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Dei Manager Jobs in Wisconsin (NOW HIRING)

immoverkauf24

Bekenntnis zu Nachhaltigkeit und Diversity, Equity & Inclusion (DEI): Wir haben klare Ziele im Bereich Umwelt- und Klimaschutz und engagieren uns das ganze Jahr uber bei sozialen Aktivitaten und fur ...

Scout24

Bekenntnis zu Nachhaltigkeit und Diversity, Equity & Inclusion (DEI): Wir haben klare Ziele im Bereich Umwelt- und Klimaschutz und engagieren uns das ganze Jahr uber bei sozialen Aktivitaten und fur ...

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Installation Manager

New Berlin, WI · On-site

$80K/yr

... DEI Committee, Women's Committee. Position Summary: The Installation Manager is responsible for the daily operations of the Installation department within a local field office. Provides leadership ...

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Installation Manager

New Berlin, WI

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... DEI Committee, Womens Committee. Position Summary: The Installation Manager is responsible for the daily operations of the Installation department within a local field office. Provides leadership and ...

Mypath

Special Education Teacher- Float

Beloit, WI · On-site

$54K - $70K/yr

At MyPath, DEI isn't just a policy-it's part of who we are and how we operate every day. From our ... Step in as a temporary IEP case manager when needed, ensuring IEPs are updated, implemented, and ...

Socket.dev

WI · On-site

$175 - $237/hr

Ongoing DEI events and learning experiences inspire us to continue learning and to embrace our ... Experience managing teams, or experience working with data analytics and using these metrics to ...

MyPath

Special Education Teacher- Float

Beloit, WI · On-site

$54K - $70K/yr

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Field Gutter Manager

New Berlin, WI · On-site

$31/hr

... DEI Committee, Women's Committee. Position Summary: Responsible for daily gutter installation ... Ability to communicate effectively, to recognize, understand, and manage one's own emotions as well ...

Mypath

Special Education Teacher- Float

Madison, WI · On-site

$54K - $70K/yr

At MyPath, DEI isn't just a policy-it's part of who we are and how we operate every day. From our ... Step in as a temporary IEP case manager when needed, ensuring IEPs are updated, implemented, and ...

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Field Gutter Manager

New Berlin, WI

$31/hr

... DEI Committee, Womens Committee. Position Summary: Responsible for daily gutter installation ... Ability to communicate effectively, to recognize, understand, and manage ones own emotions as well ...

Ziff-Davis

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$90 - $100/hr

Collaborating closely with a cross-functional team of engineers, product managers, and designers to ... DEI enables us to attract and retain the best talent, regardless of background or circumstances ...

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Accede Solutions Inc.

RN - PCU

Madison, WI · On-site

$2.0K - $2.7K/wk

We are a Women and Minority-owned Business with a strong emphasis on Diversity, Equity, and Inclusion (DEI). We have managed and Implemented Talent Acquisition and Talent Management processes and had ...

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Showing results 1-20

All JobsDei JobsDei Manager JobsDei Manager Jobs in Wisconsin

Dei Manager information

See Wisconsin salary details

$24.7K

$60.1K

$117.1K

How much do dei manager jobs pay per year?

As of Aug 21, 2026, the average yearly pay for dei manager in Wisconsin is $60,082.00, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $42,400.00 and $69,100.00 per year, depending on experience, location, and employer.

What is a DEI manager?

A DEI Manager, or Diversity, Equity, and Inclusion Manager, is a professional responsible for developing and implementing strategies that foster a diverse, equitable, and inclusive workplace. They work to create policies, programs, and initiatives that ensure all employees feel valued and have equal opportunities for growth and success. DEI Managers often lead training sessions, monitor organizational progress, and advise leadership on best practices for promoting inclusivity. Their work is essential for building a positive and productive work environment that attracts and retains diverse talent.

What are some common challenges DEI managers face when implementing diversity initiatives within organizations?

DEI Managers often encounter challenges such as resistance to change, limited resources, and difficulties in measuring the impact of diversity initiatives. Gaining buy-in from leadership and employees is crucial, as is ensuring that strategies are inclusive and tailored to the organization's culture. Additionally, DEI Managers must navigate sensitive conversations and foster an environment where all voices are heard, which requires strong communication and facilitation skills.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a DEI manager, and why are they important?

