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Manager Dsp Program Jobs in Oregon (NOW HIRING)

Opportunities Unlimited LLC

Life Coach/DSP

Tualatin, OR · On-site

$16.25 - $18.75/hr

Staff are free to manage schedules if customer hours are maintained. Requirements: Key ... volunteer programs. • Use person-centered planning to respect and support each individual ...

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All JobsManager Dsp Program JobsManager Dsp Program Jobs in Oregon

Manager Dsp Program information

What is the difference between Manager Dsp Program vs Digital Marketing Manager?

AspectManager Dsp ProgramDigital Marketing Manager
Required CredentialsExperience with DSP platforms, digital advertising certificationsMarketing degrees, SEO/SEM certifications
Work EnvironmentAdvertising agencies, media companies, tech firmsBrands, agencies, e-commerce companies
Industry UsageProgrammatic advertising, media buyingOverall digital marketing, campaigns, content

The Manager Dsp Program focuses on managing programmatic ad campaigns through DSP platforms, requiring technical ad platform knowledge. In contrast, a Digital Marketing Manager oversees broader digital marketing strategies, including content, SEO, and social media. Both roles are vital in digital advertising but differ in scope and technical focus.

What are Manager DSP Programs?

Manager DSP Programs, often found in companies like Amazon, oversee the operations and performance of Delivery Service Partners (DSPs). They are responsible for managing relationships with DSPs, ensuring compliance with company standards, and optimizing logistics processes to ensure efficient package delivery. The role involves data analysis, process improvement, and sometimes resolving operational issues to support the success of delivery partners. Managers may also help set goals, provide coaching, and ensure that safety and customer service standards are met.

How does a Manager of DSP Program typically collaborate with cross-functional teams to ensure program success?

A Manager of DSP Program often works closely with sales, operations, analytics, and product development teams to align program goals and execution. This collaboration involves regular meetings to review performance data, address operational challenges, and coordinate on campaign strategies or process improvements. Effective communication and project management skills are essential to balance stakeholder interests and keep initiatives on track. Building strong relationships across departments helps streamline workflows and drives the overall success of the DSP program.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a Manager DSP Program, and why are they important?

To thrive as a Manager DSP Program, you need strong leadership skills, program management experience, and a background in operations or logistics, often supported by a relevant degree. Familiarity with workforce management tools, data analytics platforms, and performance tracking systems is typically required. Excellent communication, problem-solving, and organizational skills help you effectively lead teams and drive program improvements. These capabilities are crucial for ensuring operational efficiency, meeting performance metrics, and fostering team success in dynamic delivery environments.
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Direct Support Professional (DSP) (Spanish)

Rise and Shine Social Enterprise

Springfield, OR • On-site

$19 - $23/hr

Other

Posted 7 days ago

Job description

Description

Descripcion del Puesto: Direct Support Professional/Caregiver

QUIENES SOMOS: Rise & Shine esta revolucionando el cuidado de las poblaciones mas vulnerables de nuestras comunidades. A traves de un enfoque centrado en la persona, estamos elevando el estandar de apoyo para brindar a las personas con discapacidades del aprendizaje la oportunidad de vivir su mejor vida.

A QUIEN BUSCAMOS: Buscamos un(a) Direct Support Professional dinamico(a) que este alineado(a) con nuestra mision y que tenga empatia por nuestra poblacion unica de clientes. Buscamos una persona organizada, orientada a los detalles y con una actitud positiva, que se sienta comoda trabajando en un entorno de ritmo acelerado, similar al de una startup y en constante evolucion. Debe ser capaz de desempenar multiples funciones y adaptarse a nuevas ideas y cambios.

Resumen del Puesto: El Direct Support Professional (DSP) trabajara como parte de un equipo para brindar apoyo a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo en el area de Springfield. En Rise & Shine, los DSP ayudan a los clientes a vivir vidas significativas y gratificantes. Esto incluye asistencia con actividades de la vida diaria, administracion de medicamentos y defensa de sus derechos.


