Senior Hr Business Partner Jobs (NOW HIRING)

DFMG Deutsche Funkturm sucht in eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 14038764)

PLATH Corporation GmbH sucht in eine/n (Senior) HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 14029211)

EK/servicegroup eG sucht in eine/n (Senior) HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 14031211)

Aenova Group sucht in eine/n Senior HR Business Partner (w/m/d) - befristet (ID-Nummer: 14025111)

TUNAP GmbH & Co. KG sucht in eine/n Senior HR Business Partner / Personalreferent – Chemische Industrie (m/w/d) (ID-Nummer: 14016808)

In dieser neu geschaffenen Position verbindest du zwei Welten: Teamkoordinator und Senior HR Business Partner Themen. Wir suchen einen Architekten innerhalb HR. Als Teamkoordinator und Senior HR BP bist du die treibende Kraft an der Schnittstelle von Strategie und Culture.

Wir entwickeln unsere HR-Philosophien sowie HR-Programme permanent weiter und suchen dafür eine hochmotivierte und erfahrene Person, die umsetzungsstark ist und gleichzeitig strategisch denken kann.

Das ist die Aufgabe HR Business Partner und Sparring für Führungskräfte, u.a. bei Struktur- und Personalentscheidungen Übersetzung der Unternehmens- und HR-Strategie in konkrete HR-Roadmaps sowie aktive Mitwirkung an Organisationsdesign und Change-Vorhaben Beratung und Sparring von Führungskräften in Führungs-, Performance- und Talentthemen, inkl. schwieriger Personalentscheidungen, Nachfolge- und Talentplanung Gestaltung und Verhandlung mitbestimmungspflichtiger organisatorischer Maßnahmen gemäß BetrVG sowie Begleitung personeller Maßnahmen Förderung der Organisationsgesundheit durch Weiterentwicklung effizienter Strukturen, Prozesse und leistungsfähiger Teams Aktive Rolle im gesamten HR-Team bei der Positionierung von HR als professionellen, businessorientierten Partner im Unternehmen

Das wünschen wir uns: Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation. Fundierte Berufserfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise als HR-Business Partner oder in einer vergleichbaren unternehmerisch geprägten HR-Funktion. Nachweisbare Erfahrung in Transformations- und Veränderungsprozessen globaler Unternehmen wie z.B.

Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) in HRM, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation. Idealerweise Weiterbildung in Coaching, systemischer Beratung, Mediation, o. ä. Mindestens drei Jahre Erfahrung in der operativen und strategischen HR-Beratung. Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise. Erfahrung in konzeptioneller und projektbezogener Arbeit im operativen und strategischen HRM. Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen auf verschiedenen Hierarchieebenen. Engagierte, zuverlässige und teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative.

Ihre zukünftigen Aufgaben: Ganzheitliche Beratung und Betreuung von Fach‑ und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen. Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien. Begleitung organisatorischer Veränderungen sowie Unterstützung von Maßnahmen der Organisations‑ und Teamentwicklung. Durchführung von Leistungsbeurteilungen. Unterstützung und Koordination standortübergreifender HR‑Prozesse. Begleitung von Konfliktfällen sowie Unterstützung bei disziplinarischen Maßnahmen. Analyse von HR‑Kennzahlen und Erstellung aussagekräftiger Reports. Weiterentwicklung und Optimierung von HR‑Prozessen im Hinblick auf Effizienz und Nachhaltigkeit. Enge Zusammenarbeit mit HR‑Team, Fachbereichen und Betriebsrat.

Das bringen Sie mit: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen bzw. beratenden HR‑Rolle. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in personalrelevanten gesetzlichen Rahmenbedingungen. Erfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung und Talent Management. Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Sie arbeiten nah an den Menschen, beraten Führungskräfte auf Augenhöhe und gestalten HR-Themen aktiv mit. Dabei sind Sie Teil eines engagierten und humorvollen HR‑Kernteams und arbeiten eng mit aktuell 6 Kolleginnen und Kollegen vertrauensvoll zusammen.

Wie gestaltest du diese Stelle? HR‑Sparringspartner:in für Führungskräfte im operativen Landverkehr. Organisations‑ & Teamentwicklung entlang der operativen Wertschöpfung. Leadership‑ & Performance‑Support im Tagesgeschäft. Arbeitsrecht & Mitbestimmung (inkl.).

BWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie) mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbarer Abschluss. Kenntnisse des Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrechts. Gute MS‑Office Kenntnisse. Kenntnisse in der HR‑Software P&I LOGA3 vorteilhaft. Gesetzlich notwendiger Nachweis über Immunisierung gegen Masern erforderlich.

Unser HR Business Partnering unterstützt Führungskräfte bei allen strategischen, Personal- und wirtschaftlichen Fragestellungen. Du begleitest die Planung und Steuerung von Personalressourcen, berätst in arbeitsrechtlichen Themen, analysierst HR‑Kennzahlen und stellst die effiziente Umsetzung von HR‑Maßnahmen sowie marktgerechter Gehaltsstrukturen sicher.

Du verantwortest gemeinsam mit deinem Team die kontinuierliche Prozessprüfung und -optimierung, arbeitest am End‑to‑End‑Prozessdesign mit und gestaltest die Einführung digitaler und automatisierter HR‑Lösungen aktiv mit. Du bist Enabler und Sparringspartner:in an der Schnittstelle zwischen HR Business Partnern, unserem Serviceteam sowie den Führungskräften und Mitarbeitenden im Unternehmen.

Zudem bringen Sie mehrere Jahre Berufserfahrung in der Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in der Rolle als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position mit. Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im Arbeits‑ und Sozialversicherungsrecht sowie ein umfassendes Wissen über HR‑Best‑Practices.

Für unseren Kunden, einen der führenden Übertragungsnetzbetreiber in Europa, suchen wir eine/n HR Business Partner (m/w/d). Ihre Aufgaben: Der HR Business Partner (HRBP) ist Sparringspartner und interner Coach für Führungskräfte und Mitarbeiter und gibt erbetene und unaufgeforderte Rückmeldungen und Ratschläge zur Entwicklung sowohl der Führungskräfte als auch der (grenzübergreifenden) Teams innerhalb der Einheiten. Unterstützung der (Führungs‑)Teams bei der Entwicklung/Durchführung von HR-Themen wie strategisches Workforce Management, Führung & Kultur, Entwicklung. Unterstützung der Manager der Geschäftsbereiche in der 2.

Vertragserstellung, Bescheinigungen, Zeugnisse, Personalaktenpflege. Perspektivisch: Erstellung der vorbereitenden Gehaltsabrechnung. Stetige Weiterentwicklung der HR‑Prozesse, Instrumente und Systeme sowie die Mitarbeit bei HR‑Projekten und HR‑übergreifenden Projekten. Betreuung und Pflege des HR‑Systems sowie Mitwirkung bei der Erstellung von Reports und Auswertungen. Fach-/ Hochschulabschluss in einem wirtschafts- oder personalnahen Studiengang oder vergleichbare kfm.

IHRE AUFGABEN: Beratung und Betreuung des tariflichen und außertariflichen Personals in allen personalrelevanten Themen sowie in Fragen der persönlichen und beruflichen Entwicklung. Steuerung und Begleitung unserer Mitarbeiter (m/w/d) entlang des gesamten Employee‑Lifecycles von der Planung über das Recruiting, die Förderung bis hin zum Austritt. Umsetzung personeller Maßnahmen unter Einhaltung der gesetzlichen, arbeits- und tarifvertraglichen Vorgaben sowie Entgeltregulierung. Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei strategischen und operativen HR-Themen sowie bei arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Pflegen einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien. Proaktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung unserer HR‑Prozesse. WIR ERWARTEN: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR-Management oder vergleichbare Qualifikation. Langjährige Berufserfahrung im Bereich HR, idealerweise in einem Produktionsunternehmen. Gute HR-Kenntnisse inkl.

HR Business Partner (m/w/d) Germany / Bayreuth CYBEX ist ein Unternehmen, das Innovation lebt. Wir hinterfragen stetig den Status Quo, entwickeln uns, sowie unsere Produkte weiter und verlassen die eigene Komfortzone, um neue Wege zu gehen.

Um sicherzustellen, dass alle personenbezogenen Daten zu jeder Zeit geschützt sind, berücksichtigen wir keine Bewerbungen, die per E-Mail oder Post bei uns eingehen. Für Rückfragen steht dir vorab Vanessa Teufel, HR Business Partner, zur Verfügung: +49 7431 123-0. Gerne sehen wir der Bewerbung von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen bei gleicher Eignung entgegen.

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