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Junior Networking Jobs in Ohio (NOW HIRING)

Projectstudy

$60 - $80/hr

Schrittweise ein eigenes Netzwerk im FS-Sektor aufbauen und PTA als Beratungs- und ... Junior Account Manager Financial Services sollten Sie mitbringen: * Einen relevanten Einstieg in ...

Enthusiast Auto Holdings

Junior Accountant

Wadsworth, OH · On-site

$45K - $57K/yr

We also serve a global network of specialty installer shops that solve for customers looking for a ... EAH is now seeking to strengthen the organization with a Junior Accountant as the business ...

Battelle

Junior Test Engineer

Columbus, OH · On-site

The Junior Test Engineer will support the testing and evaluation of cutting edge cyber tools and ... networking concepts, or operating systems • Willingness to learn formal testing and acceptance ...

Battelle

Junior Vulnerability Researcher

Columbus, OH · On-site

$100K - $115K/yr

As a Junior Vulnerability Researchers, you will work with a team of vulnerability researchers that ... Understanding of network protocols * Must Be a US Citizen with the ability and willingness to ...

Realogis

$60 - $80/hr

(Junior) Consultant Industrial & Logistics (m/w/d) Allgemeine Informationen: flexibel, ab sofort ... Ein erstklassiges Kund:innen-Netzwerk und eine qualifizierte Objekt-Datenbank stehen Ihnen zur ...

Russell Tobin

Junior Financial Analyst

Columbus, OH

$24/hr

Junior Financial Analyst - Recent Graduates Retirement Services | Columbus, OH We're hiring for a ... We are the staffing arm of the Pride Global network, an integrated human capital solutions firm ...

New

Reply Group

$60 - $80/hr

Als Junior AI Solutions Engineer (m/w/d) arbeitest du an der Entwicklung innovativer AI‑Lösungen ... Baue dir ein Netzwerk auf: Nimm teil an den jährlichen "Macrossing Days" und der Reply Xchange in ...

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All JobsNetworking JobsJunior Networking JobsJunior Networking Jobs in Ohio

Junior Networking information

See Ohio salary details

$31.8K

$68.3K

$104.1K

How much do junior networking jobs pay per year?

As of Sep 8, 2026, the average yearly pay for junior networking in Ohio is $68,259.00, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $46,100.00 and $76,100.00 per year, depending on experience, location, and employer.

What is a junior networking professional?

Junior Networking professionals are entry-level IT specialists who assist with the setup, management, and troubleshooting of computer networks. They work under the supervision of more experienced network engineers or administrators to ensure that an organization’s network infrastructure operates efficiently and securely. Their responsibilities often include monitoring network performance, configuring hardware such as routers and switches, and addressing basic connectivity issues. This role provides foundational experience for advancing to more senior networking positions.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a junior networking professional?

To thrive as a Junior Networking professional, you need a solid understanding of networking fundamentals, TCP/IP protocols, and basic troubleshooting skills, typically supported by a relevant degree or certification like CompTIA Network+ or Cisco CCNA. Familiarity with network devices (routers, switches), network monitoring tools, and operating systems such as Windows and Linux is commonly required. Strong analytical thinking, attention to detail, and effective teamwork are essential soft skills for this role. These skills and qualities are critical for ensuring reliable network performance, quickly resolving issues, and supporting organizational IT infrastructure.

What are some typical challenges that junior networking professionals face in their first year, and how can they overcome them?

Junior Networking professionals often encounter challenges such as troubleshooting complex connectivity issues, navigating unfamiliar network hardware, and keeping up with rapidly evolving technologies. It's common to feel overwhelmed when learning to configure devices and manage network security protocols in a real-world environment. To overcome these challenges, new professionals should seek mentorship from experienced team members, take advantage of on-the-job training, and regularly review documentation and best practices. Building strong communication skills is also crucial, as networking roles often require collaboration with IT support, system administrators, and other technical staff.

What is the difference between Junior Networking vs Network Technician?

AspectJunior NetworkingNetwork Technician
CertificationsEntry-level certifications like CompTIA Network+Often requires similar certifications, sometimes more specialized
Work EnvironmentSupportive, entry-level roles in IT teamsHands-on troubleshooting and maintenance in various settings
Job ResponsibilitiesAssisting with network setup, basic troubleshootingConfiguring, repairing, and maintaining network hardware and software

Junior Networking and Network Technician roles overlap in certifications and work environments, but Network Technicians typically perform more hands-on troubleshooting and hardware maintenance. Junior Networking roles often serve as entry points into networking careers, focusing on learning and support tasks.

What are the most commonly searched types of Networking jobs in Ohio?

The most popular types of Networking jobs in Ohio are:

What cities in Ohio are hiring for Junior Networking jobs?

Cities in Ohio with the most Junior Networking job openings:

Junior Networking jobs near you
Infographic showing various Junior Networking job openings in Ohio as of August 2026, with employment types broken down into 93% Full Time, 4% Part Time, and 3% Contract. Highlights an 83% Physical, 4% Hybrid, and 13% Remote job distribution, with an average salary of $68,259 per year, or $32.8 per hour.

