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Management Analyst Jobs in Quebec (NOW HIRING)

* Doit etre certifie niveau II et avoir au moins deux ans d'experience en inspection par ressuage fluorescent. * Contacts Niveau III pour informer des problemes sur des pieces specifiques. * Etablit ...

Analyser les besoins operationnels et fonctionnels des utilisateurs; * Documenter les exigences fonctionnelles et les specifications detaillees; * Participer aux ateliers de travail avec les parties ...

Analyser les besoins operationnels et fonctionnels des utilisateurs; * Documenter les exigences fonctionnelles et les specifications detaillees; * Participer aux ateliers de travail avec les parties ...

Support Asset Management team members and senior leadership with ad-hoc analytical requests and strategic initiatives; * At the Senior Analyst level, provide guidance and informal mentorship to ...

Support Asset Management team members and senior leadership with ad-hoc analytical requests and strategic initiatives; At the Senior Analyst level, provide guidance and informal mentorship to junior ...

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Management Analyst information

See Quebec salary details

$20K

$70.8K

$108K

How much do management analyst jobs pay per year?

As of Sep 7, 2026, the average yearly pay for management analyst in Quebec is $70,751.00, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $51,000.00 and $80,500.00 per year, depending on experience, location, and employer.

What is a management analyst?

A Management Analyst, sometimes known as a management consultant, is a professional who helps organizations improve their efficiency and effectiveness. They analyze business processes, identify areas for improvement, and recommend solutions to help companies increase productivity and reduce costs. Management Analysts may work for consulting firms or as independent contractors, and they often work closely with managers to implement new strategies or organizational changes.

What is a management analyst?

A management analyst works with a company to improve its business operations. As a management analyst, your primary duties involve analyzing the organization, talking to its employees, and proposing new ways to make operations more efficient. You work directly with management to come up with new solutions that reduce costs and increase revenues. The job typically requires a master’s degree in business administration, finance, or a related field. Additional qualifications include excellent communication skills and the ability to look at problems with an open mind.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a management analyst, and why are they important?

To thrive as a Management Analyst, you need strong analytical skills, problem-solving abilities, and a bachelor's degree in business, finance, or a related field. Familiarity with data analysis tools like Excel, SQL, and project management software, as well as certifications such as Certified Management Consultant (CMC), are often valuable. Excellent communication, adaptability, and interpersonal skills help you engage stakeholders and drive organizational improvements. These capabilities are crucial for delivering actionable recommendations that enhance efficiency and competitiveness in client organizations.

What are some common challenges management analysts face when working with client organizations?

Management Analysts often encounter challenges such as resistance to change from client staff, navigating complex organizational structures, and balancing multiple stakeholder interests. It's common to address skepticism about proposed solutions and to adapt recommendations to fit the company's unique culture and constraints. Strong communication skills and flexibility are essential, as analysts frequently collaborate with diverse teams and must present findings in a way that secures buy-in from all levels of the organization.

What is the difference between Management Analyst vs Business Analyst?

AspectManagement AnalystBusiness Analyst
Required CredentialsBachelor's degree in business, management, or related field; certifications like CBAP or PMPBachelor's degree in business, IT, or related; certifications like CBAP or PMI-PBA
Work EnvironmentConsulting firms, government agencies, corporate officesIT departments, consulting firms, corporate offices
Employer & Industry UsagePublic and private sectors focusing on organizational efficiencyTech, finance, healthcare, and other industries analyzing business processes

Management Analysts and Business Analysts share similar credentials and often work in similar environments, focusing on improving organizational efficiency. While Management Analysts typically evaluate overall management practices, Business Analysts concentrate more on specific business processes and technology solutions. Both roles are essential for organizational improvement but differ in scope and focus.

Do you need a degree to be a management analyst?

A management analyst typically needs at least a bachelor's degree in business, management, or a related field. Some employers prefer candidates with a master's degree or relevant certifications, and strong analytical and communication skills are important for the role.

How much do management analysts make in the US?

Management analysts in the US earn a median annual salary of around $87,660, with salaries typically ranging from $52,000 to $142,000 depending on experience, location, and industry. They often work in office environments, utilizing analytical and consulting skills to improve organizational efficiency.

How much does a management analyst make?

