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Director People Operations Jobs in Ohio (NOW HIRING)

Natsana

$102.76 - $137.02/hr

Senior People Operations Manager (m/w/d) Anstellung: Vollzeit, befristet 2 Jahre Direkter ... Group Director People & Culture Team: People & Culture Einsatzort: Düsseldorf oder Hamburg mit ...

KIPP

People & Finance Associate

Columbus, OH · On-site

... Director of Human Resources and the Finance leader. The distinctive third dimension of the role is intelligence operations. As KIPP Columbus develops tools such as its People Analytics Agent/KIPP ...

KIPP

People & Finance Associate

Columbus, OH · On-site

... Director of Human Resources and the Finance leader. The distinctive third dimension of the role is intelligence operations. As KIPP Columbus develops tools such as its People Analytics Agent/KIPP ...

Loop

Senior Director, Revenue Operations

Columbus, OH

$180K - $275K/yr

Loop is hiring a Senior Director of Revenue Operations to help scale and strengthen our Go-To ... Director-level leadership experience with direct people management responsibility. * Proven ...

Directive

We hire people who challenge the status quo and push campaigns past what's expected - sparking ... Internally this role is titled Associate Director, Revenue Operations* About The Role: We're ...

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Showing results 1-20

All JobsPeople Operations JobsDirector People Operations JobsDirector People Operations Jobs in Ohio

Director People Operations information

See Ohio salary details

$32.3K

$102.4K

$170.7K

How much do director people operations jobs pay per year?

As of Aug 26, 2026, the average yearly pay for director people operations in Ohio is $102,371.00, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $71,800.00 and $128,800.00 per year, depending on experience, location, and employer.

What does a director of people operations do?

A Director of People Operations oversees an organization's human resources functions, focusing on creating a positive workplace culture and aligning people strategies with business goals. They manage employee relations, talent acquisition, performance management, benefits, and compliance, while also driving initiatives to improve employee engagement and retention. This role is strategic and often involves collaborating with leadership to ensure the organization's people practices support overall success.

How does a director of people operations typically collaborate with other department heads to drive organizational success?

A Director of People Operations regularly partners with leaders across departments to align HR strategies with business objectives. This collaboration often includes co-developing workforce planning initiatives, supporting leadership development, and addressing team-specific needs such as talent acquisition or retention. By serving as a strategic advisor, the Director ensures that people-related policies and programs support both employee satisfaction and organizational goals. Open communication and ongoing cross-functional meetings are key to maintaining alignment and fostering a cohesive workplace culture.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a director of people operations, and why are they important?

To thrive as a Director of People Operations, you need a deep understanding of HR strategy, employment law, talent management, and organizational development, often backed by a bachelor's or master's degree in human resources or a related field. Familiarity with HRIS platforms, payroll systems, and certifications like SHRM-SCP or SPHR is typically required. Exceptional leadership, communication, and change management skills help drive employee engagement and foster a positive workplace culture. These skills are crucial for aligning people strategies with business objectives and ensuring effective workforce management.

What is the difference between Director People Operations vs HR Director?

AspectDirector People OperationsHR Director
Primary FocusStrategic HR initiatives, employee experience, organizational cultureAdministrative HR functions, compliance, policies
Work EnvironmentCollaborates with leadership on company-wide strategiesOversees HR department operations and compliance
Required CredentialsHR certifications, leadership experience, strategic planning skillsHR certifications, experience in HR management

The Director People Operations typically focuses on strategic initiatives, employee engagement, and shaping company culture, working closely with executive leadership. In contrast, the HR Director often handles administrative HR functions, compliance, and policy management. Both roles require HR certifications and leadership experience, but their scope and focus differ significantly.

What are the most commonly searched types of People Operations jobs in Ohio?

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What job categories do people searching Director People Operations jobs in Ohio look for?

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What cities in Ohio are hiring for Director People Operations jobs?

Cities in Ohio with the most Director People Operations job openings:

Director People Operations jobs near you
Infographic showing various Director People Operations job openings in Ohio as of August 2026, with employment types broken down into 73% Full Time, 22% Part Time, and 5% Contract. Highlights an 87% Physical, 2% Hybrid, and 11% Remote job distribution, with an average salary of $102,371 per year, or $49.2 per hour.

