer et développer les équipes de production, de maintenance, de qualité et de logistique.
•    Recruter, développer et évaluer les employés.
•    Favoriser un climat de travail positif et collaboratif.
•    Maintenir la documentation relative aux procédures de travail à jour.

Leadership

•    Diriger les équipes en favorisant un environnement de travail positif, mobilisateur et axé sur la collaboration.
•    Mobiliser les employés en créant un climat de motivation et en orientant les équipes vers l’atteinte de l’excellence opérationnelle.
•    Exercer un leadership de changement en accompagnant les employés dans l’amélioration de leurs processus de travail afin d’atteindre l’excellence opérationnelle.


Santé, sécurité et environnement 
•    Veiller au respect des normes de la CNESST, des politiques et procédures de MCA ainsi que des lois québécoises en matière de santé et de sécurité du travail.
•    Veiller au respect des protocoles de prévention (cadenassage, espaces clos, permis de travail, risques thermiques et produits pétroliers chauds).
•    En collaboration avec le département de la santé et de la sécurité, assurer le maintien et la mise à jour du programme de formation des employés de l’usine.
•    Participer aux inspections, aux analyses de risques et aux enquêtes à la suite d’incidents.
•    Promouvoir une forte culture de prévention par un leadership exemplaire et une présence active sur le plancher.

Gestion financière et performance
•    Participer à l’élaboration et à la gestion du budget annuel de l’usine.
•    Assurer le suivi des indicateurs de performance, notamment les coûts d’exploitation, la consommation d’énergie et le rendement des matières premières.
•    Identifier et mettre en œuvre des projets d’amélioration continue (Lean, 6S, Kaizen et optimisation énergétique).

Qualité et conformité

•    Garantir la conformité des produits aux normes techniques (bitumes routiers, polymères, modifiés, etc.).
•    Veiller au respect des processus qualité et au traitement des non-conformités.
•    Collaborer avec les laboratoires afin d’assurer la qualité des produits.
•    Participer aux audits, aux inspections et aux comités industriels.

Compétences et Qualifactions requises

Techniques
•    Capacité à comprendre les processus de fabrication et de préparation des produits.
•    Atout : expérience des produits d’émulsion et des bitumes connexes.
•    Maîtrise des systèmes d’automatisation, de contrôle et d’instrumentation industrielle.
•    Bonne connaissance des procédés industriels.
•    Connaissance des procédés de transformation des matières premières et des produits finis.
•    Compréhension des réglementations SST et environnementales québécoises.

Qualifications minimales
•    Plus de 5 ans d’expérience en opérations industrielles, idéalement dans le secteur pétrolier, bitumineux ou de production de produits.
•    Diplôme en génie (chimique, mécanique, industriel ou procédés) ou expérience équivalente.
•    Expérience et connaissance des normes ISO 9001 et 14001 (atout).
•    Expérience de travail de 40 heures et plus avec un excellent dossier d’assiduité.
•    Disponibilité les fins de semaine au besoin.
•    Compétences efficaces en supervision, relations interpersonnelles et communication.
•    Expérience dans la fabrication de produits de bitume, de pétrole et produits bitumineux (atout).
•    Connaissance et expérience des systèmes JDE, SuccessFactors et Microsoft (Microsoft Project, Excel, Word et Access).
•    Excellentes compétences en communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Conditions de travail particulières
•    Travail en usine avec présence terrain quotidienne.
•    Disponibilité pour urgences opérationnelles et arrêts critiques.
•    Port obligatoire des équipements de protection individuelle (ÉPI).
•    Environnement de travail soumis à d’importantes variations saisonnières.