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Clinical Implementation Jobs (NOW HIRING)

Philips

... S&SD Implementation Clinical Leader Central Europe . Du arbeitest in einem inspirierenden Team mit dem Ziel, die Leistungsfahigkeit und Weiterentwicklung der EI RI S&SD Implementierung in ...

RSM

Senior Associate - Epic Clinical Analyst

Denver, CO · On-site

Perform hands-on Epic clinical delivery work across implementations, optimizations, upgrades, and stabilization engagements while serving as an Epic subject matter expert or workstream lead on client ...

RSM

Senior Associate - Epic Clinical Analyst

Dallas, TX · On-site

Perform hands-on Epic clinical delivery work across implementations, optimizations, upgrades, and stabilization engagements while serving as an Epic subject matter expert or workstream lead on client ...

RSM

Senior Associate - Epic Clinical Analyst

Bronx, NY · On-site

Perform hands-on Epic clinical delivery work across implementations, optimizations, upgrades, and stabilization engagements while serving as an Epic subject matter expert or workstream lead on client ...

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Showing results 1-20

All JobsClinical Implementation Jobs

Clinical Implementation information

See salary details

$26

$36

$48

How much do clinical implementation jobs pay per hour?

As of Jul 20, 2026, the average hourly pay for clinical implementation in the United States is $36.71, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $29.57 and $47.12 per hour, depending on experience, location, and employer.

What are the key skills and qualifications needed to thrive in Clinical Implementation, and why are they important?

Thriving in Clinical Implementation requires a solid background in healthcare operations, project management, and often a clinical or health informatics degree. Familiarity with electronic health record (EHR) systems, clinical workflow tools, and certification such as PMP or Lean Six Sigma is highly valuable. Exceptional communication, problem-solving, and stakeholder management skills help professionals effectively bridge the gap between clinical teams and technology solutions. These capabilities ensure successful adoption of clinical systems, improved patient care processes, and smooth transitions during technology rollouts.

What are some typical challenges faced when onboarding new healthcare technologies in a Clinical Implementation role?

In a Clinical Implementation role, professionals often encounter challenges such as resistance to change from clinical staff, integration issues with existing electronic health record (EHR) systems, and ensuring proper user training. Overcoming these hurdles requires strong communication, collaboration with multidisciplinary teams, and a proactive approach to troubleshooting technical and workflow-related problems. Building strong relationships with stakeholders and providing ongoing support can help ease the transition and maximize the effectiveness of new technologies.

What is the highest paying healthcare admin job?

In healthcare administration, executive roles such as Chief Executive Officer (CEO), Chief Operating Officer (COO), and Chief Financial Officer (CFO) typically have the highest salaries. These positions often require extensive experience, advanced degrees, and strong leadership skills, with salaries reaching into the high six or seven figures annually depending on the organization and location.

What is the difference between Clinical Implementation vs Clinical Coordinator?

AspectClinical ImplementationClinical Coordinator
Required CredentialsTypically requires a healthcare-related degree, certification in project management or clinical practicesUsually requires a nursing or healthcare-related degree, certification varies
Work EnvironmentHospitals, clinics, healthcare companies focusing on deploying new clinical protocols or technologiesHospitals, clinics, outpatient facilities managing patient care coordination
Employer & Industry UsageHealthcare technology firms, hospitals, medical device companiesHospitals, clinics, healthcare organizations

Clinical Implementation focuses on deploying new clinical processes, technologies, or protocols within healthcare settings, often involving project management and technical expertise. Clinical Coordinators manage patient care and coordinate clinical activities, emphasizing patient interaction and care delivery. While both roles operate within healthcare environments, Clinical Implementation is more technical and project-oriented, whereas Clinical Coordinators focus on patient care coordination.

What does a clinical implementation specialist do?

A clinical implementation specialist is responsible for deploying and integrating healthcare technologies, such as electronic health records or medical devices, into clinical settings. They provide training, support, and troubleshooting to ensure smooth adoption and compliance with healthcare standards, often working closely with clinical staff and using project management skills.

Is being a MOA a good entry level job?