To thrive as a DEI Manager, you need expertise in diversity, equity, and inclusion principles, often supported by a relevant degree and experience in HR or organizational development. Familiarity with DEI analytics tools, HR information systems, and certifications like Certified Diversity Professional (CDP) are commonly required. Strong communication, cultural competency, and strategic leadership skills set top performers apart in this role. These skills are crucial for driving meaningful organizational change, fostering inclusive environments, and ensuring compliance with diversity goals.

What is the difference between Dei Manager vs Diversity Coordinator?

AspectDei ManagerDiversity Coordinator
Required CredentialsBachelor's degree, DEI certifications often preferredBachelor's degree, DEI or related certifications beneficial
Work EnvironmentStrategic planning, policy development, leadership rolesProgram implementation, event coordination, community engagement
Employer & Industry UsageCorporate, educational, nonprofit sectors focusing on DEI initiativesOrganizations aiming to promote diversity and inclusion at various levels

The main difference is that a Dei Manager typically oversees DEI strategies, policies, and leadership initiatives, while a Diversity Coordinator focuses on implementing programs and coordinating activities to promote diversity within organizations. Both roles require similar credentials but differ in scope and responsibilities.

Are DEI Manager jobs in high demand?

DEI Manager roles are increasingly in demand as organizations prioritize diversity, equity, and inclusion initiatives. Employers seek professionals with skills in organizational change, policy development, and data analysis to lead these efforts, reflecting a growing focus on workplace diversity across industries.

How to become a DEI manager?

To become a DEI manager, candidates typically need a bachelor's degree in human resources, business, or related fields, along with experience in diversity and inclusion initiatives. Developing skills in organizational leadership, communication, and data analysis, as well as obtaining certifications like the Certified Diversity Executive (CDE), can enhance prospects. Relevant experience often includes HR, training, or organizational development roles focused on equity and inclusion.

What are the most commonly searched types of Dei jobs in Wisconsin?

The most popular types of Dei jobs in Wisconsin are:

What are popular job titles related to Dei Manager jobs in Wisconsin?

For Dei Manager jobs in Wisconsin, the most frequently searched job titles are:

What job categories do people searching Dei Manager jobs in Wisconsin look for?

The top searched job categories for Dei Manager jobs in Wisconsin are:

What cities in Wisconsin are hiring for Dei Manager jobs?

Cities in Wisconsin with the most Dei Manager job openings:

Dei Manager jobs near you
Infographic showing various Dei Manager job openings in Wisconsin as of August 2026, with employment types broken down into 88% Full Time, 11% Part Time, and 1% Contract. Highlights an 81% Physical, 2% Hybrid, and 17% Remote job distribution, with an average salary of $60,082 per year, or $28.9 per hour.

Werkstudent B2B Sales Management (m/w/d) bei Immoverkauf24 - fur Osterreichische Kund:innen

immoverkauf24

Full-time

Posted 21 days ago

Job description

Warum immoverkauf24? 

Als Tochter der ImmoScout24 / Scout24 Gruppe sind wir eine der fuhrenden Digitalplattformen fur Immobilienverkauf in der D-A-CH-Region. Mit Standorten in Hamburg und Wien verbinden wir Immobilienbesitzer:innen mit unserem Netzwerk aus qualifizierten Makler:innen. Unsere Starke liegt in der digitalen und telefonischen Beratung zu allen Immobilienthemen sowie einer ganzheitlichen Komplettlosung von der ersten Beratung bis zur erfolgreichen Vermittlung. 

#WorkingatScout24 bedeutet, Teil eines vielfaltigen und integrativen Teams von 1.100 Kolleg:innen und 58 Nationalitaten zu sein. Wir leben Unterschiede und feiern Individualitat. Durch die Forderung von Offenheit und Authentizitat ermoglichen wir eine echte Lernkultur und setzen den Grundstein fur die personliche Entwicklung. Fehler sind eine Chance zu wachsen und innovativ zu sein. Gemeinsam handeln wir proaktiv, wollen immer besser werden und ubernehmen Verantwortung. Wir sprechen uber Erfolg und Herausforderungen und behandeln uns gegenseitig mit Respekt, denn wir sind #OneTeam. 

