ZipRecruiter

Log In

1

First Line Manager Jobs in Wisconsin (NOW HIRING)

Ab Inbev

WI · On-site

$79.93 - $108.47/hr

## First Line Manager Brewing OperationsApplylocations: Belgium Leuvenposted on: Posted Yesterdayjob requisition id: 30100931Seniority Level: Associate#Ownership**First Line Manager Brewing Operations*

AB Volvo

WI · On-site

$80 - $100/hr

Als First Line Manager bij Service Operations & Technology kom je terecht in het grootste distributiecentrum van Volvo Group wereldwijd. Jij bent als first line manager het aanspreekpunt voor jouw ...

A. O. Smith Corp.

WI · On-site

$90 - $130/hr

Production Manager Date: Aug 6, 2026 Location(s): Haltom, TX, US, 76117 Business Unit: NAWT ... Directs first-line supervisors in their reporting and scheduling activities. * Leads communication ...

next page

Showing results 1-20

All JobsFirst Line JobsFirst Line Manager JobsFirst Line Manager Jobs in Wisconsin

First Line Manager information

See Wisconsin salary details

$12

$28

$55

How much do first line manager jobs pay per hour?

As of Aug 26, 2026, the average hourly pay for first line manager in Wisconsin is $28.07, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $19.18 and $31.54 per hour, depending on experience, location, and employer.

What is a first line manager?

First Line Managers are supervisors who oversee the day-to-day operations and performance of frontline employees within an organization. They are responsible for directly managing staff, assigning tasks, monitoring workflow, and ensuring that company policies and procedures are followed. These managers act as a bridge between the workforce and higher-level management, providing feedback and relaying information in both directions. Their role is critical in maintaining productivity, resolving workplace issues, and supporting employee development. First Line Managers typically work in fields such as manufacturing, retail, customer service, and logistics.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a first line manager?

To thrive as a First Line Manager, you need strong leadership, decision-making, and organizational skills, typically supported by relevant experience or a management-related qualification. Familiarity with workforce management software, basic HR systems, and performance monitoring tools is often required. Excellent communication, conflict resolution, and team motivation abilities are crucial soft skills for this role. These competencies enable effective team oversight, foster productivity, and ensure smooth operations within the organization.

What are some common challenges first line managers face when transitioning from individual contributor roles, and how can they overcome them?

First Line Managers often encounter challenges such as shifting from doing tasks themselves to delegating responsibilities and managing team dynamics. It can be difficult to balance supporting team members with meeting organizational goals, especially while learning to give constructive feedback and handle conflict. To overcome these challenges, new managers should seek mentorship, engage in management training, and actively develop their communication and leadership skills. Building strong relationships within the team and setting clear expectations also help ease the transition and foster a positive work environment.

What is the difference between First Line Manager vs Supervisor?

AspectFirst Line ManagerSupervisor
CredentialsOften requires leadership experience, sometimes a management certificationTypically requires relevant technical skills, sometimes a certification in the specific field
Work EnvironmentOversees multiple teams or departments, involved in strategic planningManages a specific team or shift, focuses on daily operations
Employer & Industry UsageCommon in manufacturing, retail, and service industriesWidely used across similar industries, often interchangeable with First Line Manager in smaller organizations

While both roles involve overseeing staff, a First Line Manager generally has broader responsibilities, including strategic planning and higher-level decision-making, whereas a Supervisor focuses more on daily operational tasks and direct team supervision.

What are examples of first line managers?

First line managers are supervisors who oversee frontline employees and daily operations within a team or department. Common examples include team leaders, shift supervisors, department supervisors, and foremen. They are responsible for implementing policies, managing work schedules, and ensuring productivity on the ground level.

What are popular job titles related to First Line Manager jobs in Wisconsin?

For First Line Manager jobs in Wisconsin, the most frequently searched job titles are:

What job categories do people searching First Line Manager jobs in Wisconsin look for?

The top searched job categories for First Line Manager jobs in Wisconsin are:

What cities in Wisconsin are hiring for First Line Manager jobs?

Cities in Wisconsin with the most First Line Manager job openings:

First Line Manager jobs near you
Infographic showing various First Line Manager job openings in Wisconsin as of August 2026, with employment types broken down into 1% As Needed, 78% Full Time, 17% Part Time, and 4% Contract. Highlights an 85% Physical, 1% Hybrid, and 14% Remote job distribution, with an average salary of $58,394 per year, or $28.1 per hour.