Management analysts in Texas earn an average annual salary of around $75,000, though this can vary based on experience, industry, and location. Entry-level positions typically start lower, while experienced analysts with specialized skills or certifications can earn higher salaries. The role often requires strong analytical skills and proficiency with data analysis tools.

Is being a management analyst hard?

Management analysts analyze organizational problems and recommend solutions, which can involve complex data analysis, report writing, and client communication. The job can be demanding due to tight deadlines, the need for strong analytical skills, and sometimes long hours, but it also offers opportunities for problem-solving and professional growth.

What degree is needed for a management analyst?

Management analysts typically need at least a bachelor's degree in fields such as business administration, management, finance, or related areas. Some roles may prefer or require a master's degree, such as an MBA, especially for advanced positions or specialized consulting work.

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Infographic showing various Management Analyst job openings in Quebec as of August 2026, with employment types broken down into 100% Full Time. Highlights an 100% In-person job distribution, with an average salary of $70,751 per year, or $34 per hour.

Cheffe ou chef d'équipe, Lifecycle - CRM

BRP

Longueuil, QC • On-site

Full-time

Posted 4 days ago


Job description

Nous sommes à la recherche d’une cheffe ou d'un chef d’équipe CRM qui relèvera de la cheffe de service mondial, Automatisation du marketing CRM, afin de renforcer l’expérience client grâce à des activations performantes de gestion de la relation client. Vous dirigerez une équipe d’experts récemment créée, répartie dans plusieurs pays et fuseaux horaires. À ce titre, vous serez responsable des opérations CRM, de l'exécution sans faille des campagnes et de la gestion des processus en cours. Vous définirez une trajectoire de croissance ainsi que la vision de votre volet d'activité afin de soutenir le déploiement des diverses stratégies et campagnes qui contribuent aux ambitions du service.

VOUS AUREZ L'OCCASION DE :

  • Leadership et orientation : Définir la direction pour l'équipe et s'assurer que chacun comprend les objectifs et les priorités. Servir de modèle sur le plan du comportement, de la communication et des normes de performance.

  • Tâches et projets : Attribuer les tâches en fonction des forces et de la charge de travail des membres de l'équipe. Suivre l'avancement, éliminer les obstacles et veiller au respect des échéanciers.

  • Collaboration et communication : Agir à titre de point de contact principal entre l'équipe, la direction générale et les autres équipes. Communiquer clairement les décisions, les mises à jour et les attentes.

  • Performance et développement : Mentorer, encadrer et soutenir l'épanouissement professionnel des membres de l'équipe. Fournir régulièrement du rétroaction (positive comme constructive). Assurer l'assurance qualité et l'application des meilleures pratiques.

  • Administration et opérations : Superviser le budget de l'équipe, l'approbation des factures, les livrables d'agences, la documentation, les contrats et les autres activités opérationnelles. Veiller à ce que les processus administratifs soient efficients, conformes et bien gérés afin de soutenir les objectifs de l'équipe et les priorités de l'entreprise.

VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS POSSÉDEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

  • Connaissance de Salesforce ou d'Adobe Campaign : Compréhension des fonctionnalités de Sales Cloud, Service Cloud, d'agents conversationnels (bots), d'IA générative et d'Adobe Campaign Classic.

  • Autonomie, proactivité et résolution de problèmes : Capacité démontrée à faire avancer les choses sans processus ni feuille de route établis. Habileté à concevoir de nouveaux processus et de nouvelles méthodes de travail.

  • Orientation affaires : Compréhension de l'impact des différents parcours et campagnes sur la croissance, capacité à mesurer les résultats et à présenter des recommandations stratégiques en lien avec les objectifs.

  • Adaptabilité : Curiosité et recherche constante de nouvelles opportunités d'affaires; capacité à évoluer dans un environnement d'affaires complexe et volets multiples.

  • Gestion d'équipe : Capacité à identifier et promouvoir les besoins en ressources (humaines, matérielles, temporelles). Au moins 10 ans d'expérience dans des rôles liés à l'écosystème numérique et expérience préalable en leadership.

  • Communication : Excellentes compétences relationnelles et de communication, capacité à travailler en harmonie avec plusieurs équipes, notamment pour traduire les fonctionnalités d'un produit en valeur concrète pour l'utilisateur ou l'entreprise.


Vous avez d'autres qualifications? Dites-nous en quoi votre profil unique constituerait un atout exceptionnel pour notre équipe.

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

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BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 17 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.
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