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Freelance Content Jobs in Ohio (NOW HIRING)

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$60 - $80/hr

Steuerung des Redaktionsplans und der Freelancer:innen, Verbindung zu SEO und Distribution. Wenn ... Ein:e interne:r Content Manager:in steuert kontinuierlich: passt die Kadenz an Vertriebs-Feedback ...

Gondola

Content & Communications Manager

Columbus, OH · On-site

$60 - $80/hr

THE ROLE The Content & Communications Manager is the Fury's lead in-house storyteller and day-to ... Capture photo and video at practices, matches, and community events; direct match-day freelancers ...

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AEG

Content & Communications Manager

Columbus, OH · On-site

THE ROLE The Content & Communications Manager is the Fury's lead in-house storyteller and day-to ... Capture photo and video at practices, matches, and community events; direct match-day freelancers ...

Solomon Page

Content Coordinator

Columbus, OH · On-site

$25/hr

The Assistant Producer will support the Omni Content Production team in coordinating and executing ... freelancers - which sets us apart in the industries we serve. About Solomon Page Founded in 1990 ...

Arhaus

Content Creator Specialist

Boston Heights, OH · On-site

Manage vendor, agency and freelance relationships to ensure alignment across projects and act as liaison between internal and external teams * Stay informed on industry trends, content formats, and ...

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All JobsContent JobsFreelance Content JobsFreelance Content Jobs in Ohio

Freelance Content information

What is a freelance content writer?

A freelance content writer is a self-employed professional who creates written content for various clients and platforms, such as websites, blogs, social media, and marketing materials. Unlike in-house writers, freelance content writers work on a contract or project basis and often juggle multiple clients at once. They are responsible for researching, writing, and editing content to meet client needs, deadlines, and brand guidelines. This role offers flexibility in workload and schedule, but also requires strong time management and self-motivation.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a freelance content writer?

To thrive as a Freelance Content Writer, you need strong writing, research, and editing skills, often backed by a degree in English, journalism, or communications. Familiarity with content management systems (CMS), SEO tools like Google Analytics, and platforms such as WordPress is typically required. Excellent time management, adaptability, and client communication skills help set top freelancers apart. These abilities ensure high-quality, relevant content delivery that meets client needs and deadlines in a competitive market.

How do freelance content creators manage multiple client projects and deadlines effectively?

Freelance content creators often juggle several assignments from different clients at once, which requires strong organizational and time management skills. Many successful freelancers use project management tools, detailed calendars, and clear communication to set expectations and avoid overbooking. Regular check-ins with clients, setting realistic deadlines, and prioritizing tasks based on urgency and complexity are key strategies. This approach helps maintain high-quality work and positive client relationships, even when workloads fluctuate.

What is the difference between Freelance Content vs Freelance Copywriter?

AspectFreelance ContentFreelance Copywriter
CredentialsWriting skills, portfolio, sometimes marketing knowledgeWriting skills, marketing understanding, sometimes SEO certifications
Work EnvironmentRemote, project-based, client-specificRemote, project-based, client-specific
Industry UsageContent marketing, blogs, articles, social mediaAdvertising, sales copy, product descriptions, branding

Freelance Content creators focus on producing informative and engaging articles, blog posts, and social media content, often emphasizing SEO and audience engagement. Freelance Copywriters specialize in crafting persuasive and sales-oriented copy to promote products or services. While both roles require strong writing skills and often overlap, their primary goals and typical projects differ, making it important to choose the right specialization based on your skills and career goals.

What are the most commonly searched types of Content jobs in Ohio?

The most popular types of Content jobs in Ohio are:

What are popular job titles related to Freelance Content jobs in Ohio?

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What job categories do people searching Freelance Content jobs in Ohio look for?

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What cities in Ohio are hiring for Freelance Content jobs?

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Freelance Content jobs near you
Infographic showing various Freelance Content job openings in Ohio as of August 2026, with employment types broken down into 75% Full Time, and 25% Part Time. Highlights an 75% In-person, and 25% Hybrid job distribution.