First Line Manager Brewing Operations

Ab Inbev

WI • On-site

$79.93 - $108.47/hr

Other

Posted 7 days ago

Job description

## First Line Manager Brewing OperationsApplylocations: Belgium Leuvenposted on: Posted Yesterdayjob requisition id: 30100931Seniority Level: Associate#Ownership**First Line Manager Brewing Operations****PURPOSE:**AB InBev brouwt de meest geliefde bieren ter wereld en bouwt merken waar consumenten van houden. Hier gedijen eigenaarschap, ambitie en actie. We stimuleren je om groots te dromen, verandering te leiden en een blijvende nalatenschap te creëren. We waarderen onvermoeibare probleemoplossers die verantwoordelijkheid nemen, uitdagingen aanpakken en ambitieuze doelen in resultaten omzetten door veerkracht en hard werk.Da's Wie We Zijn: Come and**OWN IT.****De rol:*** Leidinggeven aan een team van operatoren: je leidt de ploegoverdracht-vergaderingen, plant de personeelsbezetting, identificeert opleidingsbehoeften, onderhoudt vakbondsrelaties, coacht teamleden, beoordeelt individuele prestaties, lanceert verbeteringsvoorstellen en motiveert het team.* Het constant in evenwicht brengen van de zoektocht naar nieuwe efficiëntere manieren van werken t.o.v. de duurzame implementatie van afgesproken en gestandaardiseerde werkwijzen.* De strikte toepassing van de gestructureerde target setting en performance managementprocessen.* Verzekeren dat alle projecten gemanaged worden op tijd en binnen budget Het verzekeren van de optimale flexibiliteit binnen het team om aan de bestaande en toekomstige bedrijfsnoden te voldoen.* Het ontwikkelen van alle teamleden, zodat het volledige potentieel van alle medewerkers kan benut worden.**Profiel:*** Hogere technische opleiding of gelijkwaardig door ervaring* Goede coach met ervaring in het sturen en motiveren van een operationeel team* Kennis van het brouwproces is een pluspunt* Goede communicatievaardigheid* Organisatorische en analytische vaardigheden* Teamplayer met drive om excellente resultaten te behalen* Kwaliteits-, veiligheids- en milieubewust* Kennis van de gebruikelijke Office-tool (Word, Excel, Access)* Naast het Nederlands, een basiskennis van het Frans en het Engels* Bereid om in een 3- ploegenregime te werken**Uw voordelen:**Naast een competitief basissalaris zetten wij onze medewerkers centraal door hen eersteklas extralegale voordelen aan te bieden:* Competitieve bonus* Een flexibel beloningssysteem (smartphone, fietsleasing, thuisinternet, aanvullend pensioenplan, enz.)* Kwartaalbonnen om te genieten van onze heerlijke bieren* Betaalde en anciënniteitsdagen bovenop de wettelijke feestdagen (in totaal 40 dagen)* Maaltijdcheques, vergoedingen en geschenken volgens het bedrijfsbeleid* Exclusief ouderschapsverlof* Levens-, invaliditeits- en competitieve hospitalisatieverzekering* Leer- en ontwikkelingsmogelijkheden (LinkedIn Learning / Workday Learning / Mentorschap)* Meerdere initiatieven ter ondersteuning van fysiek en mentaal welzijn**UNIEKE CULTUUR**We zijn er trots op dat we deel uitmaken van iets dat groter is dan onszelf en we zijn gepassioneerd om voort te bouwen op de lange nalatenschap van ons bedrijf. We geloven in samenwerking en openhartigheid, wat resulteert in een dynamische cultuur met open communicatie. **MERKEN WAAR IEDEREEN VAN HOUDT**We maken deel uit van de collectieve, wereldwijde geschiedenis van bier. We zijn de trotse makers van meer dan 500 iconische merken, van geliefde internationale klassiekers tot lokale favorieten.**GROEIMOGELIJKHEDEN**Onze mensen groeien op het tempo dat past bij hun talent. We stimuleren onze medewerkers om te leren, hun perspectief te verruimen en hun groeipotentieel te ontsluiten. In een omgeving waar streven naar uitmuntendheid loont, kunnen onze medewerkers hun impact vergroten en een blijvende nalatenschap creëren. #J-18808-Ljbffr

Apply