1

Virtual Jobs in Puerto Rico (NOW HIRING)

PR · On-site

$20K - $24K/yr

Procedimiento de archivo de documentos de forma virtual y física * Apoyo en la gestión de capacitación y desarrollo del personal . * Proporcionar orientaciones para nuevos empleados compartiendo ...

$30 - $40/hr

This remote position allows you to work from Puerto Rico while making a meaningful impact on the lives of individuals and families through virtual therapy sessions.Key Responsibilities:- Provide ...

PR · On-site

$45K/yr

Proficiency in Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, and PowerPoint) and virtual meeting tools. * Excellent written and verbal communication skills in English and Spanish. * Strong organizational ...

PR · On-site

$45K/yr

Proficiency in Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, and PowerPoint) and virtual meeting tools. * Excellent written and verbal communication skills in English and Spanish. * Strong organizational ...

This remote position allows you to work from Puerto Rico while making a meaningful impact on the lives of individuals and families through virtual therapy sessions.Key Responsibilities:- Provide ...

Physician

Arecibo, PR · On-site +1

$124K - $400K/yr

Not Available Virtual: This is not a virtual position. Requirements Help Conditions of employment * U.S. Citizenship; non-citizens may only be appointed when it is not possible to recruit qualified ...

$92K - $144K/yr

Virtual: This is not a virtual position. Relocation/Recruitment Incentives: Not Authorized. Permanent Change of Station (PCS) : Not Authorized. Requirements Help Conditions of employment * U.S.

Lead design consultations in person (in-store or in-home) or via email, phone and virtual * Deliver projects in a timely manner and within determined timelines * Possess a clear understanding of the ...

PR · Hybrid

Please note that per our policy on hybrid/virtual work, candidates not within a reasonable commuting distance from the posting location(s) will not be considered for employment, unless an ...

Self-Paced & Virtual : Control your career growth at your own pace with maximum flexibility. * Financial Services : Gain a foothold in the financial services industry, providing essential solutions ...

Self-Paced & Virtual : Control your career growth at your own pace with maximum flexibility. * Financial Services : Gain a foothold in the financial services industry, providing essential solutions ...

Self-Paced & Virtual : Control your career growth at your own pace with maximum flexibility. * Financial Services : Gain a foothold in the financial services industry, providing essential solutions ...

Self-Paced & Virtual : Control your career growth at your own pace with maximum flexibility. * Financial Services : Gain a foothold in the financial services industry, providing essential solutions ...

Self-Paced & Virtual : Control your career growth at your own pace with maximum flexibility. * Financial Services : Gain a foothold in the financial services industry, providing essential solutions ...

Self-Paced & Virtual : Control your career growth at your own pace with maximum flexibility. * Financial Services : Gain a foothold in the financial services industry, providing essential solutions ...

Showing results 41-60

Virtual information

What is a virtual job?

A virtual job refers to a job that can be performed outside of an employer’s office. Also known as remote, work from home, or telecommuting jobs, these positions have become increasingly common because of technology like telephones, internet, email, and video conference calls, which help to facilitate employer-employee communication.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a virtual assistant, and why are they important?

To thrive as a Virtual Assistant, you need strong organizational abilities, time management skills, and proficiency in administrative tasks, often supported by experience or relevant training. Familiarity with productivity software like Microsoft Office, Google Workspace, and project management tools such as Trello or Asana is typically required. Excellent communication, attention to detail, and self-motivation are crucial soft skills for remote work success. These skills and qualities ensure clients receive reliable support, efficient task completion, and seamless communication regardless of location.

What are some common challenges faced by professionals working in virtual roles, and how can they be addressed?

Professionals in virtual roles often encounter challenges such as maintaining clear communication with team members, managing time effectively, and combating feelings of isolation. To address these, it's crucial to establish regular check-ins with colleagues, utilize project management tools to stay organized, and set boundaries to maintain a healthy work-life balance. Proactively participating in team meetings and leveraging collaboration platforms can also help foster a sense of connection and ensure alignment on tasks and goals.

What is the difference between Virtual vs Remote Customer Service Representative?

AspectVirtual Customer Service RepresentativeRemote Customer Service Representative
Work EnvironmentHome office or remote location, often with flexible hoursHome-based or remote setting, typically within a company's designated remote team
CredentialsCustomer service experience, communication skills, sometimes specific industry certificationsSimilar credentials as Virtual, including communication skills and customer service experience
Employer & Industry UsageUsed across various industries like retail, tech, healthcare; common in online companiesCommon in customer support roles across industries, often interchangeable with Virtual

Both Virtual and Remote Customer Service Representatives work from home or remote locations, providing support to customers. The terms are often used interchangeably, but 'Virtual' emphasizes the online or digital aspect, while 'Remote' highlights working outside the traditional office environment. Both roles require similar skills and credentials, and are prevalent across many industries.

What cities in Puerto Rico are hiring for Virtual jobs?

Cities in Puerto Rico with the most Virtual job openings:

Infographic showing various Virtual job openings in Puerto Rico as of August 2026, with employment types broken down into 87% Full Time, 10% Part Time, and 3% Contract. Highlights an 50% Physical, 2% Hybrid, and 48% Remote job distribution.