Content Manager:in

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$60 - $80/hr

Other

Posted 6 days ago

Key responsibilities

  • Steuern des Redaktionsplans und der Content-Produktion, inklusive SEO-Briefs und Koordination von Freelancern

  • Kooperation mit Marketing, Vertrieb, Produkt und Customer Success, um Feedback in Content umzusetzen

  • Verantwortung für die Planung, Steuerung und Überwachung der redaktionellen Inhalte und Distribution

Job description

So stellen Sie eine:n Content Manager:in für Ihr KMU ein

Bevor Sie die Stellenausschreibung schreiben, klären Sie drei Fragen. Sie entscheiden, ob die Einstellung der richtige Hebel ist und welches Profil Sie tatsächlich brauchen. Die Rolle der:des Content Manager:in im KMU gehört zu den am unschärfsten definierten Positionen am Markt: derselbe Titel deckt Profile ab, die von freelance-erfahrenen Copywriter:innen bis zu redaktionellen Strateg:innen reichen, die 3 Freelancer:innen und ein Budget von 30 k€ steuern.

Content Manager:in, Marketing Manager:in oder Copywriter:in: wen suchen Sie wirklich? Die:der Content Manager:in steuert redaktionelle Strategie und Produktion als IC-Spezialist:in, unter einer:m Marketing Manager:in oder direkt unter der Geschäftsführung. Die:der Marketing Manager:in steuert den gesamten Marketing-Mix (Content, Acquisition, Brand, Produkt-Marketing) mit strategischerer Ausrichtung. Die:der Copywriter:in schreibt, ohne zu steuern: sie:er erhält Briefs und liefert Texte. Wer eine:n Copywriter:in einstellt und Strategie erwartet, produziert in 6 bis 12 Monaten einen Fehlschlag; wer eine:n Content Manager:in einstellt und eigentlich eine:n Marketing Manager:in braucht, hinterlässt eine Lücke in der Budget-Steuerung. Rahmen Sie den Scope explizit in der Anzeige: Steuerung des Redaktionsplans und der Freelancer:innen, Verbindung zu SEO und Distribution. Wenn Ihr Bedarf darin besteht, 4 bis 6 Artikel pro Monat ohne strategische Steuerung zu produzieren, kostet ein:e Senior-Freelancer:in oder eine Agentur weniger und liefert besser als ein:e Content Manager:in in Vollzeit.

In-house-Profil oder ausgelagerte Agentur: was rechtfertigt Ihr Bedarf? Eine Agentur oder ein:e Senior-Freelancer:in ist stark bei klar umrissenen Projekten (Blog-Relaunch, Serie von 10 Case Studies, in 6 Wochen produzierter Säulen-Lead-Magnet) mit präzisem Brief. Ein:e interne:r Content Manager:in steuert kontinuierlich: passt die Kadenz an Vertriebs-Feedback an, verfeinert die Markenstimme über die Zeit, verwandelt wiederkehrende Fragen aus Kundenterminen binnen 2 Wochen in veröffentlichten Content. Die meisten KMUs im Wachstum brauchen beides: eine:n Content Manager:in intern (Steuerung plus 30 bis 50% der Redaktion) plus 1 bis 2 Freelancer:innen oder eine spezialisierte Agentur auf punktuellen Projekten (technisches SEO, Video, Podcast). Unter einem Volumen von 1 bis 2 Inhalten pro Monat oder mit einem Gesamtbudget unter 50 k€ all-in bleibt der:die Senior-Freelancer:in fast immer effizienter als eine Vollzeitstelle.

SEO-lastig oder redaktionslastig: welche Priorität in den nächsten 12 Monaten? Eine SEO-lastige Content-Manager-Stelle verbringt 60 bis 70% der Zeit mit Keyword-Recherche, SEO-Briefs, Positions-Tracking und Optimierung bestehender Inhalte; Sie brauchen ein Profil mit operativer Beherrschung von Ahrefs oder Semrush und feiner SERP-Lektüre. Eine redaktionslastige Stelle verbringt 60 bis 70% der Zeit mit Markenstimme, Tiefen-Säulen, Case Studies und Produkt-Storytelling; Sie brauchen ein Profil mit solidem redaktionellem Portfolio und Editor:innen-Haltung. Beide Profile gibt es; das falsche bei der Einstellung zu wählen, produziert entweder Content, der rankt, aber flach klingt, oder Content mit Handschrift, der niemanden erreicht. Für ein B2B-SaaS-KMU am Ende der Anschubphase (unter 5 Mio. € ARR) ist SEO-lastig fast immer die richtige erste Wette: organischer Suchtraffic ist auf 12 bis 24 Monate der profitabelste Kanal.

