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Human Resources Operations Manager Jobs in Ohio (NOW HIRING)

CH01 CHE Fresenius Medical Care (Schweiz) AG

$104 - $173/hr

Sie führen und entwickeln ein Team von HR Operations Specialists innerhalb unseres Shared Services ... Idealerweise bringen Sie zudem Erfahrung mit Case-Management-Tools wie ServiceNow oder Dovetail mit.

MKB

HR Operations Coordinator

Independence, OH · On-site

$55K - $65K/yr

We are looking for a self-starter who can independently manage priorities, anticipate needs, and help keep HR processes running efficiently across multiple locations. The HR Operations Coordinator ...

MDK

HR Operations Coordinator

Columbus, OH · On-site

$52 - $68/hr

... management, HRIS maintenance, payroll support, compliance activities, and employee records ... operations by maintaining accurate employee records, department files, documentation, and HR ...

MDK

HR Operations Coordinator

Columbus, OH · On-site

MDK is seeking an HR Operations Coordinator to join our Human Resources Department. The HR ... Ability to manage multiple priorities and meet deadlines in a fast-paced environment.

NEURA Robotics

$60 - $95/hr

In this role, you will be the central interface between HR Operations, managers, and employees. You will ensure a high level of service quality, optimize processes, and actively develop our HR ...

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All JobsHuman Resources Operations JobsHuman Resources Operations Manager JobsHuman Resources Operations Manager Jobs in Ohio

Human Resources Operations Manager information

See Ohio salary details

$39.5K

$87.4K

$146.9K

How much do human resources operations manager jobs pay per year?

As of Sep 4, 2026, the average yearly pay for human resources operations manager in Ohio is $87,385.00, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $68,400.00 and $101,700.00 per year, depending on experience, location, and employer.

What is a human resources operations manager?

Human Resources Operations Managers are professionals who oversee the daily operations and processes within an organization's HR department. They are responsible for ensuring that HR policies, procedures, and programs are implemented effectively and efficiently. Their duties often include managing employee records, payroll, compliance, recruitment processes, and benefits administration. By streamlining HR functions, they help organizations maintain smooth and compliant workforce management.

What are some typical challenges a human resources operations manager may face when implementing new HR technologies?

Human Resources Operations Managers often encounter challenges such as resistance to change among staff, integrating new systems with existing HR processes, and ensuring data accuracy during migration. They must also provide adequate training for team members and address concerns about data security and privacy. Successfully managing these challenges requires clear communication, stakeholder engagement, and a strategic rollout plan to minimize disruptions and maximize adoption.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a human resources operations manager, and why are they important?

To thrive as a Human Resources Operations Manager, you need a comprehensive understanding of HR policies, employment law, and organizational processes, typically supported by a degree in human resources or business administration. Familiarity with HRIS systems, payroll software, and relevant certifications like SHRM-CP or PHR is highly valuable. Strong leadership, problem-solving, and interpersonal skills set top performers apart in this role. These competencies are crucial for ensuring compliance, streamlining HR operations, and fostering a positive workplace culture.

What is the difference between Human Resources Operations Manager vs HR Coordinator?

AspectHuman Resources Operations ManagerHR Coordinator
ResponsibilitiesOversees HR processes, manages teams, develops policiesSupports HR functions, handles administrative tasks, assists with recruitment
Required CredentialsBachelor's degree in HR or related field, HR certifications often preferredBachelor's degree often preferred, HR certifications less common
Work EnvironmentManagement level, strategic focus, leadership roleAdministrative support, operational tasks, entry to mid-level
Industry UsageCommon in medium to large organizationsWidely used across organizations of all sizes

The Human Resources Operations Manager focuses on strategic HR management and leadership, while the HR Coordinator handles day-to-day administrative tasks. Both roles require HR knowledge and certifications, but the manager role involves more oversight and policy development, making it suitable for those seeking leadership positions in HR.

How much do human resources operations managers make in the US?

Human Resources Operations Managers in the US typically earn a median annual salary of around $70,000 to $120,000, depending on experience, location, and company size. They often require strong organizational and communication skills, along with knowledge of HR software and compliance regulations.

What are the most commonly searched types of Human Resources Operations jobs in Ohio?

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What job categories do people searching Human Resources Operations Manager jobs in Ohio look for?

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What cities in Ohio are hiring for Human Resources Operations Manager jobs?

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Human Resources Operations Manager jobs near you
Infographic showing various Human Resources Operations Manager job openings in Ohio as of August 2026, with employment types broken down into 100% Full Time. Highlights an 100% In-person job distribution, with an average salary of $87,385 per year, or $42 per hour.

