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Associate Chief Operating Officer Jobs in Ohio (NOW HIRING)

junglück GmbH

$92.88 - $139.32/hr

Umfassende operative Verantwortung mit hohem Gestaltungsspielraum in einem wachsenden Unternehmen * Die Chance, ein hocheffizientes, technologiegetriebenes Operations‑Modell von Grund auf ...

Aurelius Group

$205.15 - $341.92/hr

Ihr Aufgabengebiet*** Strategische und operative Gesamtverantwortung sowie unternehmerische ... COO, Geschäftsführer oder BU-Leiter* Erfahrung mit Multi-Site-Strukturen (Filial ...

Molina Healthcare

COO, Health Plan (Ohio)

Columbus, OH · On-site +1

Responsibilities include: implementing programs that are in alignment with Molina's strategic plan and operating plan; providing day-to-day leadership and management of the health plan operations ...

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All JobsAssociate Chief Operating Officer JobsAssociate Chief Operating Officer Jobs in Ohio

Associate Chief Operating Officer information

See Ohio salary details

$8

$24

$67

How much do associate chief operating officer jobs pay per hour?

As of Aug 11, 2026, the average hourly pay for associate chief operating officer in Ohio is $24.34, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $15.29 and $25.58 per hour, depending on experience, location, and employer.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as an associate chief operating officer?

To thrive as an Associate Chief Operating Officer, you need expertise in operations management, strategic planning, and financial oversight, typically supported by a relevant bachelor’s or master’s degree. Familiarity with enterprise resource planning (ERP) systems, data analytics tools, and industry-specific compliance frameworks is often required. Exceptional leadership, communication, and problem-solving skills help drive organizational performance and foster collaboration across departments. These competencies are crucial for optimizing operations, ensuring regulatory compliance, and achieving organizational goals.

What are some common challenges faced by an associate chief operating officer, and how can they be addressed?

An Associate Chief Operating Officer (ACOO) often faces challenges such as balancing multiple priorities, managing cross-departmental collaboration, and ensuring operational efficiency while supporting organizational goals. ACOOs must be adept at problem-solving, effective communication, and building consensus among diverse teams. Addressing these challenges typically involves developing strong relationships with department heads, implementing clear processes, and maintaining flexibility to adapt to shifting business needs. Proactive leadership and a commitment to continuous improvement are key to thriving in this role.

Do associate chief operating officers make a lot of money?

Associate Chief Operating Officers typically earn a high salary, often ranging from $100,000 to $200,000 annually, depending on the industry and company size. They usually have extensive experience in management and operations, and compensation may include bonuses and benefits. Salaries can vary based on location, company, and individual qualifications.

What is the difference between Associate Chief Operating Officer vs Chief Operating Officer?

AspectAssociate Chief Operating OfficerChief Operating Officer
ResponsibilitiesSupports and assists in overseeing daily operations, often focusing on specific departments or projectsLeads overall company operations, sets strategic goals, and manages executive teams
Experience & CredentialsTypically requires 5-10 years of management experience, relevant industry certificationsExtensive leadership experience, advanced degrees, and executive-level credentials
Work EnvironmentCollaborative, reporting to COO or CEO, involved in operational tasksExecutive setting, strategic planning, decision-making authority

The Associate Chief Operating Officer is a senior management role supporting the COO in daily operations, often with a focus on specific areas. The COO holds broader strategic and leadership responsibilities, guiding the company's overall operational success. Both roles require strong management skills and industry experience, but the COO has a higher level of authority and strategic influence.

What is an associate chief operating officer?

Associate Chief Operating Officers (Associate COOs) are senior executives who support the Chief Operating Officer in managing the daily operations of an organization. They often oversee multiple departments, streamline processes, and implement strategic initiatives to improve efficiency and achieve organizational goals. Associate COOs collaborate with other leaders to ensure that the company's operations align with its mission, vision, and objectives. Their role may also include supervising teams, managing budgets, and ensuring compliance with policies and regulations.
What are the most commonly searched types of Chief Operating Officer jobs in Ohio? The most popular types of Chief Operating Officer jobs in Ohio are:
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Associate Chief Operating Officer jobs near you
Infographic showing various Associate Chief Operating Officer job openings in Ohio as of August 2026, with employment types broken down into 1% As Needed, 72% Full Time, 22% Part Time, 1% Temporary, and 4% Contract. Highlights an 97% Physical, 1% Hybrid, and 2% Remote job distribution, with an average salary of $50,629 per year, or $24.3 per hour.

COO (m/w/d)

junglück GmbH

On-site

$92.88 - $139.32/hr

Other

Posted 5 days ago

Job description

Intelligente Skalierung durch Technologie

Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Kreativität und Strategie im Mittelpunkt stehen. Durch den gezielten Einsatz von KI und Automatisierung befreien wir unsere Teams von repetitiven Aufgaben – mit dem Ziel, manuelle Tätigkeiten in den ersten 18 Monaten um 40 % zu reduzieren. So skalieren wir unseren Output nicht über die Quantität der Stunden, sondern über die Qualität unserer smarten Prozesse. Kurze Entscheidungswege und KI‑gestützte Workflows sind dabei unser Hebel, um Innovationen schneller auf den Markt zu bringen.

