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Academic Director Jobs in Quebec (NOW HIRING)

... direct Capacité à évoluer au sein d'une organisation matricielle Connaissance des systèmes informatiques et des outils de gestion de la qualité, un atout Souci du détail et haut niveau de ...

CA$4.3K - CA$6.4K/mo

Direct Entry Plan If you already have a university degree, the CAF will decide if your academic program matches the criteria for this job and may place you directly into the required on-the-job ...

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Direct Entry Plan If you already have a university degree, the CAF will decide if your academic program matches the criteria for this job and may place you directly into the required on-the-job ...

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Direct Entry Plan If you already have a university degree, the CAF will decide if your academic program matches the criteria for this job and may place you directly into the required on-the-job ...

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The Senior Campus Planner reports to the Associate Director, Campus Planning and Development. The ... The incumbent provides leadership to peer professional and academic staff. Primary Responsibilities:

The Senior Campus Planner reports to the Associate Director, Campus Planning and Development. The ... The incumbent provides leadership to peer professional and academic staff. Primary Responsibilities:

... direct experience in M&A, transaction advisory, management consulting, or investment banking. A strong understanding of software & VMS is an asset. Education: bachelor's degree with a strong academic ...

NAVAL COMMUNICATOR

Sainte-therese, QC · On-site

CA$4.3K - CA$6.4K/mo

Direct Entry Plan If you already have a university or college diploma, the CAF will decide if your academic program matches the criteria for this job and may place you directly into the necessary on ...

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Showing results 21-40

Academic Director information

See Quebec salary details

$22.5K

$45.9K

$72K

How much do academic director jobs pay per year?

As of Aug 9, 2026, the average yearly pay for academic director in Quebec is $45,929.00, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $35,500.00 and $53,500.00 per year, depending on experience, location, and employer.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as an academic director, and why are they important?

To thrive as an Academic Director, you need extensive experience in educational leadership, curriculum development, and a relevant advanced degree such as a Master's or Doctorate in education or a related field. Familiarity with learning management systems (LMS), data analysis tools, and accreditation standards is typically required. Strong leadership, strategic planning, and interpersonal communication skills help drive academic initiatives and foster collaboration among faculty and staff. These competencies are crucial for ensuring academic excellence, institutional compliance, and a positive learning environment.

What is an academic director?

An Academic Director is a senior administrator responsible for overseeing the academic programs and curricula within an educational institution or department. Their duties typically include developing and evaluating academic policies, supervising faculty, ensuring academic standards are met, and supporting student success. They often collaborate with other administrators, manage budgets, and may be involved in hiring or training academic staff. The goal of an Academic Director is to enhance the quality of education and maintain the institution's academic reputation.

What is the difference between Academic Director vs Academic Coordinator?

AspectAcademic DirectorAcademic Coordinator
Required CredentialsMaster's or Doctorate in Education or related field, leadership experienceBachelor's or Master's degree, organizational skills
Work EnvironmentStrategic planning, overseeing multiple programs, leadership rolesAdministrative support, program coordination, day-to-day operations
Employer & Industry UsageEducational institutions, universities, private schoolsSchools, training centers, educational programs

The main difference between an Academic Director and an Academic Coordinator lies in their scope and responsibilities. The Academic Director typically oversees multiple programs, sets strategic goals, and provides leadership, requiring advanced credentials and experience. In contrast, the Academic Coordinator handles daily operations, supports program activities, and manages administrative tasks. Both roles are essential in educational settings but differ in level of responsibility and focus.

What are some typical challenges faced by an academic director when balancing administrative duties with academic leadership?

Academic Directors often juggle a broad range of responsibilities, from curriculum development and faculty management to budgeting and policy implementation. One common challenge is finding enough time to support both strategic planning and day-to-day operations, which can sometimes compete for attention. Additionally, Academic Directors must foster strong relationships across departments and ensure compliance with accreditation standards while maintaining a positive learning environment. Success in this role relies on excellent organizational skills, clear communication, and the ability to delegate effectively.

How do you become an academic director?

To become an academic director, candidates typically need a master's or doctoral degree in education or a related field, along with extensive experience in teaching and educational administration. Leadership skills, strategic planning, and familiarity with curriculum development are also important, and some roles may require certification or advanced training in educational management.
What are the most commonly searched types of Academic jobs in Quebec? The most popular types of Academic jobs in Quebec are:
What job categories do people searching Academic Director jobs in Quebec look for? The top searched job categories for Academic Director jobs in Quebec are:
What cities in Quebec are hiring for Academic Director jobs? Cities in Quebec with the most Academic Director job openings:
Infographic showing various Academic Director job openings in Quebec as of August 2026, with employment types broken down into 1% As Needed, 84% Full Time, 13% Part Time, 1% Temporary, and 1% Contract. Highlights an 92% Physical, 3% Hybrid, and 5% Remote job distribution, with an average salary of $45,929 per year, or $22.1 per hour.

