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Salesforce Recruiting Jobs in Ohio (NOW HIRING)

Salesfive Consulting GmbH

Umfangreiche Erfahrung in der Beratung und Implementierung von Salesforce-Lösungen für Kunden aus ... Bei Fragen kannst du dich jederzeit an recruiting@salesfive.com wenden. #J-18808-Ljbffr

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Penske

Technician Recruiting Assistant

Beachwood, OH · On-site

$16.25 - $20.25/hr

Qualifications: - Prior demonstrated high-touch customer service and follow-up experience required. - Administrative or recruiting experience preferred. - Prior Salesforce, Oracle or other applicant ...

Penske

Technician Recruiting Assistant

Beachwood, OH · On-site

$16.25 - $20.25/hr

Qualifications: - Prior demonstrated high-touch customer service and follow-up experience required. - Administrative or recruiting experience preferred. - Prior Salesforce, Oracle or other applicant ...

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All JobsSalesforce Recruiting JobsSalesforce Recruiting Jobs in Ohio

Salesforce Recruiting information

What is the difference between Salesforce Recruiting vs Salesforce Administrator?

AspectSalesforce RecruitingSalesforce Administrator
Primary RoleFocuses on sourcing, attracting, and hiring Salesforce professionalsManages and maintains Salesforce platform for organizational use
Required SkillsRecruitment strategies, Salesforce industry knowledge, communicationSalesforce configuration, user management, troubleshooting
CertificationsRecruitment certifications, Salesforce certifications (optional)Salesforce Administrator Certification
Work EnvironmentHR/recruitment teams, staffing agencies, corporate HRIT/CRM teams, Salesforce users, technical support

Salesforce Recruiting primarily involves sourcing and hiring Salesforce talent, while Salesforce Administrators focus on managing and configuring Salesforce platforms within organizations. Both roles require Salesforce knowledge but serve different functions in the Salesforce ecosystem.

How does a Salesforce recruiter typically collaborate with hiring managers and technical teams during the recruitment process?

Salesforce Recruiters work closely with hiring managers to understand specific role requirements, team dynamics, and project needs. They also collaborate with technical leads to screen candidates for essential Salesforce certifications and relevant project experience. Throughout the hiring process, recruiters facilitate communication between candidates, HR, and technical stakeholders to ensure a smooth and efficient selection process. This collaboration helps ensure that new hires are not only technically qualified but also a strong cultural fit for the team.

Are Salesforce recruiting jobs still in demand?

Salesforce recruiting jobs remain in demand due to the widespread adoption of Salesforce platforms across industries. Recruiters with expertise in Salesforce certifications, CRM knowledge, and talent sourcing are sought after to fill roles related to Salesforce implementation and administration. The demand is driven by ongoing digital transformation initiatives and the need for skilled Salesforce professionals.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a Salesforce recruiter?

To thrive as a Salesforce Recruiter, you need a deep understanding of Salesforce roles and technologies, strong sourcing abilities, and experience with recruitment processes, often supported by a degree in human resources or a related field. Familiarity with applicant tracking systems (ATS), LinkedIn Recruiter, and Salesforce itself is typically required. Outstanding communication, relationship-building, and negotiation skills set top recruiters apart. These skills are crucial for efficiently identifying and connecting qualified candidates with the specific needs of Salesforce-driven organizations.

What is Salesforce recruiting?

Salesforce recruiting refers to the process of finding, evaluating, and hiring professionals with expertise in Salesforce, which is a popular customer relationship management (CRM) platform. Specialists in Salesforce may include administrators, developers, consultants, and architects. Recruiters in this field must understand both technical requirements and business needs to match qualified candidates with open roles at companies using Salesforce. The demand for Salesforce talent is high due to its widespread adoption across various industries, making specialized recruiting essential for organizations seeking to maximize their CRM investment.
What are popular job titles related to Salesforce Recruiting jobs in Ohio? For Salesforce Recruiting jobs in Ohio, the most frequently searched job titles are:
What job categories do people searching Salesforce Recruiting jobs in Ohio look for? The top searched job categories for Salesforce Recruiting jobs in Ohio are:
What cities in Ohio are hiring for Salesforce Recruiting jobs? Cities in Ohio with the most Salesforce Recruiting job openings:
Salesforce Recruiting jobs near you
Infographic showing various Salesforce Recruiting job openings in Ohio as of August 2026, with employment types broken down into 83% Full Time, 13% Part Time, and 4% Contract. Highlights an 89% Physical, 3% Hybrid, and 8% Remote job distribution.