Senior People Operations Manager (w/m/d)

Natsana

On-site

$102.76 - $137.02/hr

Other

Posted 20 days ago

Job description

Düsseldorf (NRW), Hamburg (HH), Hybrid (Germany)

Vollzeit

Festanstellung

Über uns

Hey, wir sind natsana. Und bei uns geht es um mehr als nur Nahrungsergänzung – wir arbeiten jeden Tag daran, Gesundheit und Wohlbefinden für Millionen Menschen einfacher zugänglich zu machen und Produkte zu entwickeln, die einen positiven Einfluss auf die Lebensqualität haben.

Wenn du Lust hast, mit Leidenschaft, Qualitätsbewusstsein und Innovationsgeist etwas zu bewegen, dann könntest du perfekt in unser Team der natsana Allstars passen. Wir suchen nach Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen, die mitdenken, mitgestalten und zusammen mit uns weiter wachsen möchten.

Gemeinsam bewegen wir mehr.

Unter unserem Dach vereinen wir mit natural elements, Nature Love, gloryfeel und Feel Natural vier der erfolgreichsten und wachstumsstärksten Marken im Bereich hochwertiger Nahrungsergänzung. Seit 2025 begleitet uns die Bayer AG als starker Partner. Gemeinsam sind wir ein echtes Powerhouse für Qualität, Innovation und nachhaltiges Wachstum.

Wir entwickeln Produkte, die Gesundheit und Lebensfreude fördern – natürlich, wissenschaftlich fundiert und mit einem sehr hohen Qualitätsanspruch. Gleichzeitig feilen wir aber auch weiter an einer Unternehmenskultur, in der Vertrauen, Eigenverantwortung und echtes Miteinander zählen.

Deine Ideen sind willkommen. Dein Impact ist sichtbar. Dein Einsatz macht den Unterschied.

Kommst du an Bord?

Warum wir?

Weil wir mit viel Energie, klarer Ambition und einer guten Portion Teamgeist wachsen – und dabei niemals vergessen, wie wichtig Wertschätzung, Offenheit und transparente Kommunikation sind. Denn bei uns zählt nicht nur das Ergebnis, sondern auch jedes kleine Zwischenziel und das Miteinander auf dem Weg dorthin.

08/15? Passt nicht zu uns. Wir suchen Mitgestalter:innen, die mit 100% Herzblut dabei sind, neugierig bleiben, den Status Quo hinterfragen und Verantwortung übernehmen. Teamplayer mit Haltung, Drive und eigenen Ideen, die etwas bewegen möchten.

Wenn du Lust hast, dich bei den natsana Allstars persönlich und fachlich weiterzuentwickeln, einen Impact zu haben und Teil eines spannenden Teams zu sein, dann freuen wir uns sehr darauf, von dir zu hören und dich in einem persönlichen Gespräch kennenzulernen.

Und jetzt konkret. Bei uns geht’s gerade um:

Senior People Operations Manager (m/w/d)

