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Junior Tech Jobs in Quebec (NOW HIRING)

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TECHNICIEN/TECHNICIENNE DE CHANTIER - JUNIOR Chez GHD, nous ne faisons pas que croire en la force ... Nous vous aiderons a accelerer votre carriere en vous donnant acces a des technologies de pointe ...

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All JobsTech JobsJunior Tech JobsJunior Tech Jobs in Quebec

Junior Tech information

What are some common challenges faced by Junior Techs when working in fast-paced IT environments?

Junior Techs often encounter challenges such as juggling multiple support requests, adapting quickly to new technologies, and troubleshooting unfamiliar technical issues. In fast-paced IT environments, prioritizing tasks and communicating effectively with both team members and end-users are crucial skills. Many Junior Techs also find it helpful to proactively seek guidance from more experienced colleagues and take advantage of training resources to build confidence and competence.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a Junior Tech, and why are they important?

To thrive as a Junior Tech, you need a basic understanding of computer hardware, software troubleshooting, and a relevant technical diploma or certification. Familiarity with operating systems, ticketing systems, and diagnostic tools like remote desktop software is typically required. Strong problem-solving, communication, and a willingness to learn help you stand out in this entry-level position. These skills and qualities are crucial for efficiently resolving technical issues and supporting users in a fast-paced environment.

What are Junior Techs?

Junior Techs, also known as Junior Technicians, are entry-level professionals who assist with technical tasks in various industries such as IT, engineering, or healthcare. They typically work under the supervision of more experienced staff and are responsible for tasks like troubleshooting basic technical issues, maintaining equipment, and supporting daily operations. This role is ideal for individuals starting their careers and looking to gain practical experience while developing their technical skills.

What is the difference between Junior Tech vs Junior Developer?

AspectJunior TechJunior Developer
Required CredentialsHigh school diploma or equivalent, technical certifications often preferredAssociate's or Bachelor's degree in Computer Science or related field, certifications beneficial
Work EnvironmentTechnical support, hardware setup, basic troubleshootingSoftware development, coding, debugging, application design
Employer & Industry UsageIT support firms, tech companies, hardware vendorsSoftware companies, tech startups, IT departments
Common Search & Comparison IntentUnderstanding entry-level technical roles, support tasksEntry-level programming, software development roles

Junior Tech roles typically focus on hardware, technical support, and basic troubleshooting, requiring certifications and technical knowledge. Junior Developer positions emphasize coding, software development, and programming skills, often requiring a degree in computer science. Both roles serve as entry points in the tech industry but differ in their focus and skill sets.

What are the most commonly searched types of Tech jobs in Quebec? The most popular types of Tech jobs in Quebec are:
What cities in Quebec are hiring for Junior Tech jobs? Cities in Quebec with the most Junior Tech job openings:
Junior Tech jobs near you
Infographic showing various Junior Tech job openings in Quebec as of July 2026, with employment types broken down into 91% Full Time, 6% Part Time, 1% Temporary, and 2% Contract. Highlights an 87% Physical, 4% Hybrid, and 9% Remote job distribution.

Avocat(e) junior - Droit immobilier / Litige civil et commercial

Baro RH

Laval, QC • On-site

Full-time

Re-posted 5 days ago

Job description

Baro RH recrute pour son client, un cabinet d’avocats reconnu et en pleine croissance, spécialisé en droit immobilier, litige civil et commercial ainsi qu’en droit des affaires.

Composé d’une équipe d’avocats expérimentés, ce cabinet se distingue par la qualité de ses dossiers, son organisation rigoureuse et son utilisation des technologies modernes. Il offre un environnement collaboratif où le développement professionnel et l’autonomie sont valorisés.

Dans le cadre de son expansion, notre client recherche un(e) avocat(e) junior pour rejoindre son équipe en droit immobilier et litige civil et commercial.

Responsabilités

En tant qu’avocat(e) junior, vous serez impliqué(e) dans des dossiers variés et stimulants :

  • Participation à la gestion de dossiers en litige civil et commercial
  • Intervention sur des mandats en droit immobilier et de la construction
  • Rédaction de procédures, opinions juridiques et correspondances
  • Représentation devant les tribunaux (selon votre niveau d’autonomie)
  • Collaboration avec des avocats expérimentés sur des dossiers complexes :
    • recours pour vices cachés et vices de construction
    • litiges en copropriété
    • réclamations en construction
    • litiges commerciaux et entre actionnaires
    • injonctions et passation de titres
  • Développement progressif de votre autonomie dans la gestion de dossiers
Critères recherchés:
  • 1 à 3 ans d’expérience en litige
  • Intérêt marqué ou expérience en droit immobilier
  • Expérience en droit de la construction, copropriété ou droit des affaires (atout)
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers et à évoluer dans un environnement dynamique
  • Bonne autonomie et volonté de prendre en charge des dossiers
  • Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques
  • Esprit de synthèse et rigueur juridique
  • Bonnes habiletés relationnelles et orientation client
  • Capacité à travailler en équipe
  • Sens de l’organisation et gestion efficace des priorités
  • Bilinguisme (français et anglais)
Avantages:

Notre client propose des conditions particulièrement attractives :

  • Salaire très compétitif, supérieur à la moyenne du marché
  • 4 semaines de vacances
  • Journées flexibles
  • Programme complet d’assurances collectives (télémédecine, soins dentaires, médicaments, invalidité, voyage, PAE)
  • Congé payé le jour de votre anniversaire
  • REER collectif avec contribution de l’employeur
  • Environnement de travail moderne, collaboratif et structuré
  • Accès à des dossiers variés et formateurs
  • Encadrement par des avocats expérimentés
  • Structure administrative permettant de réduire les tâches non juridiques
  • Équilibre travail / vie personnelle valorisé