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Vp Learning Development Jobs in Quebec (NOW HIRING)

Spiria

Vice-president(e) finances

Montreal, QC

En tant que Vice-President (e) finances chez Spiria, vous serez amene(e) a: * Produire des etats ... Experience avec des processus de subventions gouvernementales (CDAE, R&D, Emploi-Quebec), un atout

Spiria

CA$145K - CA$185K/yr

As Vice President of Finances, you will: * Produce monthly interim financial statements, tax ... Experience with government grant processes (CDAE, R&D, Emploi‑Québec) is an asset; * Strong ...

Lumen Technologies

The Vice President role is an executive leader of senior leaders, owning a nationwide and ... Leadership & Team Development - This leader must drive consistent team performance, ensuring budget ...

EMD Technologies

Job Summary Reporting directly to the President, the Vice President Sales and After-Sale is ... Contribute to the development and improvement of our product reliability by communicating field ...

EMD Technologies

Job Summary Reporting directly to the President, the Vice President Sales and After-Sale is ... Contribute to the development and improvement of our product reliability by communicating field ...

Coveo

VP, Sales - Account Management

Montreal, QC

As our VP, Account Management, you will lead Coveo's Enterprise Account Management organization ... development and expansion pipeline creation. * Build trusted executive relationships with key ...

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All JobsVp Learning Development JobsVp Learning Development Jobs in Quebec

Vp Learning Development information

See Quebec salary details

$34K

$147.1K

$232K

How much do vp learning development jobs pay per year?

As of Sep 13, 2026, the average yearly pay for vp learning development in Quebec is $147,063.00, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $111,000.00 and $171,000.00 per year, depending on experience, location, and employer.

What is a VP Learning Development?

A VP of Learning and Development (L&D) oversees the strategy and execution of employee training, talent development, and organizational learning initiatives. They work closely with senior leadership to align learning programs with business goals, manage L&D teams, and analyze the effectiveness of training solutions. Their responsibilities often include developing leadership pipelines, implementing new learning technologies, and fostering a culture of continuous improvement across the organization.

How does a VP Learning Development collaborate with other departments to align training initiatives with organizational goals?

A VP of Learning and Development works closely with leaders from HR, operations, and business units to identify skill gaps and align training programs with strategic objectives. This collaboration often involves regular meetings to understand departmental needs, sharing data on training outcomes, and jointly developing initiatives that support both employee growth and company performance. By fostering cross-functional partnerships, the VP ensures that learning solutions are relevant, effective, and integrated into the wider business strategy.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a VP Learning Development, and why are they important?

To thrive as a VP Learning and Development, you need expertise in instructional design, talent management, and organizational development, usually backed by a relevant advanced degree and extensive leadership experience. Familiarity with learning management systems (LMS), e-learning platforms, and certifications like CPLP or SHRM-SCP is highly valued. Strategic vision, strong communication, and the ability to inspire and lead teams are outstanding soft skills for this role. These competencies are crucial for driving impactful learning initiatives that align with business goals and foster continuous employee growth.

What is the difference between Vp Learning Development vs Learning and Development Manager?

AspectVp Learning DevelopmentLearning and Development Manager
Required CredentialsBachelor's degree, often advanced certifications in L&D or HRBachelor's degree, relevant certifications in training or HR
Work EnvironmentStrategic leadership, executive-level collaborationOperational focus, team management
Employer & Industry UsageUsed in large corporations, corporate sectorsCommon across various industries, including corporate and non-profit
Search & Comparison IntentHigh overlap in responsibilities and credentialsOften compared for career progression

The Vp Learning Development typically holds a strategic, executive role focusing on organizational learning strategies, while the Learning and Development Manager handles day-to-day training operations and team management. Both roles require relevant certifications and are prevalent in corporate environments, but the Vp is more involved in high-level planning and decision-making.

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Vp Learning Development jobs near you
Infographic showing various Vp Learning Development job openings in Quebec as of August 2026, with employment types broken down into 1% As Needed, 83% Full Time, 14% Part Time, and 2% Contract. Highlights an 84% Physical, 3% Hybrid, and 13% Remote job distribution, with an average salary of $147,063 per year, or $70.7 per hour.

Vice-president(e) finances

Montreal, QC

Spiria
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Full-time

Re-posted 18 days ago

Job description

Sous la supervision du President-directeur general, la personne qui occupe la responsabilite de la Vice-Presidence des Finances est responsable de la sante financiere de l'entreprise. Elle supervise toutes les operations comptables et donne toute l'information necessaire aux gestionnaires afin que l'equipe de direction puisse prendre les bonnes decisions au bon moment. 

