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General information
See Indiana salary details
$14.91 is the 25th percentile. Wages below this are outliers.
$8.01 - $19.80
43% of jobs
The median wage is $22.46 / hr.
$19.80 - $31.59
32% of jobs
$31.59 - $43.38
10% of jobs
$43.38 - $55.17
1% of jobs
$55.17 - $66.96
0% of jobs
$66.96 - $78.75
0% of jobs
$78.75 - $90.54
0% of jobs
$90.54 - $102.33
0% of jobs
$102.33 - $114.12
0% of jobs
$114.12 - $125.91
1% of jobs
$125.91 - $137.70
13% of jobs
$8
$44
$137
How much do general jobs pay per hour?
As of Jun 25, 2026, the average hourly pay for general in Indiana is $44.02, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $14.42 and $38.22 per hour, depending on experience, location, and employer.
What is the difference between General vs Customer Service Representative?
| Aspect | General | Customer Service Representative |
|---|---|---|
| Required Credentials | High school diploma or equivalent; minimal certifications | High school diploma; often customer service or communication training |
| Work Environment | Varies widely; offices, retail, manufacturing | Call centers, retail stores, online support |
| Industry Usage | Broad; applicable across many sectors | Specific to customer service roles in various industries |
| Search & Comparison Intent | General job info, broad roles | Specific customer service roles, skills, and requirements |
In summary, 'General' refers to a broad category of jobs with minimal specific requirements, while 'Customer Service Representative' is a specialized role focused on assisting customers, often requiring specific communication skills and industry knowledge.
What are general jobs?
General jobs typically refer to positions that involve a variety of tasks not confined to a specific specialty or trade. These roles may include responsibilities such as administrative support, maintenance, customer service, or manual labor, depending on the industry. People in general jobs are often expected to be flexible, adaptable, and able to handle different assignments as needed. These positions are common in sectors like retail, hospitality, warehousing, and office environments.
What are the key skills and qualifications needed to thrive as a General Manager, and why are they important?
To thrive as a General Manager, you need strong leadership abilities, business acumen, and experience often backed by a bachelor's degree in business administration or a related field. Familiarity with enterprise resource planning (ERP) systems, budgeting software, and relevant industry certifications is highly beneficial. Excellent communication, problem-solving, and team-building skills help drive organizational success and employee engagement. These competencies ensure effective management of operations, achievement of business goals, and a positive work environment.
What are some common challenges faced when starting a new role as a General Manager?
Transitioning into a General Manager position often involves quickly gaining an understanding of the company's operations, culture, and team dynamics. New GMs must balance strategic decision-making with day-to-day management responsibilities, which can be challenging when learning about existing processes and identifying areas for improvement. Building trust with team members and aligning them around shared goals is essential, as is adapting leadership style to support diverse departments. Regular communication and seeking feedback from staff can help overcome these initial hurdles and set the stage for long-term success.
What are the most commonly searched types of General jobs in Indiana? The most popular types of General jobs in Indiana are:
What are popular job titles related to General jobs in Indiana? For General jobs in Indiana, the most frequently searched job titles are:
What job categories do people searching General jobs in Indiana look for? The top searched job categories for General jobs in Indiana are:
What cities in Indiana are hiring for General jobs? Cities in Indiana with the most General job openings:
Full-time
Medical, Dental, Vision, Life, Retirement
Posted 9 days ago
Asplundh Tree Expert rating
5.9
Based on 238 frontline employees who took The Breakroom Quiz
16th of 18 rated forestry and logging companies
Job description
"
General Foreperson
This position ensures the productivity of daily operations, working closely with management to determine recruiting/hiring needs, deadlines, and safety protocols to enforce among crews. The General Foreperson is responsible for troubleshooting routine job-site issues and engages all employees/contractors in required training, managing, and mentoring.
Job Type: Full-Time +, Non-Exempt
Pay: Competitive, Hourly
Benefits:
- Company Sponsored Retirement Plan
- Health Insurance (Medical/Dental/Vision)
- Employee Assistance Program
- Life, long-term/short-term disability insurance
Essential Functions & Responsibilities:
- Provide daily communication with client representatives, conferring with customers, property owners, the general public, contractors, and agency representatives; obtaining permission to perform work.
- Carry out job site inspections, maintain proper working conditions, and ensures job site hazards are mitigated.
- job Cost Control and invoice reconciliation.
- Order interpretation and accurate work reporting and record maintenance within the customer system.
- Direct emergencies, assisting with incident reports & investigations.
- Directs/supervises crew on new tasks, work production, safety practice adherence
- Administers training, disciplinary action, and interpretation of policies.
- Participates in regional safety company training and performs all work under the regional safety policy guidelines.
Minimum Qualifications:
- Must be 18 years of age or older.
- Ability to read and follow prints, visualize a job build, and apply critical thinking to solve problems and identify job-site hazards.
- Ability to work safely, productively, and follow directions.
- Ability to use Microsoft Office
- Ability to obtain a DOT medical card
Education & Experience
- High School Diploma or GED equivalent preferred.
Pre-Screen
- Upon offer, employees may be required to complete and pass a pre-employment drug screen, background, and/or MVR check.
License & Certifications:
- Valid commercial Driver's license (CDL) required.
Travel Requirements:
Physical Requirements:
- RARE (less than 10%): crawling, climbing, gripping, lifting up to 50 lbs.
- OCCASIONAL (up to 33%): standing, stooping, kneeling, squatting, body-twisting, sense of touch, manual dexterity, lifting over 10 lbs. to 50 lbs., reaching, range-of-motion, lifting, carrying, pushing, pulling, climbing ladders, climbing stairs, balancing.
- FREQUENT (up to 66%): walking, sitting, climbing on/off truck, reading, lifting up to 10 lbs.
- CONTINUOUS (up to 100%): speaking clearly, seeing distant, seeing, hearing-speech-range, depth-perception, color vision.
Safety
Due to the inherently dangerous nature of the industry and requirements to work with or around hazardous equipment, employees must have sufficient eyesight to judge distance/coordination of equipment and tools, be able to maintain attention and concentration for extended periods, be able to withstand exposure to all kinds of weather while completing work assignments, be able to wear personal protective equipment as necessary, be able to enter and exit a vehicle numerous times a day, have the endurance necessary to traverse various terrain, be capable of performing job duties throughout a standard 8- or 10-hour day, be able to communicate with others, read, write, and comprehend written/verbal job instructions and information, and communicate & handle confrontations professionally.
Individuals with a disability who desire a reasonable accommodation can contact the ADA Coordinator by calling 1-833-222-3066. We partner with the Department of Homeland Security/U.S. Customs and Immigration Service to e-Verify all newly hired employees.
An Equal Opportunity Employer.
"
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Pay
Benefits
Hours and flexibility
Workplace
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Industry
Personal services
Company size
10,000+ Employees
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Willow Grove, PA, US
Year founded
1928