Wenn das fur dich interessant klingt, freuen wir uns, dich bei uns zu begruen! Auch wenn du vielleicht nicht alle Anforderungen der Stelle erfullst, sind wir gespannt auf den Mehrwert, den du in unser Team einbringen kannst. Wachse mit uns! Willkommen zu Hause! 

Neben unseren Mitarbeiter:innen und unserer Unternehmenskultur bieten wir tolle Benefits, die immoverkauf24 zu einem groartigen Arbeitsplatz machen! 

 
Was bieten wir Dir?
  • Weiterbildung: Monatliche Lernzeit, Online-Kurse in unserer ScoutAcademy, strukturiertes Feedback, um deine Karriere auf die nachste Stufe zu heben.
  • Mobilitat & Office: Neue Buroraume mit traumhaftem Blick auf die Oper und gute Anbindung an die offentlichen Verkehrsmittel.
  • Gesundheit und Wohlbefinden: Zugang zu Corporate Benefits, regelmaige Gesundheitschecks. Zudem gibt es frisches Obst, Smoothies, Joghurt, Kaffee und Softgetranke.
  • Bekenntnis zu Nachhaltigkeit und Diversity, Equity & Inclusion (DEI): Wir haben klare Ziele im Bereich Umwelt- und Klimaschutz und engagieren uns das ganze Jahr uber bei sozialen Aktivitaten und fur gemeinnutzige Organisationen. Wir leben Diversitat. Unsere Themenwochen zu Vielfalt, psychischem Wohlbefinden und anderen sozialen Themen geben uns Zeit und Raum, uns in Sachen DEI und Nachhaltigkeit weiterzuentwickeln.
  • Wir sind ein Tech-Unternehmen: Wir arbeiten mit den neuesten technischen Tools und State-of-the-Art Hardware. 

Du mochtest praktische Erfahrung im B2B-Vertrieb sammeln und gleichzeitig Einblicke in die PropTech- und Immobilienbranche gewinnen? In dieser Rolle unterstutzt du unser Sales-Team dabei, neue Partnerschaften im osterreichischen Markt aufzubauen und unser Ecosystem rund um immoverkauf24, Propstack und Exploreal weiter zu starken. Dabei arbeitest du eng mit erfahrenen Kolleg:innen zusammen und ubernimmst fruh Verantwortung im Aufbau unseres Partnernetzwerks.

Was wunschen wir uns von Dir?

  • Aktive Neukundenakquise im B2B-Bereich (telefonisch und digital) im osterreichischen Markt
  • Identifikation und Ansprache potenzieller Kooperationspartner in der Immobilienbranche in Osterreich
  • Aufbau neuer Partnerschaften fur unsere Eco-System Produkte immoverkauf24, Propstack und Exploreal
  • Vorstellung unserer Produkte und Plattformen bei potenziellen Partnern
  • Unterstutzung beim Aufbau eines starken Partnernetzwerks im Immobilien- und PropTech-Umfeld
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Was bringst Du schon mit? 

  • Laufendes Studium im Bereich Wirtschaft, Immobilien, Sales, Marketing oder einem vergleichbaren Studiengang
  • Interesse an Vertrieb, Start-ups, PropTech oder der Immobilienbranche
  • Erste Erfahrungen im Sales, Kundenkontakt oder Telesales sind von Vorteil, aber kein Muss
  • Kommunikationsstarke und Freude daran, neue Kontakte zu gewinnen
  • Selbststandige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Erfahrung in der effektiven Nutzung von KI-Tools zur Steigerung von Produktivitat und Problemlosung

Fur diese Position bieten wir ein Bruttomonatsgehalt von EUR 1200, - + Provision fur 20 Stunden/Woche.

Wir mochten die Vielfalt unseres Unternehmens weiter ausbauen und Menschen mit Behinderung entsprechend beruflich fordern. Wir haben eine Schwerbehindertenvertretung, die Dich im weiteren Bewerbungsprozess unterstutzt. Solltest Du diese Unterstutzung benotigen, gib uns bitte im Voraus Bescheid.

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