Indikative Kapazitätsrechnung: ein:e generalistische:r Content Manager:in steuert in einem KMU 2 bis 4 veröffentlichte Inhalte pro Woche (Mischung aus Artikeln, Lead Magnets, Case Studies, LinkedIn-Posts). Darüber sinkt die Qualität der Umsetzung. Wenn Sie ein höheres Volumen brauchen, stellen Sie eine:n zweite:n Content Manager:in ein oder planen ein signifikantes Freelance-Budget (ab 25 k€ pro Jahr).

Content Manager:in (m/w/d), KMU in Deutschland

[Firmenname], B2B-KMU [Branche] mit Sitz in [Stadt], [X] Mitarbeitende, [X] Mio. € ARR oder Jahresumsatz, sucht eine:n Content Manager:in zur Steuerung der redaktionellen Strategie und Produktion.

Ihre Aufgabe

Als Content Manager:in steuern Sie den gesamten Redaktionsplan der Firma: Recherche von Keywords mit hohem Buyer-Intent, SEO-Briefs, eigene Produktion oder über Freelancer:innen, Multi-Kanal-Distribution, Pipeline-Impact-Messung. Sie arbeiten in direkter Abstimmung mit der:dem [Marketing Manager:in oder Geschäftsführung] und kooperieren eng mit den Teams aus Vertrieb, Produkt und Customer Success, um Rückmeldungen aus Vertrieb und Kundenkontakt in veröffentlichten Content zu verwandeln.

Hauptverantwortlichkeiten
  • Den Quartals-Redaktionsplan aufbauen und halten, verankert in 3 bis 5 Säulen mit hohem Buyer-Intent, geteilt mit Marketing und Vertrieb.
  • Die redaktionelle Produktion steuern: vollständige SEO-Briefs, Steuerung eines Pools von 2 bis 3 qualifizierten Freelancer:innen, eigene Redaktion der strategischen Säulen (30 bis 50% der Inhalte).
  • Die redaktionelle Kadenz halten: 2 bis 4 veröffentlichte Inhalte pro Woche (Artikel, Lead Magnets, Case Studies), wöchentliche Redaktionssitzung mit den internen Fach-Expert:innen.
  • Den bestehenden SEO-Traffic verteidigen: regelmäßiges Audit von Inhalten mit Positions-Verlust, Verteidigungsplan, proaktive Identifikation neuer Keywords mit hohem Intent.
  • Einen Distributionsplan für jede Säule schreiben (organisches LinkedIn, Newsletter, Vertriebsteam mit Argumenten ausgestattet, Partnerschaften).
  • Ein monatliches Dashboard mit der Geschäftsführung teilen zu SEO-Positionen, organischem Traffic pro Säule und MQL aus dem Content.
  • Pflicht: [3 bis 6] Jahre Erfahrung in redaktioneller Steuerung oder Content Marketing, davon mindestens 2 Jahre In-house in einem KMU (nicht ausschließlich Agentur oder Freelancing); operative Beherrschung eines SEO-Tools (Ahrefs, Semrush oder Google Search Console auf fortgeschrittenem Niveau); regelmäßige Praxis vollständiger SEO-Briefs und SERP-Lektüre.
  • Plus: Erfahrung mit einem ähnlichen Verkaufszyklus wie unserem [B2B-SaaS, E-Commerce oder Services]; Praxis im Steuern von Freelancer:innen mit detaillierten Briefs; Vertrautheit mit einem CMS (Webflow, WordPress, Astro) und einem Analytics-Tool (GA4, Plausible).
  • Disqualifizierend: ausschließlich Copywriter-Erfahrung ohne strategische redaktionelle Steuerung; Weigerung, SEO- oder Analytics-Tools zu nutzen; keinerlei Erfahrung in direkter Zusammenarbeit mit einem Vertriebs- oder Produkt-Team.
Was wir bieten
  • Bruttojahresvergütung: Fix [42 bis 62] k€. Strukturelle variable Vergütung auf dieser Position im KMU in Deutschland gibt es in der Regel nicht; eine Jahresprämie oder Bonus-Komponente, gekoppelt an bezifferte Content-Ziele, ist je nach Unternehmenspraxis möglich.
  • Modell: [Vollzeit, Hybrid 2 bis 3 Tage / Woche vor Ort, Basis in [Stadt]].
  • Benefits: [Betriebliche Altersvorsorge, Fahrrad-Leasing, Mitarbeiteraktien, Urlaub, Homeoffice-Policy, Weiterbildung].
Gehaltsband

