Change Manager Jobs in Quebec (NOW HIRING)

Position Summary:

Leads cross-functional change by aligning people, processes and technology to improve business performance and drive innovative solutions, particularly those related to transportation safety and compliance across Canada. Plans, coordinates, and leads key initiatives including project development and strategic execution. Provides business support, serving as a technology and business advocate. Facilitates development of clear cases for change, desired outcomes, accurate scope and associated financial analysis. This position requires a high level of written and English proficiency. This role requires frequent travel to our Canadian Distribution Centres.

What We Offer:

• The salary range for this position in Ontario and British Columbia is is $95,000 to $115,000 plus a 20% bonus potential.

• Medical, Dental, Prescription Drug, and EFAP Benefits after 30 days of employment

• FULL flex benefits program

• Company matching RRSP

• Family culture

• Advancement opportunities

• Profit Sharing

• 129 year, family owned and operated company history

Essential Functions:

Strategic Leadership & Vision

• Define and execute the long-term safety roadmap for Transportation across all Canadian Divisions

• Act as the internal consultant on emerging regulatory trends and safety technologies.

• Drive "Performance Consistency" across all divisions to ensure the GFS brand maintains a unified safety posture.

Regulatory & Governmental Compliance

• Legal Oversight: Serve as the subject matter expert for all federal, provincial and local transportation regulations.

• Asset Compliance: Support and provide guidance around asset compliance (LCV permit compliance, etc.) to divisional fleet managers

• Audit Readiness: Maintain a state of constant audit-readiness for all government compliance reviews and inspections.

Consultation & Specialized Training

• Provide expert safety and compliance consultation to divisional leadership

• Develop and deploy standardized safety training

• Performs other health and safety compliance duties as assigned.

Knowledge / Skills / Abilities:

• Transportation Safety & Compliance: Deep understanding of relevant safety standards, including Canadian Federal and Provincial Motor Carrier legislation, National Safety Code (NSC) standards, and Transportation of Dangerous Goods (TDG) regulations.

• Safety Management Systems (SMS): Expertise in implementing or improving SMS, including risk assessment, hazard identification, and compliance auditing.

• Operational Safety Protocols: Knowledge of Hours of Service (HOS) rules, vehicle maintenance standards, and cargo securement requirements.

• Technology Application: Proficiency in telematics and compliance tools, specifically the samsara telematics software.

• Communication: reading (standard and technical), writing (business, technical), speaking (basic, conversational, public speaking), creating presentations and conducting training.

• Human Relations: ability to motivate, collaborate, successfully interact and coach others while balancing results with relationships; lead people without having direct responsibility.

• Self Management: self-directed, motivated, ability to prioritize and manage fluctuations in workload and changes in priority, comfortable with ambiguity.

• Understanding of Technology: understanding of technology, systems and applications and how they can improve business performance.

• Facilitating Groups: effectively leads group discussions, makes progress and keeps groups focused; encourages diverse points of view and active participation; comes prepared to meetings; and plans for follow up and action items.

• Sustaining Business Knowledge & Experience: maintains a high level of business experience and stays current on trends and developments in areas of expertise. Uses this knowledge to make good business change decisions.

• Change Management: understands practical application of change management best practices to minimize negative impact on people and ensure succession change adoption. Integrates standard processes, technology and culture usingproven change management tactics and activities.

• Complex Problem Solving: identifies and helps to solve complex problems using related information to develop and evaluate options and implement solutions.

• Judgment and Decision Making: considers the relative costs and benefits of potential actions to choose the most appropriate solution that is in the best interest of the company's business objectives.

• Maintains a high level of integrity: always puts the company's objectives first, conducts analyses and provides solutions based on thoroughness and strict attention to detail.

Ce que nous offrons

• Echelle salariale: De 95 000 $a 115 000$ pour l'Ontario et la Colombie-Britannique, plus un potentiel de bonis de 20 %.

• Horaire du lundi au vendredi

• Presence 4 jours par semaine au bureau

• Assurances soins medicaux, dentaires et medicaments apres 30 jours

• Rabais sur une multitude de produits

• Programme de partage des profits et de bonifications

• Stationnement sur place

• Belle ambiance de travail, culture familiale et opportunites d'avancement

Resume du poste :

Diriger le changement transversal en alignant les personnes, les processus et les technologies afin d'ameliorer la performance globale de l'entreprise et de stimuler l'innovation, particulierement en ce qui concerne la securite du transport et la conformite a travers le Canada. Planifier, coordonner et mener les initiatives cles, y compris le developpement de projets et l'execution strategique. Fournir un soutien operationnel en agissant a titre de promoteur des technologies et des affaires. Faciliter l'elaboration d'arguments clairs en faveur du changement, la definition des resultats souhaites, la precision de la portee des projets et l'analyse financiere connexe. Ce poste exige un niveau eleve de competence a l'ecrit ainsi qu'une excellente maitrise de l'anglais. Ce role necessite des deplacements frequents vers nos centres de distribution canadiens.

Principales taches

Vision et leadership strategique

• Definir et executer la feuille de route a long terme en matiere de securite pour le secteur du transport dans toutes les divisions canadiennes.

• Agir a titre de consultant interne sur les tendances reglementaires emergentes et les technologies liees a la securite.

