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Content Manager Jobs in Ohio (NOW HIRING)

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$49 - $72/hr

Die Rolle der:des Content Manager:in im KMU gehört zu den am unschärfsten definierten Positionen am Markt: derselbe Titel deckt Profile ab, die von freelance-erfahrenen Copywriter:innen bis zu ...

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Web Content Manager

Brooklyn, OH · On-site

JOB SUMMARY The Web Content Manager will collaborate with stakeholders and partners to create and execute an exceptional online experience. Excellent understanding of web content management ...

Fifth Third

Content Program Manager

Cincinnati, OH · On-site

Responsible for accurate content provided in customer communications. Manage approval process with 1st and 2nd line of defense for process supporting documentation and customer communications.

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synkriom

IBM Content Manager On Demand Location: Cincinnati / Montery Park Duration: 6 - 12 Months Contract Should be CMOD, ICN certified An extensive CMOD: implementation and support experience experience ...

AEG

Content & Communications Manager

Columbus, OH · On-site

THE ROLE The Content & Communications Manager is the Fury's lead in-house storyteller and day-to-day voice - owning our social channels, content calendar, and video production while supporting ...

Gondola

Content & Communications Manager

Columbus, OH · On-site

$60 - $90/hr

THE ROLE The Content & Communications Manager is the Fury's lead in-house storyteller and day-to-day voice - owning our social channels, content calendar, and video production while supporting ...

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Huntington

$70K - $140K/yr

Manages insights content and insight-based sales tools to support Wealth Sales Enablement, infusing all programs and content with Huntington's brand * Provide strategy and leadership around the ...

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All JobsContent JobsContent Manager JobsContent Manager Jobs in Ohio

Content Manager information

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How much do content manager jobs pay per hour?

As of Sep 5, 2026, the average hourly pay for content manager in Ohio is $36.99, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $24.90 and $42.98 per hour, depending on experience, location, and employer.

What is a content manager?

A Content Manager is responsible for planning, creating, editing, and publishing content across various platforms to engage target audiences and support organizational goals. They often oversee a team of writers, designers, and other contributors, ensuring that all content aligns with brand guidelines and marketing strategies. Content Managers also analyze content performance and make data-driven decisions to improve engagement and reach.

What is a content manager?

A content manager, or a web content manager, creates and oversees content produced for a website. In most cases, they lead or collaborate with a marketing team to develop online material relevant to a site’s overall purpose. The content manager’s responsibilities often include creating, editing, posting, or updating content. This content is often in various media formats, like written pieces, videos, and photos.

What are some common challenges content managers face in balancing creativity with brand consistency?

Content Managers often navigate the challenge of fostering creativity while ensuring that all content aligns with established brand guidelines and messaging. Striking this balance requires close collaboration with creative teams and regular communication with marketing or branding stakeholders. Additionally, Content Managers must stay updated on brand strategy changes and provide clear feedback to contributors to maintain consistency across all channels. Successfully managing this balance not only strengthens brand identity but also keeps content fresh and engaging.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a content manager, and why are they important?

To thrive as a Content Manager, you need strong writing, editing, and organizational skills supported by a background in communications, marketing, or journalism. Familiarity with content management systems (CMS), SEO tools, analytics platforms, and sometimes certifications like HubSpot Content Marketing are typically required. Creativity, attention to detail, and effective collaboration ensure high-quality, engaging content and smooth workflow within teams. These skills are vital for maintaining brand consistency, driving audience engagement, and meeting organizational goals.

What is the difference between Content Manager vs Content Strategist?

AspectContent ManagerContent Strategist
Primary FocusOverseeing content creation, editing, and publishing processesDeveloping overall content plans and long-term strategies
ResponsibilitiesManaging content teams, ensuring content quality, and maintaining schedulesResearching target audiences, setting content goals, and aligning content with brand strategy
Required SkillsContent management systems, editing, project managementMarket research, content planning, analytics
Work EnvironmentCollaborative teams, marketing or media companiesStrategic planning sessions, cross-department collaboration

While both roles focus on content, the Content Manager handles day-to-day content operations, whereas the Content Strategist focuses on creating and guiding the overall content strategy to meet business goals.

More about Content Manager jobs

What are the most commonly searched types of Content jobs in Ohio?

The most popular types of Content jobs in Ohio are:

What are popular job titles related to Content Manager jobs in Ohio?