Medical Office Assistants (MOAs) often serve as entry-level healthcare support roles, providing administrative and clinical assistance in medical settings. The position typically requires basic skills, such as patient communication and record management, and can offer a pathway to further healthcare careers with experience and additional certifications.

What is clinical implementation?

Clinical implementation refers to the process of integrating new medical practices, technologies, or research findings into routine clinical care. This role often involves coordinating with healthcare professionals, training staff, and ensuring that new procedures comply with regulations and improve patient outcomes. Clinical implementation specialists work to bridge the gap between research and practice, ensuring that evidence-based solutions are effectively adopted in clinical settings. Their goal is to enhance healthcare delivery and patient safety by streamlining the adoption of innovations.

What is the highest paying job in clinical research?

In clinical research, senior roles such as Clinical Research Director or Vice President of Clinical Operations tend to have the highest salaries, often exceeding six figures annually. These positions require extensive experience, leadership skills, and often advanced certifications like RAC or CCRP, along with oversight of multiple projects or departments.
More about Clinical Implementation jobs
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Infographic showing various Clinical Implementation job openings in the United States as of July 2026, with employment types broken down into 3% As Needed, 72% Full Time, 18% Part Time, and 7% Contract. Highlights an 95% Physical, 1% Hybrid, and 4% Remote job distribution, with an average salary of $76,364 per year, or $36.7 per hour.
Clinical Implementation Consultant - Radiology Informatics, Services & Solution Delivery (all gen...

Clinical Implementation Consultant - Radiology Informatics, Services & Solution Delivery (all gen...

Philips

On-site, Remote

Full-time

Posted 25 days ago

Philips rating

8.2

Company rating: 8.2 out of 10

Based on 81 frontline employees who took The Breakroom Quiz

38th of 143 rated electronics manufacturers

Job description

Job TitleClinical Implementation Consultant - Radiology Informatics, Services & Solution Delivery (all genders)Job Description

In deiner neuen Rolle bist du Teil von Enterprise Informatics (EI) Radiology Informatics (RI) Services & Solution Delivery (S&SD) Implementation Clinical Consulting Central Europe und berichtest direkt an den EI RI S&SD Implementation Clinical Leader Central Europe. Du arbeitest in einem inspirierenden Team mit dem Ziel, die Leistungsfahigkeit und Weiterentwicklung der EI RI S&SD Implementierung in Zentraleuropa nachhaltig zu starken und voranzutreiben.

Du bist verantwortlich fur die ganzheitliche Begleitung von Healthcare-IT-Losungen - von Presales und Vertriebsunterstutzung uber Implementierung und Schulung, Analyse und Optimierung von Kundenprozessen sowie Systemkonfiguration und -dokumentation bis hin zur laufenden Kundenbetreuung und Unterstutzung im Betrieb.

Dein Job:

  • Presales & Vertriebsunterstutzung: Systemprasentationen auf Messen und Kongressen sowie bei Applikationstrainings, Pilotinstallationen, Entwicklung und Dokumentation von Workflow- und Rechtekonzepten, Angebotserstellung, Kundenberatung
  • Systemimplementierung: Einfuhrung von Healthcare-IT-Systemen inkl. Anwenderschulungen gema gesetzlichen Vorgaben sowie Planung und Durchfuhrung projektspezifischer Trainings
  • Workflow-Analyse: Aufnahme, Analyse und Optimierung von Kundenprozessen sowie Ableitung geeigneter Systemlosungen
  • Konfiguration & Dokumentation: Abstimmung, Umsetzung und Dokumentation von Systemkonfigurationen inkl. Meldung von Verbesserungen und Problemen (z.B. Change Requests)
  • Kundenbetreuung & Support: Unterstutzung des Service Desks, Bearbeitung von Anwenderanfragen sowie Betreuung bei Updates und im laufenden Betrieb

Folgendes solltest du mitbringen:

