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Talent Scouting Jobs (NOW HIRING)

Debeka

$14.75 - $18.50/hr

Attraktive und individuelle Karriere- und Spezialisierungswege, internes Talent-Scouting * Weiterbildung: Strukturierte Aus- und Weiterbildung, kostenfreie Seminare und E-Learnings, on-the-job ...

Debeka

$13.50 - $17.25/hr

Attraktive und individuelle Karriere- und Spezialisierungswege, internes Talent-Scouting * Weiterbildung: Strukturierte Aus- und Weiterbildung, kostenfreie Seminare und E-Learnings, on-the-job ...

Debeka

Attraktive und individuelle Karriere- und Spezialisierungswege, internes Talent-Scouting * Strukturierte Aus- und Weiterbildung: kostenfreie Seminare und E-Learnings, interne Qualifizierungsmanahmen ...

Debeka

Attraktive und individuelle Karriere- und Spezialisierungswege, internes Talent-Scouting * Strukturierte Aus- und Weiterbildung: Kostenfreie Seminare und E-Learnings, interne Qualifizierungsmanahmen ...

Debeka

Attraktive und individuelle Karriere- und Spezialisierungswege, internes Talent-Scouting * Strukturierte Aus- und Weiterbildung: kostenfreie Seminare und E-Learnings, interne Qualifizierungsmanahmen ...

Debeka

$13.75 - $17.50/hr

Attraktive und individuelle Karriere- und Spezialisierungswege, internes Talent-Scouting * Weiterbildung: Strukturierte Aus- und Weiterbildung, kostenfreie Seminare und E-Learnings, on-the-job ...

Debeka

Attraktive und individuelle Karriere- und Spezialisierungswege, internes Talent-Scouting * Strukturierte Aus- und Weiterbildung: kostenfreie Seminare und E-Learnings, interne Qualifizierungsmanahmen ...

Debeka

Attraktive und individuelle Karriere- und Spezialisierungswege, internes Talent-Scouting * Strukturierte Aus- und Weiterbildung: kostenfreie Seminare und E-Learnings, interne Qualifizierungsmanahmen ...

Scouting America

Be Seen First

District Executive

Charlotte, NC · On-site

$45K - $55K/yr

... Scouting America holiday observances. The most qualified candidates will be contacted. Refer to this link for BSA career information: -with-us - content/uploads/sites/5/BSAinfo/talent_mgmt/pdf ...

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Talent Scouting information

See salary details

$20K

$58.5K

$130K

How much do talent scouting jobs pay per year?

As of Jun 5, 2026, the average yearly pay for talent scouting in the United States is $58,485.00, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $43,000.00 and $56,500.00 per year, depending on experience, location, and employer.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a Talent Scout, and why are they important?

To thrive as a Talent Scout, you need a keen eye for identifying potential, strong networking abilities, and a background in human resources or related fields. Familiarity with applicant tracking systems (ATS), social media recruiting platforms, and talent databases is typically required. Outstanding interpersonal, communication, and negotiation skills help you build relationships and attract top candidates. These skills ensure you consistently source, engage, and secure the best talent to meet organizational needs.

How does a Talent Scout typically collaborate with hiring managers and department leads during the recruitment process?

Talent Scouts work closely with hiring managers and department leads to understand the specific skills, qualifications, and cultural fit required for each role. They regularly communicate candidate profiles, provide market insights, and help refine job descriptions based on feedback. This collaboration ensures that the recruitment strategy aligns with organizational needs and accelerates the hiring process. Effective Talent Scouts act as a bridge between candidates and internal stakeholders, facilitating interviews, feedback sessions, and negotiations to secure top talent.

What is talent scouting?

Talent scouting is the process of identifying and evaluating individuals with exceptional skills, abilities, or potential, often for roles in sports, entertainment, or business. Talent scouts actively search for new or undiscovered talent by attending events, auditions, or reviewing applications. Their main goal is to find promising individuals who can contribute significantly to the organization or industry they represent. Talent scouts often build networks, conduct interviews, and assess both technical skills and personal qualities. The role requires strong observational, interpersonal, and analytical skills.

What is the difference between Talent Scouting vs Talent Acquisition?

AspectTalent ScoutingTalent Acquisition
Primary FocusIdentifying and engaging potential candidates proactively, often passive talentEnd-to-end process of hiring, including sourcing, interviewing, and onboarding
Work EnvironmentNetworking events, industry conferences, social mediaHR departments, recruiting teams, career fairs
CredentialsOften no specific certifications, but strong networking skillsHR certifications like PHR, SHRM-CP common
Usage in IndustryUsed by recruiters and headhunters to find top talentUsed by companies for filling open positions

While Talent Scouting focuses on proactively finding potential candidates, often passive talent, Talent Acquisition encompasses the entire hiring process from sourcing to onboarding. Both roles are essential in talent management but serve different stages of the recruitment cycle.

