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Temporary Marketing Jobs in Delaware (NOW HIRING)

AWSPRODVK1

Product Manager

Townsend, DE · On-site

$12K - $13K/yr

... temps, dans le périmètre défini, et avec un avantage concurrentiel clair sur le marché. Exigences minimales: * Baccalauréat en commerce, marketing, génie ou dans un domaine connexe.

CSS Tec

AWS Network Engineer

Newark, DE · On-site

$40 - $45/hr

Contemporary Staffing Solutions (CSS) is a trusted leader in providing contract, temporary, temp to ... Sales & Marketing, and Information Technology. Explore more about CSS and how we connect great ...

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All JobsMarketing JobsTemporary Marketing JobsTemporary Marketing Jobs in Delaware

Temporary Marketing information

See Delaware salary details

$13

$32

$56

How much do temporary marketing jobs pay per hour?

As of Aug 24, 2026, the average hourly pay for temporary marketing in Delaware is $32.72, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $21.63 and $43.32 per hour, depending on experience, location, and employer.

What is a temporary marketing job?

Temporary marketing jobs are short-term positions within the marketing field, often filled to cover seasonal demand, special projects, or employee absences. These roles can include positions such as marketing assistants, event coordinators, social media specialists, or campaign managers, and they typically last from a few weeks to several months. Temporary marketing jobs offer flexibility for both employers and employees and can provide valuable experience for individuals looking to expand their skills or enter the marketing industry.

What types of projects and responsibilities can I expect in a temporary marketing role?

In a temporary marketing position, you can expect to handle a variety of tasks such as assisting with campaign execution, managing social media accounts, coordinating events, and supporting market research initiatives. You may also help create marketing materials and analyze campaign performance under the guidance of permanent team members. Temporary marketers often work closely with both the marketing team and cross-functional departments, gaining exposure to different aspects of the business and valuable hands-on experience. This dynamic environment can help you quickly build your professional network and expand your portfolio.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a temporary marketing professional, and why are they important?

To thrive as a Temporary Marketing professional, you need a solid understanding of marketing principles, content creation, and basic data analysis, typically supported by a relevant degree or work experience. Familiarity with digital marketing tools such as Google Analytics, social media platforms, and email marketing systems is usually required. Strong communication, adaptability, and time management skills help individuals excel in fast-paced, short-term assignments. These competencies are essential to quickly integrate into new teams, execute campaigns effectively, and deliver measurable results within tight deadlines.

What is the difference between Temporary Marketing vs Marketing Coordinator?

AspectTemporary MarketingMarketing Coordinator
CredentialsRelevant marketing experience, sometimes basic certificationsBachelor's degree in marketing, communications, or related field
Work EnvironmentProject-based, short-term assignments, often freelance or agency rolesFull-time or part-time in corporate or agency settings, with ongoing responsibilities
Employer & Industry UsageUsed by companies for short-term projects, events, or seasonal needsCommonly employed as a full-time role to support marketing campaigns and initiatives

Temporary Marketing roles are typically short-term, project-focused positions requiring relevant marketing experience, often filled by freelancers or agencies. Marketing Coordinators are full-time employees with a broader scope of ongoing marketing responsibilities, usually requiring a degree in marketing or related fields. Both roles are essential in the marketing industry but differ mainly in duration, scope, and employment type.

What are the most commonly searched types of Marketing jobs in Delaware?

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What cities in Delaware are hiring for Temporary Marketing jobs?

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Temporary Marketing jobs near you
Infographic showing various Temporary Marketing job openings in Delaware as of August 2026, with employment types broken down into 87% Full Time, 12% Part Time, and 1% Contract. Highlights an 79% Physical, 3% Hybrid, and 18% Remote job distribution, with an average salary of $68,049 per year, or $32.7 per hour.

Product Manager

Townsend, DE • On-site

AWSPRODVK1
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$12K - $13K/yr

Full-time

Re-posted 22 days ago

Job description

À propos du rôle:

En tant que chef de produit, vous serez la force motrice derrière le développement réussi et le lancement de produits innovants qui répondent aux demandes du marché et dépassent les attentes des clients. Vous dirigerez des équipes interfonctionnelles pour définir la vision, la stratégie et la feuille de route du produit, en assurant l’alignement avec les objectifs commerciaux et le positionnement concurrentiel. Votre rôle implique une analyse approfondie du marché et des insights clients pour identifier les opportunités et guider la gestion du cycle de vie du produit, de la conception au lancement et au-delà. Vous collaborerez étroitement avec les équipes de marketing, de ventes, d’ingénierie et de design pour livrer des produits qui créent de la valeur et stimulent la croissance. En fin de compte, votre leadership garantira que les produits sont livrés à temps, dans le périmètre défini, et avec un avantage concurrentiel clair sur le marché.

Exigences minimales:

  • Baccalauréat en commerce, marketing, génie ou dans un domaine connexe.
  • Expérience avérée en gestion de produit avec un historique de lancements de produits réussis.
  • Solide compréhension de la gestion du cycle de vie des produits et des principes de marketing produit.
  • Capacité démontrée à élaborer des feuilles de route produit et des plans stratégiques.
  • Excellentes compétences analytiques, en communication et en leadership.

Compétences privilégiées:

  • Maîtrise en administration des affaires ou dans une discipline connexe.
  • Expérience de travail dans un environnement axé sur la technologie ou l'innovation.
  • Familiarité avec les méthodologies Agile et les outils de gestion de produit.
  • Expérience en analyse de marché concurrentiel et en segmentation de la clientèle.
  • Certification en gestion de produit (par exemple, Pragmatic Institute, AIPMM).

Responsabilités:

  • Développer et maintenir des feuilles de route produit complètes qui s'alignent sur la stratégie de l'entreprise et les besoins du marché.
  • Diriger les initiatives de lancement de produit, en coordonnant avec les équipes de marketing et de vente pour assurer une introduction et une adoption réussies sur le marché.
  • Effectuer une analyse concurrentielle et une étude de marché pour orienter le positionnement du produit et identifier les opportunités d'innovation.
  • Gérer l’ensemble du cycle de vie du produit, y compris la planification, le développement, la mise en marché et l’évaluation des performances après le lancement.
  • Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour traduire les besoins des clients et les objectifs commerciaux en plans de produit exploitables.

Compétences:

Les compétences requises telles que le lancement de produit, le marketing produit et le développement de la feuille de route produit sont essentielles pour guider le produit du concept au succès sur le marché. L’expertise en gestion de produit vous permet de superviser l’ensemble du cycle de vie du produit, assurant une amélioration continue et une alignement avec les objectifs d’affaires. Les compétences en innovation vous aident à identifier de nouvelles opportunités et à différencier les produits sur des marchés compétitifs. Le positionnement produit et l’analyse concurrentielle sont utilisés quotidiennement pour élaborer des propositions de valeur convaincantes et maintenir une forte présence sur le marché. Ensemble, ces compétences vous permettent de diriger efficacement des équipes interfonctionnelles et de livrer des produits qui répondent aux besoins des clients et stimulent la croissance de l’entreprise.

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