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Manager Performance Management Jobs in Ohio (NOW HIRING)

$51.78 - $86.49/hr

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Manager Performance Management information

See Ohio salary details

$38K

$94.6K

$145.9K

How much do manager performance management jobs pay per year?

As of Sep 4, 2026, the average yearly pay for manager performance management in Ohio is $94,621.00, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $62,300.00 and $119,800.00 per year, depending on experience, location, and employer.

What is a manager performance management?

A Manager Performance Management is responsible for overseeing and enhancing the performance management process within an organization. This role typically involves setting performance standards, designing evaluation systems, coaching managers and employees, and analyzing performance data to drive continuous improvement. They ensure that employees' goals align with organizational objectives and that feedback and development plans are integrated into the company's culture. By fostering a performance-driven environment, they help boost productivity, engagement, and business results.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a manager performance management?

To thrive as a Manager, Performance Management, you need strong analytical abilities, knowledge of HR best practices, and typically a degree in human resources, business, or a related field. Familiarity with HRIS systems, performance management software, and data analysis tools is commonly required, along with certifications like SHRM-CP or PHR being advantageous. Exceptional communication, leadership, and problem-solving skills help you drive engagement and facilitate feedback across teams. These competencies are crucial for effectively aligning employee performance with organizational goals and fostering continuous improvement.

What are some common challenges faced by a manager performance management, and how can they be addressed?

A Manager Performance Management often encounters challenges such as aligning individual goals with overall business objectives, ensuring consistent and fair evaluation processes, and managing resistance to feedback or change. Addressing these challenges requires strong communication skills, the ability to foster a culture of continuous improvement, and the use of clear, data-driven performance metrics. Collaborating closely with HR and department leaders can also help ensure that performance management strategies are transparent, inclusive, and support both employee growth and organizational goals.

What is the difference between Manager Performance Management vs Performance Analyst?

AspectManager Performance ManagementPerformance Analyst
Primary RoleOversees performance management processes, sets goals, and evaluates employee performanceAnalyzes performance data, identifies trends, and provides insights for improvement
Required SkillsLeadership, communication, HR knowledge, performance evaluationData analysis, reporting, problem-solving, HR familiarity
Work EnvironmentHR departments, management teams, organizational settingsData teams, HR analytics, performance review projects
CertificationsSHRM-CP, PHR, HR certificationsData analysis certifications, HR analytics credentials

While both roles focus on performance, the Manager Performance Management leads the overall process and strategy, whereas the Performance Analyst provides data-driven insights to support performance improvements. The manager has broader responsibilities in goal setting and employee evaluation, while the analyst specializes in analyzing performance data to inform decisions.

What are the most commonly searched types of Performance Management jobs in Ohio?

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Infographic showing various Manager Performance Management job openings in Ohio as of August 2026, with employment types broken down into 1% As Needed, 87% Full Time, 10% Part Time, and 2% Contract. Highlights an 84% Physical, 3% Hybrid, and 13% Remote job distribution, with an average salary of $94,621 per year, or $45.5 per hour.

(Senior) Controller (m/w/d) - Business Steering & Performance Management

Lyreco Switzerland AG

On-site

$51.78 - $86.49/hr

Other

Posted 3 days ago

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Key responsibilities

  • Develops and advances the company's controlling functions by establishing a modern, data-driven performance management system.

  • Analyzes the economic performance of customers, product categories, and business lines to provide actionable recommendations for improvement.

  • Creates KPI systems and standardized performance dashboards, transforming reporting processes into proactive management tools.


