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Temporary Human Resource Jobs in Quebec (NOW HIRING)

KPMG

Bilingual Global Mobility Coordinator

Quebec, QC · Remote

Validates and monitors eligibility for temporary foreign workers to legally be employed with KPMG ... Bachelor's degree in HR or related field * Experience in corporate Global Mobility programs ...

Fed Finance

Payroll Master

Montreal, QC · On-site

I handle both temporary and permanent recruitment in the Greater Montreal area. Mission Position Summary Reporting to the Human Resources Director, the Payroll Master is the reference person for all ...

Fed Finance

Payroll Master

Longueuil, QC · On-site

I handle both temporary and permanent recruitment in the Greater Montreal area. Mission Position Summary Reporting to the Human Resources Director, the Payroll Master is the reference person for all ...

Fed Finance

Payroll Master

Montreal, QC · On-site

I handle both temporary and permanent recruitment in the Greater Montreal area. Mission Position Summary Reporting to the Human Resources Director, the Payroll Master is the reference person for all ...

Fed Finance

Payroll Master

Laval, QC · On-site

I handle both temporary and permanent recruitment in the Greater Montreal area. Mission Position Summary Reporting to the Human Resources Director, the Payroll Master is the reference person for all ...

Aerotek

Associ au support client

Montreal, QC · On-site

Audit du rapport de facturation du temps et de l'audit. * Gérer la distribution et l'explication ... Managing the HR folder process. * Selling Direct Deposit or electronic deposit and CashPay to all ...

Aerotek

Associ au support client

Montreal, QC · On-site

Audit du rapport de facturation du temps et de l'audit. * Gérer la distribution et l'explication ... Managing the HR folder process. * Selling Direct Deposit or electronic deposit and CashPay to all ...

Tornatech Inc.

Graphic Designer (Temporary)

Laval, QC · On-site

They will also work on design projects for the Human Resources department. Benefits: * Choice: Possibility of working in the office and/or teleworking (the team is mostly teleworking) * New plant ...

Tornatech

Graphic Designer (Temporary)

Laval, QC · Hybrid

They will also work on design projects for the Human Resources department. Benefits: * Choice: Possibility of working in the office and/or teleworking (the team is mostly teleworking) * New plant ...

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Showing results 21-40

All JobsHuman Resource JobsTemporary Human Resource JobsTemporary Human Resource Jobs in Quebec

Temporary Human Resource information

What is the difference between Temporary Human Resource vs Contract Human Resource?

AspectTemporary Human ResourceContract Human Resource
CredentialsTypically requires HR certifications or relevant experienceSimilar credentials, often with specialized HR or industry certifications
Work EnvironmentTemporary roles within organizations, often in HR departmentsContract roles, usually project-based or for specific HR functions
Employer UsageUsed by companies to fill short-term HR staffing needsUsed for specific HR projects or to cover long-term HR positions temporarily
Search & Comparison IntentPeople compare to understand short-term HR staffing optionsPeople compare to find specialized or project-based HR roles

Temporary Human Resources and Contract Human Resources both serve short-term staffing needs in HR departments. Temporary HR staff are often hired to cover absences or seasonal work, while Contract HR professionals are engaged for specific projects or longer-term assignments. Both roles require similar credentials and are used by organizations to manage workforce flexibility.

What are the most commonly searched types of Human Resource jobs in Quebec?

The most popular types of Human Resource jobs in Quebec are:

Temporary Human Resource jobs near you
Infographic showing various Temporary Human Resource job openings in Quebec as of August 2026, with employment types broken down into 1% As Needed, 80% Full Time, 15% Part Time, 1% Temporary, and 3% Contract. Highlights an 90% Physical, 3% Hybrid, and 7% Remote job distribution.

Conseiller(ere) en gestion des invalidites

Kiewit Corporation

Montreal, QC

Full-time

Posted 2 days ago

New

Kiewit Corporation rating

7.7

Company rating: 7.7 out of 10

Based on 137 frontline employees who took The Breakroom Quiz

24th of 80 rated construction

Job description

ID de la demande : 181837 

Niveau du poste : Niveau intermediaire 

District/Groupe d'origine : DHO HR Operations 

Departement : Ressources humaines 

Marche : Corporate Home Office  

Type d'emploi : A temps plein

Apercu de la position

Nous recherchons un(e) Conseiller(ere) en ressources humaines specialise(e) en gestion des conges / invalidite. Au sein d'une equipe dediee, ambitieuse, consultative et hautement collaborative, vous jouerez un role essentiel en offrant un soutien quotidien pour les evenements de conge dans le cycle de vie des employes. Vous serez un(e) expert(e) en la matiere et fournirez un service de niveau conseil aux employes, aux gestionnaires et aux partenaires RH.