Nachhaltige Wertschöpfung & Ressourcenstärke

Wir streben nach operativer Exzellenz, die sich in gesunden Margen widerspiegelt. Durch eine feinsinnige Optimierung der COGS (um 3–5 Prozentpunkte) und ein effizientes Working‑Capital‑Management (Reduktion um 30 %) sichern wir unsere finanzielle Unabhängigkeit. Automatisierung ist für uns kein Selbstzweck, sondern das Mittel, um Ressourcen dort einzusetzen, wo sie den größten Wert stiften, und gleichzeitig unsere Profitabilität bei steigender Qualität zu festigen.

Agile Strukturen für dynamisches Wachstum

Wir bauen eine Organisation, die atmen kann: Unser Ziel ist ein dreifaches Wachstum, das wir durch hocheffiziente, schlagkräftige Strukturen meistern. Wir setzen auf das Prinzip „Small Teams, Big Impact“. Bevor wir Teams vergrößern, prüfen wir immer zuerst, ob Technologie unsere Experten unterstützen kann. So garantieren wir, dass jede neue Kollegin und jeder neue Kollege einen wirklich wertstiftenden Platz in unserer Gemeinschaft findet.

Exzellenz in der Umsetzung

Verlässlichkeit ist unser Versprechen an unsere Kunden. Wir heben unsere Lieferfähigkeit auf über 98 %, indem wir auf robuste, KI‑gestützte Prognosesysteme vertrauen. Stabile Prozesse geben uns die Sicherheit, auch in volatilen Zeiten punktgenau zu performen.

Wir etablieren eine „Automation‑First“-Kultur, die Neugier und Fortschritt feiert. Bei uns arbeiten Menschen, die Freude daran haben, Ineffizienzen mutig zu hinterfragen und die Arbeitswelt von morgen aktiv zu gestalten. Daten sind unser Kompass, aber die Leidenschaft für Innovation ist unser Antrieb. Wir suchen jemanden, der diese technologiegetriebene Transformation mit Empathie und strategischem Weitblick anführt.

Das steckt in deiner Haut
  • Mindestens 8-10 Jahre Berufserfahrung in operativen Führungspositionen mit nachweisbaren Effizienz- und Kostenerfolgen
  • Nachweisbare Track Record in radikaler Kostenreduktion und Effizienzsteigerung (bitte mit konkreten Zahlen/Projekten)
  • Starke Einkaufskompetenz mit nachweisbaren Erfolgen in Verhandlung, COGS‑Optimierung und Lieferantensteuerung
  • Erfahrung in der Führung von Logistik-, Customer Service-, HR-, Finance- und IT‑Teams mit Fokus auf Lean Operations
  • Nachweisbare Erfahrung im Einsatz von KI‑Tools zur drastischen Effizienzsteigerung (konkrete Projekte mit messbarem ROI)
  • Erfahrung in der Skalierung von Unternehmen mit unterproportionalem Personalaufbau („Do more with less“)
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und zahlengetriebene Denkweise mit Fokus auf ROI, Produktivität und Kostenkontrolle
  • Exzellente Leadership‑Kompetenz: High‑Performance‑Teams aufbauen und zu Höchstleistungen führen
  • Branchenerfahrung im Konsumgüterbereich, idealerweise Kosmetik, Beauty oder FMCG
  • IT‑Affinität und Erfahrung in der Steuerung von IT‑Infrastruktur und Digitalisierungsprojekten (gerne mit Wirtschaftsinformatik‑Background)
  • „Automation‑First“-Mindset: Denkt immer zuerst an technologische Lösungen vor Personalaufbau
  • Hands‑on‑Mentalität kombiniert mit strategischem Weitblick
  • Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse
  • Umfassende operative Verantwortung mit hohem Gestaltungsspielraum in einem wachsenden Unternehmen
  • Die Chance, ein hocheffizientes, technologiegetriebenes Operations‑Modell von Grund auf aufzubauen
  • Attraktives Gehaltspaket mit erfolgsabhängigen Komponenten direkt gekoppelt an Effizienz‑ und Kostenziele
  • Mögliche Beteiligung am Unternehmenserfolg
  • Direkte Berichtslinie zur Geschäftsführung und Mitgliedschaft im Management‑Team
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Modernes, technologieaffines Arbeitsumfeld in Oberhaching bei München
  • Budget für KI‑Tools und Automatisierungslösungen mit klarem ROI‑Fokus
  • Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Remote‑Work
  • Die Chance, zu beweisen, dass Operations Excellence nicht große Teams, sondern smarte Lösungen braucht
#J-18808-Ljbffr

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