Anstellung: Vollzeit, befristet 2 Jahre

Direkter Vorgesetzter: Group Director People & Culture

Team: People & Culture

Einsatzort: Düsseldorf oder Hamburg mit Home Office Möglichkeiten

Deine Aufgaben
  • Du bist Sparringspartner:in auf Augenhöhe: Ob alltägliche Mitarbeitendenanfragen entlang des gesamten Employee Lifecycles oder komplexe arbeitsrechtliche Fragen – unsere Führungskräfte und Belegschaft schätzen dich als kompetente, diskrete und lösungsorientierte Beratung.
  • Du bist die Brücke zu Payroll & Benefits: Gemeinsam mit der Lohnbuchhaltung und externen Partnern stellst du sicher, dass die Abrechnung monatlich fehlerfrei läuft.
  • Du schaffst die Basis für die Teams von morgen: Du unterstützt die Personalbedarfsplanung und ermöglichst dem Management fundierte Entscheidungen für eine vorausschauende Personalplanung.
  • Du machst Daten zu echten Insights: Zahlen sind für dich keine Pflicht, sondern Kür. Du ziehst clevere P&C-Kennzahlen, bereitest Personalcontrolling und Budgetplanungen strategisch auf und lieferst unserem Management damit die perfekte Entscheidungsgrundlage.
  • Du gestaltest P&C Prozesse von morgen: Du entwickelst unser HRIS und relevante Tools kontinuierlich weiter, automatisierst Workflows, nutzt KI dort, wo sie echten Mehrwert schafft, und sorgst dafür, dass unsere Prozesse intelligent, skalierbar und zukunftsfähig sind.
Dein Profil
  • Deine Basis: Du bringst mehrere Jahre fundierte Berufserfahrung im Bereich People Operations mit, idealerweise aus einem dynamischen, agilen Umfeld.
  • Deine Skills: Du hast eine hohe Zahlenaffinität, Freude am datengetriebenen Arbeiten und kommunizierst fließend auf Deutsch (Muttersprachniveau) sowie sicher auf Englisch.
  • Dein Tech-Herz: In Personio (oder einem vergleichbaren HRIS) macht dir keiner etwas vor. Du bist echter Power-User, denkst innovativ und hast Freude daran, Prozesse zu hinterfragen und KI-Automatisierungen in die HR-Praxis umzusetzen.
  • Deine Expertise: Arbeitsrecht ist für dich kein trockener Paragrafendschungel, sondern dein Werkzeug, um präzise, diskret und rechtssicher zu beraten.
  • Deine Persönlichkeit: Stabilität, Struktur und Verlässlichkeit sind deine DNA. Auch wenn es mal trubelig wird, behältst du das Big Picture im Blick. Du verstehst dich als Mentor:in für dein Team und liebst es, andere zu befähigen.
Was wir dir bieten

Flexibles Arbeiten & Erholung:

  • 30 bezahlte Urlaubstage, flexibel in Absprache gestaltbar
  • Zusätzliche freie Tage: Flex Day, Weihnachten & Silvester
  • Flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernzeiten, angepasst an dein Leben
  • Hybrides Arbeiten bis zu 100 % mobil, mit regelmäßigem persönlichem Austausch in unseren Offices in Hamburg und Düsseldorf
  • Workation: Bis zu 120 Tage innerhalb der EU, für kürzere Zeiträume auch außerhalb der EU nach individueller Absprache

Ausstattung & Arbeitsumfeld:

  • Top-Equipment (MacOS oder Windows)
  • Umfangreiche Ausstattung fürs mobile Arbeiten inklusive Bezuschussungen
  • Moderne Offices im Herzen von Hamburg & Düsseldorf mit sehr guter ÖPNV-Anbindung, Parkmöglichkeiten und attraktiver Infrastruktur
  • Voll ausgestattete Küchen, in Düsseldorf zusätzlich Massagesessel & eigenes Gym – kostenlos für dich

Kultur, Impact & Entwicklung:

  • Company-Events mehrmals im Jahr
  • Allstar-Kultur: Deine Meinung zählt, dein Beitrag macht Impact
  • Faires Bonussystem, das Leistung und Engagement widerspiegelt
  • Individuelle Weiterentwicklung mit klaren Karrierepfaden, kompetenzbasierten Feedback-Runden sowie Kursen, Konferenzen & Büchern – wir investieren in dich und deinen nächsten Schritt

Benefits & Extras:

  • Individuell wählbare Benefits über become.1 (z. B. Zuschüsse für KiTA, Internet, Mobility) & weitere Programme
  • Weitere Extras wie Corporate Benefits, Urban Sports, betriebliche Altersvorsorge u.v.m.
  • Freie Kleiderwahl – bei uns gibt’s keinen Dresscode, sei einfach du selbst
Deine Bewerbung

Du möchtest Teil unserer Reise und der natsana Allstars werden?

Dann schick uns einfach eine Bewerbung, die zu dir passt!

Im nächsten Schritt lernen wir uns in einem Videocall oder persönlich in unserem Office kennen.

Wir freuen uns auf dich!

Dein natsana Team

#J-18808-Ljbffr

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