Vue d'ensemble du district

HR Operations est un partenaire et fournisseur de services essentiel chez Kiewit. Au cours des dernieres annees, nous sommes passes de groupes RH decentralises a une equipe unifiee de services partages, comprenant plusieurs Centres d'excellence RH. Notre vision est de devenir une organisation RH internationale de calibre mondial.

Lieu

Ce poste peut etre base dans l'un de nos bureaux situes a Montreal ou Laval, QC.

Responsabilites
  • Coordonner et analyser les dossiers d'absences prolongees (CNESST, invalidite a court et long terme, maladie, maternite, FMLA, conges provinciaux et etatiques, etc.).
  • Informer les employes et les gestionnaires sur l'application des lois relatives aux conges.
  • Se tenir a jour sur les nouvelles tendances RH et assurer la conformite de l'organisation aux differentes lois du travail.
  • Etablir et maintenir des relations solides avec les parties prenantes internes et externes tout au long du processus de conge.
  • Utiliser les logiciels de gestion des conges pour effectuer les taches liees aux conges dans les delais requis.
  • Communiquer avec les fournisseurs au besoin pour faciliter le traitement rapide des 
  • demandes d'invalidite.
  • Participer aux initiatives d'amelioration continue afin de faire evoluer le processus de conge et d'ameliorer l'experience employe.
  • Proposer des solutions dans le cadre d'enquetes liees aux conges.
  • Se tenir informe(e) des tendances sectorielles et des meilleures pratiques.
Qualifications
  • Baccalaureat en ressources humaines ou en gestion des affaires.
  • 2 annee + d'experience en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
  • Assurer la coordination et le suivi des dossiers avec les differentes divisions et departements situes a l'exterieur du Quebec, en veillant a communiquer l'information de facon claire, precise et efficace, tant a l'oral qu'a l'ecrit.
  • Excellente maitrise du francais, tant a l'oral qu'a l'ecrit
  • Connaissance approfondie des politiques de conges de l'entreprise et des lois federales, etatiques/provinciales en matiere de conges.
  • Presence reguliere et previsible sur le lieu de travail.
  • Competences de base en enquete et en analyse, suffisantes pour determiner les besoins de conge d'un employe et recommander un plan de conge.
  • Capacite a s'adapter aux technologies a mesure que les programmes administratifs evoluent.
  • Capacite a resoudre des problemes complexes en faisant preuve d'un excellent jugement.
  • Competences mathematiques de base.
  • Sens du service.
  • Orientation vers les objectifs et les resultats.
  • Capacite a travailler de maniere autonome et agilite pour collaborer en equipe.
  • Capacite a maintenir une confidentialite stricte.
  • Connaissance de base de SAP (atout).
  • Connaissance intermediaire de la suite Microsoft Office, incluant Outlook, PowerPoint, Word et Excel (atout). #LI-IS1

Autres exigences :
    Presence reguliere et assidue.
    Fournir un travail productif et respecter les delais.
    Communiquer et interagir efficacement et avec professionnalisme avec les superviseurs, les employes et toute autre personne, a titre individuel ou au sein d'une equipe.
    Effectuer les travaux de facon securitaire et efficace. Comprendre et suivre des instructions verbales et ecrites, notamment des panneaux d'avertissement, des instructions sur l'utilisation de l'equipement et d'autres politiques
    Travailler pendant les heures normales d'ouverture pour organiser et realiser les travaux dans les delais prevus. Faire des heures supplementaires et travailler la fin de semaine, selon les besoins.
    Le lieu et les conditions de travail peuvent varier.
Nous offrons a nos employes a temps plein un regime exhaustif d'avantages sociaux qui compte parmi les meilleurs de notre industrie, incluant des soins medicaux, dentaires et de la vue de premier ordre pour les employes et les personnes a charge admissibles, des programmes de bien-etre et d'aide aux employes, une assurance vie, une assurance invalidite, des regimes de retraite avec contrepartie et de genereux conges payes.
Nous souscrivons au principe d'egalite d'acces a l'emploi sans discrimination et nous respectons toutes les lois relatives aux droits de l'homme dans les provinces ou nous menons nos activites.

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Industry

Construction materials wholesalers

Company size

10,000+ Employees

Headquarters location

Omaha, NE, US

Year founded

1884

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