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Bdr Manager Jobs in Ohio (NOW HIRING)

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Sie berichten an die:den [Sales Manager:in / Head of Sales / Head of SDR ... Geschätzt : erste SDR / BDR-Erfahrung oder kaufmännisches Praktikum in B2B-SaaS; Vertrautheit mit ...

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Hirebridge

Business Development Representative

Columbus, OH · On-site

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The BDR also works closely with Marketing, Operations & Sales Management. During your discussions you will gather information surrounding agency challenges such that you can narrow in on the correct ...

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Drips

Content & Field Marketing Manager

Cleveland, OH · On-site

Content and Field Marketing Manager Reports To: VP of Marketing Position Overview The Content and ... Partner with BDR and New logo reps to support outbound outreach with relevant content, messaging ...

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All JobsBdr JobsBdr Manager JobsBdr Manager Jobs in Ohio

Bdr Manager information

See Ohio salary details

$34.7K

$81.4K

$141.7K

How much do bdr manager jobs pay per year?

As of Sep 2, 2026, the average yearly pay for bdr manager in Ohio is $81,382.00, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $58,000.00 and $95,100.00 per year, depending on experience, location, and employer.

What is a BDR manager?

A BDR (Business Development Representative) Manager is responsible for leading and coaching a team of BDRs who focus on generating new business opportunities for a company. They oversee prospecting activities, track performance metrics, and collaborate closely with sales and marketing teams to align strategies. BDR Managers play a crucial role in hiring, training, and motivating their team to achieve targets and drive revenue growth. Their efforts help ensure a strong pipeline of qualified leads for the sales organization.

What does a BDR manager do?

A BDR Manager plays a crucial role in coaching and mentoring Business Development Representatives by providing regular feedback, setting clear targets, and implementing effective training programs. They track individual and team performance metrics, troubleshoot challenges with prospecting or lead qualification, and foster collaboration with marketing and sales teams to ensure alignment on goals and messaging. Through regular team meetings and one-on-one sessions, BDR Managers help their team refine outreach strategies and maintain motivation, ultimately driving revenue growth and offering professional development opportunities.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a BDR manager?

To thrive as a BDR Manager, you need strong leadership abilities, sales acumen, and experience in business development, often supported by a bachelor's degree in business or a related field. Familiarity with CRM platforms like Salesforce, sales automation tools, and analytics software is typically required, along with knowledge of outbound prospecting strategies. Outstanding communication, coaching, and motivational skills help foster team success and drive consistent performance. These competencies are crucial for building high-performing BDR teams, achieving sales targets, and supporting organizational growth.

What is the difference between Bdr Manager vs Sales Development Representative?

AspectBdr ManagerSales Development Representative
Primary RoleOversees and manages the sales development team, sets strategies, and ensures targets are met.Generates leads, qualifies prospects, and sets appointments for the sales team.
Required SkillsLeadership, team management, strategic planning, CRM proficiencyCommunication, prospecting, qualification, CRM usage
Work EnvironmentManagement level, team leadership, strategic planningFrontline sales, prospecting, outreach activities
Common Industry UsageYesYes

The Bdr Manager focuses on leading and managing the sales development team, developing strategies, and ensuring team targets are achieved. In contrast, the Sales Development Representative primarily engages in prospecting, qualifying leads, and setting appointments. Both roles are essential in the sales funnel but differ in responsibilities and seniority level.

What are the most commonly searched types of Bdr jobs in Ohio?

The most popular types of Bdr jobs in Ohio are:

What are popular job titles related to Bdr Manager jobs in Ohio?

For Bdr Manager jobs in Ohio, the most frequently searched job titles are:

What job categories do people searching Bdr Manager jobs in Ohio look for?

The top searched job categories for Bdr Manager jobs in Ohio are:

What cities in Ohio are hiring for Bdr Manager jobs?

Cities in Ohio with the most Bdr Manager job openings:

Bdr Manager jobs near you
Infographic showing various Bdr Manager job openings in Ohio as of August 2026, with employment types broken down into 84% Full Time, 12% Part Time, 1% Temporary, and 3% Contract. Highlights an 87% Physical, 2% Hybrid, and 11% Remote job distribution, with an average salary of $81,382 per year, or $39.1 per hour.

Sales Development Representative (BDR / SDR)

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Job description

So stellen Sie eine:n Sales Development Representative für Ihr KMU ein

Bevor Sie die Stellenausschreibung schreiben, klären Sie drei Fragen. Sie entscheiden, ob die Einstellung der richtige Hebel ist und welches Profil Sie tatsächlich brauchen.