For Content Manager jobs in Ohio, the most frequently searched job titles are:

What job categories do people searching Content Manager jobs in Ohio look for?

The top searched job categories for Content Manager jobs in Ohio are:

What cities in Ohio are hiring for Content Manager jobs?

Cities in Ohio with the most Content Manager job openings:

Content Manager jobs near you
Infographic showing various Content Manager job openings in Ohio as of August 2026, with employment types broken down into 90% Full Time, 9% Part Time, and 1% Contract. Highlights an 81% Physical, 2% Hybrid, and 17% Remote job distribution, with an average salary of $76,942 per year, or $37 per hour.

Content Manager:in

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$49 - $72/hr

Other

Posted 4 days ago

Key responsibilities

  • Steuern des Redaktionsplans und der Content-Produktion, inklusive SEO-Briefs und Koordination von Freelancern

  • Kooperation mit Marketing, Vertrieb, Produkt und Customer Success, um Feedback in Content umzusetzen

  • Verantwortung für die Planung, Steuerung und Überwachung der redaktionellen Inhalte und Distribution

Job description

So stellen Sie eine:n Content Manager:in für Ihr KMU ein

Bevor Sie die Stellenausschreibung schreiben, klären Sie drei Fragen. Sie entscheiden, ob die Einstellung der richtige Hebel ist und welches Profil Sie tatsächlich brauchen. Die Rolle der:des Content Manager:in im KMU gehört zu den am unschärfsten definierten Positionen am Markt: derselbe Titel deckt Profile ab, die von freelance-erfahrenen Copywriter:innen bis zu redaktionellen Strateg:innen reichen, die 3 Freelancer:innen und ein Budget von 30 k€ steuern.

Content Manager:in, Marketing Manager:in oder Copywriter:in: wen suchen Sie wirklich? Die:der Content Manager:in steuert redaktionelle Strategie und Produktion als IC-Spezialist:in, unter einer:m Marketing Manager:in oder direkt unter der Geschäftsführung. Die:der Marketing Manager:in steuert den gesamten Marketing-Mix (Content, Acquisition, Brand, Produkt-Marketing) mit strategischerer Ausrichtung. Die:der Copywriter:in schreibt, ohne zu steuern: sie:er erhält Briefs und liefert Texte. Wer eine:n Copywriter:in einstellt und Strategie erwartet, produziert in 6 bis 12 Monaten einen Fehlschlag; wer eine:n Content Manager:in einstellt und eigentlich eine:n Marketing Manager:in braucht, hinterlässt eine Lücke in der Budget-Steuerung. Rahmen Sie den Scope explizit in der Anzeige: Steuerung des Redaktionsplans und der Freelancer:innen, Verbindung zu SEO und Distribution. Wenn Ihr Bedarf darin besteht, 4 bis 6 Artikel pro Monat ohne strategische Steuerung zu produzieren, kostet ein:e Senior-Freelancer:in oder eine Agentur weniger und liefert besser als ein:e Content Manager:in in Vollzeit.

In-house-Profil oder ausgelagerte Agentur: was rechtfertigt Ihr Bedarf? Eine Agentur oder ein:e Senior-Freelancer:in ist stark bei klar umrissenen Projekten (Blog-Relaunch, Serie von 10 Case Studies, in 6 Wochen produzierter Säulen-Lead-Magnet) mit präzisem Brief. Ein:e interne:r Content Manager:in steuert kontinuierlich: passt die Kadenz an Vertriebs-Feedback an, verfeinert die Markenstimme über die Zeit, verwandelt wiederkehrende Fragen aus Kundenterminen binnen 2 Wochen in veröffentlichten Content. Die meisten KMUs im Wachstum brauchen beides: eine:n Content Manager:in intern (Steuerung plus 30 bis 50% der Redaktion) plus 1 bis 2 Freelancer:innen oder eine spezialisierte Agentur auf punktuellen Projekten (technisches SEO, Video, Podcast). Unter einem Volumen von 1 bis 2 Inhalten pro Monat oder mit einem Gesamtbudget unter 50 k€ all-in bleibt der:die Senior-Freelancer:in fast immer effizienter als eine Vollzeitstelle.