Job description

(Senior) Controller (m/w/d) – Business Steering & Performance Management page is loaded## (Senior) Controller (m/w/d) – Business Steering & Performance ManagementApplylocations: Barsinghausentime type: Full timeposted on: Posted Todayjob requisition id: JR-1000030490***Exzellenz, Leidenschaft, Respekt, Agilität*****–***Lyreco ist Marktführer in Europa und weltweit der drittgrößte Anbieter von Büro- und Arbeitsplatzlösungen im B2B-Bereich***.***Was einst mit Büroausstattung begann, hat sich zu einem Premiumpartner für individuelle und vollumfängliche Büro- und Arbeitsplatzlösungen entwickelt. Ob vom Kugelschreiber bis hin zu Sicherheitsschuhen und Desinfektionsmittel, unser Sortiment umfasst 18.500 Artikel. Wir blicken voller Stolz auf eine fast 100-jährige Erfolgsgeschichte, doch wir ruhen uns nicht darauf aus. Mit über 750 Mitarbeiter\*innen in Deutschland befinden wir uns auf einer Reise, bei der wir uns stets neu erfinden und unsere Ideen vorantreiben.*Du siehst in Zahlen nicht nur Ergebnisse, sondern die Grundlage für bessere Entscheidungen? Du verbindest ausgeprägte analytische Fähigkeiten mit einem Gespür für geschäftliche Zusammenhänge und bist gerne im Austausch mit verschiedenen Fachbereichen? Dann bist Du bei uns genau richtig! Für unser Controlling-Team suchen wir Dich als **Senior Controller (m/w/d) – Business Partnering & Performance Management** zum nächstmöglichen Zeitpunkt.## **Deine Aufgaben*** Du entwickelst unser Controlling aktiv weiter und baust ein modernes, datengetriebenes Performance Management auf, das Transparenz schafft und fundierte Geschäftsentscheidungen ermöglicht* Du analysierst die wirtschaftliche Performance unserer Kunden, Produktkategorien und Business Lines und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen zur nachhaltigen Verbesserung ab* Du entwickelst KPI-Systeme und standardisierte Performance Dashboards und etablierst diese als zentrale Steuerungsinstrumente für das Management* Du transformierst bestehende Reporting-Prozesse von einem reaktiven Berichtswesen hin zu einer proaktiven Steuerungsfunktion und gestaltest neue Strukturen und Prozesse aktiv mit* Du identifizierst Chancen, Risiken und Performance-Treiber und unterstützt die Fachbereiche bei der Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen* Du entwickelst unsere Reporting- und Analyseplattformen mit modernen BI-Lösungen wie Power BI weiter und optimierst die Nutzung unseres SAP ERP-Systems* Du arbeitest eng mit dem Head of Controlling, dem CFO sowie den Bereichen Sales, Category Management und Business Development zusammen## **Das bringst Du mit*** Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation* Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung (idealerweise 5–8 Jahre) im Controlling, Performance Management oder einem vergleichbaren analytischen Umfeld* Du bringst fundierte Kenntnisse in P&L-Analysen, Business Partnering und Unternehmenssteuerung mit* Du hast Erfahrung im Aufbau von KPI-Systemen, Management Dashboards und datenbasierten Steuerungsprozessen* Du verfügst über sehr gute Kenntnisse moderner BI-Tools, insbesondere Power BI oder vergleichbarer Lösungen wie Tableau oder Qlik* Du besitzt eine ausgeprägte Zahlenaffinität, verstehst komplexe Geschäftsmodelle und leitest aus Daten konkrete Handlungsempfehlungen ab* Du zeichnest Dich durch Eigeninitiative, eine strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit aus, Veränderungen aktiv voranzutreiben* Du kommunizierst sicher mit unterschiedlichen Stakeholdern und verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse## **Das bieten wir Dir** Die Position ist in ein Gehaltsband eingeordnet, das – abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung – bei ca. 45.500 € beginnt und bis zu 76.000 € brutto jährlich reicht Eine 40-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten Du hast die Möglichkeit, 10 Tage im Monat aus dem Home-Office zu arbeiten 30 Tage UrlaubUnser Betriebsrestaurant bietet Dir eine große Auswahl an Frühstücks- und Mittagsgerichten sowie kostenloses Obst Eine monatliche Bezuschussung Deiner Wahl in Form von Tankgutscheinen, Bahntickets, Fitnessstudiobeiträgen, IT-Leasing und vielem mehr Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen Spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem international agierenden Familienunternehmen Vom Praktikanten (m/w/d) bis hin zum Geschäftsführer leben wir die Duz-Kultur. Du kannst uns also gerne auch schon in Deiner Bewerbung duzen**Kontakt**Klingt nach Deinem neuen Job? Dann sollten wir uns kennenlernen!Bewirb Dich bequem und einfach online über den “Bewerben”-Button.Aus datenschutzrechtlichen Gründen bitten wir Dich, auf Bewerbungen per Post und E-Mail zu verzichten.**Wir freuen uns auf Deine Bewerbung unter Angabe Deines Gehaltswunsches sowie Deiner Verfügbarkeit!****Lyreco Deutschland GmbH** #J-18808-Ljbffr