Festgehalt, brutto pro Jahr

Bruttofixgehalt pro Jahr für eine:n Content Manager:in als IC-Spezialist:in im deutschen KMU (3 bis 6 Jahre Erfahrung), meist angebunden an eine:n Marketing Manager:in oder direkt an die Geschäftsführung. München, Berlin und Hamburg liegen 10 bis 15% über dem Bundesschnitt; Mittelstandsregionen in NRW, Bayern oder Baden-Württemberg liegen leicht darunter. Profile mit fortgeschrittenem technischem SEO (Audit, SEO-Briefs, Positions-Tracking) oder redaktioneller Praxis über mehrere Formate (Video, Podcast, Case Studies) ziehen das Gehalt nach oben. Der Titel Head of Content liegt eine Stufe höher (65 bis 90 k€ Fix mit Team- oder signifikantem Freelance-Budget) und wird als separate Rolle behandelt. Auf dieser Position gibt es im KMU in Deutschland in der Regel keine strukturelle variable Vergütung.

In Deutschland der wichtigste Kanal für Content-Profile auf Mid-Level, vor allem in Berlin, München und Hamburg sowie in der B2B-SaaS- und Tech-Szene. Aktives Sourcing per InMail an Content Manager:innen in vergleichbaren KMUs liefert deutlich besseres Signal als Job-Posts allein, weil starke Profile häufig in Festanstellung und passiv sind. Bei aktivem Sourcing kommen typischerweise 50 bis 70% der qualifizierten Bewerbungen über LinkedIn. Filtern Sie nach Unternehmensgröße der Vorpositionen (10 bis 200 Mitarbeitende), um Konzern-Profile auszuschließen, die nie eigenständig ohne Agentur produziert haben.

Für Content-Profile im klassischen Mittelstand (Industrie, Maschinenbau, B2B-Services) und außerhalb der Berlin-Tech-Blase weiterhin relevant, besonders in NRW, Baden-Württemberg und Bayern. Schwächer bei jüngeren Profilen unter 35 oder bei Tech- und SaaS-Content. Gute Ergänzung zu LinkedIn, wenn Sie in einem Mittelstandssektor recruiten oder regional außerhalb der Großstädte sourcen.

Größter klassischer Stellenmarkt in Deutschland mit breitem Bewerber-Pool. Für Content-Manager-Profile liefert Stepstone Volumen vor allem aus Industrie und Mittelstand; das Signal im SEO- oder B2B-SaaS-Bereich ist schwächer als bei LinkedIn. Sinnvoll als Ergänzung, wenn Sie Reichweite über die LinkedIn-Bubble hinaus brauchen und das zusätzliche Filtering nach SEO-Kompetenz leisten können.

Die Rolle der:des Content Manager:in zeigt sich über fünf Evaluations-Stufen. Die Schreibaufgabe (Stufe 4) ist zentral: ohne sie lässt sich kaum unterscheiden, wer eine redaktionelle Strategie wirklich steuern kann von Profilen, die nur Agentur-Briefs abarbeiten.

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Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand mand Mand mand 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