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International Hr Jobs (NOW HIRING)

StudySmarter

$85.78 - $108.66/hr

End-to-End-Abbildung des gesamten Employee Lifecycles * Technische Verantwortung für lokale und internationale HR-Systeme * Sicherstellung von Compliance, Change-Management- und ...

Hansgrohe SE

$68.49 - $102.74/hr

Mehrjährige Erfahrung im internationalen HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner mit zusätzlicher Erfahrung im Talent Management * Erfahrung in der Umsetzung von Talent Reviews, Succession ...

New

Stryker Corporation

$68 - $130/hr

Hybrid Verabschieden Sie sich von einer staubigen HR-Kultur, arbeiten Sie stattdessen auf Augenhöhe mit Führungskräften und internationalen HR-Teams an Themen, die am Puls der Zeit sind.

Rhenus SE & Co. KG

$62.59 - $102.42/hr

Du steuerst und koordinierst nationale und internationale HR-Projekte und stellst deren erfolgreiche Umsetzung innerhalb unserer Gesellschaft sowie eine dazugehörige passende Personalplanung sicher.

Schnellecke Group AG & Co. KG

$103.60 - $138.14/hr

Gemeinsam mit internationalen HR- und IT-Teams sorgst du dafür, dass unsere HR-Prozesse effizient, sicher und zukunftsfähig gestaltet werden. Dabei übernimmst du unter anderem folgende Aufgaben: * ...

New

Ordio

$69 - $104/hr

... HR-seitigen Grundlagen unserer internationalen Expansion. Genauso wichtig: Du bist die zentrale Ansprechperson für alle People-Themen im Team und gestaltest Kultur, Entwicklung und ein rundum gutes ...

New

CH01 CHE Fresenius Medical Care (Schweiz) AG

$104 - $173/hr

Sie wirken aktiv an nationalen und internationalen HR-Projekten mit und unterstützen die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Organisation. Ihr Profil: * Sie verfügen über ein ...

New

Mammoet

Mobility Advisor

Rosharon, TX · On-site +1

... International HR, or Corporate Mobility. * Experience managing high-volume employment-based immigration cases from initiation through completion. * Experience supporting a multinational organization ...

Mammoet

Mobility Advisor

Rosharon, TX · On-site +1

... International HR, or Corporate Mobility. * Experience managing high-volume employment-based immigration cases from initiation through completion. * Experience supporting a multinational organization ...

Mammoet

Mobility Advisor

Rosharon, TX · On-site

... International HR, or Corporate Mobility. * Experience managing high-volume employment-based immigration cases from initiation through completion. * Experience supporting a multinational organization ...

The New York Times

Director, International Tax

New York, NY · Hybrid

$136K - $172K/yr

Manage permanent establishment risks, working with Legal, HR, International Payroll, Global Mobility and other departments within the Company to mitigate risks and set up appropriate international ...

Crane NXT Co

International Tax Manager

Stamford, CT · On-site

$133K - $168K/yr

... HR, Accounting, Treasury, Legal, etc.), the business, taxing authorities, external advisors ... range of international tax law provisions, strong understanding of international tax process ...

Team GDC ME

International Recruiter

Huntsville, AL

S3 Arabia Position Summary The International Recruiter operates independently to support global ... HR, preferably in a DoD or government contracting environment Experience supporting CONUS and ...

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Showing results 1-20

All JobsInternational Hr Jobs

International Hr information

See salary details

$26.5K

$44.2K

$60K

How much do international hr jobs pay per year?

As of Aug 20, 2026, the average yearly pay for international hr in the United States is $44,245.00, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $37,500.00 and $48,000.00 per year, depending on experience, location, and employer.

What is International HR?

International HR, or International Human Resources, refers to the management of human resources in a global context. Professionals in this field handle HR functions such as recruitment, training, compensation, and compliance across different countries and cultures. They navigate complex international labor laws, cultural differences, and global mobility to ensure a company’s workforce is effectively managed worldwide. Their role is crucial for multinational companies seeking to maintain consistent HR practices while adapting to local requirements.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as an International HR professional?

To thrive as an International HR professional, you need a solid understanding of global labor laws, cross-cultural management, and talent acquisition, often supported by a degree in human resources or related field. Familiarity with international HRIS platforms, compliance tools, and certifications like SHRM or CIPD is highly valuable. Strong communication, cultural sensitivity, and problem-solving skills help build effective relationships across diverse teams. These competencies are crucial for ensuring legal compliance, smooth global operations, and successful talent management in multinational organizations.

How does an International HR professional navigate cultural differences when managing a global workforce?

International HR professionals frequently encounter challenges related to cultural diversity, such as differing communication styles, workplace expectations, and local labor laws. Successful navigation requires strong cultural competence, sensitivity, and adaptability to build trust and foster inclusion across various regions. Collaborating closely with local HR teams, investing in cross-cultural training, and staying updated on compliance standards are essential practices. These efforts not only help resolve misunderstandings but also ensure consistent HR policies and a more unified global team.