More about Talent Scouting jobs
What cities are hiring for Talent Scouting jobs? Cities with the most Talent Scouting job openings:
What states have the most Talent Scouting jobs? States with the most job openings for Talent Scouting jobs include:
What job categories do people searching Talent Scouting jobs look for? The top searched job categories for Talent Scouting jobs are:
Talent Scouting jobs near you

Quereinsteiger / Mitarbeiter Vertrieb Versicherungen und Finanzen (w/m/d)

Debeka

$14.75 - $18.50/hr

Full-time

Posted yesterday

Job description

Durfen wir uns kurz vorstellen? Seit 1905 leben wir bei der Debeka den Grundsatz "Das Fureinander zahlt". Heute gehoren wir zu den Top Five der Versicherungs- und Bausparbranche in Deutschland und sichern dank unserer 16.000 Mitarbeitenden die Zukunft von uber 7,5 Millionen Menschen.

Finden Sie Ihre neue berufliche Heimat im Vertriebsteam unserer Geschaftsstelle Lubeck. Die Geschaftsstelle umfasst die Hansestadt Lubeck, die Gemeinde Stockelsdorf, Bad Schwartau und die Stadt Ratzeburg mit umliegenden Gemeinden aus den Amtern Berkenthin und Lauenburgische Seen. Neben Lubeckund dessen Umgebung erwartet Sie ein vielfaltiges und spannendes Arbeitsumfeld - Wo mochten Sie mit uns im Auendienst durchstarten?

Ihr Beitrag fur das WIR

  • Beratung unserer Kunden sowohl personlich als auch digital rund um unser Produktportfolio in den Bereichen Versicherungen, Kapitalanlagen und Bausparen
  • individuelle Analyse der Kundenwunsche und -bedurfnisse zur Identifikation passender Losungen
  • serviceorientierte Betreuung eines festen Kundenstamms sowie Gewinnung neuer Kunden

Das wunschen wir uns

  • abgeschlossene Berufsausbildung, Hochschulabschluss oder mehrere Jahre Berufserfahrung in einer kaufmannischen Tatigkeit
  • ob mit Branchenerfahrung oder als Quereinstieg: Vertriebserfahrung ist ideal, aber kein Muss
  • die Fahigkeit zum Netzwerken und Menschen zu begeistern
  • serviceorientierte und vertrauensvolle Art mit hoher Flexibilitat, Selbstandigkeit und Einsatzbereitschaft

Quereinstieg? Kein Problem! Sie erhalten bei uns eine fundierte und qualifizierte Ausbildung durch "training on the job" und interne Schulungsveranstaltungen. Unser Team bereitet Sie optimal auf die Prufung zum Versicherungsfachmann (w/m/d) (IHK) sowie zum Fachmann fur Finanzanlagen (w/m/d) (DVA) vor, die Sie im ersten Jahr ablegen.

Das bieten wir Ihnen

  • Work-Life-Balance: Flexibles Arbeiten ohne Kernarbeitszeit, Homeoffice, Moglichkeit zur hybriden Kundenberatung, 30 Tage Urlaub
  • Attraktive Vergutung: Leistungsgerechte Vergutung (Fixgehalt, Provisionen und Wettbewerbspramien), Urlaubs- und Weihnachtszuwendungen, vermogenswirksame Leistungen, Ausgleichszahlungen bei Urlaub und Krankheit
  • Umfangreiche Karriere Chancen: Attraktive und individuelle Karriere- und Spezialisierungswege, internes Talent-Scouting
  • Weiterbildung: Strukturierte Aus- und Weiterbildung, kostenfreie Seminare und E-Learnings, on-the-job Trainings sowie regelmaige "Brain Snacks"
  • Beste Voraussetzungen: Tarifvertragliche Anstellung beim Marktfuhrer in der Privaten Krankenversicherung, strukturierte Einarbeitung, breit aufgestelltes Produktportfolio, fester Mitgliederbestand zur nachhaltigen Betreuung und Ausweitung
  • Weitere Benefits: Vergunstigungen fur Mitarbeitende, Teamevents und vieles mehr

Bei Fragen wenden Sie sich gerne an:

Jorg Lange

Telefonnummer:

+49 (451) 79870310

E-Mail-Adresse:

Joerg.Lange@debeka.de

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