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Okr Jobs (NOW HIRING)

Campana Schott

$82 - $105.42/hr

Du verantwortest den Prozess des CS-weiten Zieleframeworks (OKR) und wirkst im vorgelagerten Einführungsprojekt, der Kommunikation und der Überwachung des Fortschritts mit. * Enge Zusammenarbeit ...

Jobtailor

Staff VP of Performance

California, MO · On-site

$150 - $210/hr

Leads the enterprise OKR framework and performance management processes * Serves as a strategic advisor to executive leadership by providing performance insights Requirements * Requires a BA/BS ...

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All JobsOkr Jobs

Okr information

See salary details

$41K

$153.5K

How much do okr jobs pay per year?

As of Aug 26, 2026, the average yearly pay for okr in the United States is $143,422.00, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $152,000.00 and $152,000.00 per year, depending on experience, location, and employer.

What are OKRs?

OKRs, or Objectives and Key Results, are a goal-setting framework used by organizations to define measurable goals and track their outcomes. The 'Objective' is a clearly defined goal, while the 'Key Results' are specific, measurable steps that indicate achievement of that goal. OKRs help align teams, encourage focus, and increase transparency by making priorities clear across the organization. They are typically set quarterly and reviewed regularly to ensure progress is being made. Popularized by companies like Google, OKRs are now widely adopted in various industries for effective performance management.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as an OKR manager?

To thrive as an OKR Manager, you need expertise in strategic planning, organizational goal-setting, and performance management, often supported by experience in business operations or project management. Familiarity with OKR software tools like Workboard or Gtmhub, and certifications in Agile or OKR methodologies, are typically beneficial. Strong communication, leadership, and analytical skills help drive alignment and motivate cross-functional teams. These abilities are crucial for effectively setting, tracking, and achieving organizational objectives that drive business success.

How does an OKR specialist typically collaborate with different departments to drive organizational alignment?

As an OKR specialist, you'll work closely with leadership, department heads, and individual teams to facilitate goal-setting sessions and ensure everyone understands the organization's priorities. You'll help translate high-level objectives into actionable key results for each team, fostering clear communication and accountability. Regular check-ins and progress reviews are a key part of the role, allowing you to support teams in overcoming obstacles and keeping initiatives on track. This position requires strong interpersonal skills and a proactive approach to cross-functional collaboration.

What is the difference between Okr vs Data Analyst?

AspectOkrData Analyst
Required credentialsTypically no specific certifications, but knowledge of goal-setting frameworksBachelor's degree in statistics, data science, or related field; often certifications in data analysis
Work environmentCollaborative, strategic planning sessions, cross-departmental meetingsData-focused, analytical tasks, reporting, and visualization
Employer and industry usageUsed across various industries for setting objectivesCommon in tech, finance, marketing, and consulting firms
Common search and comparison intentUnderstanding goal-setting roles and frameworksAnalyzing data to inform decisions

While OKRs (Objectives and Key Results) focus on setting and tracking strategic goals within organizations, Data Analysts concentrate on analyzing data to support decision-making. Both roles are essential in modern workplaces but serve different functions—OKRs drive strategic alignment, whereas Data Analysts provide insights through data analysis.

More about Okr jobs

What cities are hiring for Okr jobs?

Cities with the most Okr job openings:

What states have the most Okr jobs?

States with the most job openings for Okr jobs include:

What job categories do people searching Okr jobs look for?

The top searched job categories for Okr jobs are:

Okr jobs near you
Infographic showing various Okr job openings in the United States as of August 2026, with employment types broken down into 50% Full Time, and 50% Contract. Highlights an 100% In-person job distribution, with an average salary of $143,422 per year, or $69 per hour.

Business Planning & OKR Lead (w/m/d)

Campana Schott

On-site

$82 - $105.42/hr

Other

Posted 7 days ago

Job description

Deine Persönlichkeit. Deine Karriere im Consulting.