Frage 1: Brauchen Sie eine:n SDR, eine:n Account Executive oder eine:n Inside Sales? Die:der SDR generiert die Pipeline durch Ausgehen und qualifiziert vorgelagert, ohne zu closen. Die:der Account Executive übernimmt in vertiefter Discovery, Verhandlung und Closing. Die:der Inside Sales macht oft beides bei kurzen Zyklen und kleinen Korbgrößen. Wenn Ihr durchschnittlicher Verkaufszyklus unter 30 Tagen liegt und Ihre Korbgröße unter 5 k€, suchen Sie wahrscheinlich eine:n Inside Sales, nicht eine:n SDR. Wenn Ihre aktuellen AEs mehr als 40 Prozent ihrer Zeit mit Kaltakquise verbringen, suchen Sie eine:n SDR zur Entlastung. Klären Sie dieses Verhältnis vor dem Schreiben der Anzeige, sonst ziehen Sie unpassende Profile an.

Frage 2: Outbound-lastig oder marketing-gespeist? Auf einer SDR-Position ist die Bandbreite weit: 90 Prozent Kaltakquise (Sie starten die Vertriebs-Maschine) oder 30 Prozent Outbound mit 70 Prozent Qualifizierung eingehender Marketing-Leads (Sie haben einen reifen Inbound-Funnel). Das Idealprofil unterscheidet sich stark: ein:e outbound-lastige:r SDR braucht eine sehr hohe Resilienz bei Absagen und eine quasi industrielle Kadenz-Disziplin; ein:e marketing-gespeiste:r SDR braucht Qualifizierungs-Disziplin und Reaktivität (ein nicht innerhalb von 5 Minuten zurückgerufener Inbound-Lead verliert die Hälfte seines Wertes). Ohne diese Vorklärung ziehen Sie Kandidat:innen an, die das Gegenteil suchen und nach der Einstellung enttäuscht sind.

Frage 3: Erste:r SDR oder n-te:r in einem bestehenden Team? Die:der erste SDR baut die Prospektions-Maschine von Null auf: ICP-Wahl, zu testende Sequenzen, einzurichtendes Tooling, mit den AEs zu etablierende Rituale. Sie:er braucht mehr Autonomie und mehr Nähe zur:zum Sales Manager:in. Die:der n-te kommt in eine bestehende Kadenz: sie:er muss sich in eine etablierte Struktur integrieren, ohne alles neu aufzubauen. Diese beiden Profile erkennt man an unterschiedlichen Interview-Fragen (siehe Abschnitt Evaluation).

Wenn die drei Antworten zu einer Vollzeit-SDR-Position konvergieren (und nicht zu einer:m AE, einer:m Inside Sales oder einer Marketing-Verstärkung), gehen Sie zum Anzeigen-Modell unten. Indikative Kapazitäts-Rechnung: ein:e SDR generiert typischerweise 8 bis 15 von den AEs akzeptierte qualifizierte Termine pro Monat im Outbound-lastigen Modus, 15 bis 25 im marketing-gespeisten Modus. Über 30 hinaus prüfen Sie, ob die Qualifizierung hält; unter 8 prüfen Sie die Qualität des ICP oder der Eröffnung.

Sales Development Representative (BDR / SDR) (m/w/d): Pipeline-Generierung B2B

[Firmenname], B2B-KMU [Branche] mit Sitz in [Stadt], [X] Mitarbeitende, [X] Mio. € ARR, sucht eine:n Sales Development Representative (BDR / SDR) zur Generierung und Qualifizierung der Pipeline für die Account Executives des Teams.

Ihre Aufgabe

Als SDR / BDR generieren und qualifizieren Sie eine Pipeline von Prospects auf [Gebiet oder ICP-Segment] für die Account Executives des Teams. Sie tragen eine Quota in qualifizierten Terminen und generierten SQL, nicht in Umsatz. Sie berichten an die:den [Sales Manager:in / Head of Sales / Head of SDR].