SEO-lastig oder redaktionslastig: welche Priorität in den nächsten 12 Monaten? Eine SEO-lastige Content-Manager-Stelle verbringt 60 bis 70% der Zeit mit Keyword-Recherche, SEO-Briefs, Positions-Tracking und Optimierung bestehender Inhalte; Sie brauchen ein Profil mit operativer Beherrschung von Ahrefs oder Semrush und feiner SERP-Lektüre. Eine redaktionslastige Stelle verbringt 60 bis 70% der Zeit mit Markenstimme, Tiefen-Säulen, Case Studies und Produkt-Storytelling; Sie brauchen ein Profil mit solidem redaktionellem Portfolio und Editor:innen-Haltung. Beide Profile gibt es; das falsche bei der Einstellung zu wählen, produziert entweder Content, der rankt, aber flach klingt, oder Content mit Handschrift, der niemanden erreicht. Für ein B2B-SaaS-KMU am Ende der Anschubphase (unter 5 Mio. € ARR) ist SEO-lastig fast immer die richtige erste Wette: organischer Suchtraffic ist auf 12 bis 24 Monate der profitabelste Kanal.

Indikative Kapazitätsrechnung: ein:e generalistische:r Content Manager:in steuert in einem KMU 2 bis 4 veröffentlichte Inhalte pro Woche (Mischung aus Artikeln, Lead Magnets, Case Studies, LinkedIn-Posts). Darüber sinkt die Qualität der Umsetzung. Wenn Sie ein höheres Volumen brauchen, stellen Sie eine:n zweite:n Content Manager:in ein oder planen ein signifikantes Freelance-Budget (ab 25 k€ pro Jahr).

Content Manager:in (m/w/d), KMU in Deutschland

[Firmenname], B2B-KMU [Branche] mit Sitz in [Stadt], [X] Mitarbeitende, [X] Mio. € ARR oder Jahresumsatz, sucht eine:n Content Manager:in zur Steuerung der redaktionellen Strategie und Produktion.

Ihre Aufgabe

Als Content Manager:in steuern Sie den gesamten Redaktionsplan der Firma: Recherche von Keywords mit hohem Buyer-Intent, SEO-Briefs, eigene Produktion oder über Freelancer:innen, Multi-Kanal-Distribution, Pipeline-Impact-Messung. Sie arbeiten in direkter Abstimmung mit der:dem [Marketing Manager:in oder Geschäftsführung] und kooperieren eng mit den Teams aus Vertrieb, Produkt und Customer Success, um Rückmeldungen aus Vertrieb und Kundenkontakt in veröffentlichten Content zu verwandeln.

Hauptverantwortlichkeiten
  • Den Quartals-Redaktionsplan aufbauen und halten, verankert in 3 bis 5 Säulen mit hohem Buyer-Intent, geteilt mit Marketing und Vertrieb.
  • Die redaktionelle Produktion steuern: vollständige SEO-Briefs, Steuerung eines Pools von 2 bis 3 qualifizierten Freelancer:innen, eigene Redaktion der strategischen Säulen (30 bis 50% der Inhalte).
  • Die redaktionelle Kadenz halten: 2 bis 4 veröffentlichte Inhalte pro Woche (Artikel, Lead Magnets, Case Studies), wöchentliche Redaktionssitzung mit den internen Fach-Expert:innen.
  • Den bestehenden SEO-Traffic verteidigen: regelmäßiges Audit von Inhalten mit Positions-Verlust, Verteidigungsplan, proaktive Identifikation neuer Keywords mit hohem Intent.
  • Einen Distributionsplan für jede Säule schreiben (organisches LinkedIn, Newsletter, Vertriebsteam mit Argumenten ausgestattet, Partnerschaften).
  • Ein monatliches Dashboard mit der Geschäftsführung teilen zu SEO-Positionen, organischem Traffic pro Säule und MQL aus dem Content.
  • Pflicht: [3 bis 6] Jahre Erfahrung in redaktioneller Steuerung oder Content Marketing, davon mindestens 2 Jahre In-house in einem KMU (nicht ausschließlich Agentur oder Freelancing); operative Beherrschung eines SEO-Tools (Ahrefs, Semrush oder Google Search Console auf fortgeschrittenem Niveau); regelmäßige Praxis vollständiger SEO-Briefs und SERP-Lektüre.
  • Plus: Erfahrung mit einem ähnlichen Verkaufszyklus wie unserem [B2B-SaaS, E-Commerce oder Services]; Praxis im Steuern von Freelancer:innen mit detaillierten Briefs; Vertrautheit mit einem CMS (Webflow, WordPress, Astro) und einem Analytics-Tool (GA4, Plausible).
  • Disqualifizierend: ausschließlich Copywriter-Erfahrung ohne strategische redaktionelle Steuerung; Weigerung, SEO- oder Analytics-Tools zu nutzen; keinerlei Erfahrung in direkter Zusammenarbeit mit einem Vertriebs- oder Produkt-Team.
Was wir bieten
  • Bruttojahresvergütung: Fix [42 bis 62] k€. Strukturelle variable Vergütung auf dieser Position im KMU in Deutschland gibt es in der Regel nicht; eine Jahresprämie oder Bonus-Komponente, gekoppelt an bezifferte Content-Ziele, ist je nach Unternehmenspraxis möglich.
  • Modell: [Vollzeit, Hybrid 2 bis 3 Tage / Woche vor Ort, Basis in [Stadt]].
  • Benefits: [Betriebliche Altersvorsorge, Fahrrad-Leasing, Mitarbeiteraktien, Urlaub, Homeoffice-Policy, Weiterbildung].
Gehaltsband