Junior Account Manager (m/w/d)

Projectstudy

On-site

$60 - $80/hr

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Posted 6 days ago

Job description

Junior Account Manager Financial Services (m/w/d)Für unsere Standorte Köln, Mannheim und StuttgartÜber uns

Gegründet 1969 zählt die PTA GmbH zu Deutschlands ältesten, familiengeführten IT- und Unternehmensberatungen. An insgesamt 13 Standorten in Deutschland, der Schweiz und Spanien unterstützen wir unsere Kunden bei der Umsetzung von IT- und Organisationsprojekten – über alle Branchen und Technologien hinweg. Immer finanz- und herstellerunabhängig. Dabei integrieren wir KI-basierte Werkzeuge dort, wo sie echten Mehrwert stiften – mit fachlicher Sorgfalt, kritischem Blick und der Überzeugung, dass technologische Weiterentwicklung Teil unseres Beratungsalltags ist.

Wir setzen auf flache Hierarchien und die Organisation in Business Units mit dem Ziel einer fachlich-technischen Spezialisierung sowie einer zielgerichteten Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen. Durch ein hybrides Arbeitskonzept – remote, vor Ort beim Kunden und im Büro - sowie ein flexibles Arbeitszeitmodell unterstützen wir die Balance zwischen Arbeit und Freizeit.

Neugierig auf unsere Projekte? Wir können auf über 4000 erfolgreiche IT-Projekte zurückschauen – alle einsehbar in unserer Projektdatenbank auf www.pta.de.

Ihre Aufgaben

Unser Geschäftsbereich Financial Services, Banken und vor allem Versicherungen, gehört zu unseren strategischen Wachstumsfeldern. Als Junior Account Manager steigen Sie hier in den Vertrieb von IT-Beratungsleistungen ein und wachsen Schritt für Schritt in die eigenverantwortliche Kundenbetreuung hinein.

Als Junior Account Manager Financial Services werden Sie:

  • Proaktiv Beziehungen zu Neukunden aus den Branchen Banken & Versicherung aufbauen und diese gemeinsam mit dem Head of Financial Services von einer Zusammenarbeit überzeugen
  • Gemeinsam mit erfahrenen Kolleg:innen die Zusammenarbeit mit unseren Bestandskunden aus der Versicherungs- und Bankenwelt gestalten und ausbauen
  • Markt-, Branchen- und Wettbewerbsanalysen für Financial Services erstellen und daraus konkrete Ansatzpunkte ableiten
  • Schrittweise ein eigenes Netzwerk im FS-Sektor aufbauen und PTA als Beratungs- und Entwicklungspartner positionieren
  • Zusammen mit dem Head of Financial Services IT-Beratungsleistungen für Versicherer und Banken (weiter-)entwickeln und am Markt platzieren
  • Kundenbedarfe erkennen, den Status quo beim Kunden hinterfragen und passende Einsatzmöglichkeiten unserer Berater:innen identifizieren
  • Vertriebschancen qualifizieren, Angebote vorbereiten und begleiten sowie die Umsetzung der Projekte mitunterstützen
Ihr Profil

Als Junior Account Manager Financial Services sollten Sie mitbringen:

  • Einen relevanten Einstieg in diese Rolle, ob als Absolvent:in mit erster Vertriebserfahrung oder als Quereinstieg aus einem Fachbereich in Banken oder Versicherungen
  • Begeisterung für Financial Services und für die Rolle von IT und Digitalisierung in Banken und Versicherungen
  • Kommunikationsstärke, Neugier und die Bereitschaft, den Kundennutzen konsequent in den Mittelpunkt zu stellen
  • Eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Lust, sich fachlich wie vertrieblich weiterzuentwickeln
  • Interesse an KI-Tools, um diese unterstützend in Ihrem Arbeitsalltag einzusetzen und dabei die geltenden rechtlichen Anforderungen (z.B. EU AI Act, Datenschutz, Compliance) zu berücksichtigen
  • Reisebereitschaft
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2)
Warum zur PTA?
  • Flexibles Arbeitszeitmodell: Bei uns können Sie sich Ihre Arbeitszeit nicht nur flexibel einteilen. Sie entscheiden selbst, was Sie mit jeder zusätzlich geleisteten Arbeitsstunde machen möchten: ausbezahlen, in Freizeit ausgleichen oder als Puffer in den nächsten Arbeitsmonat übertragen.
  • Agile Führung: Wir haben sehr flache Hierarchien und setzen auf eigenverantwortliches Arbeiten. Dafür geben wir Ihnen den notwendigen Gestaltungsspielraum, um sich selbst zu steuern und Ihre Projekte zum Erfolg zu führen.
  • Faire Gehaltsstruktur: Je nach Erfahrung und Qualifikation bieten wir Ihnen ein Jahresgehalt zwischen 50.000 und 75.000 Euro mit weiterer Entwicklungsperspektive.
  • „Klassiker“ und mehr: Ihr Kind ist krank? Kein Problem. Wir bieten den Eltern unter uns zusätzliche Kinderkranktage. Natürlich unterstützen wir auch die „Klassiker“ unter den Benefits: Von Mobile Office, über vermögenswirksame Leistungen und eine zusätzliche Unterstützung zur Altersvorsorge bis hin zu Sonderurlauben und dem BusinessBike.
Kontakt

Für Fragen erreichen Sie uns unter: karriere@pta-gruppe.com

Christina Schreck beantwortet Ihre Fragen gerne.

Sämtliche Bezeichnungen in dieser Anzeige richten sich an alle Geschlechter

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