Responsable Des Ressources Humaines Jobs (NOW HIRING)

En tant que partenaire d’affaire stratégique, le titulaire du poste sera responsable des fonctions opérationnelles, facilitera le changement, fournira des analyses, des conseils et des services axés sur les risques et les solutions, et contribuera aux décisions relatives aux programmes et à la gestion afin d’obtenir des résultats pour les enfants dans des contextes opérationnels spécifiques. Le / la spécialiste des opérations accomplira cette tâche en :

• Facilitant les services dans les domaines fonctionnels du soutien opérationnel : budget, gestion financière et rapports, gestion des installations, administration, gestion des approvisionnements et de la logistique, technologies de l’information et de la communication, ressources humaines, sûreté et sécurité ;
• Aidant le supérieur hiérarchique à mettre en œuvre le développement de carrière et les opportunités pour le personnel ;
• Agissant en tant que membre des équipes nationales et de la direction, représenter les risques organisationnels, les systèmes et politiques de gouvernance, et promouvoir la gestion axée sur les résultats.
• Comprenant les besoins opérationnels du bureau, afin d’anticiper les défis et de proposer des solutions viables/créatives visant à optimiser les ressources.
• Apportant une contribution essentielle au CPD, au CPMP, à l’AMP et au soutien à la gestion axée sur les résultats et à la mise en œuvre à l’aide de critères d’optimisation des ressources.
• Favorisant les principes fondamentaux de la gestion des TIC, de la sécurité de l’information et des contrôles ;
• Soutenant les stratégies et les interventions en matière d’approvisionnement et de logistique afin de répondre aux besoins programmatiques tout en garantissant un bon rapport qualité-prix , notamment en achetant des produits et services adaptés à l’usage prévu, et en fournissant des conseils aux gouvernements, aux systèmes nationaux et aux partenaires sur la gestion de la chaîne d’approvisionnement ;
• Soutenant le bureau national lors des audits externes et internes, répondre aux observations formulées lors des audits et suivre la mise en œuvre des recommandations.
• Fournissant régulièrement des informations sur les risques et les résultats des fonctions opérationnelles du bureau ;
• Dirigeant la gestion des installations en mettant l’accent sur l’accessibilité inclusive, la durabilité écologique et les locaux communs ;
• Surveillant les transactions commerciales traitées par le GSSC du point de vue de l’efficacité, de la performance, de la gestion des risques et de la prévention de la fraude
• Soutenant la gestion des opérations du PSFR et promouvoir l’efficacité des systèmes et des processus, le cas échéant.

Le spécialiste des opérations sera chargé des cinq piliers suivants, qui constituent le cœur de toutes les fonctions opérationnelles : valoriser les personnes, valoriser l’argent, valoriser la gestion des risques, valoriser les systèmes et les structures, valoriser les partenaires.

Un diplôme universitaire supérieur (« Master » ou équivalent) dans l’un des domaines suivants est requis : gestion d’entreprise, gestion financière, comptabilité, finances publiques ; et fonctions opérationnelles connexes (chaîne d’approvisionnement, ressources humaines, technologies de l’information, commerce international, gestion de projet, etc.) ou un certificat professionnel complet en comptabilité (CA, ACA, ACCA, CPA, CIMA, CPFA, Expert Comptable) délivré par un institut/organisme comptable internationalement reconnu, avec une adhésion valide en règle.

Expérience professionnelle :

• Au moins cinq ans d’expérience professionnelle, au niveau national et/ou international, sont requis, notamment dans la mise en œuvre d’initiatives organisationnelles dans un ou plusieurs domaines de la gestion des opérations, notamment le budget, la gestion financière et l’établissement de rapports, la gestion des installations, l’administration, la gestion des approvisionnements et de la logistique, les technologies de l’information et de la communication, et les ressources humaines.
• Une connaissance de la gestion axée sur les résultats est requise.
• Une experience avérée à encadrer une équipe complexe, à piloter des processus transversaux et à représenter la fonction opérations à un niveau stratégique.
• Une bonne maîtrise des applications Microsoft Office est requise.

Les candidats postulant à des postes de la catégorie Administrateur National ou National Officer (NO) doivent posséder la nationalité du pays du lieu d’affectation, à l’exception des candidats internes qui sont légalement autorisés à travailler pour l’UNICEF dans le pays indépendamment de leur nomination par l’UNICEF.

Exigences linguistiques: Parfaite maîtrise du français, connaissance pratique de l’anglais

Atouts :

• Une expérience réussie au niveau du système des Nations Unies dans un poste similaire est très souhaitable.
• La maitrise d’un ou plusieurs dialectes locaux est très souhaitable.
• Une expérience préalable dans le secteur du développement ou au sein du système des Nations Unies/d’ONG internationales serait un atout.
• Une expérience supplémentaire dans un ou plusieurs des domaines suivants serait souhaitable :
  • Audit et enquêtes
  • Sûreté et sécurité
  • Gestion des subventions
  • Gestion des risques d’entreprise
• Une expérience au sein d’une agence du système des Nations Unies, d’une grande entreprise privée ou publique, ou une expérience de travail dans un pays en développement et/ou dans un contexte humanitaire/d’urgence est un atout.
• Une expérience dans le domaine des progiciels de gestion intégrée (ERP) et des normes comptables internationales du secteur public (IPSAS) est fortement souhaitable.
• Une expérience dans le soutien à des unités de travail orientées vers le client est un atout.

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEFUNICEF Values

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Construit et entretient des partenariats

(2) Faire preuve de conscience de soi et d’éthique

(3) S’efforcer d’obtenir des résultats pour avoir un impact

(4) Innove et accepte le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Réfléchit et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres

(8) Prendre soin, diriger et gérer les personnes pour un rôle de supervision

Date limite: 7 janvier 2026, heure normale d’Afrique centrale occidentale