ZipRecruiter

Log In

1

Salesforce Sdr Jobs in Ohio (NOW HIRING)

Join

$60 - $75/hr

Die:der SDR generiert die Pipeline durch Ausgehen und qualifiziert vorgelagert, ohne zu closen. Die ... Vertrautheit mit einem modernen CRM (Salesforce, HubSpot, Pipedrive) oder einem Sequenzer (Lemlist ...

New

Vertafore

Sales Development Representative

Blacklick, OH · Hybrid

$70K/yr

SDR's are the first point of contact for the sales team - an important first impression. You will ... Possess a working understanding of Salesforce.com and other key sales technologies used for ...

Vertafore

Sales Development Representative

Blacklick, OH · Hybrid

$25K/mo

SDR's are the first point of contact for the sales team - an important first impression. You will ... Possess a working understanding of Salesforce.com and other key sales technologies used for ...

Vertafore

Sales Development Representative

Columbus, OH · On-site

$70K/yr

SDR's are the first point of contact for the sales team - an important first impression. You will ... Possess a working understanding of Salesforce.com and other key sales technologies used for ...

Join

$49 - $81/hr

Mit [SDR / BDR] zur Qualität der übergebenen Leads zusammenarbeiten und mit [Customer Success ... modernen CRM (Salesforce, HubSpot, Pipedrive); Fähigkeit zum Outbound-Prospecting.

New

Smithers

Sales Development Representative

OH · On-site

$100K/yr

Sales Development Representative (SDR) - Information Security Services (ISS) Location: (Hybrid ... Experience using CRM tools such as Salesforce, Infor CRM, Hubspot CRM, Microsoft Dynamics or ...

Keyfactor

Growth Marketing Manager

Independence, OH · On-site

Partner with Field Marketing, SDR, and Sales to support ABM activations to engage priority accounts ... Salesforce, and ABM tools * Strong project management skills with the ability to manage multiple ...

acv

Senior Sales Executive

Columbus, OH · On-site

Accurate recording and utilization within Salesforce on a daily basis for pipeline management ... Prior experience in a paired or split field sales model (hunter/farmer, SDR/AE, or similar) is ...

next page

Showing results 1-20

All JobsSalesforce Sdr JobsSalesforce Sdr Jobs in Ohio

Salesforce Sdr information

See Ohio salary details

$27.1K

$52.3K

$84.6K

How much do salesforce sdr jobs pay per year?

As of Sep 3, 2026, the average yearly pay for salesforce sdr in Ohio is $52,305.00, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $39,900.00 and $58,000.00 per year, depending on experience, location, and employer.

What is a Salesforce SDR?

A Salesforce Sales Development Representative (SDR) is responsible for prospecting, qualifying leads, and generating sales opportunities for the company's sales team. They typically engage potential customers through cold calls, emails, and social selling to assess their needs and determine if Salesforce solutions are a good fit. SDRs play a crucial role in building relationships and ensuring a steady pipeline of qualified leads. Their primary goal is to set up meetings or demos for account executives to further the sales process. This role requires strong communication, persistence, and a good understanding of Salesforce products.

What does a Salesforce SDR do?

A typical day for a Salesforce SDR involves researching and identifying potential leads, reaching out to prospects via cold calls, emails, or social channels, and qualifying these opportunities for the sales team. You’ll spend time logging activities and notes in Salesforce CRM, collaborating closely with account executives, and participating in regular team meetings to discuss strategies and pipeline progress. The role is fast-paced and target-driven, with regular feedback and coaching to help you develop your skills. SDRs often work closely with marketing and sales teams, ensuring alignment on campaigns and market messaging.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a Salesforce SDR?

To thrive as a Salesforce SDR (Sales Development Representative), you need strong communication, prospecting, and lead qualification skills, typically supported by experience in sales or customer-facing roles. Familiarity with Salesforce CRM, sales enablement tools, and certification in Salesforce or related sales platforms is often beneficial. Standout candidates demonstrate resilience, curiosity, and the ability to quickly build rapport with potential clients. These skills and qualities ensure effective pipeline development, foster high-quality relationships, and drive measurable business growth.

What are the most commonly searched types of Salesforce Sdr jobs in Ohio?

The most popular types of Salesforce Sdr jobs in Ohio are:

What are popular job titles related to Salesforce Sdr jobs in Ohio?

For Salesforce Sdr jobs in Ohio, the most frequently searched job titles are:

What job categories do people searching Salesforce Sdr jobs in Ohio look for?

The top searched job categories for Salesforce Sdr jobs in Ohio are:

Salesforce Sdr jobs near you
Infographic showing various Salesforce Sdr job openings in Ohio as of August 2026, with employment types broken down into 77% Full Time, and 23% Contract. Highlights an 60% In-person, and 40% Remote job distribution, with an average salary of $52,305 per year, or $25.1 per hour.