  • Mehrjahrige (mind. 5 Jahre) Berufserfahrung in der Radiologie, idealerweise im Bereich Radiologie-Informatik, in einem Krankenhaus oder einer radiologischen Praxis
  • Fundierte Erfahrung im Umgang mit Healthcare-IT-Losungen (RIS/PACS) sowie in der Durchfuhrung von Anwenderschulungen
  • Sehr gute Kenntnisse radiologischer Workflows sowie gute Kenntnisse bildgebender Verfahren (z.B. MRT, CT, CR)
  • Idealerweise Erfahrung mit radiologischen IT-Systemen, vorzugsweise mit Philips Radiology Informatics Losungen
  • Ausgepragte analytische Fahigkeiten zur Strukturierung komplexer Problemstellungen sowie zur Entwicklung kundenorientierter Losungen
  • Nachgewiesene Fahigkeit, Herausforderungen in mittelkomplexen IT-Umgebungen eigenstandig zu losen
  • Hervorragende Kommunikations- und Prasentationsfahigkeiten - sowohl adressatengerecht als auch uberzeugend, mundlich wie schriftlich (remote und vor Ort)
  • Deutsch verhandlungssicher und Englisch flieend in Wort und Schrift; weitere Sprachen von Vorteil
  • Hohe Reisebereitschaft je nach Projektanforderung (in Spitzenzeiten bis zu 90%)

Wer Verantwortung ubernimmt, sollte fair und transparent vergutet werden. Das jahrliche Grundentgelt fur diese Position liegt zwischen 66,060.00 und 74,619.68 und richtet sich nach dem geltenden Tarifvertrag. Die angegebene Gehaltsspanne bildet die tarifliche Entwicklung innerhalb der entsprechenden Entgeltgruppe ab. Neue Mitarbeitende werden grundsatzlich in die Grundstufe der jeweiligen Entgeltgruppe eingruppiert.

Fur diese Position besteht Anspruch auf eine variable Vergutung in Form eines Sales Incentive, dessen Hohe an das Erreichen festgelegter KPIs gekoppelt ist. Das gesamte Vergutungskonzept erlautern wir Dir gerne im Rahmen des Bewerbungsprozesses, damit Du eine klare und fundierte Entscheidung treffen kannst.

Die angegebenen Gehaltsdaten beziehen sich auf den Standort Deutschland und konnen an anderen Standorten abweichen.

Dafur bieten wir:

  • Attraktive Vergutung nach IG-Metall
  • Jahresurlaub: 30 Tage
  • Mobilitat: Subventioniertes Deutschlandticket, Leasing Moglichkeiten fur den privaten Gebrauch (Fahrrader, Autos, Smartphones, ...)
  • Philips University & Philips in Balance: Diverse Angebote im Bereich Gesundheit sowie fachlicher und Personlichkeitsentwicklung
  • Philips Pensionskasse: Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
  • Bezahlte Partnerzeit: 2 Wochen bezahlte Zeit fur Partner:innen im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes
  • Philips MyShop: Vergunstigte Philips Produkte
  • Kultur: Duz-Kultur, ein bezahlter Tag fur ehrenamtliche Tatigkeit, diverse Team-/Kulturaktionen (zu Nachhaltigkeit, Vielfalt, ...), etc.
  • Firmenwagen mit Moglichkeit zur privaten Nutzung (1%-Versteuerung)

Uber Philips

Als Unternehmen fur Gesundheitstechnologie steht fur Philips das Wohl aller an erster Stelle. Jeder Mensch, wo auch immer auf unserem Planeten, verdient eine erstklassige Gesundheitsversorgung. Die Gewahrleistung von Patientensicherheit und Qualitat ist oberste Prioritat in unserer taglichen Arbeit. Daran glauben wir und dafur stehen wir morgens auf. Mach auch du den Job deines Lebens, um das Leben anderer zu verbessern.

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Wenn du an diesem Job interessiert bist, bewirb dich auch wenn du noch nicht alle Anforderungen erfullst. Vielleicht bist gerade du genau richtig fur diesen oder einen anderen Job bei Philips.

Wir bei Philips fordern Chancengleichheit. Alle qualifizierten Kandidat:innen werden unabhangig von Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Glaube, Staatsburgerschaft, Behinderung oder Familienstand gleichermaen in unserem Auswahlprozess berucksichtigt. Uber unser Engagement fur Diversitat und Inklusion erfahrst du hier.

Weitere Informationen findest du in unserer Inclusion and Diversity Policy. Mochtest du mehr uber unser Commitment zu den Menschrechten erfahren dann empfehlen wir dir diesen Bericht.

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