Festgehalt, brutto pro Jahr

Bruttofixgehalt pro Jahr für eine:n Content Manager:in als IC-Spezialist:in im deutschen KMU (3 bis 6 Jahre Erfahrung), meist angebunden an eine:n Marketing Manager:in oder direkt an die Geschäftsführung. München, Berlin und Hamburg liegen 10 bis 15% über dem Bundesschnitt; Mittelstandsregionen in NRW, Bayern oder Baden-Württemberg liegen leicht darunter. Profile mit fortgeschrittenem technischem SEO (Audit, SEO-Briefs, Positions-Tracking) oder redaktioneller Praxis über mehrere Formate (Video, Podcast, Case Studies) ziehen das Gehalt nach oben. Der Titel Head of Content liegt eine Stufe höher (65 bis 90 k€ Fix mit Team- oder signifikantem Freelance-Budget) und wird als separate Rolle behandelt. Auf dieser Position gibt es im KMU in Deutschland in der Regel keine strukturelle variable Vergütung.

In Deutschland der wichtigste Kanal für Content-Profile auf Mid-Level, vor allem in Berlin, München und Hamburg sowie in der B2B-SaaS- und Tech-Szene. Aktives Sourcing per InMail an Content Manager:innen in vergleichbaren KMUs liefert deutlich besseres Signal als Job-Posts allein, weil starke Profile häufig in Festanstellung und passiv sind. Bei aktivem Sourcing kommen typischerweise 50 bis 70% der qualifizierten Bewerbungen über LinkedIn. Filtern Sie nach Unternehmensgröße der Vorpositionen (10 bis 200 Mitarbeitende), um Konzern-Profile auszuschließen, die nie eigenständig ohne Agentur produziert haben.

Für Content-Profile im klassischen Mittelstand (Industrie, Maschinenbau, B2B-Services) und außerhalb der Berlin-Tech-Blase weiterhin relevant, besonders in NRW, Baden-Württemberg und Bayern. Schwächer bei jüngeren Profilen unter 35 oder bei Tech- und SaaS-Content. Gute Ergänzung zu LinkedIn, wenn Sie in einem Mittelstandssektor recruiten oder regional außerhalb der Großstädte sourcen.

Größter klassischer Stellenmarkt in Deutschland mit breitem Bewerber-Pool. Für Content-Manager-Profile liefert Stepstone Volumen vor allem aus Industrie und Mittelstand; das Signal im SEO- oder B2B-SaaS-Bereich ist schwächer als bei LinkedIn. Sinnvoll als Ergänzung, wenn Sie Reichweite über die LinkedIn-Bubble hinaus brauchen und das zusätzliche Filtering nach SEO-Kompetenz leisten können.

Die Rolle der:des Content Manager:in zeigt sich über fünf Evaluations-Stufen. Die Schreibaufgabe (Stufe 4) ist zentral: ohne sie lässt sich kaum unterscheiden, wer eine redaktionelle Strategie wirklich steuern kann von Profilen, die nur Agentur-Briefs abarbeiten.

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mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand 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