Estado FLSA: No exento, por hora

Reporta a: Program Manager

Funciones Esenciales del Puesto

  • Apoyar a los clientes con actividades de la vida diaria, como cuidado personal y manejo de la salud, comunicacion, logro de metas personales y educativas, planificacion y preparacion de comidas, compras, limpieza del hogar, mantenimiento basico y seguridad del hogar, administracion del hogar, manejo financiero, participacion comunitaria, desarrollo de relaciones significativas y toma de decisiones.
  • Transportar a las personas en vehiculos de la empresa o mediante transporte publico.
  • Defender los derechos de las personas a quienes apoyamos.
  • Ayudar en la creacion de Individual Support Plans (ISPs) y Behavioral Support Plans (BSPs).
  • Administrar medicamentos a los clientes que requieran este tipo de apoyo.
  • Realizar documentacion en Therap y mantener registros segun sea requerido.
  • Reportar sospechas de negligencia o abuso de acuerdo con los requisitos de las OAR.
  • Cumplir con los Individual Support Plans y Behavioral Support Plans que han sido desarrollados para apoyar la seguridad y el bienestar de los clientes, particularmente en lo relacionado con conductas violentas.
  • Asistir a todas las reuniones de equipo y capacitaciones requeridas.
  • Capacitar y dar la bienvenida a nuevos miembros del personal en los hogares.


Requirements

Calificaciones Preferidas:

  • 1 a 2 anos de experiencia como DSP o CNA (preferido, no requerido)
  • Experiencia utilizando Therap (preferido, no requerido)

Requisitos Minimos:

  • Debe contar con diploma de escuela secundaria (High School Diploma) o G.E.D.
  • Debe tener al menos 18 anos de edad.
  • Debe aprobar la verificacion de antecedentes penales del estado de Oregon.
  • Debe poseer conocimientos basicos de computacion y ser capaz de completar documentacion de forma electronica.
  • Debe ser capaz de permanecer despierto(a) y alerta durante todo el turno.
  • Debe ser capaz de levantar hasta 35 libras, agacharse y/o ponerse en cuclillas.
  • Debe ser capaz de subir y bajar escaleras.
  • Debe ser capaz de desempenar las funciones del puesto con o sin adaptaciones razonables.
  • Debe tener flexibilidad para trabajar en diferentes ubicaciones, dependiendo de donde exista necesidad de apoyo adicional durante su horario semanal.

Las declaraciones anteriores describen la naturaleza general del trabajo que se realiza. En ningun momento deberan interpretarse como una lista exhaustiva de responsabilidades, deberes o habilidades requeridas para desempenar las tareas asignadas. Esta descripcion del puesto no implica ni constituye un contrato de empleo.

Si puede comprometerse y actuar de acuerdo con los siguientes principios, entonces es el tipo de persona que tendra exito y ayudara a nuestra empresa a prosperar. Si considera que este nivel de compromiso no es adecuado para usted, o que no esta dispuesto(a) o no puede participar a este nivel, probablemente no seamos la mejor opcion para usted.

Esperamos que tome las medidas necesarias para cumplir con lo que dice que va a hacer y que asuma la responsabilidad de sus acciones. En otras palabras, vivir "Above the Line".

Entendemos que no todas las personas estan preparadas para este nivel de desempeno, y apreciamos la honestidad de quienes deciden que este no es el lugar adecuado para ellas. Por otro lado, seria un(a) candidato(a) ideal para unirse a nuestra empresa si esta dispuesto(a) a comprometerse con los siguientes principios de "Above the Line":

  • Responsabilidad: Verlo, Asumirlo, Resolverlo, Hacerlo
  • Ser parte de la solucion
  • Respeto por los demas y por sus sentimientos
  • Actuar ahora
  • Hacerse la pregunta: "Que mas puedo hacer?"
  • Hacerse las preguntas: "Que recomendaciones tienes para mi?" y "Que puedo hacer mejor?"
  • Responsabilidad personal y orgullo por el trabajo realizado
  • Rechazar la mediocridad
  • Demostrar a los demas que te importan

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