What is the difference between International HR vs HR Coordinator?

AspectInternational HRHR Coordinator
CredentialsHR certifications, possibly international HR certificationsHR certifications, often entry-level or general
Work EnvironmentGlobal or multinational companies, cross-border HR activitiesLocal or regional offices, administrative HR tasks
Employer & Industry UsageUsed in multinational corporations, global organizationsUsed in various industries for supporting HR functions
Search & Comparison IntentUnderstanding international HR roles, global HR practicesLearning about HR support roles, entry-level HR positions

International HR professionals focus on managing HR functions across multiple countries, dealing with global compliance, expatriate management, and cross-cultural issues. HR Coordinators handle day-to-day HR activities within a specific location, such as onboarding, record keeping, and employee relations. While both roles require HR knowledge, International HR involves a broader scope with international regulations, whereas HR Coordinators focus on local HR operations.

Can international HR work internationally?

International HR professionals can work across multiple countries, often managing global talent, compliance, and cultural differences. They typically need knowledge of international labor laws, strong communication skills, and may require certifications like SHRM or CIPD. Remote work and digital HR tools facilitate international roles in this field.

How to get into international HR?

To enter international HR, candidates typically need a bachelor's degree in human resources, business, or related fields, along with experience in HR functions. Developing skills in cross-cultural communication, understanding global employment laws, and obtaining certifications like SHRM or CIPD can enhance prospects. Fluency in multiple languages and familiarity with HR software are also valuable assets.
More about International Hr jobs

What cities are hiring for International Hr jobs?

Cities with the most International Hr job openings:

What are the most commonly searched types of International Hr jobs?

The most popular types of International Hr jobs are:

What states have the most International Hr jobs?

States with the most job openings for International Hr jobs include:

What job categories do people searching International Hr jobs look for?

The top searched job categories for International Hr jobs are:

International Hr jobs near you
Infographic showing various International Hr job openings in the United States as of August 2026, with employment types broken down into 45% Full Time, 50% Part Time, and 5% Contract. Highlights an 100% In-person job distribution, with an average salary of $44,245 per year, or $21.3 per hour.

SAP SuccessFactors Teamleiter/Teamlead (gn)

StudySmarter

On-site

$85.78 - $108.66/hr

Other

Posted 5 days ago

Job description

Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Unternehmen (ca. 8000 Mitarbeiter) aus dem produzierenden Umfeld mit starkem Wachstum und hoher Innovationskraft. Die Organisation ist global ausgerichtet, arbeitet nach klaren Qualitäts- und Compliance-Standards und investiert gezielt in die Digitalisierung ihrer HR-Prozesse.

Im Rahmen einer strategischen Neuausrichtung der HR-Systemlandschaft suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die die Verantwortung für HR-Systeme übernimmt und die Transformation hin zu einer integrierten, zukunftsfähigen HR-Plattform aktiv gestaltet.

Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs
  • Fachliche und disziplinarische Führung, Coaching und Weiterentwicklung des HR-System-Teams
  • Verantwortung für Design, Implementierung, Betrieb und Weiterentwicklung der HR-Systeme
  • Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Digitalisierungs- und System-Roadmap
  • Zentrales Transformationsprojekt:
    • Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central
    • Ablösung paralleler Systemlandschaften (SAP HCM & SuccessFactors)
    • End-to-End-Abbildung des gesamten Employee Lifecycles
  • Technische Verantwortung für lokale und internationale HR-Systeme
  • Sicherstellung von Compliance, Change-Management- und Validierungsanforderungen
  • Enge Abstimmung mit globalen Ansprechpartnern zur Einhaltung von Architektur- und Konfigurationsstandards
Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job
  • Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Führungserfahrung mit klarer Stärke in Mitarbeiterentwicklung und Mentoring
  • Langjährige Erfahrung mit SAP HCM und SAP SuccessFactors, idealerweise Employee Central
  • Sehr gutes Verständnis zentraler HR-Prozesse sowie System- und Prozessintegration
  • Erfahrung in Projektmanagement, Prozessoptimierung und internationalen Strukturen
  • Fließende Englischkenntnisse, sowie Deutschkenntnisse
  • Strukturierte, eigenständige und strategisch denkende Persönlichkeit mit hoher Kommunikationsstärke
Persönliche SAP-Job-Perspektiven
  • Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum: Sie verantworten die HR-Systemlandschaft und führen ein internationales Team mit rund 10 Mitarbeitenden.
  • Strategische Transformation: Aktuell wird SAP SuccessFactors Employee Central implementiert
  • Hohe internationale Sichtbarkeit: Enge Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern, Englisch ist essenziell im Arbeitsalltag.
  • Modernes Arbeitsmodell: 50 % Home Office, flexible Arbeitszeiten und ein professionelles, internationales Umfeld.
  • Klare Einbindung: Das Team arbeitet operativ sehr nah an HR, ist organisatorisch jedoch in der zentralen IT-Funktion verankert.

Salary: EUR 75000 - 95000 per year

#J-18808-Ljbffr

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