$20K - $24K/yr

Full-time

Re-posted 11 days ago


Job description

Descripción de Puesto

Departamento

Recursos Humanos

Ubicación

342 San Luis St., Suite 304, San Juan, PR 00920

Puesto

Auxiliar de Recursos Humanos

Depende de

María Miranda De Jesús

Título

Directora RRHH & Finanzas

Tipo de puesto:

Jornada completa

Media jornada

Contrato

Interno

Horario: Tiraspol

Operación – Lunes a Viernes 8:00 am a 5:00 pm

Exento

No exento

Descripción general

El Auxiliar de Recursos Humanos garantiza el cumplimiento de las políticas, los procedimientos relacionados con los empleados de su organización, así como también todo lo respecto a todas las reglas, regulaciones y auditoría del negocio. Asegura que todas las actividades de recursos humanos cumplan con las leyes estatales y federales, así como implementar programas relacionados con beneficios e iniciativas. Fomenta y se asegurarse de que el lugar de trabajo sea cómodo y libre de hostigamiento, manejando cualquier queja de acuerdo con la política de la compañía y las leyes pertinentes. Además, brinda orientación, capacitación y disciplina, según sea necesario, para todos los empleados. Protege la organización y la información confidencial.

Responsabilidades y COMPETENCIAS
  • Mantener la base de dato de los empleados actualizados. (Ej. separaciones, licencias, información personal, etc.)
  • Procesar solicitudes de empleados y ofrecer información relevante.
  • Gestionar atención telefónica del departamento y abordar las consultas como corresponda.
  • Preparar informes y presentaciones para comunicaciones internas.
  • Colaborar en el proceso de reclutamiento, selección y contratación del personal.
  • Garantizar el cumplimiento de las leyes relevantes y las políticas internas.
  • Generar reportes y documentos en casos de terminación de contrato, renuncias, no aprobación de periodos probatorios, cartas de certificaciones de empleo, cartas gubernamentales (específicamente con el Dpto. de Trabajo y Recursos Humanos),
  • Procedimiento de archivo de documentos de forma virtual y física
  • Apoyo en la gestión de capacitación y desarrollo del personal.
  • Proporcionar orientaciones para nuevos empleados compartiendo paquetes de incorporación y explicando las políticas de empresa.
  • Cualquier otra tarea designada por su supervisora o encargado inmediato, no limitada a lo antes mencionado.
Requisitos de experiencia laboral
  • Mínimo de 1-3 años de experiencia en una posición de Recursos Humanos o rol similar con la responsabilidad exclusiva de las funciones del puesto.
  • Conocimiento en procesos de nómina, recursos humanos y leyes laborales
  • Excelentes capacidades de comunicación verbal y escrita, interpersonal y comodidad para hablar y darse a entender entre grandes audiencias.
  • Proactividad e iniciativa para implementar mejoras constantes.
  • Poseer alto profesionalismo y habilidad de trato al clientes y compañeros.
  • Habilidad de trabajar en equipo.
  • Habilidad analítica, metódico y habilidad numérica
  • Altamente atento al detalle, organizado, honesto, ético y responsable
  • Capacidad para trabajar metódicamente y cumplir los plazos de entrega.
  • Capacitado para trabajar bajo presión y responder alto volumen de trabajo.
  • Excelentes destrezas tecnológicas y manejos herramientas computarizadas.
  • Excelentes habilidades organizativas, gestión de tiempo y puntualidad.
  • Dominio y/o familiaridad con los programas de Microsoft.
  • Dominio uso de Team y plataformas interacción virtual.
Requisitos académicos
  • Estudios universitarios en Administración de empresas o equivalente a estudios en el área de Recursos Humanos.
  • Cursos sobre leyes laborales.
Demandas
  • Trabajo mayormente sentado entre 7 a 8 aproximadamente para poder cumplir con éxito sus funciones esenciales
  • Visitar de 2 a 3 días las instalaciones en Santa Isabel y los diversos dispensarios.
  • Expuesto a uso de equipo computarizado en todo momento para realizar sus funciones
  • Se requiere visión, hablar y escuchar para ejecutar sus funciones y capaz de ser entendido
  • Estar disponible para trabajar horas extras en los casos de necesidad operacional que sea requerido
  • Requerimiento de viaje en caso de ser necesario a tomar adiestramientos fuera de Puerto Rico.

Aprobado por

Maria Miranda De Jesús

Título

Directora RRHH & Finanzas

Firma asociado

Fecha


Declaración del Plan de Acción Afirmativa / Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Insight Communications, Corp. ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin tener en cuenta la raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, estado de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, retiro, transferencia, ausencia, compensación y capacitación.

Insight Communications, Corp.

342 San Luis St., Suite 304, San Juan, PR 00920

Tels. 787-625-1930, 787-625-1927, 787-625-1929 Fax. 787-625-1928


Lunes a viernes
40 horas semanales equivalente a 80 bisemanal.