En tant que Vice-President (e) finances chez Spiria, vous serez amene(e) a:
  • Produire des etats financiers interimaires mensuels, des declarations fiscales et des tableaux de bord ;
  • Gerer un technicien comptable et analyser les processus actuels pour recommander une structure d'equipe efficiente, couvrant l'ensemble du cycle comptable, la paie et les avantages sociaux.
  • Gerer et optimiser le fonds de roulement et voir le recouvrement aupres des clients ;
  • Implanter, preparer et suivre les budgets annuels et mettre en place une procedure pour l'approbation des depenses ;
  • Effectuer les demandes de subventions en collaboration avec les parties prenantes et produire toute la documentation (CDAE, RS&DE, Emploi-Quebec, autres).
  • Proceder a diverses analyses et elaborer des strategies financieres de concert avec les divers gestionnaires de l'entreprise ;
  • Collaborer avec l'equipe de direction et participer a l'elaboration de la strategie de l'entreprise, incluant les projets d'acquisition ;
  • Developper et entretenir des relations d'affaires avec les partenaires financiers, les verificateurs externes et les autres differents fournisseurs ou instances;
  • Veiller a l'amelioration continue des processus comptables et de controles administratifs ;
  • Participer a divers evenements pour accroitre la visibilite de l'entreprise avec les divers partenaires financiers et autres ;
Les cles de votre succes:
  • Posseder une titre comptable CPA en plus de detenir au moins 5 ans d'experience dans une role de direction ;
  • Maitrise du francais et de l'anglais parle et ecrit;
  • Experience avec des processus de subventions gouvernementales (CDAE, R&D, Emploi-Quebec), un atout
  • Solide experience en analyse financiere, modelisation et production de rapports de gestion
  • Faire preuve d'une vision strategique et avoir une bonne connaissance concernant les enjeux d'une entreprise de services professionnels;
  • Sens eleve de l'ethique professionnelle et souci constant de l'exactitude
  • Posseder un leadership positif et demontrer d'excellentes aptitudes de collaboration, de mobilisation et de communication;
  • Orientation vers les solutions concretes et les resultats, avec un bon jugement d'affaires
  • Aptitude a traduire des donnees complexes en recommandations claires et actionnables
  • Detenir des aptitudes pour analyser et diagnostiquer des problemes financiers;
  • Posseder des aptitudes pour negocier avec une optique gagnant-gagnant;
  • Capacite a anticiper les risques financiers et a mettre en place des controles adaptes
  • Connaissance de Business Central, un atout.
Ce qu'on vous offre:
 
  • 4 semaines de vacances ou selon votre experience.
  • 5 jours de conge pendant les fetes hivernales.
  • Journees de conge flexibles pour des raisons personnelles et pour gerer les aleas de la vie. 
  • Programme RPDB-REER avec contribution de l'employeur. 
  • Regime d'assurances collectives a large couverture.
  • Service de telemedecine et programme d'aide aux employes avec Telus Sante.
  • Remboursements lies a la formation, aux certifications et aux ordres professionnels.
  • Remboursements Spiri-Flex annuellement pour des depenses relatives a la sante, a l'ergonomie et a la connectivite.
Modalites d'emploi
  • Mode de travail flexible (a distance, hybride ou en personne), parce que l'important n'est generalement pas ou vous etes, mais bien ce que vous faites.
  • La presence au bureau de Montreal est requise au moins 2 jours par semaine;
  • Echelle salariale : Entre 145 000$ et 185 000$, sur une base de 37,5 heures par semaine plus une bonification annuelle

Environnement de travail

Nous croyons que l'equilibre entre vie professionnelle et personnelle est essentiel. Nous le rendons possible grace a une organisation du travail flexible et un mode de travail sur mesure. Que vous soyez au bureau ou a l'endroit de votre choix, ce qui compte avant tout, c'est l'impact de votre travail, pas ou vous vous trouvez.

A propos de nous!

Chez Spiria, nous sommes une equipe de plus de 150 professionnel(le)s reparti(e)s a travers le Canada. Depuis plus de 20 ans, nous creons des solutions logicielles sur mesure, alimentees par un profond engagement envers la qualite du code, l'excellence technologique, la creation collaborative et la satisfaction clients.

*Le bilinguisme est essentiel pour ce role. La personne qui occupe ce role devra, pour l'ensemble de ses taches, collaborer avec des clients internes et externes a travers l'Amerique du Nord autant en francais qu'en anglais. 

Chez Spiria, nous croyons que la diversite est une grande force. Ainsi, nous souscrivons au principe de l'equite en matiere d'emploi et invitons les femmes, les personnes de minorite visible, les personnes autochtones, les personnes avec un handicap, les personnes LGBTQIA2S+ et les personnes autrement marginalisees a poser leur candidature.

Avis sur l'IA

Nos outils de recrutement utilisent de l'IA pour soutenir le tri initial de candidatures, sans jamais remplacer le flair et l'expertise de nos equipes de recrutement.

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