• Favoriser la coherence des performances dans toutes les divisions afin de s'assurer que la marque GFS maintienne une approche unifiee en matiere de securite.

Conformite reglementaire et gouvernementale

• Surveillance juridique : Agir en tant qu'expert en la matiere pour toutes les reglementations federales, provinciales et locales relatives au transport.

• Conformite des actifs : Soutenir et guider les gestionnaires de flotte divisionnaires concernant la conformite des actifs (permis de trains routiers, etc.).

• Preparation aux audits : Maintenir un etat de preparation permanent pour tous les examens de conformite et inspections du gouvernement.

Consultation et formation specialisee

• Fournir des conseils d'expert en matiere de securite et de conformite a la direction des divisions.

• Developper et deployer des formations standardisees sur la securite.

• Effectuer toute autre tache liee a la conformite de la sante et de la securite, selon les besoins.

Experience et competences

• Securite du transport et conformite : Comprehension approfondie des normes de securite pertinentes, y compris les lois federales et provinciales canadiennes sur les transporteurs routiers, les normes du Code national de securite (CNS) et les reglements sur le transport des marchandises dangereuses (TMD).

• Systemes de gestion de la securite (SGS) : Expertise dans l'implantation ou l'amelioration des SGS, y compris l'evaluation des risques, l'identification des dangers et les audits de conformite.

• Protocoles de securite operationnelle : Connaissance des regles relatives aux heures de service (HOS), des normes d'entretien des vehicules et des exigences en matiere d'arrimage des cargaisons.

• Communication : Parfaitement bilingue (francais et anglais) *

• Application technologique : Maitrise des outils de telematique et de conformite, plus particulierement le logiciel de telematique Samsara.

• Relations humaines : Capacite a motiver, collaborer, interagir avec succes et encadrer les autres, tout en equilibrant les resultats et les relations interpersonnelles ; capacite a diriger des personnes sans autorite hierarchique directe.

• Gestion de soi : Autonomie, motivation, capacite a prioriser et a gerer les fluctuations de la charge de travail ainsi que les changements de priorites ; aisance face a l'ambiguite.

• Comprehension de la technologie : Comprehension des technologies, des systemes et des applications, et de la maniere dont ils peuvent ameliorer la performance de l'entreprise.

• Animation de groupes : Diriger efficacement les discussions de groupe, faire progresser les projets et garder les groupes concentres ; encourager la diversite des points de vue et la participation active ; se presenter prepare aux reunions et planifier le suivi des points d'action.

• Maintien des connaissances et de l'experience commerciale : Maintenir un haut niveau d'experience commerciale et se tenir au courant des tendances et des developpements dans ses domaines d'expertise. Utiliser ces connaissances pour prendre de bonnes decisions de changement d'affaires.

• Gestion du changement : Comprendre l'application pratique des meilleures pratiques de gestion du changement afin de minimiser l'impact negatif sur le personnel et d'assurer l'adoption durable du changement. Integrer les processus standards, la technologie et la culture en utilisant des tactiques et des activites de gestion du changement eprouvees.

• Resolution de problemes complexes : Identifier et aider a resoudre des problemes complexes en utilisant les informations connexes pour developper, evaluer les options et mettre en uvre des solutions.

• Jugement et prise de decision : Prendre en compte les couts et les avantages relatifs des actions potentielles pour choisir la solution la plus appropriee, dans le meilleur interet des objectifs commerciaux de l'entreprise.

• Haut niveau d'integrite : Faire passer les objectifs de l'entreprise en premier, mener des analyses et fournir des solutions basees sur la rigueur et une attention stricte aux details.

* Anglais requis pour communication avec la clientele anglophone (50%) et pour communication avec l'equipe au Canada anglais (80%)

Service alimentaire Gordon est un employeur appliquant un programme d'acces a l'egalite en emploi en s'efforcant d'offrir un milieu de travail inclusif qui implique tout le monde et qui tire profit des talents diversifies de ses employes.

Tous les candidats et employes qualifies seront pris en consideration pour un emploi, ou dans les conditions d'emploi, sans egard aux motifs de discrimination enumeres ou analogues, y compris la race, les croyances religieuses, la couleur, le sexe, l'identite de genre, expression sexuelle, incapacite physique, incapacite mentale, age, ascendance, lieu d'origine, etat matrimonial, source de revenu, situation de famille, orientation sexuelle ou statut de personne handicapee admissible.

Si vous avez besoin de mesures d'accommodement raisonnables pour toute partie du processus de demande ou d'embauche en raison d'un handicap, veuillez nous soumettre votre demande a et utiliser les mots Demande de mesures d'accommodement dans votre ligne d'objet.

We thank all applicants for their interest, however only those selected for the next stage will be contacted. Gordon Food Service is an equal opportunity employer who strives to provide an inclusive work environment that involves everyone and embraces the diverse talent of its people. All qualified applicants and employees will receive consideration for employment, or in terms or conditions of employment, without regard to any enumerated or analogous grounds of discrimination, including race, religious beliefs, colour, gender, gender identity, gender expression, physical disability, mental disability, age, ancestry, place of origin, marital status, source of income, family status, sexual orientation or status as a qualified individual with disability.
If you require reasonable accommodation for any part of the application or hiring process due to a disability, please submit your request to talentcanada@gfs.com and use the words "Accommodation Request" in your subject line.