HR Operations Manager (m/w/d)

CH01 CHE Fresenius Medical Care (Schweiz) AG

On-site

$104 - $173/hr

Other

Posted 16 days ago

Job description

Bei Fresenius Medical Care sind wir weltweit führend in der Nierenversorgung und engagieren uns dafür, das Leben von Patientinnen und Patienten mit chronischer Nierenerkrankung zu verbessern. Unsere Mission ist es, entlang der gesamten Versorgungskette im Gesundheitswesen hochwertige und innovative Produkte, Dienstleistungen und Therapien bereitzustellen. Geleitet von unserer Vision – „Eine lebenswerte Zukunft gestalten. Für Patientinnen und Patienten. Weltweit. Jeden Tag.“ – handeln wir mit Sinn und Mitgefühl, getragen von einem globalen Team aus über 110.000 Mitarbeitenden. Unsere Werte bestimmen, wie wir arbeiten: Wir kümmern uns um unsere Patientinnen und Patienten, um einander und um unsere Gemeinschaften Wir vernetzen uns über Teams und Ländergrenzen hinweg, um gemeinsam Exzellenz zu erreichen Wir verpflichten uns, die Dinge richtig zu tun – mit Sinn zu wachsen und die Nierenversorgung mit Integrität und Innovationskraft voranzubringen.

Ihre Aufgabe:
  • Sie führen und entwickeln ein Team von HR Operations Specialists innerhalb unseres Shared Services Centers und fördern eine leistungsorientierte, wertschätzende Zusammenarbeit.
  • Sie stellen die effiziente Bearbeitung aller HR-Services entlang des gesamten Employee Lifecycles sicher – von der Einstellung bis zum Austritt bzw. zur Pensionierung.
  • Dazu gehören unter anderem die Personaladministration sowie die Bearbeitung von Mitarbeiter- und Führungskräfteanfragen über unsere HR-Serviceplattform.
  • Sie verantworten die operative Steuerung Ihres Teams und stellen die Einhaltung definierter KPIs, Qualitätsstandards und Service Levels sowie eine hohe Kundenzufriedenheit sicher.
  • Sie fungieren als erste Eskalationsinstanz für komplexe HR-Anliegen und sorgen für eine lösungsorientierte Bearbeitung.
  • Sie stellen ein nachhaltiges Wissensmanagement sicher, indem Sie Prozessdokumentationen pflegen und den Wissensaustausch innerhalb des Teams fördern.
  • Sie treiben die kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse voran und identifizieren Potenziale zur Vereinfachung, Standardisierung, Digitalisierung und Automatisierung.
  • Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern, den HR Centers of Excellence sowie weiteren internen Schnittstellen zusammen und stellen eine hohe Servicequalität für Führungskräfte und Mitarbeitende sicher.
  • Sie wirken aktiv an nationalen und internationalen HR-Projekten mit und unterstützen die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Organisation.
Ihr Profil:
  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
  • Alternativ bringen Sie eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung im Personalwesen mit.
  • Sie besitzen mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, vorzugsweise in einem internationalen Unternehmensumfeld.
  • Sie haben bereits mindestens zwei Jahre Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Teams gesammelt.
  • Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung in einem Shared Services Center und auch Unternehmenstransformationen sind Ihnen nicht neu.
  • Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Service- und Kundenorientierung sowie ein hohes Qualitätsbewusstsein aus.
  • Sie überzeugen durch analytisches Denkvermögen, eine strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Problemlösungskompetenz.
  • Der sichere Umgang mit HR-Systemen wie SAP, Workday oder vergleichbaren Lösungen ist für Sie selbstverständlich.
  • Idealerweise bringen Sie zudem Erfahrung mit Case-Management-Tools wie ServiceNow oder Dovetail mit.
  • Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Gelegentliche Dienstreisen stellen für Sie kein Problem dar.
Unser Angebot an Sie:
  • Bedeutungsvolle Arbeit: Ob vor oder hinter den Kulissen, Sie tragen dazu bei, dass immer mehr Menschen auf der ganzen Welt Zugang zu besserer Medizin haben
  • Innovative Unternehmenskultur: Erleben Sie eine Unternehmenskultur, in der es genug Raum für innovatives Denken gibt – um gemeinsam die beste Lösung zu finden, nicht die schnellste
  • Vielfältiges Team: Arbeiten Sie mit einer großen Anzahl engagierter Menschen mit einer Vielzahl von Fähigkeiten, Talenten und Erfahrungen zusammen
  • Globale & mittelständische Vorteile: Genießen Sie die Vorteile eines erfolgreichen globalen Unternehmens mit der kollegialen Kultur eines mittelständischen Unternehmens
  • Wir fördern Vielfalt & Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
  • Creating a future worth living. For patients. Worldwide. Every day.

Fresenius Medical Care is the world's leading provider of products and services for individuals with kidney disease of which approximately 4.5 million patients worldwide regularly undergo dialysis treatment. United by a shared purpose of creating a future worth living for chronically and critically ill people, we care for around 292,000 dialysis patients around the globe. In addition, we operate around 35 global production sites to provide products such as dialysis machines, dialyzers, and related disposables. We aim to continuously improve our patients’ quality of life by offering them high-quality products as well as innovative technologies and treatment concepts.

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