Sales Development Representative (BDR / SDR)

Join

On-site

$60 - $75/hr

Other

Posted 2 days ago

New

Job description

So stellen Sie eine:n Sales Development Representative fĂĽr Ihr KMU ein

Bevor Sie die Stellenausschreibung schreiben, klären Sie drei Fragen. Sie entscheiden, ob die Einstellung der richtige Hebel ist und welches Profil Sie tatsächlich brauchen.

Frage 1: Brauchen Sie eine:n SDR, eine:n Account Executive oder eine:n Inside Sales? Die:der SDR generiert die Pipeline durch Ausgehen und qualifiziert vorgelagert, ohne zu closen. Die:der Account Executive übernimmt in vertiefter Discovery, Verhandlung und Closing. Die:der Inside Sales macht oft beides bei kurzen Zyklen und kleinen Korbgrößen. Wenn Ihr durchschnittlicher Verkaufszyklus unter 30 Tagen liegt und Ihre Korbgröße unter 5 k€, suchen Sie wahrscheinlich eine:n Inside Sales, nicht eine:n SDR. Wenn Ihre aktuellen AEs mehr als 40 Prozent ihrer Zeit mit Kaltakquise verbringen, suchen Sie eine:n SDR zur Entlastung. Klären Sie dieses Verhältnis vor dem Schreiben der Anzeige, sonst ziehen Sie unpassende Profile an.

Frage 2: Outbound-lastig oder marketing-gespeist? Auf einer SDR-Position ist die Bandbreite weit: 90 Prozent Kaltakquise (Sie starten die Vertriebs-Maschine) oder 30 Prozent Outbound mit 70 Prozent Qualifizierung eingehender Marketing-Leads (Sie haben einen reifen Inbound-Funnel). Das Idealprofil unterscheidet sich stark: ein:e outbound-lastige:r SDR braucht eine sehr hohe Resilienz bei Absagen und eine quasi industrielle Kadenz-Disziplin; ein:e marketing-gespeiste:r SDR braucht Qualifizierungs-Disziplin und Reaktivität (ein nicht innerhalb von 5 Minuten zurückgerufener Inbound-Lead verliert die Hälfte seines Wertes). Ohne diese Vorklärung ziehen Sie Kandidat:innen an, die das Gegenteil suchen und nach der Einstellung enttäuscht sind.

Frage 3: Erste:r SDR oder n-te:r in einem bestehenden Team? Die:der erste SDR baut die Prospektions-Maschine von Null auf: ICP-Wahl, zu testende Sequenzen, einzurichtendes Tooling, mit den AEs zu etablierende Rituale. Sie:er braucht mehr Autonomie und mehr Nähe zur:zum Sales Manager:in. Die:der n-te kommt in eine bestehende Kadenz: sie:er muss sich in eine etablierte Struktur integrieren, ohne alles neu aufzubauen. Diese beiden Profile erkennt man an unterschiedlichen Interview-Fragen (siehe Abschnitt Evaluation).

Wenn die drei Antworten zu einer Vollzeit-SDR-Position konvergieren (und nicht zu einer:m AE, einer:m Inside Sales oder einer Marketing-Verstärkung), gehen Sie zum Anzeigen-Modell unten. Indikative Kapazitäts-Rechnung: ein:e SDR generiert typischerweise 8 bis 15 von den AEs akzeptierte qualifizierte Termine pro Monat im Outbound-lastigen Modus, 15 bis 25 im marketing-gespeisten Modus. Über 30 hinaus prüfen Sie, ob die Qualifizierung hält; unter 8 prüfen Sie die Qualität des ICP oder der Eröffnung.

Sales Development Representative (BDR / SDR) (m/w/d): Pipeline-Generierung B2B

[Firmenname], B2B-KMU [Branche] mit Sitz in [Stadt], [X] Mitarbeitende, [X] Mio. € ARR, sucht eine:n Sales Development Representative (BDR / SDR) zur Generierung und Qualifizierung der Pipeline für die Account Executives des Teams.

Ihre Aufgabe

Als SDR / BDR generieren und qualifizieren Sie eine Pipeline von Prospects auf [Gebiet oder ICP-Segment] fĂĽr die Account Executives des Teams. Sie tragen eine Quota in qualifizierten Terminen und generierten SQL, nicht in Umsatz. Sie berichten an die:den [Sales Manager:in / Head of Sales / Head of SDR].

