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Responsable Des Ressources Humaines Jobs (NOW HIRING)

Colas

... responsable. Nous sommes présents dans plus de 23 pays, nous employons 6 000 personnes et notre ... Gérer les processus de commandes de matériel et assurer la disponibilité des ressources ...

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Notre solution, pensée par des RH pour des RH, simplifie le quotidien des équipes -- gestion du ... Bachelier ou Master en Ressources Humaines, Sciences du travail ou domaine connexe. * Expérience

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LAUNCH LEADER

Los Angeles, CA · On-site

Est responsable de la gestion et implantation des CAPEX * Est le garant du plan de recrutement et formation des ressources de l'usine. * Déploie les moyens assurant le transfert des pièces d'un ...

Expleo

LAUNCH LEADER

Los Angeles, CA · On-site

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Expleo

Contrleur de Gestion Operations

Los Angeles, CA · On-site

Pilotage des ressources France (Timesheets, APLD, FTE Own), FTE BSC et FTE SUBCO * Responsable du cycle mensuel de suivi des temps sur le périmètre France : * Pilotage de la saisie des timesheets ...

Colas

Chef de Chantier VRD H/F

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... responsable. Acteur mondial des travaux publics, implanté dans plus de 50 pays sur les cinq ... Préparer le chantier : planification des ressources, commande de matériel, implantations ...

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... des ressources humaines au 573-431-3856 . Who We Are : You will be working for an innovative supplier of industrial products and services that produce Best-in-Class cost savings for our customers.

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All JobsBusiness JobsSales JobsVending Attendant JobsResponsable Des Ressources Humaines Jobs

Responsable Des Ressources Humaines information

See salary details

$45.5K

$80.3K

$117K

How much do responsable des ressources humaines jobs pay per year?

As of Sep 11, 2026, the average yearly pay for responsable des ressources humaines in the United States is $80,289.00, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $69,000.00 and $89,000.00 per year, depending on experience, location, and employer.

Qu'est-ce qu'un responsable des ressources humaines ?

Un Responsable des Ressources Humaines (RRH) est un professionnel chargé de gérer le capital humain d'une entreprise. Il supervise le recrutement, la formation, la gestion des carrières, ainsi que le respect du droit du travail et la gestion des relations sociales. Le RRH joue un rôle clé pour garantir un climat de travail sain, le développement des compétences des employés et l’alignement des ressources humaines avec la stratégie de l’entreprise.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a responsable des ressources humaines, and why are they important?

To thrive as a Responsable Des Ressources Humaines, you need a solid background in human resources management, labor law, and recruitment, often supported by a relevant degree or HR certification. Familiarity with HRIS (Human Resources Information Systems), payroll software, and performance management tools is typically required. Strong interpersonal skills, conflict resolution abilities, and organizational leadership set exceptional candidates apart. These competencies are crucial for ensuring legal compliance, effective talent management, and fostering a positive workplace culture.

What are some common challenges a responsable des ressources humaines faces when supporting both employees and management?

A Responsable Des Ressources Humaines often navigates the challenge of balancing organizational objectives with employee well-being. This includes addressing workforce concerns, resolving conflicts, and ensuring compliance with labor laws while supporting management's strategic goals. The role requires strong communication skills, diplomacy, and the ability to implement fair HR policies that align with both company culture and legal standards. Building trust across all levels of the organization is essential for success in this position.

What is the difference between Responsable Des Ressources Humaines vs Chargé de Ressources Humaines?

AspectResponsable Des Ressources HumainesChargé de Ressources Humaines
ResponsibilitiesStrategic HR planning, policy development, team managementOperational tasks, recruitment, administrative HR support
Required SkillsLeadership, strategic thinking, HR expertiseCommunication, organization, HR knowledge
Work EnvironmentManagement level, overseeing HR teamsSupport role, assisting HR managers

The Responsable Des Ressources Humaines typically handles strategic HR functions and manages teams, while the Chargé de Ressources Humaines focuses on operational and administrative HR tasks. Both roles require HR knowledge, but the Responsable Des Ressources Humaines has a broader scope and leadership responsibilities.

What cities are hiring for Responsable Des Ressources Humaines jobs?

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Infographic showing various Responsable Des Ressources Humaines job openings in the United States as of August 2026, with employment types broken down into 81% Full Time, 13% Part Time, 1% Temporary, and 5% Contract. Highlights an 96% Physical, 2% Hybrid, and 2% Remote job distribution, with an average salary of $80,289 per year, or $38.6 per hour.

Responsable de secteur / Gestionnaire Client (H/F)

Indiana, PA • On-site

Helveticasearch
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Job description

Votre mission

Rattaché(e) au Responsable Régional, vous êtes garant(e) de la bonne gestion d’un portefeuille clients ainsi que de la qualité des prestations réalisées sur plusieurs sites.

Véritable pilote opérationnel, vous assurez le suivi des équipes terrain, la satisfaction client et contribuez au développement de l’activité auprès des clients existants.

Vos responsabilités Pilotage opérationnel & management
  • Superviser et accompagner les équipes terrain (chefs d’équipe, chefs de secteur, agents)
  • Garantir la qualité des prestations et le respect des engagements contractuels
  • Assurer la coordination des activités sur plusieurs sites
  • Gérer les imprévus opérationnels (absences, urgences, ajustements terrain)
Relation client
  • Être l’interlocuteur principal des clients au quotidien
  • Assurer un suivi régulier via des visites terrain
  • Identifier les besoins et proposer des solutions adaptées
  • Garantir un haut niveau de satisfaction et fidélisation
Gestion & performance
  • Suivre et optimiser les budgets alloués par site
  • Piloter les indicateurs de performance (qualité, coûts, délais)
  • Veiller au respect des plannings et à l’optimisation des ressources
  • Contribuer à l’amélioration continue des opérations
Développement commercial
  • Identifier des opportunités de services complémentaires
  • Participer activement au développement du chiffre d’affaires
  • Promouvoir les offres auprès des clients existants
Recrutement & organisation
  • Participer au recrutement des équipes terrain (tri, entretiens, intégration)
  • Veiller à la bonne structuration des équipes et à leur montée en compétences
Vos objectifs
  • Assurer un haut niveau de satisfaction client
  • Garantir la performance opérationnelle des sites
  • Optimiser les coûts et respecter les budgets
  • Développer le chiffre d’affaires via des prestations complémentaires
Indicateurs de performance (KPI)
  • Respect des budgets et optimisation des coûts
  • Taux de satisfaction client
  • Réduction des réclamations et respect des délais de résolution
  • Respect des plannings d’intervention
  • Développement du chiffre d’affaires
  • Délai de recrutement
Votre profil
  • Expérience en gestion multisites / management terrain
  • Solide sens du service client
  • Leadership et capacité à fédérer des équipes
  • Organisation, réactivité et autonomie
  • À l’aise dans des environnements opérationnels dynamiques
Pourquoi nous rejoindre ?
  • Un poste complet mêlant management, terrain et relation client
  • Une réelle autonomie dans vos missions
  • Un rôle clé dans la performance et la satisfaction client
  • Des perspectives d’évolution
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