Hauptverantwortlichkeiten
  • Durchführung von [X] bis [Y] ausgehenden Touches pro Tag, multi-kanal (Anrufe, E-Mails, LinkedIn), auf einem klar definierten ICP.
  • Test und Iteration auf 3 bis 4 Outbound-Sequenzen pro Quartal, mit Messung der differentiellen Antwortrate pro Variante.
  • Qualifizierung der eingehenden oder ausgehenden Prospects nach dem Rahmen [BANT / vereinfachtes MEDDIC / anderer] vor der Termin-Vereinbarung.
  • Vereinbarung von [8 bis 25] qualifizierten Terminen pro Monat, mit einer Ziel-Akzeptanzrate durch die Account Executives über 70 Prozent.
  • Pflege einer rigorosen CRM-Hygiene: strukturierte Notizen am Tagesende, datierter nächster Schritt, keine Schein-Deals.
  • Briefing jedes Account Executive zu den übergebenen Terminen (Kontext, identifiziertes Anliegen, getroffene Stakeholder).
  • Teilnahme an den Team-Ritualen: Weekly Pipeline (30-45 Min.), wöchentlicher SDR / AE-Sync (15 Min.), wöchentliches 1:1 mit der:dem Sales Manager:in (30 Min.).
  • Unverzichtbar: Spur einer Kadenz-Disziplin in einer früheren Erfahrung (Mannschaftssport, Verkauf, Service, Telemarketing, kaufmännische Ausbildung); Fähigkeit, ein quantitatives repetitives Ziel über die Dauer zu halten; klare Vertriebs-Affinität mit einer Entwicklungs-Perspektive zum Account Executive.
  • Geschätzt: erste SDR / BDR-Erfahrung oder kaufmännisches Praktikum in B2B-SaaS; Vertrautheit mit einem modernen CRM (Salesforce, HubSpot, Pipedrive) oder einem Sequenzer (Lemlist, Outreach, Salesloft); Deutsch auf muttersprachlichem Niveau (C2), Englisch verhandlungssicher.
  • Disqualifizierend: keine Erfahrung mit repetitiver Aufgabe mit quantitativem Ziel; Suche nach einer direkten Closing-Position; Ablehnung der Kaltakquise-Dimension des Berufs.
Was wir bieten
  • Bruttojahresvergütung: Fix [32-44] k€ + Variabel [10-16] k€ bei OTE (70/30). Details des Variablen-Plans im Interview kommuniziert. Quota in von den AE akzeptierten qualifizierten Terminen und generierten SQL; keine Umsatz-Quota.
  • Artikulierte Karriere-Rampe: formales Review nach 12 Monaten; Kandidat:in für einen Wechsel zum Account Executive zwischen Monat 15 und 24 bei Erreichen der bei der Einstellung definierten Kriterien.
  • Modell: [Vollzeit, hybrid 2-3 Tage / Woche vor Ort, Basis in [Stadt]].
  • Benefits: [Betriebliche Altersvorsorge, Fahrrad-Leasing, Mitarbeiteraktien, Urlaub, Homeoffice-Policy, Weiterbildung, Zugang zu externem Vertriebs-Coaching].
  • Stack: [CRM, Outbound-Sequenzer, Commercial Intelligence Sales Navigator, Anruf-Kadenz-Tool, Video-Konferenz].
Gehaltsband

Festgehalt, brutto pro Jahr

Variabel bei OTE 14.000€ – 19.000€ Typisch für SDR / BDR im SaaS-B2B

Referenzspanne für eine:n SDR / BDR im Entry-Level (0 bis 2 Jahre) im deutschen B2B-KMU, überwiegend SaaS. Berlin-, München- und Hamburg-Scale-ups ziehen nach oben (38-46 k€ Fix); Profile in der Provinz oder im klassischen Mittelstand ziehen nach unten (30-34 k€ Fix). Der variable Anteil ist auf diesem Beruf signifikant (siehe OTE-Block). Die Position ist als 12- bis 24-monatige Rampe zur Account-Executive-Rolle angelegt, nicht als Karrierestation.

Der wichtigste Kanal für SDR / BDR in Deutschland, besonders im SaaS- und Tech-Segment. Kombinieren Sie Job-Posts (passive Sichtbarkeit bei Hochschulabsolvent:innen und Quereinsteiger:innen) mit aktivem Sourcing über Recruiter Lite auf Profile, die seit 6-18 Monaten in einer ersten Vertriebsrolle sind (Signal: Ende der ersten Ramp). Das Bewerbungsvolumen ist auf diesem Beruf hoch; ein automatisierter Vorqualifizierungs-Filter ist hilfreich, muss aber unter menschlicher Aufsicht bleiben (siehe Disclosure EU AI Act).

Für SDR / BDR-Profile außerhalb der reinen Berlin-/München-Tech-Szene

#J-18808-Ljbffr

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