Senior Salesforce Consultant (Nonprofit) - Lead & Mentor

Salesfive Consulting GmbH

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Other

Posted 2 days ago

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Job description

Frankfurt, München, Berlin, Hamburg, Stuttgart, Düsseldorf

Dein neuer Arbeitsalltag:

Als Senior Consultant (m/f/x) in der NGO Cloud bist Du Expert:in für die Implementierung von Salesforce-Lösungen und übernimmst die Leitung von Projekten für unsere großen und kleinen Nonprofit-Kunden. In dieser Rolle setzt Du Deine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Dein Empathievermögen, Dein strategisches Denkvermögen und Deine Fähigkeit, konstruktives Feedback zu geben, ein, um die Weiterentwicklung von Salesfive aktiv mitzugestalten. Zudem stehst Du Deinem Team als Mentor:in zur Seite und förderst dessen kontinuierliche Weiterentwicklung.

AufgabenSo hilfst Du uns Digitalisierung erlebbar zu machen:
  • Übernimm die Verantwortung für die erfolgreiche Umsetzung von Salesforce-Projekten – von der Anforderungsanalyse über das Design bis hin zur Implementierung und anschließenden Betreuung
  • Entwickle Strategien zur Gewinnung neuer Kunden und trage aktiv zur Erweiterung unseres bestehenden Kundenstamms bei
  • Stelle die hohe Qualität unserer Beratungsdienstleistungen sicher und arbeite kontinuierlich an der Optimierung unserer Prozesse und Methoden
  • Führe, motiviere und entwickle ein hochqualifiziertes Team von Salesforce-Expert:innen, indem du ihnen als Mentor:in zur Seite stehst und sie bei ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung unterstützt
Das solltest Du mitbringen:
  • Umfangreiche Erfahrung in der Beratung und Implementierung von Salesforce-Lösungen für Kunden aus dem Nonprofit-Bereich
  • Nachweisbare Erfolge in der Leitung und Weiterentwicklung von Teams sowie im Management komplexer Projekte
  • Fundierte Expertise in der Nutzung der Salesforce-Plattform, insbesondere im Umgang mit dem NPSP-Paket und/oder der Nonprofit Cloud, einschließlich ihrer Funktionen, Integrationen und Best Practices für Implementierungen
  • Ganzheitliches und kundenorientiertes Verständnis für die Prozesse und spezifischen Herausforderungen von Nonprofit-Organisationen
  • Praktische Erfahrung in der Anwendung moderner Methoden wie Use Cases, Prototyping oder Story Mapping o.Ä.
  • Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten, insbesondere darin, technische Sachverhalte verständlich und klar zu vermitteln
  • Starke Kundenorientierung mit der Fähigkeit, langfristige und vertrauensvolle Kundenbeziehungen aufzubauen und zu pflegen
  • Ausgeprägte analytische und problemlösungsorientierte Kompetenz, gepaart mit strukturiertem Denken
  • Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch
  • Wünschenswerte Zertifizierungen: Salesforce Certified Administrator, Salesforce Certified Platform App Builder oder Salesforce Certified Nonprofit Consultant

Arbeite in einem dynamischen, internationalen Team mit flachen Hierarchien und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.

Zeitliche Flexibilität

Neben 30 Tagen bezahltem Urlaub und Unterstützungsangeboten für Eltern hast du bei uns auch die Option auf ein Sabbatical oder Unpaid Leave.

Örtliche Flexibilität

Durch unser hybrides Arbeitsmodell hast du die flexible Wahl zwischen Home-Office und Büro. Zudem hast du die Freiheit bis zu 4 Wochen pro Jahr remote innerhalb des EU-Auslands zu arbeiten.

Umfangreiches Onboarding

Freue dich auf ein spannendes Onboarding mit anschließendem Academy-Programm und persönlichem Buddy für die ersten Monate.

Durchdachte Weiterbildung

Vielfältige Trainings- und Zertifizierungsangebote inklusive Weiterbildungsbudget und 2,5 freien Tagen jährlich für Trainings.

Erlebe mit uns viele einzigartige Momente wie z.B. bei unserem Sommerevent, Weihnachtsfeier, Salesfive & Friends Events und viele mehr.

Individuelle Benefitpakete

Uns ist wichtig, dass deine Benefits zu dir und deiner Lebenssituation passen. Daher kannst Du dir dein individuelles Paket selbst zusammenstellen.

Plane mit uns Deinen weiteren Karriereweg in deinem unbefristeten Arbeitsverhältnis.

Monetäre Wertschätzung

Du erhältst ein attraktives Vergütungsmodell inklusive eines erfolgsabhängigen Bonus.

Zur BewerbungDas klingt wonach du suchst?

Wir freuen uns sehr darauf dich, deine Stärken und deine Talente kennenlernen zu dürfen. Nutze unser Bewerbungsformular um uns deine Unterlagen zukommen zu lassen. Bei Fragen kannst du dich jederzeit an recruiting@salesfive.com wenden.

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