Campana & Schott ist eine internationale Management- und Technologieberatung mit den Schwerpunkten Transformationsvorhaben in den Bereichen Digitalisierung, New Work und Sustainability sowie Geschäftsbereichs- und Organisationstransformation. Bei uns erlebst Du eine Kultur der Menschlichkeit und arbeitest in Teams, die sich unterstützen, Herausforderungen annehmen und außergewöhnliche Lösungen für unsere Kunden finden.

Uns interessiert, welche Expertise Du mitbringst, welche Talente und Ambitionen Du hast und was Du noch lernen möchtest. Noch mehr sind wir aber daran interessiert, zu entdecken, wer Du bist. Working with us: Just be.

Zur Verstärkung unseres Bereichs „Strategy & Organisation“ suchen wir an den Standorten Frankfurt oder Köln einen Business Planning & OKR Lead (w/m/d), um mit guter Planung, Steuerung und Transparenz unsere Geschäftsplanung sowie das OKR-Zieleframework zu orchestrieren. Wir gestalten und begleiten die Veränderungen unserer Organisation in vielen Facetten.

Dein Job bei uns:
  • Du verantwortest den Prozess der übergreifenden Jahresplanung von Campana&Schott und entwickelst ihn stetig weiter. Dabei arbeitest du eng mit der Geschäftsführung und dem CS Leadership Team zusammen.
  • Einzelne Units unterstützt Du bei ihrem Business Planning durch geeignete Tools (MSOffice und OKR-Tool (Work Path)).
  • Du verantwortest den Prozess des CS-weiten Zieleframeworks (OKR) und wirkst im vorgelagerten Einführungsprojekt, der Kommunikation und der Überwachung des Fortschritts mit.
  • Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit der internen Kommunikation zur nachhaltigen Verankerung der Unternehmensplanung und -ziele.
  • Eigenverantwortliches Nachhalten und Sicherstellung der Umsetzung von Beschlüssen im eigenen Aufgabengebiet.
Dein Profil:
  • Relevante Erfahrungen im Kontext der (strategischen) Geschäftsplanung oder ähnlich komplexen Prozessen mit senioren Stakeholdern.
  • Selbstständiges und gewissenhaftes Arbeiten in dynamischem Umfeld mit hohem Qualitätsbewusstsein und Blick für Details.
  • Sichere Moderation von Workshops (onsite, hybrid und online) und Informationsveranstaltungen mit verschiedenen Stakeholdergruppen.
  • Erfahrungen in der Projektleitung anspruchsvoller bis komplexer Projekte basierend auf fundierten Projektmanagement-Kenntnissen.
  • Relevante Erfahrungen in der Arbeit mit Zieleframeworks insbesondere der OKR-Methodik.
  • Zuverlässigkeit & Integrität, auch mit sensiblen Informationen gut umgehen.
  • Serviceorientierung & die Fähigkeit, viele Bälle gleichzeitig in der Luft zu halten.
  • Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint) und Technologieaffinität (SharePoint, Teams) wird vorausgesetzt.
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Unser Angebot: wachsen & wohlfühlen Keine Floskeln

Als inhabergeführtes Unternehmen bieten wir echte Freiräume, faire Bedingungen, jede Menge Praxiserfahrung und eine transparente Führung.

Start nach Maß

Ein zweiwöchiges StartUp-Camp und unser Buddy-Programm sorgen für ein optimales Onboarding.

Karriere 4.0

In unserem wachsenden Unternehmen kannst Du Dich im Rahmen unseres Qualifizierungsprogramms individuell weiterentwickeln.

Professionell & persönlich

Freue Dich auf exzellente Projektarbeit und ein vertrauensvolles Verhältnis zu Kolleg:innen und Vorgesetzten.

Zusammenarbeit leben

Wir tauschen uns regelmäßig in Foren und Fachgruppen aus und veranstalten außergewöhnliche Company-Events.

Work-Life-Balance

Profitiere von flexiblen Arbeitszeiten und unserem Sabbatical-Modell „Private Time“.

Chancengleichheit

Campana & Schott setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz ein. Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Herkunft, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, geschlechtlicher Identität oder anderer geschützter Merkmale.

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