Contingent Workforce Program Manager Jobs in Ontario

26WD97785, Senior Manager - Contingent Workforce Program

French translation to follow!/Traduction francaise a suivre!

Position Overview

Autodesk is hiring a Senior Manager to lead our Global Contingent Workforce program. You'll own strategy, operations, and MSP performance across North America, LATAM, and expanding EMEA markets-driving a more standardized, compliant, and scalable way to engage external talent.

You'll lead a team of 4 regional managers, partner with senior leaders across the business, and work closely with HR, Legal, Tax, and Finance. Strong executive presence and the ability to influence globally are essential.

Work with a global team shaping how the world is designed and made. You'll have real impact, strong executive exposure, and the opportunity to modernize a critical program at scale.

Responsibilities

• Own global strategy: Move Autodesk toward a consistent, scalable model for engaging contingent talent

• Lead MSP ecosystem: Manage MSP partners across regions (U.S., Canada, LATAM, India, EMEA), including rollout and performance

• Run operations: Standardize intake, onboarding, and lifecycle processes; improve speed, compliance, and experience

• Drive adoption of Fieldglass: Ensure consistent use and optimization of SAP Fieldglass where MSPs exist

• Partner cross-functionally: Align with HR, Legal, Tax, Finance, and senior business leaders on policy, compliance, and workforce needs

• Use data to lead: Build visibility into spend, performance, and risks; drive decisions with clear metrics

• Manage spend strategy: In partnership with Strategic Sourcing, define and drive contingent workforce spend strategy, including rate optimization and cost savings targets

• Reduce off-program spend: Increase program adoption and governance to minimize non-compliant or off-program engagements

• Drive supplier strategy: Lead supplier segmentation, performance management, and benchmarking to improve quality, speed, and cost competitiveness

• Modernize with AI: Apply automation and AI to improve sourcing, workflows, and program insights

Minimum Qualifications

• 8-12+ years in contingent workforce, procurement, or HR operations; 3-5+ years leading teams

• Experience managing global MSP programs and vendor ecosystems

• Strong understanding of worker classification, compliance, and regional labor considerations

• Hands-on experience with SAP Fieldglass or similar VMS

• Proven ability to influence senior stakeholders and operate with executive presence

• Track record of driving standardization in complex, global environments

• Analytical mindset with strong problem-solving skills

Preferred Qualifications

• Experience in SaaS or global tech companies

• Exposure to AI/automation in operations or procurement

• Experience scaling programs across EMEA

• Program adoption and compliance

• MSP performance and SLAs

• Time-to-engage and cycle time reduction

• Spend visibility and cost efficiency

• Stakeholder satisfaction

The Ideal Candidate

• Global transformation at scale: You'll shape and standardize how Autodesk engages contingent talent across multiple regions with different levels of maturity

• High visibility & executive influence: Direct partnership with senior leaders across the company to solve real workforce challenges

• Build what doesn't exist yet: Opportunity to continue to move from fragmented processes to a unified global model

• Modernize with AI: Apply AI and automation to redefine how contingent workforce programs operate

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26WD97785, Responsable senior - Programme de main-d'uvre temporaire

Presentation du poste

Autodesk recherche un(e) responsable senior pour diriger son programme mondial de main-d'uvre temporaire. Vous serez en charge de la strategie, des operations et de la performance des prestataires de services de gestion de personnel (MSP) en Amerique du Nord, en Amerique latine et sur les marches en expansion de la zone EMEA, en mettant en place une approche plus standardisee, conforme et evolutive pour recruter des talents externes.

Vous dirigerez une equipe de 4 responsables regionaux, collaborerez avec les hauts dirigeants de l'entreprise et travaillerez en etroite collaboration avec les services RH, juridique, fiscal et financier. Une forte presence executive et la capacite d'exercer une influence a l'echelle mondiale sont essentielles.

Rejoignez une equipe mondiale qui faconne la maniere dont le monde est concu et construit. Vous aurez un impact reel, une forte visibilite aupres de la direction et l'opportunite de moderniser un programme crucial a grande echelle.

Responsabilites

• Definir la strategie mondiale : Faire evoluer Autodesk vers un modele coherent et evolutif pour l'engagement de talents occasionnels

• Diriger l'ecosysteme MSP : Gerer les partenaires MSP dans toutes les regions (Etats-Unis, Canada, Amerique latine, Inde, EMEA), y compris le deploiement et la performance

• Gerer les operations : Standardiser les processus d'accueil, d'integration et de gestion du cycle de vie ; ameliorer la rapidite, la conformite et l'experience

• Favoriser l'adoption de Fieldglass : Garantir une utilisation coherente et l'optimisation de SAP Fieldglass la ou des MSP sont presents

• Collaborer de maniere transversale : Coordonner avec les RH, le service juridique, le service fiscal, le service financier et les dirigeants de l'entreprise sur les politiques, la conformite et les besoins en main-d'uvre

• Utiliser les donnees pour diriger : Assurer la visibilite sur les depenses, les performances et les risques ; prendre des decisions a l'aide d'indicateurs clairs

• Gerer la strategie de depenses : En partenariat avec l'equipe d'approvisionnement strategique, definir et mettre en uvre la strategie de depenses liee a la main-d'uvre temporaire, y compris l'optimisation des tarifs et les objectifs de reduction des couts

• Reduire les depenses hors programme : Renforcer l'adoption et la gouvernance du programme afin de minimiser les missions non conformes ou hors programme

• Piloter la strategie fournisseurs : Diriger la segmentation des fournisseurs, la gestion des performances et l'analyse comparative afin d'ameliorer la qualite, la rapidite et la competitivite des couts

• Moderniser grace a l'IA : Appliquer l'automatisation et l'IA pour ameliorer l'approvisionnement, les flux de travail et la comprehension du programme

Qualifications minimales

• 8 a 12 ans d'experience dans la main-d'uvre temporaire, les achats ou les operations RH ; 3 a 5 ans d'experience dans la direction d'equipes

• Experience dans la gestion de programmes MSP mondiaux et d'ecosystemes de fournisseurs

• Solide comprehension de la classification des travailleurs, de la conformite et des considerations regionales en matiere de travail

• Experience pratique avec SAP Fieldglass ou un VMS similaire

• Capacite averee a influencer les parties prenantes de haut niveau et a agir avec une presence executive

• Experience averee dans la conduite de la standardisation dans des environnements mondiaux complexes

• Esprit analytique et solides competences en resolution de problemes

Qualifications souhaitees

• Experience dans des entreprises SaaS ou technologiques mondiales

• Connaissance de l'IA/de l'automatisation dans les operations ou les achats

• Experience dans la mise a l'echelle de programmes a travers la region EMEA

• Adoption des programmes et conformite

• Performance des MSP et SLA

• Reduction des delais de mise en place et des cycles

• Visibilite des depenses et rentabilite

• Satisfaction des parties prenantes

Le candidat ideal

• Transformation mondiale a grande echelle : Vous faconnerez et standardiserez la maniere dont Autodesk engage les talents temporaires dans plusieurs regions presentant differents niveaux de maturite

• Grande visibilite et influence au niveau de la direction : Collaboration directe avec les hauts dirigeants de l'entreprise pour resoudre les veritables defis lies a la main-d'uvre

• Construire ce qui n'existe pas encore : Opportunite de continuer a passer de processus fragmentes a un modele mondial unifie

• Modernisation grace a l'IA : Appliquer l'IA et l'automatisation pour redefinir le fonctionnement des programmes de main-d'uvre temporaire

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