Hauptverantwortlichkeiten
  • DurchfĂĽhrung von [X] bis [Y] ausgehenden Touches pro Tag, multi-kanal (Anrufe, E-Mails, LinkedIn), auf einem klar definierten ICP.
  • Test und Iteration auf 3 bis 4 Outbound-Sequenzen pro Quartal, mit Messung der differentiellen Antwortrate pro Variante.
  • Qualifizierung der eingehenden oder ausgehenden Prospects nach dem Rahmen [BANT / vereinfachtes MEDDIC / anderer] vor der Termin-Vereinbarung.
  • Vereinbarung von [8 bis 25] qualifizierten Terminen pro Monat, mit einer Ziel-Akzeptanzrate durch die Account Executives ĂĽber 70 Prozent.
  • Pflege einer rigorosen CRM-Hygiene: strukturierte Notizen am Tagesende, datierter nächster Schritt, keine Schein-Deals.
  • Briefing jedes Account Executive zu den ĂĽbergebenen Terminen (Kontext, identifiziertes Anliegen, getroffene Stakeholder).
  • Teilnahme an den Team-Ritualen: Weekly Pipeline (30-45 Min.), wöchentlicher SDR / AE-Sync (15 Min.), wöchentliches 1:1 mit der:dem Sales Manager:in (30 Min.).
  • Unverzichtbar: Spur einer Kadenz-Disziplin in einer frĂĽheren Erfahrung (Mannschaftssport, Verkauf, Service, Telemarketing, kaufmännische Ausbildung); Fähigkeit, ein quantitatives repetitives Ziel ĂĽber die Dauer zu halten; klare Vertriebs-Affinität mit einer Entwicklungs-Perspektive zum Account Executive.
  • Geschätzt: erste SDR / BDR-Erfahrung oder kaufmännisches Praktikum in B2B-SaaS; Vertrautheit mit einem modernen CRM (Salesforce, HubSpot, Pipedrive) oder einem Sequenzer (Lemlist, Outreach, Salesloft); Deutsch auf muttersprachlichem Niveau (C2), Englisch verhandlungssicher.
  • Disqualifizierend: keine Erfahrung mit repetitiver Aufgabe mit quantitativem Ziel; Suche nach einer direkten Closing-Position; Ablehnung der Kaltakquise-Dimension des Berufs.
Was wir bieten
  • BruttojahresvergĂĽtung: Fix [32-44] k€ + Variabel [10-16] k€ bei OTE (70/30). Details des Variablen-Plans im Interview kommuniziert. Quota in von den AE akzeptierten qualifizierten Terminen und generierten SQL; keine Umsatz-Quota.
  • Artikulierte Karriere-Rampe: formales Review nach 12 Monaten; Kandidat:in fĂĽr einen Wechsel zum Account Executive zwischen Monat 15 und 24 bei Erreichen der bei der Einstellung definierten Kriterien.
  • Modell: [Vollzeit, hybrid 2-3 Tage / Woche vor Ort, Basis in [Stadt]].
  • Benefits: [Betriebliche Altersvorsorge, Fahrrad-Leasing, Mitarbeiteraktien, Urlaub, Homeoffice-Policy, Weiterbildung, Zugang zu externem Vertriebs-Coaching].
  • Stack: [CRM, Outbound-Sequenzer, Commercial Intelligence Sales Navigator, Anruf-Kadenz-Tool, Video-Konferenz].
Gehaltsband

Festgehalt, brutto pro Jahr

Variabel bei OTE 14.000€ – 19.000€ Typisch für SDR / BDR im SaaS-B2B

Referenzspanne für eine:n SDR / BDR im Entry-Level (0 bis 2 Jahre) im deutschen B2B-KMU, überwiegend SaaS. Berlin-, München- und Hamburg-Scale-ups ziehen nach oben (38-46 k€ Fix); Profile in der Provinz oder im klassischen Mittelstand ziehen nach unten (30-34 k€ Fix). Der variable Anteil ist auf diesem Beruf signifikant (siehe OTE-Block). Die Position ist als 12- bis 24-monatige Rampe zur Account-Executive-Rolle angelegt, nicht als Karrierestation.

Der wichtigste Kanal fĂĽr SDR / BDR in Deutschland, besonders im SaaS- und Tech-Segment. Kombinieren Sie Job-Posts (passive Sichtbarkeit bei Hochschulabsolvent:innen und Quereinsteiger:innen) mit aktivem Sourcing ĂĽber Recruiter Lite auf Profile, die seit 6-18 Monaten in einer ersten Vertriebsrolle sind (Signal: Ende der ersten Ramp). Das Bewerbungsvolumen ist auf diesem Beruf hoch; ein automatisierter Vorqualifizierungs-Filter ist hilfreich, muss aber unter menschlicher Aufsicht bleiben (siehe Disclosure EU AI Act).

FĂĽr SDR / BDR-Profile auĂźerhalb der reinen Berlin-/MĂĽnchen-Tech-Szene

#J-18808-Ljbffr

Apply