Coordonnateur Qualité

G-TEK

Laval, QC

Full-time

Posted 17 days ago


Job description

À PROPOS DE CETTE OPPORTUNITÉ DE CARRIÈRE G-TEK, filiale du Groupe Valard et dont la société mère est Quanta Services, l'un des plus grands entrepreneurs de services publics en Amérique du Nord est à la recherche d'un coorconnateur qualité afin de supporter ses opérations. Description de tâches Le coordonnateur qualité relève du Vice-Président général et planifie, met en œuvre et maintient le système de gestion de la qualité de Valard et de G-TEK conformément à la norme ISO 9001:2015. Il assure le maintien de la certification, agit comme point de contact principal en matière de qualité auprès de la direction et veille à l'application des exigences qualité, aussi bien sur les chantiers que dans les équipes administratives et de bureau, sur les projets dans toutes nos disciplines, incluant G-TEK. Au cours de la période initiale, il effectuera un travail terrain important afin de soutenir directement les équipes, et non seulement depuis le bureau. Il exécute les tâches suivantes personnellement ou par l'intermédiaire de personnel subordonné. FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Élaborer, mettre en œuvre et maintenir le système de management de la qualité (SMQ) conforme à la norme ISO 9001:2015. Assurer le maintien de la certification ISO 9001:2015, incluant la préparation et la coordination des audits de certification, de surveillance et de renouvellement avec l'organisme certificateur. Planifier, réaliser et documenter les audits qualité internes; assurer le suivi des non-conformités, des actions correctives et des actions préventives jusqu'à leur clôture. Élaborer, mettre à jour et contrôler la documentation qualité (manuel qualité, procédures, instructions de travail, formulaires) et en assurer la gestion documentaire. Assurer le suivi de la qualité avec la direction, notamment par la préparation et l'animation des revues de direction et la présentation d'indicateurs de performance (KPI) qualité. Effectuer des visites et une surveillance qualité, tant sur les chantiers que dans les bureaux et les équipes administratives, afin de vérifier le respect des spécifications, des procédures et des méthodologies prévues pour l'exécution des contrats. Identifier les écarts de qualité sur les chantiers, en analyser les causes fondamentales et mettre en place des mesures correctives efficaces. Collaborer avec les chargés de projet, les gestionnaires de construction et les responsables de la sécurité afin d'intégrer les exigences qualité aux activités de projet. Développer et déployer des programmes de formation et de sensibilisation à la qualité auprès du personnel de bureau et de chantier. Établir et maintenir les indicateurs de performance qualité; produire des rapports périodiques sur l'état du SMQ et sur les tendances des non-conformités. Gérer le programme de contrôle et d'assurance qualité (contrôle qualité / assurance qualité) pour les projets régionaux. Assurer la conformité des processus aux exigences contractuelles, réglementaires et normatives applicables (CSA, CNESST et autres normes pertinentes). Coordonner la gestion des fournisseurs et sous-traitants sur le plan de la qualité, en collaboration avec l'équipe d'approvisionnement, incluant l'évaluation et la qualification. Promouvoir une culture d'amélioration continue au sein de l'organisation et sur les chantiers. Exécuter le travail conformément à toutes les exigences organisationnelles ainsi qu'aux normes et à la législation provinciales et fédérales en matière de santé et sécurité, en veillant au maintien des plus hauts standards de sécurité. FORMATION ET EXPÉRIENCES Formation postsecondaire en gestion de la qualité, en administration ou dans une discipline connexe; une formation universitaire constitue un atout Certification d'auditeur interne ou d'auditeur principal ISO 9001 (Lead Auditor), un atout considérable Minimum 5 à 7 ans d'expérience en gestion de la qualité, dont une expérience démontrée dans le maintien d'un système certifié ISO 9001:2015 Expérience dans l'industrie de la construction, idéalement en infrastructure électrique (lignes de transport à haute tension, postes électriques) ou dans un environnement d'ingénierie complémentaire Expérience démontrée dans la planification et la réalisation d'audits qualité internes et dans la coordination d'audits externes de certification Expérience de la surveillance qualité en chantier et de la gestion des non-conformités CONNAISSANCES, COMPÉTENCES, APTITUDES ET ATTRIBUTS PERSONNELS Connaissance approfondie de la norme ISO 9001:2015 et des principes de management de la qualité Maîtrise des méthodes d'audit, d'analyse des causes fondamentales et de résolution de problèmes Capacité à élaborer et à gérer une documentation qualité structurée Excellentes compétences en communication verbale et écrite, tant auprès de la direction que du personnel de chantier Capacité à influencer et à mobiliser le personnel autour des objectifs qualité, sans lien hiérarchique direct Capacité à évoluer au sein d'une organisation matricielle Connaissance des systèmes informatiques et des outils de gestion de la qualité, un atout Souci du détail et haut niveau de précision Compétences analytiques et rigueur méthodologique Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément Autonomie et sens des responsabilités Adaptabilité Travail d'équipe Gestion du stress Disponibilité pour des déplacements réguliers sur les chantiers